医联c轮融资

❶ 比肩法国队实力爆棚，这家基金公司靠什么成

比肩法国队实力爆棚，这家基金公司靠什么成就中考状元

2018年上半年主动权益类基金整体回报排名中，交银施罗德于30家千亿资产基金公司中位列第一，其主动型债基亦十分出色，排名千亿基金公司第四位

俄罗斯世界杯落下帷幕。依靠着一群年轻小将主打、攻击点众多、团队作战的法国队，最终成为赢家，第二次捧起大力神奖杯。而梅西的阿根廷、内马尔的巴西、C罗的葡萄牙，这些围绕巨星个人的球队都早早出局。偶像足球和个人英雄主义，正在让位于团队足球。

“团队作战才是王道”— 这也是事物发展变化的一个普遍规律，世界杯足球场上不断诠释的道理，在公募基金投资市场也得到印证。

标点财经研究院近日联合《投资时报》全景扫描中国基金行业半年度之变化，独家制作并推出的极具行业标杆意义的《2018基金中考学霸榜》显示，在投研体系化支持下，交银施罗德基金公司凭借一批80后为主、风格各具特色的“新黄金一代”投资团队的出众主动管理能力，在超千亿资产规模基金公司排名中夺得权益类投资冠军，为投资者攫取了中长期稳健收益。

《2018基金中考学霸榜》显示，今年上半年，交银施罗德基金在千亿资产规模基金公司整体业绩排行中优势显著。在主动权益类基金整体回报排名中，该公司于30家千亿资产基金公司中位列第一，在所有基金公司主动权益类平均收益排名第二；其主动型债基亦十分出色，排名千亿基金公司中的第四位。

主动管理能力是公募基金核心竞争力，上半年，交银施罗德主动型权益类、债券基金投资能力全面爆发，多只主动型基金业绩十分耀眼。《投资时报》记者查阅Wind资讯数据注意到，基金半年业绩排行榜50强榜单中，交银施罗德独占5席，位列全市场基金公司第一名。榜单中扣除32只医疗方向基金外，在18只非医疗基金中，交银施罗德有4只产品入围，团队投资优势尽显。

其中，交银医药创新、交银阿尔法、交银优势行业等基金上半年均实现双位数增长。交银医药创新以15.37%的收益率，在主动权益类基金产品中排名第6位。

多点绽放摘得团体冠军

2018年上半年A股市场走势疲弱，上证综指下跌13.9%，深证成指下挫15.04%，创业板指数下跌8.33%，受此影响，公募基金的日子同样难熬。

银河证券研究数据显示，上半年货币基金的平均收益率为1.97%，债券基金平均收益率为1.83%。而股票基金在上半年表现更为惨淡，平均收益率为-11.03%，混合基金平均收益率为-5.25%。开放式股票基金上半年取得正收益的数量还不足一成，混合基金也仅二成取得正收益。

相比而言，上半年，交银施罗德多只主动管理型基金表现亮眼，可谓四面开花。

在主动型权益类方面，超过10%收益率的基金就有交银医药创新、交银阿尔法、交银优势行业等三只，收益率分别达到15.37%、14.97%、14.59%；交银科技创新、交银定期支付双息平衡、交银先锋、交银新生活力等四只基金收益率均超过5%，分别录得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

主动型固收类产品也收获颇丰，有16只基金半年收益率超过3%，其中交银丰盈收益C、交银裕盈纯债C、交银裕隆纯债C、交银境尚收益A、交银裕通纯债A、交银裕盈纯债A等6只基金收益率在3.5%水平之上，分别为6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

在复杂行情中赚取收益的难度日益提高，而交银施罗德的主动管理实力却在逐渐彰显。《投资时报》记者注意到，该公司不仅短期业绩优异，长期成绩亦十分稳健，其上半年无论是基金还是公司整体排名，均十分靓丽。

在权益类基金业绩50强榜单中，交银独占5席，位列全市场基金公司第一名。扣除32只医疗方向基金外，在18只非医疗基金中，该公司有4只产品入围，权益投资优势尽显。不仅交银医药创新在1722只Wind分类可比基金中排名第6位，从长期业绩看，交银优势行业更在2013年至2018年上半年，连续保持正收益，近5年半时间复权单位净值增长率高达270.37%，排名105只分类可比基金的头名。

团队战斗力的爆棚，也推升了公司整体排名。在主动权益类基金整体回报排名中，30家千亿资产基金公司中交银施罗德位列第一，摘得团体冠军。

投资团队星光熠熠，亦使得公司管理规模逆市增长。天相投顾数据显示，截至上半年末，交银施罗德基金公募管理规模达997.43亿元，半年增长312.04亿元，增幅全市场基金公司中排名第四。海通数据进一步显示，截至二季度末，剔除货币基金、联接基金，交银施罗德基金公司规模为979.12亿元，排名第16位。

权益类基金规模为441.72亿元，规模排名第20；固收类基金规模为541.54亿元，规模排名第15。

“新黄金一代”战队崛起

强大的专家型投研团队无疑成为交银施罗德在主动型投资领域“攻城拔寨”的利器。

目前交银施罗德已经持有公募、专户、QDII、保险资金投资管理人等牌照，公募产品线齐全。从产品分布结构上看，《投资时报》记者注意到，其数量上仍以股混基金为主，其中混合型36只、股票型9只、债券型22只、货币型7只、保本基金2只、理财产品2只、QDII基金3只。总体看，该公司旗下基金特点明显，产品发行上追求差异化而非简单追求数量。

目前，交银施罗德汇聚了来自海内外、具有创业精神、年轻有为的投研精英，形成了一支具有国际水准的投资专业理论素养的专业投研团队。

《投资时报》记者采访获悉，目前该公司投研团队近80人，硕士、博士占比达92%，投资经理平均从业近10年，历经多轮牛熊转换，积累了深厚的投资理论素养和投资实践经验。

其投研平台共设五大投资部门及五大研究组，研究组包括宏观策略金融组、周期组、机械组、TMT组、消费医疗组，投资团队包括量化投资部、专户投资部、跨境投资部、权益投资部、固定收益部，这些部门及小组会通过个股深度推荐会以及行业配置会议等，实现投研体系化。

一个门派的兴盛，往往靠的是顺利的传承，基金经理亦是如此。记者了解到，在基金经理选拔上，交银施罗德坚持培养与引进并举，采取内部竞聘为主、外部引进为辅的模式，基金经理大部分来自内部培养。他们经过长期行业研究的磨砺，凭借优异表现脱颖而出。

如以王崇、何帅、盖婷婷、沈楠、杨浩、韩威俊等人为代表的“新黄金一代”，正在成为交银施罗德基金经理阵营的中坚力量。他们以80后为主，年龄在32岁至38岁之间，均为硕士以上学历，并在交银施罗德供职五年以上。

一个值得注意的现象是，“新黄金一代”既具备投资经验，又不乏蓬勃朝气。这些拥有不同投资风格和鲜明个性的基金经理，都离不开一个共性—都是由交银施罗德自主培养，并在公司投研体系里成长起来。他们曾经是研究员、策略员，在加入交银施罗德投研团队后不断学习，逐渐形成自己的风格。他们的诞生和成长，离不开交银施罗德多年精耕细作而成的优质土壤。

作为银行系基金公司和中外合资基金公司中的佼佼者，交银施罗德一直将有专业能力、有责任感、恪尽职守的人才，视为公司最珍贵的资产。公司十多年沉淀的深厚文化土壤，让其成功基因得以不断传承和延续。

据了解，交银施罗德内部的职业通道都是敞开的，研究员条件成熟就可以转岗做基金经理。公司鼓励不同的投资思维和观点在团队里碰撞，相互包容和学习的文化也让投研团队一直比较稳定。完善的内部培养机制，将交银施罗德的成功基因有效复制，人才源源涌出，无疑为公司业绩百花齐放奠定了基础。

展望2018年下半年，他们认为，一方面，需时刻警惕中美贸易摩擦，以及金融去杠杆进程深化再次对市场造成打击；另一方面，货币政策可能已现微调，流动性最紧张时刻已过去，A股行业除大消费外，各子行业接近甚至低于2016年一月底的估值水平，相信价值风格只会迟来而不会缺席，下半年权益类资产配置时机或已逐步到来。

❷ ucommune有谁知道

优客工场

优客工场成立于2015年4月，由毛大庆先生发起成立。其投资方包括红杉资本中国基金、真格基金、歌斐资产、亿润投资、中投汉富、创新工场等。

优客工场以空间为平台，以构建共享办公空间为目标，为创新企业提供全产业链服务，建设基于联合社群的商业社交平台和资源配置平台。

优客工场在全球35 座城市布局了160个共享办公空间，如北京、上海、深圳、西安、杭州、中国香港、中国台湾、新加坡、纽约、洛杉矶等城市，总管理面积超过50万平方米。

2018年6月8日，优客工场完成C+轮融资，估值超110亿元人民币。

优客工场汇集了包括红杉资本中国基金、真格基金、歌斐资产、亿润投资、永柏联投、方正和生、中城承扶、中投汉富、创新工场、阳光100集团，领势投资、高榕资本、普思资本、中融信托、银泰置地、泰合集团、天弘基金、俊发地产集团等数十个顶级投资机构。

在引入多元化投资机构的同时，优客工场投资布局涉及FA平台、人力资源、文化传媒、国际共享医疗平台、互联网+体育旅游、知识产权保护、智能硬件、金融服务、创业加速教育和空间设计等领域，累计投资金额近1亿元人民币。
在完成B轮融资后，优客工场估值近70亿元人民币，成为中国联合办公领域首个达到独角兽级别的企业。截至2017年，优客工场布局海内外20个城市78个场地。目前已聚集了1490余家怀揣梦想的企业，将近3万名会员在平台上工作。

详见 网络

❸ 股票私募投资问题 投资过的进

股票市场几种常见骗术（转载)

1、假的交割单，常常有人说自己如何如何，然后又贴出交割单一印证自己的确是做了某笔交易，但其实很多都是假的，这个造假的手段比较多，常见的有：用模拟炒股软件或者股票管理软件做出来的假交割单。还有就是PS的了，PS原来说的是用PHOTOSHOP软件处理过的图片，后来就引申为了处理过的图片，其实处理一个交割单非常简单，只要略微有一点点技巧就完全可以了，你别不信，最简单，你看婚纱影楼那些做照片的是不是把你的结婚照处理的漂漂亮亮的？做这个要比处理交割单难很多。所以你要知道其实你看到的也未必真实。想要分辨很简单，让他把帐户和密码给你，你进他的股票帐户里找交割单，否则你不要看到所谓的交割单就佩服的五体投地。天天买涨停的人我还没有见过，我想即使有也不会是你我能看到的。

2、免费推荐股票，免费指导……一系列的免费大餐，很多人似乎对于免费很感兴趣，这免费那免费，但世界上那来那么多的好事，那有那么多的雷锋呀！

你信了，很多时候就是成为了人家手中的一个小乐手了，听着人家的指挥

建3个群用不了多少时间也花不了多少金钱，但运做的好，就可以控制600个会员，直接信任的可能会超过200人，假设一个人的资金是10万，那么就是意味着，这个群主可以间接控制着2000万的资金，多么庞大的资源呀。 我认识一个群主就是通过几个群的反复炒做来赚钱的，他先选择股票，然后让一个群的买，再让一个群的拉，再让一个群的继续买……到最后，有很多都有获利虽然不多，有些即使亏了也没有亏很多，等下次就反过来做，一般群里人就是损失手续费有时候能赢有时候能亏，但总体还可以，但他就赚了大钱，他这样还是好的，不是很恨的，有些干脆就是直接的让群用户来接盘，最多以后换qq号就好了，反正很便宜。看过免费知道做权证的吗？其实权证的交易就是一分半分的事情，想让人指导来做，可能吗？其实很多时候这些被免费指导的其实就是给人家接盘而已。

3、百分百成功率：在论坛里常常会看到有人吹嘘他的指标如何如何好，百分百成功，或者86%-99%等等，但这是真的吗？指标这个东西从当年指南针开始，到分析家、飞狐，可以说走过了从机构研究到个人探索的全过程，随着编辑指标门槛的降低，越来越多的朋友加入了指标编辑大军，相对应的开始卖指标的人也多了起来，手法也越来越高明了，先出来个人说免费送，再找两拨人一边捧，另一边骂，主要目的是别让帖子沉了，当然捧的人是要最后胜利的，最后一开始收费。指标公式的确有利于我们分析股票，掌握盈利，但回头想想，股票的涨跌难道是指标决定的吗？显然不是的，指标只能反映的是股票的一种状态，就如同你去医院做的各种分析，只能是你的一种状态而已，借此可以分析出你身体以后的发展情况，指标也是这样，他只是给出一种股票的状态而已，而股票和人身又不同，所以其分析的结果更不可靠，可靠的是用指标人的经验。再或者你可以换个思路想一下，如果指标真的准确，他干嘛还要卖？现在开股票帐户又不要什么保证之类的东西，有几万块就可以了，他的指标那么准自己做不行吗？说了这么多，说回骗局，其实想做一个成功率100%的指标并不难，现在的做指标有一种叫做“鬼”的，什么是“鬼”？其实就是指标的指示可以跟着股票以后的走势进行调整而已。简单的说，我可以写一个指标就是选择出3天后涨了10%的股票，今天看没有提示，但3天后再回头看，哇，有提示了，而且各个准确，于是我说，看我的指标多神奇，100%成功。加个密然后就可以开始卖了。其实世界上就是这么的简单，骗子最难的不是如何做出东西，而是怎么把东西卖出去。如果大家都能有不占便宜的心理就好了，可惜……（昨天看一个新闻“说是卖药的，花3万，返6万，就这样的药他们也敢买，还有敢吃的，现在找不到人了哭天喊地，当初怎么想的？”）

4、所谓“高人”：论坛里当然有高人，就股票来说，金融街有高人，MACD有高人，海风也是有高人，但高人就是那些没有事情蹦出来预测今天如何如何，明天如何如何的？就是那些吹嘘自己天天涨停板的人吗？我不算高，但一年稳定盈利能达到，认识几个也都是不错的，有做短线的，也有做中线的，有做技术的也有做基础的，甚至还有专门研究资金流的，但这些人几乎从来都不到论坛发帖子，为什么？说穿了，没有必要，人做什么事情总要有个因的，或者说行为目的，你想想这些人为什么呀？学雷锋？真是社会主义好青年。所以你在论坛上，无论那个家伙吹嘘的如何厉害，你都要以平常心待之，明白的和你想法相同的可以考虑跟跟看，那些总是对，但你根本不明白原理的，干脆就把他撇到一边。大家来论坛是交流的，交流思想学习彼此的优点，以前有个斑竹的签名很有意思：“你有一个苹果，我有一个苹果，你的给我我的给你，我们还都是只有一个苹果，但如果你有一种思想，我也有一种思想，你的给我，我的给你，那么我们就都有了两种思想”。交流是彼此的事情，探讨才能出真知，如果你一开始就把自己的位置摆的很低，那么最后的结局很可能就是邯郸学步，而你学的这个人还可能是一个骗子。另外注意这种高人骗子的新动态，现在不流行自己吹嘘，流行学生给吹，一般都是学生出来买个涨停板后然后说我老师是谁谁谁，又或者那个高人是谁谁谁……但真高吗？排出一些是成熟的团伙做案外，你往往会发现原来这些高人老师都和耶苏一样，三位一体。

5、涨停板的秘密：涨停板一般也是在论坛中常见的了，你看很多人都一推就涨停，这里排除一些真正是技术分析的以外，还是有很多骗人的，难度大点的就是和机构合作，这样的人大多是机构培训出来专门到各个地方当舆论导向的，我就知道有些证券公司的人员里现在有专门上网传消息的，还有些私募机构也是有专门或者业余的传消息者，这和过去电视里的黑嘴其实区别不大，但相对于电视，在网络上传播消息风险小的很多，就是到了最后也可以换个马甲再来一次，这样的人一般为了给他们打名气，会被机构在拉升的时候放些股票，有涨的多的甚至有涨停的，但大多你都没有机会买到，因为这样的票一般开盘就涨停或者直奔涨停，你梢一犹豫就错过了，而大多又都是主力控盘，所以其实你就是想多买也买不到的。剩下一些就是土八路的办法，各位闲着也可以试验一下，你把所有今天涨停的股票找出来，选一个KDJ高位向上的，用小时线分析要涨的，给出来，第二天一般很容易涨停也很容易出大的涨幅，不信你就会去翻翻股票，看看，连续涨停的票有多少？一般情况下，今天涨停的票中明天一定也还有继续涨停的。当然这种方法要考虑一下运气的问题了，不过因为有无穷的马甲可以用，而且其概率也不低，最低也就20分之一，所以还是大有可为的。

咨询机构“炒股民”伎俩大曝光

“在这个市场中赚钱太难了！但是，赚这些‘想赚钱的人’的钱则太简单了。”正是信奉着这样的箴言，无论是牛市还是熊市，总有一群人在活跃着。他们是这个市场不可或缺的一分子，但很多时候却游戏了市场的规则。不炒股票炒股民的他们赚走了昧心钱，污浊了整个咨询行业。他们的名字惊人的一致：黑嘴、黑心机构。
一直以来，多数咨询机构都在遵循着“不炒股票炒股民”的运营方式，在咨询机构看来，通过证券投资获取收益往往没有赚股民的钱更加积极稳妥。他们信奉：如果大家都相信河对面的山上有黄金，你不应该也去淘金，而应该在河上经营船渡。

办法一 招募会员

“为什么你们炒股票赔钱，因为你们没有跟着黄老师炒股票。”这句话出自某电视台的股评节目，业内人士均耳熟能详。就是这些充满着挑逗性的言语，吸引了众多投资者加入会员，动辄上万元的会员费投资者对咨询机构充满幻想，仿佛找到了梦想中的摇钱树。
事实上，在电视上露面的老师们往往并不了解为什么要推荐自己嘴中的大牛股，他们幕后往往有各种各样的力量在操纵着他们，他们仅仅是充当了咨询机构喉舌的作用，当他们的名声臭掉，自然会有新的老师来接替他们，而投资者在寻找新的老师的时候，可能还会坠入新的陷阱。
“昨日我们推荐的××股票今日涨停，那么我们今天再免费向最先打入电话的20名投资者赠送一只大牛股，这只股票现在刚刚结束调整，马上就要爆发向上，想知道这个股票具体是什么，快快拨打屏幕下方留下的免费咨询电话。”这是最典型的忽悠办法，买入股票就能涨停，而且全部免费，这样的好事谁不想，但当您真正打入电话的时候，接电话的往往是一位声音甜美的年轻女士，她一定会让您留下您的电话号码，并称稍后会有老师来跟您联系。
再往后就是所谓的老师给您打电话，让您加入会员，如果您不肯加入，他就会继续游说您，直道您答应为止。在这方面，有专业的人才，他们称之为“电话营销”。但是，如果老师们的水平真的够高，自己炒股早发大财了，还用在电视上苦口婆心的传道？所以加入会员的投资者最终很可能是战绩平平，甚至亏损严重。
亏钱了怎么办？肯定先找咨询公司，对方的态度也很和蔼：“您交的会员费是初级会员，所以成绩不太理想，这样吧，您再交8万元会员费，我们老师直接带您操作。”又是8万元，据说有咨询机构曾从自有资金17万元的一个股民身上榨出了12万元会员费，营销水平令人惊叹。
但是现在处于牛市当中，想亏钱还真不容易，跟着咨询机构炒股票却是也能赚到些钱，但是在大猩猩炒股票都赚钱的牛市中，交会员费真的有必要吗？根据调查，在交纳了会员费之后，绝大多数的投资者都没能实现自己的盈利目标，投资效果与自己操盘相差无几，也就是说，咨询机构收会员费才是真正目的，股民盈利与否，他们并不关心。

办法二 妙提佣金

很多投资者都知道“工作室”，工作室是什么，是某个有经验的投资者自称老师，在某券商处承包一个大户室，带领股民炒股票，有的收取少许费用，有的干脆不收，而他们的收入来源，主要依靠券商的返佣。
每个证券营业部都想要更多的客户，更想要更多的大户，最想要更多频繁交易的大户，而工作室的老师们正是迎合了证券营业部的这种心态，开办工作室，吸收其他营业部的股民，带领他们频繁交易，短线出击，为券商贡献了大把大把的佣金，也为老师带来了源源不断的返佣收益。
老师们并不需要真的让股民赚到多少钱，他们关心的只是交易量。当然，这样的老师也必须有些真本事，如果投资者总赔钱，自己也就失去了客户，关键的问题是，一定要让跟自己炒股的股民短线交易，赚些小钱，美其名曰回避市场风险，波段操作。客观地说，跟着工作室的老师炒股，一般还是能赚点钱的，所以也就有投资者慕名而来，老师惟一的要求就是，转户到指定的营业部交易。

办法三 一击必杀

这样的老师最高明，诚心诚意带投资者赚钱，赚了钱的投资者必然对老师顶礼膜拜，这样的老师背后往往有资金支持，虽然让了一些利润给投资者，但是毕竟也有会员费作为补偿，但最重要的是，当自己做庄失败的时候，这些投资者就成为了帮自己出局的最后希望。曾在市场呼风唤雨的南雷北赵，最终被市场证明为黑嘴，赵笑云的“咬定青山不放松”更是让广大投资者叫苦不迭。而30元以上让投资者满仓买入海虹控股，也是某大师的最后法宝。
如此炒股民，必须要有大资金为后盾，让投资者频繁赚钱，收益理想，要在股民心中建立起偶像的光环，在崇拜的声音中，你的每一条指令都能让投资者完全执行，而其后的盈利更加能强化这种崇拜。如果最后做庄顺利，自然皆大欢喜，如果无人喝彩，不能出局，就干脆让投资者接盘，“幸福我一个，套牢千万家”。

办法四 巧傍软件

李宏（化名）是一个很有才的人，尤其在证券投资方面的天赋更是令人羡慕，熊市的5年间也取得了平均每年20%以上的收益率，可以说是炒股的奇才。但是他毕竟自有资金较少，为了更快地提高收益水平，李宏想到了一个好办法。
大家都知道从2002年5月1日开始，证券公司不再执行0.3%的固定佣金率，可以自行制定佣金收取水平，只要不超过0.3%即可，证券公司之间的客户争夺战由此进入白热化。另外，证券软件也开始走下坡路，很多投资者大呼上当，李宏便跟某证券软件公司达成代理协议，成为了某证券软件的代理商。同时，李宏陆续变成了多家证券公司的经纪人，开始了他的投资体系构建。
一开始，由于名声还不够响亮，便从身边的股民开始，让他们买证券软件，李宏承诺：一年期间，如果在软件的指导下出现了亏损，李宏退还软件钱。有股民知道李宏的能力，便购买了软件，但是他们在使用中却发现，这套软件跟其他资讯软件也没有多大的不同，惟一一点有用的功能就是能够接收到李宏发出的买卖指令，而这，正是他们所需要的。
由于李宏自己水平较高，一年下来，客户们都取得了不错的收益率。通过股民介绍股民的方式，李宏的客户也越来越多，他便要求客户转到其他证券公司，并成为李宏的客户，以便得到证券公司的佣金分成。由于跟着李宏炒股票能赚到钱，股民们也就照办了。其实，做过几次的人都明白，证券软件也就是看看行情，了解一下资讯，选股选时作用都不大，李宏的下单指令才是他们赚钱的法宝。
虽然一直处于顺境，但是李宏并没有在推广的时候宣传自己的投资水平，只说软件好用，可以帮助股民解套获利。这一点正是李宏最为高明的地方，用他自己的话说：“分析股票，谁敢保证每次都对，万一哪次错了，让他们去骂软件商好了。”
说李宏聪明，更重要的是他有远谋。李宏做了多家券商的证券经纪人，每一家都会给他分成。这样客户可以在很多家券商中自由选择，以免客户感到反感；同时也不会因为在一家券商开户的股民太多而招来证券公司的嫉妒，避免了券商心中的不满情绪。
但是随着客户的逐渐增多，李宏担心的事情终于出现了。券商们逐渐意识到了问题，李宏的出现，并没有带来新股民，不过是把A券商的客户带到了B券商，再把B券商的客户带到了C券商，然后再把C券商的客户带到A券商，而最终的结果就是A、B、C三家券商都要给李宏分成。
券商们想过联合起来封杀李宏，也想过让李宏只做自己的经纪人。李宏肯定不愿意固定一家，而券商们的联盟也不过是花架子，谁也不敢对李宏出招，毕竟实实在在的客户流失是谁也不愿意看到的。
这样，李宏的投资体系已经建立起来：收益自己得，风险软件担，券商干着急，股民很崇拜。
可以发现，上述四种炒股民的办法都是需要有大量投资者的参加，也就是说，盈利的关键是有股民的加入，加入的股民越多，获得的收益越大。然而在老师们的指导下，是否能够取得良好的投资收益，往往是个未知数。所以，是学会捕鱼的本领还是等着人家喂食，股民朋友应该有自己的选择。

一般来说，在公开的媒体上扮演救世主角色的，都不是什么好人

恶鬼要吃人，都是先变成人的样子，同理，骗子要骗人，都是先装成朋友的样子。无论怎么装，到最后目的就是吃人。

公开媒体上（以前是电视电台，现在人民比较相信网络）这类人他们的活动都是四个步骤

1.痛斥一顿社会现实，然后说点投资基本理论。投资基本理论其实人人都听过，问题在于很多散户听过就忘记，同一个坑里面跌倒一万次。所以每次听都很新鲜，一下子醍醐灌顶（他那个瓶子底是通的，灌一万次都空），击节大赞。这是救世主第一步。

2.描述一个恐怖的未来，举例子，列数据，比如国家要抓一批散户去劳改，云云。言下之意，你不跟我做，你就死无葬身之地，吓得散户连滚带爬，抖得像患了帕金森。这是救世主第二步

3.开始推荐个股了，这类个股一般都是股本很小，名字很怪，或者很有“概念”的股：他们能控制的股

大型的绩优股，他们这些私募、散庄无法控制的个股，比如招商银行，或者万科（强调一下，现在这些股我也不赞同买），他们是绝对不会推荐的，他们还要使你相信：那种股是机构坐庄，会让你不死也脱层皮。

因为是他们做了庄，所以预测会莫名其妙的准确。这样例子一多，散户们就开始顶礼膜拜了，大仙啊，大神啊，等等口号出来了。点击率开始直线飚升。这是第三步

4。开始有意无意的透露自己的联系方式，让散户自动上钩，开始收费指导，学习交流（带头大哥777之流为代表）。公开的嘴脸也
开始赤裸裸的变成庄托模样：于是大批之前被忽悠得晕头转向的散户套死，尸横遍野血流成河。

5。网络上死个人比放个P容易多了，现实世界里放个P没准招人打，网上死个人不会。换个ID就是。大不了转个阵地，再来一次1~4步骤。

全面回顾一下楼主推荐的个股的时间、价位，基本都是最后拉升出货前的“濒死个股”，明摆着就是忽悠大家给庄家接货。
这种股的特点是，一推就买，一买就涨，一涨就套。当然，那些今天买明天卖的散户可能有点收益

我们理智的想想：

如果真的准确的预计大盘，那么，他炒ETF早就发了！
如果真的能准确地预测个股，那么，他炒个股也早发了
他忙着玩股票，有空来学雷锋么？

再想想
这年头是个猪头都知道如果要赚钱，你得比别人买得低，卖得高。
机构投资者的什么都可以公布，唯独是当时的仓位和个股不公布
他忙着学雷锋，难道是宁愿降低自己的收益来帮助大家么？

只有这些目的是可能的：让你散户恐慌抛售（他低吸），散户帮助拉升（他坐轿）、散户帮助接盘（他出货）

为什么电台电视里的专家口沫横飞大家不信，换个身分跑到网上来，就坚信不疑呢？

为什么绝大多数散户会死？就是因为散户不用脑子。而且，同一个坑，跌倒一万次。

瞄准新股民的攻心术

股市暗流为何如此猖狂，不高明的诈骗手段为何屡屡得逞，这与今年股票市场上出现的新情况有很大关系。
自去年股票市场一改熊市的萎靡，掉头向牛以来，牛气就一天盛过一天。今年3月股指还徘徊在3000点左右，但到了5月，就踏上4000点的台阶，而仅仅3个月后的8月初，又轻松越过5000点。大批股民在财富效应的刺激下，涌入股市。今年4月，A股开户数甚至一度达到每天30万户。新股民在投资者中的比重迅速扩大。
“致富”心切的新股民，正是打着证券咨询公司、理财公司乃至各大证券公司业务部旗号的不法分子垂涎的对象。在他们看来，新股民就好比新生的小羊羔，肥美可口。
今年6月9日，偶然打开一个叫做“财易网”的股票网站，并最终忍不住留下手机号的朱小姐就是这样一只不幸被“捕获”的羔羊。
自从留下手机号后，网站的工作人员就天天打电话对她讲述股票翻番的故事，同时对朱小姐本人投资的股票表示遗憾。朱小姐说，网站工作人员天天计算着她的损失，天天标榜他们选择的涨停股。
13天的电话催眠后，朱小姐终于汇出了3万元，满心期望能够一个月内将30万的本金变成60万。没曾想，除了“大盘跌破4000点，市场面临政策风险，个股普跌”的走势分析外，没有任何股票买卖的信息，网站倒是每天在收市时发布成功推荐的涨停股，问题是这些当日涨停股从未在开市的时候推荐给朱小姐。
6月29日，朱小姐醒了。“我承认在火爆的股市中曾经迷失了自己，每天只想着暴利、翻番、发财这些词汇，”朱小姐写道，“这二十天的经历就像一场遭遇肥皂泡的噩梦。”

不得不承认，“攻心术”的确高妙。南方周末记者采访了十余名“中招”的受害者，发现“攻心术”实施起来有两大步骤：第一步，诱人入瓮，先把投资者拉拢进来；第二步，深入利诱，不怕你吐不出钱来。
这“诱人入瓮”的主流模式是这样的：首先，“投资顾问”会声称“三七分成”或“四六分成”，投资者占大头，投资公司占小头；接着，为打消投资者疑虑，又表示可以“事后收费”，不成功绝不让投资者掏钱，一些公司甚至表示投资者如若亏损，可以包赔；最后，对付那些“难缠”的投资者，“投资顾问”又往往慷慨地表示，可以先推荐一两只股票，让投资者试了再说。
在牛市的大行情下，这些“投资顾问”的“荐股”居然也有不少命中。记者看到深圳金×麟公司的一张“客户追踪表”上就写着获利金额2700元，汇入900元。这也正是此类公司能在牛市中生存的原因。但是更多的投资者却遭遇了不菲损失。
“诱人入瓮”成功实施后，下一步的关键是如何让投资者被“深度套牢”。说辞普遍是这样的：当推荐的股票行情不好时，解释为洗盘震荡，能坚守到最后的才能获得胜利；当大盘不好想空仓时，解释为要做个股而不是做大盘；当迫不得已割肉出局时，解释为偶尔失利，下一只股票会为你赚回来；当一再亏损时，解释为级别不够，再追加会员费就能为你介绍更好的“老师”，挽回损失。

被迅速复制的“咨询公司”

在这轮牛市中出现的所谓“顾问”公司，主要有三种盈利模式：一是以卖“炒股软件”为名盈利，这类公司向股民推荐炒股软件，买了炒股软件的股民，往往被优惠搭售“投资顾问”的炒股咨询服务；二是卖“会员资格”，会员享受投资咨询服务，出了不同会费的会员可享受不同级别的咨询服务；三是提供个股信息，按单收费。
在实际中，这些所谓的“顾问”公司，常常同时使用“三种盈利模式”。
我国的有关证券法规对此类证券咨询活动其实有严格的限制，对从业人员也有严格的资格规定，但是这些打着“投资顾问”名号的公司却有相当部分名不副实。
8月2日，深圳方面打掉的三家非法证券公司，其实同属于一个名叫“梁×斌”的老板。
华×达是牛市以来这个神秘人物成立的第一家公司，也许是仰仗个股普涨的牛市，该公司在互联网上留下的被投诉记录不多，但矛盾在“5.30”的大调整后爆发了，大量的客户找上门来要求赔偿。
梁×斌迅速转向，把中×富和金×麟推上了前台。来自中×富和金×麟公司的投资顾问们告诉客户，他们的竞争对手华×达做得很差，“老师”资历不够，资金规模也不够大，转到新的公司来会帮助补回损失。
不巧的是，“6.20”风暴再次袭来，客户的损失进一步加大，这终于使事情败露，引致了监管部门的注意。
根据工商部门的登记资料，这三家公司的经营范围为：投资管理策划、软件的技术开发、信息咨询（以上不含限制项目）。
由于三家公司都位于正规写字楼、有几百平方米的办公场所和制作精良的网页，让不少不明就里的投资者以为他们是正规的投资咨询公司。三家公司还分别号称以港资、欧资、美资为主，资金雄厚，可以拉抬股价，有内幕消息。
但事实上，所谓的内幕消息和暴涨股票不过是综合市面上知名的几个股票分析软件和各种媒体信息给出的。
“没有什么分析师，所谓操盘手的最高学历也只有大专，只是依附牛市行情、利用百姓想赚钱的心理和善良的本性，以及媒体网站上随处可见的黑马和私募的信息，这三家公司就骗取了股民约达500万元。”潘警官介绍。

❹ 比肩法国队实力爆棚，这家基金公司靠什么成就中考状元

比肩法国队实力爆棚，这家基金公司靠什么成就中考状元

2018年上半年主动权益类基金整体回报排名中，交银施罗德于30家千亿资产基金公司中位列第一，其主动型债基亦十分出色，排名千亿基金公司第四位

俄罗斯世界杯落下帷幕。依靠着一群年轻小将主打、攻击点众多、团队作战的法国队，最终成为赢家，第二次捧起大力神奖杯。而梅西的阿根廷、内马尔的巴西、C罗的葡萄牙，这些围绕巨星个人的球队都早早出局。偶像足球和个人英雄主义，正在让位于团队足球。

“团队作战才是王道”— 这也是事物发展变化的一个普遍规律，世界杯足球场上不断诠释的道理，在公募基金投资市场也得到印证。

标点财经研究院近日联合《投资时报》全景扫描中国基金行业半年度之变化，独家制作并推出的极具行业标杆意义的《2018基金中考学霸榜》显示，在投研体系化支持下，交银施罗德基金公司凭借一批80后为主、风格各具特色的“新黄金一代”投资团队的出众主动管理能力，在超千亿资产规模基金公司排名中夺得权益类投资冠军，为投资者攫取了中长期稳健收益。

《2018基金中考学霸榜》显示，今年上半年，交银施罗德基金在千亿资产规模基金公司整体业绩排行中优势显著。在主动权益类基金整体回报排名中，该公司于30家千亿资产基金公司中位列第一，在所有基金公司主动权益类平均收益排名第二；其主动型债基亦十分出色，排名千亿基金公司中的第四位。

主动管理能力是公募基金核心竞争力，上半年，交银施罗德主动型权益类、债券基金投资能力全面爆发，多只主动型基金业绩十分耀眼。《投资时报》记者查阅Wind资讯数据注意到，基金半年业绩排行榜50强榜单中，交银施罗德独占5席，位列全市场基金公司第一名。榜单中扣除32只医疗方向基金外，在18只非医疗基金中，交银施罗德有4只产品入围，团队投资优势尽显。

其中，交银医药创新、交银阿尔法、交银优势行业等基金上半年均实现双位数增长。交银医药创新以15.37%的收益率，在主动权益类基金产品中排名第6位。

多点绽放摘得团体冠军

2018年上半年A股市场走势疲弱，上证综指下跌13.9%，深证成指下挫15.04%，创业板指数下跌8.33%，受此影响，公募基金的日子同样难熬。

银河证券研究数据显示，上半年货币基金的平均收益率为1.97%，债券基金平均收益率为1.83%。而股票基金在上半年表现更为惨淡，平均收益率为-11.03%，混合基金平均收益率为-5.25%。开放式股票基金上半年取得正收益的数量还不足一成，混合基金也仅二成取得正收益。

相比而言，上半年，交银施罗德多只主动管理型基金表现亮眼，可谓四面开花。

在主动型权益类方面，超过10%收益率的基金就有交银医药创新、交银阿尔法、交银优势行业等三只，收益率分别达到15.37%、14.97%、14.59%；交银科技创新、交银定期支付双息平衡、交银先锋、交银新生活力等四只基金收益率均超过5%，分别录得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%的收益。

主动型固收类产品也收获颇丰，有16只基金半年收益率超过3%，其中交银丰盈收益C、交银裕盈纯债C、交银裕隆纯债C、交银境尚收益A、交银裕通纯债A、交银裕盈纯债A等6只基金收益率在3.5%水平之上，分别为6.40%、4.72%、3.78%、3.70%、3.58%、3.53%。

在复杂行情中赚取收益的难度日益提高，而交银施罗德的主动管理实力却在逐渐彰显。《投资时报》记者注意到，该公司不仅短期业绩优异，长期成绩亦十分稳健，其上半年无论是基金还是公司整体排名，均十分靓丽。

在权益类基金业绩50强榜单中，交银独占5席，位列全市场基金公司第一名。扣除32只医疗方向基金外，在18只非医疗基金中，该公司有4只产品入围，权益投资优势尽显。不仅交银医药创新在1722只Wind分类可比基金中排名第6位，从长期业绩看，交银优势行业更在2013年至2018年上半年，连续保持正收益，近5年半时间复权单位净值增长率高达270.37%，排名105只分类可比基金的头名。

团队战斗力的爆棚，也推升了公司整体排名。在主动权益类基金整体回报排名中，30家千亿资产基金公司中交银施罗德位列第一，摘得团体冠军。

投资团队星光熠熠，亦使得公司管理规模逆市增长。天相投顾数据显示，截至上半年末，交银施罗德基金公募管理规模达997.43亿元，半年增长312.04亿元，增幅全市场基金公司中排名第四。海通数据进一步显示，截至二季度末，剔除货币基金、联接基金，交银施罗德基金公司规模为979.12亿元，排名第16位。

权益类基金规模为441.72亿元，规模排名第20；固收类基金规模为541.54亿元，规模排名第15。

“新黄金一代”战队崛起

强大的专家型投研团队无疑成为交银施罗德在主动型投资领域“攻城拔寨”的利器。

目前交银施罗德已经持有公募、专户、QDII、保险资金投资管理人等牌照，公募产品线齐全。从产品分布结构上看，《投资时报》记者注意到，其数量上仍以股混基金为主，其中混合型36只、股票型9只、债券型22只、货币型7只、保本基金2只、理财产品2只、QDII基金3只。总体看，该公司旗下基金特点明显，产品发行上追求差异化而非简单追求数量。

目前，交银施罗德汇聚了来自海内外、具有创业精神、年轻有为的投研精英，形成了一支具有国际水准的投资专业理论素养的专业投研团队。

《投资时报》记者采访获悉，目前该公司投研团队近80人，硕士、博士占比达92%，投资经理平均从业近10年，历经多轮牛熊转换，积累了深厚的投资理论素养和投资实践经验。

其投研平台共设五大投资部门及五大研究组，研究组包括宏观策略金融组、周期组、机械组、TMT组、消费医疗组，投资团队包括量化投资部、专户投资部、跨境投资部、权益投资部、固定收益部，这些部门及小组会通过个股深度推荐会以及行业配置会议等，实现投研体系化。

一个门派的兴盛，往往靠的是顺利的传承，基金经理亦是如此。记者了解到，在基金经理选拔上，交银施罗德坚持培养与引进并举，采取内部竞聘为主、外部引进为辅的模式，基金经理大部分来自内部培养。他们经过长期行业研究的磨砺，凭借优异表现脱颖而出。

如以王崇、何帅、盖婷婷、沈楠、杨浩、韩威俊等人为代表的“新黄金一代”，正在成为交银施罗德基金经理阵营的中坚力量。他们以80后为主，年龄在32岁至38岁之间，均为硕士以上学历，并在交银施罗德供职五年以上。

一个值得注意的现象是，“新黄金一代”既具备投资经验，又不乏蓬勃朝气。这些拥有不同投资风格和鲜明个性的基金经理，都离不开一个共性—都是由交银施罗德自主培养，并在公司投研体系里成长起来。他们曾经是研究员、策略员，在加入交银施罗德投研团队后不断学习，逐渐形成自己的风格。他们的诞生和成长，离不开交银施罗德多年精耕细作而成的优质土壤。

作为银行系基金公司和中外合资基金公司中的佼佼者，交银施罗德一直将有专业能力、有责任感、恪尽职守的人才，视为公司最珍贵的资产。公司十多年沉淀的深厚文化土壤，让其成功基因得以不断传承和延续。

据了解，交银施罗德内部的职业通道都是敞开的，研究员条件成熟就可以转岗做基金经理。公司鼓励不同的投资思维和观点在团队里碰撞，相互包容和学习的文化也让投研团队一直比较稳定。完善的内部培养机制，将交银施罗德的成功基因有效复制，人才源源涌出，无疑为公司业绩百花齐放奠定了基础。

展望2018年下半年，他们认为，一方面，需时刻警惕中美贸易摩擦，以及金融去杠杆进程深化再次对市场造成打击；另一方面，货币政策可能已现微调，流动性最紧张时刻已过去，A股行业除大消费外，各子行业接近甚至低于2016年一月底的估值水平，相信价值风格只会迟来而不会缺席，下半年权益类资产配置时机或已逐步到来。

❺ 水滴公司要赴美上市，水滴公司主要靠的是什么，才慢慢走上上市之路

互联网保险平台——水滴公司赴美上市的消息再次传出，引发业内外广泛关注。消息称水滴公司将在未来一个季度内赴美上市，估值或达百亿美金。不过，水滴方面对此的态度却是“不予置评”。

提到水滴公司，大多数人首先想到的可能是“水滴筹”，因为经常会在朋友圈看到与之相关的大病众筹信息。事实上，水滴筹仅仅是水滴公司的其中一项业务，主要为水滴公司导流。

除此之外，水滴公司旗下还有水滴互助和水滴保险商城等业务，前者留住用户并盘活流量，后者则完成流量的转化及变现。

不过，水滴公司的这套“众筹-互助-卖保险”的闭环业务模式，也引发了不少业内外人士的质疑。

据媒体报道，对于投资水滴公司，腾讯投资部董事总经理余海洋表示，主要是看好互联网健康险领域的市场潜力。

也就是说，抛开水滴公司旗下的水滴筹和水滴互助两大业务，最被资本看好的还是其代表互联网健康险的水滴保险业务。

不过，有分析人士表示，目前国内尚未明确网络互助平台的监管主体和监管制度，但水滴公司的业务又具有一定的金融和保险属性，如果寻求上市，海外的可能性更大。若单把保险商城业务分拆出来上市，想象空间也很有限，如果互助与众筹业务有变化，保险商城未来的获客也会受到影响。

❻ 什么是基金

1. 认识基金
基金有广义和狭义之分，通常我们说的基金是指广义的基金，是机构投资者的统称，包括信托投资基金、单位信托基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。在现有的证券市场上的基金，包括封闭式基金和开放式基金，具有收益性功能和增值潜能的特点。

2. 基金分类

2.1 按发行地区/公司分类基金

境内基金：人民币计价

境外基金：外币计价

2.2 投资地区分类基金

全球型：风险最小

区域型：风险其次

单一国家或者地区型：风险最高

2.3 按投资属性来分类基金

收益型：追求定期最大收益，获利来源为股息和利息

成长型：着眼于资金长期成长，以获取资本利得为目标

平衡型：追求资金的长期成长，也注重定期的收入，资标分散于股票和债券

2.4 以投资标的来分类基金

股票型基金

债券型基金

平衡型基金

中小型基金

新兴市场潜力股

指数基金

能源、矿业、黄金等特殊产业资金

2.5 操作策略来分类基金

主动型管理基金：一般基金多属于此类，由基金经理选股

被动型管理基金：如指数基金，无需基金经理

2.6 以买卖方式来分类基金

开放式基金

封闭式基金

3. 选择基金

3.1 看排行

看某类基金排行榜，选出前20个你觉得好的基金。排行的时间范围最好选择3~5年，天天基金可以快速点击近3年来筛选并做排序。

3.2 看业绩

指数比较：基金是否能跑得过沪深300、中证500，主要以沪深300为参照。

绝对收益：这个基金从成立到现在给投资者赚了多少钱，上升了多少。

特定时间点的回撤：比如15年6-8月股灾期间，基金从它最高的净值到8月底的时候，最低的净值，期间跌幅是多大，看一下这个值。

3.3 看公司

主要看最近有没有发生过被监管的事件，同时也要看一下该基金公司比较擅长做哪一类投资比如一些基金公司权益类产品的业绩整体比较好，而有一些是债券类产品的业绩做的比较好，最好找其所长。

3.4 看经理

从业年限：查看基金净利润的从业年限，越长越好。

稳定性：看他是否经常换基金公司，是不是在踏踏实实做事。

管理时间：看他是什么时候接手本基金，接受这段时间基金的变化情况。如果低于3~6个月的管理时间，不建议选择本基金。

3.5 看规模

基金规模可以看出基金公司团队的操控能力，基金规模越大说明该团队的操控力越强，管理一个亿和管理上百亿完全是不同级别的能力。

❼ 创业型公司的薪资水平如何

1. 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

2. 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

❽ 途家创始人罗军：让最高出价者出局 四年怎么融五轮

随着2015年8月完成D及D+轮3亿美金的融资，途家网正式晋级独角兽俱乐部。这家定位于高品质度假公寓预订平台，既为旅行者提供优质度假新体验，又为业主提供灵活的闲置资产托管增值服务。日前，其创始人罗军做客i黑马的视频对话节目《创业家》，与创业黑马集团董事长牛文文对话，讲述短租行业及融资的那些事儿。
精英创业不差钱
罗军：2011年年中的时候，我准备做这件事，我不知道中国有没有机会，只是看到Homeaway在美国上市。
牛文文：像你这样的人，只要想做一件事儿，就有人给你钱，这是好处。但不好的是，你不知道他是看好你，还是看好这个产业。
罗军：对。
牛文文：是不是第一次给你钱的人，根本不知道你要做什么。
罗军：第一次甚至第二次给钱的人，都是认可我和这个团队。和事情没关系。他们也看到我的背景和爱好。这20年来，从第一次住星级酒店起，我就开始收集房卡，以后凡是第一次入住新的酒店，我都会收集房卡，目前已经收集了国内外一千多张房卡。此外，我还有创业的成功经验。投资人看时，各种因素综合在一起。如果做的事情跟我的经历完全不搭界，比如我突然做医疗，他们也不一定投。
牛文文：当时投资人对这个行业的认识是不是远不如你？现在有很多创业公司，投资人对产业的认识比创业者还要深。
罗军：那就糟糕了！那种情况下会发现什么呢，我举个例子，父母总感觉自己比孩子懂，所以在孩子的成长中，父母会去干涉。
牛文文：那按照你的节奏，你觉得途家的发展是快了还是慢了？
罗军：所有人在创业时，总会把事情看得比较好一些，但在执行过程中，总会和初衷有偏离或背离，幸运的是我们没有背离。我和团队几乎是以季度为单元，去纠正我们的做法。
CEO要有第六感
牛文文：你本身是个融资能力特强的人，这四年，融资对你是个事儿吗，烧钱烧得多吗？
罗军：我们现在融到D+轮，相当于第五轮。在这个行业里，至少在亚洲来说，我们是规模最大的。离我们最近的一家，我们比人家多十几倍。从估值来看，据我所知，全球最大的一家是Airbnb，第二家是HomeAway，第三家就是我们途家了。
如果用我们的估值和市值比，我们已经超过了很多类似的已上市公司。在这种情况下，我退回去看没有感觉融资有难度。一个事实是，我们融了大概四五轮，我基本上没有出过办公室。
牛文文：你融资时，团队是怎么分工的？
罗军：就我一个人。
牛文文：请FA了吗？
罗军：请的是华兴。我们每一轮融资，少则几十家，多则上百家来，华兴负责把名单选出来。比如说他选7家给我，我在这7家中选择，至于他从怎么从70家中选出这7家，我不参与。所以融资时，谁都不要来找我，去找华兴。
这四年融资里，我上门沟通过的不超过3次，主要是些老朋友。还有一些大佬主动上到门来找我。其实我们的融资没有策划过。我比较朴素，想得很简单，首先这东西我自己有信心，有愿景。你今天什么样，投资人过来看一眼就可以了，关键是往前看，你是否能理清楚。
我把这些全理清楚了。只不过请华兴问问谁有兴趣。但是我有一个条件，就是我太忙。所以你们先出去。这样等他们再进来时，我也有信心。
牛文文：黑马营已经到十几期了，融资一直是大家最关心的问题。你融资的底气来自哪？
罗军：其实有几点。第一个，男怕入错行，女怕嫁错郎，首先行业很重要。这个分享经济是关于住宿的，当时是我一家，所以这个行业里没有别的选，而且我的背景也不差。
第二个原因，第一次融资的对与错，这点也很重要。第一次融资的时候，我选了4家。第一个是携程，有携程的背书，它有流量；第二个是Lightspeed（光速创投），因为它有很多成功的经验，尽管它不是中国最大的VC，但是最有冲劲；第三个是Homeaway，它是全球模型的背书；第四个是很有名的CDH鼎晖。
第一次选择时，我给他们的股份非常少，但是我拿的是他们的品牌。我知道不可能通过一次融资就解决问题，可能要十轮融资。融资也是要讲品牌的。如果你第一次融资是个煤矿老板，后面就完了。融资时饥不择食就完蛋了，会恶性循环。而且我让这四家不冲突，你看他们的背景都不一样。背景一样的话，后面的投资者就会想，是不是钱不够，要分一分。其实我是拿的战略投资，你每个月要给我资源，钱我这不缺的。
还有一个原因——时机。就像我这次D轮、D+轮的融资，今年年初时，我就知道一定会有问题。当时我们还有大量现金，根本不用融资，也不缺战略投资方。但是我知道两到三年内一定还需要融资，与其后天融不如今天就融，所以我放开闸门。5月份开始融，8月份完成，三个亿美元到帐。融完资当天下午，我就写了一封内部信，我说冬天开始了。CEO其实要有这种第六感。
最高出价者出局
牛文文：这一判断是基于你上一轮或上几轮的经验，还是上一次的创业的经验？
罗军：是两者的结合。首先是以前的创业经验，不是说你今天创业，才去发现和关心这件事情，可能过去十年都在关心这个事情。第二，创始人必须有很强的嗅觉，你要多和所有人沟通交流，要和投资人保持联络，你要拿他的感觉。
我和投资人交谈时，基本上是站在他们的角度思考问题。举个例子，我们每次融资都是最高出价者出局。有人估你一亿美金，有人估你八千万美金，为什么给八千万的那个人呢？我自有道理。假设你是我的投资人，现在明明一个亿就可以了，突然出来一个人1.2亿，如果顺从了1.2亿的，你心里会不舒服，因为你是被逼的。当你被逼时，有两个大毛病，第一你以后会天天跟着我；第二我在你的这个压力下会把战略变形。这样对你不好，对我也不好。何苦！而且这又不是一次性解决的问题，比如说上市定个价。所以融资中间很重要的一件事情是你占在对方的角度。就像我们打工的一定要站在老板的思维模式下想问题。转换思维很重要。
确实，我们每轮都是这样的，这次D和D+轮也不例外，有人报出离奇高的价格要进来，我说这个事情有问题。我也不愿意给其他投资者增加压力，要用平和的心态。
牛文文：你现在融了五轮，是怎么把控节奏的？
罗军：做MP的时候，必须要相对精准。因为你第二次融资的时候，人家要看你前面的记录。你上一次吹得牛没实现，后面就不好办了，信用度有问题。所以这个要非常精准。如果你让我现在估5年以后的情况，拿出一个5年后的融资计划，那肯定不行。很多事情要可控。
每次融资心不要太贪心
牛文文：一般来讲是一年一融？
罗军：大部分公司是半年一融，我是一年。每次融资心不要太黑，逐步逐步来。融资里头，拿到A轮很简单，大多数死在B轮、C轮，因为没有阶段性的把控。在成熟行业里，一般来说，把控比较高，因为有参照物。有标杆在，怎么样走都行。人最怕行夜路，旁边没有参照物，就像我们现在这样。那怎么办？参照物体就是时间，这个时间不能长，只能短。
牛文文：没有对表的参照物的时候，只能用时间来对标。
罗军：因为晚上暗，就是前面三里路的地方，我能看得见，我扔个指标在那，看见的地方才会去。
牛文文：你说心不黑的意思是指？
罗军：融得不要太多，估值也不要太高，合理就行。
牛文文：你这五次，每次的大概倍数？
罗军：一般是两倍三倍，不太多。
牛文文：这个就不贪心。
罗军：融资这件事情，其实是借钱。我每次融资结束后，一点都不激动。因为我是会计，会计心理是借人家钱是要还的，拿了钱这么开心干嘛。
牛文文：我觉得创业者最难的有三个事。首先你要能拿到一千万；更难些的是你把这一千万融资变成一千万收入，最牛的是你把它变成一千万的利润。拿钱的时候很痛快，真正痛苦的事儿是你能不能把这个钱以及在多长时间变成一千万的利润。
罗军：每一个钢崩就是一个承诺。确确实实有很多人，在第一次融资的时候，没有计划。融资这个事情本质上反映的是一个企业的综合素质。第一，你选对了吗？第二，你模型匹配了吗？第三，你团队平衡吗？第四，这也是一个CEO的综合素质考验。
牛文文：今天的创业者，我们鼓励他们说会赚钱，还要会融钱，但是很多人的确不会融钱。赚钱是本事，融钱是加出来的事儿，不太容易。我还有一个细节想补充问，你说你这几轮都不贪心，那根据你事后的测算，你融这轮时够不够用到下一轮，有多少富余量？
罗军：我是这样，每次都要求有50%以上的富余量，实际上也是。有10个月或者12个月以上的现金储备比较好。有的人要么不融，要么一次融三年，这个事情对于投资方来说，感觉不可控。融资其实是打天上的飞机，你要提前多少秒要打出去？所以为什么有些企业是一年，有些企业是18个月，还有些企业是9个月，他的CEO自有其道理。
牛文文： 这个节奏谁来定，同行还是？
罗军：我们这个行业要我自己定，因为我自己在前，是先行者，别人看着我，我只要一融，别人就融。
牛文文：这就像马拉松，前面的人给后面的人定节奏。
罗军：没错。
牛文文：你后面的人现在离你还比较远，你会不会因为竞争不够激烈，有点孤独，感觉不够爽 ？
罗军：我现在最大的孤独是关于整个产业的，我们现在做很多事，也起到引导作用，我们现在其实很焦虑和担心，方向是不是不错了。我要把住宅分享这个行业做厚，但不能做重。这个产业非常复杂，产业链非常长，要懂得更多的协同、配合和互相之间的联合。
并还是不并
牛文文：今年（2015年）出现很多合并，比如美团和点评并了，去哪儿和携程并了，现在有没有人打你的主意？
罗军：关于这个事情，我有一些自己的想法。今年是合并年，原因在于同类竞争太多，资本受不了。为什么合并，当然还有一种可能，就是跨界。
但是我们没有被他们看到。因为第一，我们没有竞争起来。第二，我们也没有变成一个非常明确的战略市场，大家伙平时也不会想到我。所以我们会相对比较骄傲。
牛文文：那你心里有一个预期没有？
罗军：说实话，最近两年的时间里，我肯定没有想好。因为上市就两件事情。第一件事就是资金要进来，我现在有；第二件事情，我没有人竞争，其实我有品牌头盔。现在不用再证明我，因为我是最大一家。

所以对我们来说，除非是我的股东要变现。如果看一下，我们现在大概是10亿美金量级，我们的对标企业Airbnb是200多亿美金。对我的投资人来说，他心再不黑，也不会想这么一个价位。
牛文文：最后一个问题，这五年你感触最深刻的一个人或者一件事儿是什么？
罗军：携程和去哪儿合并这件事对我有很大触动。我并不是说谁被谁并，谁做得不好。而是在这个阶段，再往下走，去哪儿需要更多的钱和投入，而且不能变现。这个时候，一个大型机构CEO，必须对经济规律、甚至宏观经济，都有非常深刻的认识，才能把握。