企业年资金是

⑴ 为什么很多企业都是年底发奖金

第一、公司方面担心员工辞职
首先来说，其实很多公司在给员工发放奖金的时候，他们也会综合考虑，尤其是当不少老员工在公司已经对领导很不满意，他们想要再拿到奖金或选择跳槽辞职，对于公司来说是非常不利的，毕竟现在很多年轻人在公司里叫苦不迭，尤其是在现实的职场中，如果老员工纷纷辞职，那么就很有可能带动很多其他员工也离开公司，而现在大家在找工作的时候，也会通过自己的能力找到合适的工作，并不是只局限于在现在的工作岗位上被领导所欺负。
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第二、公司资金周转不利
当然也有不少公司老板在经营公司的时候，由于选择项目不力，导致公司出现失误，难以赚到更多的收益，那么在年底发年终奖金的时候，却发现公司根本就没有这么多的资金，即便是给员工发工资都难上加难，还要到处借钱，所以当公司遇到这种局面时，其实老板也是陷入进退两难的境地，不知该如何向员工解释，那么只好把年终奖金拖到年后再向员工发放，只是如果领导已经做出承诺，那么只要信守承诺，员工也会对领导的承诺有所信任，关键是现在有太多领导总是欺骗员工，让员工最终选择了辞职。
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第三、纷纷效仿大公司
行走职场，其实最让人无法接受的事情，就是本来年终奖金或者相应的绩效以及工资都应该在规定的时间内发放，但是很多公司却纷纷效仿行业里有名气的大公司，因为大公司都在实行类似的制度，那么小公司觉得这也是非常合理的，但是对于员工来说，他们是难以忍受的，大家都希望在年前拿到奖金过个好年，可是公司方面却总是威胁员工，甚至是把员工劝退。

⑵ 请指点，计算企业的年资本使用费用都包括哪些只是财务费用么

企业的资本应指企业的权益资本（股本）吧，它的使用费用应指股利支出

上市的财务报表附注中会对股利支出有详尽的描述

财务费用中利息支出值得是企业向银行等接入资金支付的筹资利息费用

⑶ 3．某企业年初资金结构如下：资本总额2000万元......

这一看就是选乙方案

⑷ 全国企业信用信息公示系统年报中资金数额是指什么

资金数额指的是个体工商户者实际所掌控的资金数额，包括流动资产与非流动资产的资金总额。

个体工商户营业执照的资金数额和税款的多少没有关系，是用来统计的，不是计税依据。

个体工商户应当于每年1月1日至6月30日报送上一年度的年度报告。当年开业登记的个体工商户，自下一年起报送。

(4)企业年资金是扩展阅读

个体户逾期未报工商年报的后果

1、个体户不按时报送工商年报，有可能会被吊销营业执照，不能再继续经营。

2、不按时报送工商年报的企业、个体户，将被列入经营异常名录并向社会公示，影响信誉。

3、被列入异常名录后，个体户负责人想贷款、买房、出国等都有可能在办理手续时受限。

4、被列入异常名录后满三年仍未履行公示义务，将被列入严重违法企业名单并且向社会公示，个体户负责人不得再注册其它公司、担任法定代表人等。

⑸ 企业年资金可进行的投资包括

企业年金实行的是完全的市场化运营，为了维护企业年金基金的安全性，国家对基金的投资范围做了严格的限制。
根据新修订的《企业年金基金管理办法》规定，企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票，以及信用等级在投资级以上的金融债、企业(公司)债、可转换债(含分离交易可转换债)、短期融资券和中期票据等金融产品。企业年金不得用于信用交易，不得用于向他人贷款，但可进行短期债券回购。
据规定，企业年金基金投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例，不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%；清算备付金、证券清算款以及一级市场证券申购资金视为流动性资产；投资债券正回购的比例不得高于投资组合企业年金基金财产净值的40%。
投资银行定期存款、协议存款、国债、金融债、企业(公司)债、短期融资券、中期票据、万能保险产品等固定收益类产品以及可转换债(含分离交易可转换债)、债券基金、投资连结保险产品(股票投资比例不高于30%)的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的95%。
投资股票等权益类产品以及股票基金、混合基金、投资连结保险产品(股票投资比例高于或者等于30%)的比例，不得高于投资组合企业年金基金财产净值的30%。其中，企业年金基金不得直接投资于权证，但因投资股票、分离交易可转换债等投资品种而衍生获得的权证，应当在权证上市交易之日起10个交易日内卖出。国资委将直接持有上市央企股权。

⑹ 什么是年工资金总额管理制度

劳动部、国家经济贸易委员会、国家经济体制改革委员会
关于印发《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》的通知

（劳部发〔1993〕138号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：
为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，做好企业工资总额管理工作，特拟定《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，现印发给你们，请结合本地区、部门实际情况贯彻执行。
中华人民共和国劳动部
中华人民共和国国家经济贸易委员会
中华人民共和国国家经济体制改革委员会
一九九三年六月二十二日
全民所有制企业工资总额管理暂行规定

第一章 总则

第一条 为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和改善企业工资总额管理和宏观调控，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及其它有关法律和法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于全民所有制企业，即国有企业（以下简称企业）。

第三条 企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业工资总额管理包括企业工资总额的确定、使用、宏观调控和检查监督。

第四条 企业工资总额管理必须遵循以下原则：
（一）坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、企业经济效益提高的基础上保证三者利益的共同增进，蒹顾效率与公平；
（二）坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益（依据实现税利计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率（依据不变价的人均净产值计算）增长幅度的原则；
（三）贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动所得与其劳动成果联系起来，克服平均主义。
（四）坚持工资宏观管好，微观搞活。在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。

第五条 企业工资总额管理，实行国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配的体制。

第二章 企业工资总额的确定

第六条 企业工资总额分别采用工资总额同经济效益挂钩、工资总额包干等办法确定。

第七条 实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，根据劳动、财政部门核定的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例，按企业经济效益的实际情况提取工资总额。工资总额同经济效益挂钩的具体办法另行制定。

第八条 实行工资总额包干办法的企业，其工资总额包干数以企业实行包干前的上年度工资统计年报实际发放数为基础，由劳动部门核定。企业据此提取年度工资总额，增人不增工资总额，完成生产任务的前提下减人不减工资总额。这种办法适用于由于各种客观原因暂未实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业。

第九条 经批准已试行按照“两低于”原则确定年度工资总额办法的企业，可以继续试点；其工资总额基数和经济效益基数由劳动、财政部门核定。企业经济效益下降，其工资总额要相应下浮。

第十条 新建企业（包括新建公司及为安置富余人员开办的各类企业）在其未达产或未正式营业前，暂实行第八条规定的工资总额包干办法，待其达产或正式营业后，根据具体情况经批准可实行工资总额同经济效益挂钩办法或继续实行工资总额包干办法。

第十一条 企业工资总额应逐步全纳入企业成本和费用。具体办法另行制定。

第三章 企业工资总额的使用

第十二条 企业按照本规定的工资总额，有权自主使用、自主分配。

第十三条 实行工资总额同经济效益挂钩的企业，在编制本单位年度生产经营计划的同时，要编制本年度预计发放的工资总额计划，报企业主管部门和同级劳动部门备案。企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于百分之十的数额，作为企业工资储备金，主要用于以丰补歉。

第十四条 实行工资总额包干的企业，本年度的工资总额实际发放数，不得超过包干的工资总额。

第十五条 企业在使用提取的工资总额进行内部工资分配时，应保障职工取得劳动报酬的合法权益，按期支付职工工资。

第十六条 企业在提取的工资总额内确定和调整内部职工工资关系，要把工资分配同职工个人的技术高低、岗位责任大小、劳动负荷轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来，使从事复杂劳动的职工工资水平高于从事相对较简单劳动的职工，使在艰苦、繁重、危险岗位和技能要求高、责任重岗位上工作的职工工资水平高于一般岗位上的职工。

第十七条 企业在提取的工资总额内，在进行岗位劳动评价的基础上，自主确定实行岗位技能工资制或其他适合本企业特点的基本工资制度以及具体分配形式；依据国家及本省、自治区、直辖市规定的最低工资或起点工资及最高工资倍数，制定和调整本企业的工资标准；在建立严格的考试、考核制度的基础上，自主制定适合本企业的职工晋级增薪、降级减薪办法。

第十八条 企业使用提取的工资总额应逐步建立健全行政管理与职工民主管理相结合的制度，企业工资改革方案、工资分配中的重大问题，须经职工大会或职工代表大会审议。

第十九条 除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部分、单位提出的让企业对职工发放奖金和晋级增资的要求。

第四章 企业工资总额的宏观调控

第二十条 国家按照投入产出和效益、效率原则对省、自治区、直辖市、计划单列市、中央产业部门、计划单列企业集团的工资总额，分别实行动态调控的弹性工资总额计划和工资总额同经济效益总挂钩办法进行宏观调控。

第二十一条 实行动态调控的弹性工资总额计划的部分，其所属企业实行工资总额同经济效益挂钩办法的经济效益指标、工资总额和经济效益基数、浮动比例，由企业主管部门按有关规定审核后，报劳动部和财政部审批；暂时不能实现工资总额同经济效益挂钩的企业，要实行工资总额包干办法，其包干数由部门在弹性工资总额计划内合理核定。

第二十二条 各级政府劳动部门，负责实施国家下达的弹性工资总额计划，并及时汇总所属企业编报的年度预计发放工资总额计划；如汇总数超过地区、部门弹性工资总额计划的，应认真查找原因，及时调整实行工资总额包干办法企业的工资总额计划，建议实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业相应调整当年预计发放的工资总额计划，多留工资储备金，确保本地区、部门所属企业的工资总额包容在地区、部门弹性工资总额计划之内。

第二十三条 地区和实行弹性工资总额计划的部门所属企业的实发工资总额超过弹性工资总额计划的部分，要在弹性工资总额计划执行期末结算时，等额增加该地区或部门上缴中央财政的数额（补贴地区、部门等额减少国家财政补贴），并等额核减其下一个计划期的工资总额基数。实行总挂钩的部门、总公司和计划单列企业集团，应严格按核定的经济效益指标基数、工资总额基数和浮动比例进行清算，超过规定多提取的工资，应于当年或下年扣回。

第二十四条 所有企业都要实行《工资总额使用手册》管理制度。实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业，将编制的年度实发工资总额计划填入《工资总额使用手册》报劳动部门备案签章；实行工资总额包干办法的企业，按照劳动部门下达的工资总额包干数填入《工资总额使用手册》报劳动部门审核签章。

第二十五条 银行部门实行工资提取登记制度，不予支付未办《工资总额使用手册》企业的工资或超过《工资总额使用手册》核准的工资。

第二十六条 国家统一制定企业劳动工资统计报表，并根据实际情况进行调整和补充，各级劳动工资统计部门都要按规定及时、准确地填报。

第五章 企业工资总额的检查监督

第二十七条 各级劳动、财政、税务、审计、银行等部门，运用经济、法律以及必要的行政手段对企业工资总额的确定和使用情况进行检查和监督。

第二十八条 企业工资总额的确定和提取违反政府规定办法的按以下各款处理：
（一）实行工资总额同经济效益挂钩的企业，其自行调整挂钩工资总额基数和经济效益指标基数或超过核定的浮动比例多提取工资的，由劳动、财政部门予以纠正，通过核减下年度挂钩工资总额基数或用企业工资储备金抵补等办法扣回其多提的工资；
（二）实行工资总额包干办法的企业，其发放的工资总额超过劳动部门核定的包干数额的，劳动部门通过核减其下年度工资总额包干数，扣回其多发的工资；
（三）已批准试行按照“两低于”原则确定工资总额办法的试点企业，其提取工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度的部分或实际人均工资增长幅度高于劳动生产率增长幅度的部分，劳动部门应于当年或下年度扣回，或用企业工资储备金抵补。

第二十九条 企业违反本规定第二十四条，没有按规定实行《工资总额使用手册》管理制度，坐支、套支现金支付的工资，或采用其它手段变相多发的工资，一律如数扣回。

第三十条 企业由于经营管理不善造成经营性亏损的，厂长（经理）、其他厂级领导和职工应当根据责任大小，承担相应的经济责任，并由劳动部门核减企业工资总额。

第三十一条 企业经营者（厂长、经理）年工资收入水平的确定及其晋升工资，由企业主管部门根据经营者的实绩提出建议，按照工资管理体制，经劳动部门审核后按管理权限由任命或聘任机构审批。

第三十二条 劳动部门负责监督企业工资储备金的提存状况。

第三十三条 各级劳动部门要引导企业自觉做好工资总额管理工作，自我检查本企业的工资总额增长情况，逐步建立自我约束机制；劳动部门会同财政、税务、审计、企业主管部门和银行等通过《工资总额使用手册》、劳动工资统计报表、企业财务报表等多种渠道进行检查监督。

第三十四条 企业违反本规定的，劳动部门有权责令其改正，并视情节轻重分别给予通报批评或建议当地政府对企业主要负责人和直接责任人给予行政处分或经济处罚。

第六章 附则

第三十五条 本规定所称全民所有制企业包括工业、交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业、公司以及企业集团。

第三十六条 企业工资总额由下列各项组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
以上各项的具体组成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。
暂未纳入工资总额的单项奖、津贴、补贴等工资性收入，其纳入工资总额的具体办法另行制定。

第三十七条 各省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门可以根据本规定制定具体规定。

第三十八条 本规定由劳动部负责解释。

第三十九条 本规定自公布之日起施行。

⑺ 企业每年投放广告资金是多少

一般来讲企业年广告投入预算在年销售收入的10%-15%，具体的比例还是要看企业具体情况。比如利润率的大小。

⑻ 一个公司每年的股权资本是怎么算的。

我国的股权资本，主要包括：资本金、公积金、盈余公积金和未分配利润等内容，可分别列入实收资本（或股本）和留存收益两大类。
数据自行累加计算即可

扩展阅读：
股权资本亦称自有资金或权益资本，是企业依法取得并长期拥有，自主调配运用的资本。股权资本的筹集方式主要是有股票、吸收直接投资、留存收益和认股权证筹资等方式。
股权资本亦称自有资金或权益资本，是企业依法取得并长期拥有，自主调配运用的资本。股权资本的筹集方式主要是有股票、吸收直接投资、留存收益和认股权证筹资等方式。
股权资本具有以下属性：
1：股权资本的所有权归企业所有。
2：企业对股权依法享有经营权。
我国的股权资本，主要包括：资本金、公积金、盈余公积金和未分配利润等内容，可分别列入实收资本（或股本）和留存收益两大类。

⑼ 企业资本金是指什么

会计报表分析是以会计报表为根据，对企业偿债能力，营运能力和获利能力所作出的分析。会计报表分析中最基本的指标有：资产负债率、流动比率、速动比率、存货周转率、应付账款周转率、资金利润率、成本利润率和销售利润率。
一、会计报表分析的作用

1) 评价企业的财务状况和经营成果，揭示企业在生产经营活动中存在的矛盾和问题，为改善经营管理提供方面和线索。
2) 预测企业未来的报酬和风险，为投资者、债权人、经营者的决策提供科学有效的帮助。
3) 检查企业预算完成情况，考察经营管理人员的业绩，为完善管理的经营机制提供帮助。
二、偿债能力分析

偿债能力包括企业偿还到期债务的能力。反应偿债能力的指标有以下几个：
1、流动比率
流动比率=流动资产/流动负债
一般认为，流动比率若达到2倍时，是最令人满意的。若流动比率过低，企业可能面临着到期偿还债务的困难。若流动比率过高，这又意味着企业持有较多的不能赢利的闲置流动资产。使用这一指标评价企业流动指标时，应同时结合企业的具体情况。
2、速动比率
速动比率又称酸性实验比例，是指速动资产占流动负债的比率，它反映企业短期内可变现资产偿还短期内到期债务的能力。速动比率是对流动比率的补充。计算公式如下：
速动比例=速动资产/流动负债
速动资产是企业在短期内可变现的资产，等于流动资产减去流动速度较慢的存货的余额，包括货币资金、短期投资和应收账款等。一般认为速动比率1：1是合理的，速动比率若大于1，企业短期偿债能力强，但获利能力将下降。速动比率若小于1，企业将需要依赖出售存货或举借新债来偿还到期债务。
3、现金比率
现金比率是企业现金同流动负债的比率。这里说的现金，包括现金和现金等价物。这项比率可显示企业立即偿还到期债务的能力，其计算公式为：
现金比率=现金/流动负债
4、 资产负债率
资产负债率，亦称负债比率、举债经营比率，是指负债总额对全部资产总额之比，用来衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力，反映债权人发放贷款的安全程度。计算公式为：
资产负债率=（负债总额/资产总额）X100%
一般认为，资产负债率应保持在50%左右，这说明企业有较好的偿债能力，又充分利用了负债经营能力。
三、营运能力分析

营运能力分析包括的指标有应收账款周转率、存货周转率和全部流动资产周转率共三个指标。
1、应收账款周转率
这是反映应收账款周转速度的指标，有两种表示方法：
1）应收账款周转次数。反映年度内应收账款平均变现的次数，计算公式为：
应收账款周转次数=销售收入净额/应收账款平均余额
应收账款平均余额=（期初应收账款+期末应收账款）/2
2）应收账款周转天数。反映年度内应收账款平均变现一次所需要的天数，计算公式为：
应收账款周转天数=360/应收账款周转次数=应收账款平均余额X360/销售收入净额
2、存货周转率
是反映存货周转速度的比率，有两种表示方法：
1）存货周转次数。反映年度内存货平均周转的次数，计算公式为：
存货周转次数=销售成本/（期初存货+期末存货）/2
2）存货周转天数。反应年度存货平均周转的一次所需要的天数，计算公式为：
存货周转天数=360/存货周转次数=平均存货X360/销售成本
3、全部流动资产周转率
这是反映企业拥有全部流动资产的周转速度的指标。同样有两种表示方法：
1）全部流动资产周转次数。反映年度内全部流动资产平均周转的次数，计算公式为：
全部流动资产周转次数=销售收入总额/（期初全部流动资产+期末全部流动资产）/2
2）全部流动资产周转天数。反映年度全部流动资产平均周转一次所需要的天数，计算公式为：
全部流动资产周转天数=360/全部流动资产周转次数=平均全部流动资产X360/销售收入总额
四、获利能力分析

获利能力分析包括的指标有资本金利润率、销售收入利润率和成本费用利润率。
1、资本金利润率
是衡量投资者投入企业资本的获利能力的指标。其计算公式为：
资本金利润率=利润总额/资本金总额X100%
企业资本金利润率越高，说明企业资本的获利能力越强。
2、销售收入利润率
是衡量企业销售收入的收益水平的指标，其计算公式是：
销售收入利润率=利润总额/销售收入净额X100%
销售收入利润率是反映企业获利能力的重要指标，这项指标越高，说明企业销售收入获取利润的能力越强。
3、成本费用利润率
是反映企业成本费用与利润的关系的指标。其计算公式为：
成本费用利润率=利润总额/成本费用总额X100%
成本费用是企业组织生产经营活动所需要花费的代价，利润总额则是这种代价花费后可以取得的收益。这一指标的比较是很必要的。