A. 能控制税源,防止税款流失的课税制度是什么税制
目录
中国的个人收入税收征管问题及其原因
（一）公民税收意识差，更严重的偷税漏税现象1
（二）个人所得税的税收征管系统是不完美的1
（三）个人所得税占税收总收入的比重过低
（四）在狭窄的穷人和富人之间的差距的税收调节作用2
（五）涉税犯罪行为的处罚不超过3
（六）纳税人的权利和义务，而不是3
第二，一些措施来解决这个问题的个人所得税征收和管理
（一）选择合理的税制模式4
（二）设计合理的税率结构和费用，扣除标准的4
（三）加强税源的控制，以防止税亏损4
（四）扩大纳税人的知情权，增强纳税意识
，中国的个人所得税的征收和管理措施提高6
（一）综合所得税，分类进行课税为辅的混合所得税模式6
（b）在按照国际惯例，以尽量减少让步的范围，只保留少量的减免税项目6
（三）个人所得税应选择以家庭为纳税单位的6
（四）完善的配套条件，中国的个人所得税征管和管理
中国的个人所得税中存在的问题分析收集和改善
简介：，所得税税作为一个“好税”的美誉，被广泛应用的，是最流行的。由于中国的改革开放，经济的快速增长，同时也出现了收入分配倾斜的变化是一个渐进的趋势，到居民个人，居民收入多元化的形式，居民收入差距。这种变化显示，居民已成为一个潜力巨大的税收来源，并不断扩大的收入差距越来越迫切需要发挥个人所得税的调节功能。另一方面，中国的个人所得税，个人所得税在调节个人收入自1980年推出以来，已发挥了一定的作用减轻社会不平等现象，造成严重损失的个人所得税，但就整体而言，还远远努力来调节还不够，这是一个重要的原因，与中国的个人所得税征管，在当前模式下。因此，目前的所得税制度改革，建立一个设计科学，规范，合理地调节和强烈的个人所得税已成为当务之急。
存在的主要问题和原因，中国的个人收入税收征管
（一）税，偷逃税款的公民意识淡薄的现象相当严重，首先，中国的个人所得税源泉扣缴，并税务部门主动申报的纳税人的收入来源是不恰当的监督机制，也提供了空间，为纳税人逃税。
其次，社会评价体系。捐款捐物，为社会，是一方面，另一方面，在大逃税。社会和个人似乎都认为，捐赠是更有价值的除税及意义丰富，明星逃税，偷税漏税，如果习惯以冷漠的事情，例如逃税事件，毛阿敏，刘晓庆逃税的个案，另社会并不认为，因此，税收可耻的人不认为你的不良信用记录，与您的联系人，或切断交易。在国外，偷税漏税的天空正在下降，只要你有逃税行为，不仅操作将被阻止，和你的行为会被人鄙视的公??共事件。这是我们评价体系的偏差。
此外，长期的封建社会的影响，我们的个人所得税只知道如何服从官管，依法纳税意识薄弱的历史原因。
（二）个人所得税征管制度不健全
个人所得税分类征收，个人的总收入，项目所得税的应税项目分类得分。其特点是扣除标准的不同性质的所得税率和成本分项确定适用税率，税和强加的方式计算的细分，不同的设计。该模型广泛用于源的征收虽然可以控制税源，以减少麻烦，节省了费用收取的最终解决，但并不能反映公平的原则，不能起到调节的作用，个人收入。随着经济的发展，个人收入发生了很大的变化。在这种情况下，继续实行的分类税制不可避免地使各种收入，多次扣除费用，分别适用于较低的税率，对高收入者的个人所得税的调节作用最小的。因此，不仅可以不成为全面和完整的实施方案中的纳税人的实际能力支付，它会导致收入来源，集成的高收入纳税人不不付税或者少交税，少收入来源，在相对集中的收入纳税人有缴税更多的现象。
例如：A，B两个纳税人，贾某每月收入2000元的工资性收入2000元，个人服务收入为2000元，特许权使用费收入2000元，特许权使用费收入在2000元左右的薪酬。一个月是不是现有的个人所得税法的有关规定，缴纳个人所得税。个人所得税工资收入4000元，B的满意175元。 AB的收入是一个不交税的收入只有一半，而B必须缴纳个人所得税175元。所以，这个税收模型不能完全评估纳税人的实际能力支付，是不利于拓宽税基，容易导致不公平税收负担，税收成本增加的收集和管理困难和效率低下，这是很难以反映其公平和合理的。
（三）个人所得税占税收总额的比例太低
在过去的20年期间，中国的经济总量和增长速度最快的国家财富，经济发展指标走在世界前列，但个人所得税占税收总收入的比重低于发展中国家的水平。 1998年的个人所得税的税收总额的比例占3.4％，2007年这一比例提高到7％，而美国占40％以上。中国的周边国家，如韩国，泰国，印度，印尼，（通常在10％至20％）的比例超过我们的水平。根据国家税务总局最近的估计数据表明：我国的个人所得税是每年的税收损失至少一百十亿万元。的理由是：30％的个人所得税总收入水平在世界上的发达国家和发展中国家，为15％。去年，中国的税收总额1.7万亿元，一百二万十亿人民币的个人所得税收入。中国的个人所得税收入在相当长的一段时间内，成为该国的主要收入来源，也是不现实的。但是，个人所得税的比例是太低，所以个人所得税收入低，这在世界上是罕见的。可见，个人所得税的税收征管和管理情况令人担忧。
（d）税收的作用在狭窄
扣除标准调整穷人和富人之间的差距。分类征收模式的个人所得税扣除计税工资扣除一定比例的，统一的国家标准，不能真实地反映纳税人的支付能力和负担。外国个人所得税，如美国税收制度的设计相结合的家庭和个人纳税单位的税务部门考虑家庭收入，成本情况的基础上，在医疗，教育，养老保险规定相应扣减。
社会更多的财富，主要为个人所得税的纳税人。我国目前的情况：在中等收入的主要来源依靠的层次结构工资，薪金所得缴纳的个人所得税占全部个人所得税收入的46.4％;应缴纳的个人所得税的上层主要群体（包括财富，在改革开放私人老板，歌星，影星，明星，和建筑承包商真正的富人群体），支付的个人所得税占全部个人所得税收入的只有5％左右。个人所得税的征收和最重要的问题是要明确纳税人的收入，什么是真正的总收入的纳税人并不是一件容易的事，至少有下列行为的，税务机关难以控制。首先，多元化的收入来源。纳税人的纳税期限为应纳税所得额，银行也没有一个统一的帐户，银行不知道，税收是不太清楚。公民的收入，以获得更多的现金（劳动法“工资，薪金所得按月以现金支付），个人账户与银行不直接接触的收入是难以控制的。非法收入往往不会发生直接通过银行。由于这些情况，工薪阶层成为个人所得税的主要支持。
（五）不足
在一些发达国家，每年的报税季节4月，无论你是一个蓝领或白领，也不管你是一个明星歌手或政治家处罚涉税犯罪行为，只好自己上一年度的收入和纳税额要保持计数，如实向税务部门报告。税务部门中随机抽取，如果被发现有故意偷漏税行为，无论是谁，从补缴税款罚款，而在监狱里，毁了。现行税收征管法“的规定，不缴或者少缴的税款逃税和税收违法行为给予罚款的5倍。轻的处罚，由于税务机关只注重税务稽查完成，导致许多人相信，逃税，甚至正在调查中也有利可图。据统计，近年来，由税务机关调查税务违法案件，罚款占为唯一的调查，完成了约10％的税收。另一方面，下限的处罚，税务机关自由裁量权的情况下，规定在税收执法过程中，因此，人治大于法治的现象相当严重，一些罪犯得到庇护发生。所有这些都是客观上??刺激纳税人逃税和税收的动机。 “财富逃税”，甚至成为富人的秘密的一部分。
（六）纳税人的权利和义务，不
工资高收入阶层纳税人的权利和义务之间的不平等现象。虽然，理论，税收法律和平等之前，但事实上，作为的唯一来源生活受薪工人的税收负担是不轻，并在工资支付，通过该单位的财务部门直接扣缴，税款“无处到隐藏“，而高收入阶层和富人的减税通过重新分配收入，股息和红利，期权和股份的公众资金的负担较高的个人消费和买保险，现金交易等各种手段。 “合理避税”。拥有的高收入人士和丰富的社会资源，少缴税，而不是，这种反差在社会上会形成一个贫穷的指南。
纳税人和政府之间的关系，相同的权利和义务，不存在。经济学理解??的税务政府和纳税人之间的交易，说：“政府征收税款，纳税人必须提供的各种服务。支付完税如何度过的税没有说，甚至贪污腐败的官员挥霍浪费纳税人有没有权利说，无法提高人们的意识，纳税，不说，即使政府向公众关闭的税收的合法性有问题。公民缴纳税款的义务，以及电源监督政府如何使用这笔钱，国家征税的特权，但也为纳税人服务的义务，并接受监督。只有当这两个方面都是按照法律“的社会机制正常运行。
几个对策，以解决个人所得税的征收和管理问题
（a）选择一个合理的税制模式
我们的税制模式是分类征收的税制模式，这种的课税模式既不弹性，并增加成本的税收，随着经济发展和个人所得税的征收增加的来源应课税模式会造成更多的困难和低效。考虑到中国的目前的税收意识的收集和税务机关的管理能力和收集和管理的工具和等的纳税人是不很健全，因此提倡使用综合收入征税的主要，辅以的分类所得税，综合所得税模式。首先，根据我国的实际情况，考虑适应国际经济发展的趋势，我们应该抛弃一个简单的分类征收模式，建立综合征收，主要是适当分类征收的税制模式。
（二），设计合理的税率结构和费用扣除标准
中国的个人所得税税率结构违背公平的，容易使纳税人的逃税动机，个人所得税率，因此应重新设计的结构，在实施的累进税率少档次，低税“模式。的速度设计5相应的等级。首先，其次，考虑到通货膨胀的因素，在经济水平的发展和人民生活水平的提高和其他因素的适当的标准和增加扣除扣除的费用。历经多次修订后的个人收入所得税法的标准扣除的费用调整到2,000元，这是明显不太符合今天的社会条件。我们可以让政府的省，自治区，直辖市直接在中央层面根据本地区的具体情况，确定扣除相应的费用标准，并及时报告财政部，国家税务总局备案管理，这样我们可以更好地符合实际情况，但也有利于在调节个人收入水平。同时，根据的客观需求，经济发展，一个适当增加一些可扣减项目。根据在特定的情况下，中国的当前经济发展，考虑的因素，如住房，教育，健康保健，保险，并建立适当扣减，这将更有利于中国经济的发展。
仍然例子作比，A，B两个纳税人，A和B的月收入在3000元，劳务报酬所得，B的工资收入，和B族的情况是不同的需要维护两个老人和抚养一个孩子，而配偶没有任何收入来源;和B独居，有无负担的家庭。如果量的税收负担原则，增加的合理扣除的应课税收入应小于B，和一个评估的适用税率按累进税率应小于适用率为B，应缴纳个人所得税应该是小于b。在现行的税收制度，以避免A是大于B的不合理现象。
（三）加强税收负担税收源头控制，防止税收损失
在我们目前广泛分布隐瞒个人收入多样化支付现金的个人所得税，加强税收征管和管理的改善，希望加强税源控制的情况下。具体措施：锁定每个人的“新”办法“第四条规定：省级以下的，包括省级税务机关在各级将逐步建立收入和纳税档案，每一个纳税人在中国实施的”一个关键的动态管理实施“型税务部门还将与财政等部门，收入和纳税评估分析，以确定异常的个人支票。
每个人都将宣布双向“双向申报新的功能的方式。用人单位申报扣缴情况，个别员工还必须报告各种收入，一方面通过双向申报自申报收入个人，另一方面的问题，而不是隐瞒资料，以及要求纳税人及时报告的修订，体现了人性化的理念。
高收入的人群是对焦锁定。新方法所需要的具体要求，金融，保险，证券，电力，电信，房地产，高新技术企业，中介机构，体育俱乐部和高收入行业人员，民营经济投资者，影视明星，歌星，体育明星，模特和高收入个人将被带到成为关注的焦点纳税人的范围，而且还提供了六种类型的人，主要管理人员实施较高的知名度和更多的收入项目。
充分发挥实施源头上控制个人所得税的代扣代缴义务的作用。代扣代缴义务（以下简称为扣缴义务人扣缴），由支付单位??支付的税，这是我们目前的税法规定扣除。这样的做法是符合国际惯例，同时也为我国在这一阶段的税收手段收集和落后，专门收集和管理能力不强，迫切需要形成社会网络的实际情况，往年这个现实的预扣税的作用没有发挥好，创建一个扣缴义务人文件，规范扣缴义务人扣缴税款征收和报告程序，指导纳税人正确使用扣税凭证的，扣缴义务人了解，加强宣传，它不履行义务，承担相应的法律责任，使预扣税的预提所得税法。
（四）扩大纳税人的知情权，增强税法
的权利和义务的权利和义务的认识是对称的，因此，没有任何权利的义务，没有无义务的权利。扩大纳税人的知情权，增加政府预算支出的透明度，这样纳税人真正的感觉是这个国家的主人。纳税人不仅征税过程是清晰的，和税收流动到也明白，怨恨消除纳税人的行为是密切相关的正常运作的政府职能和纳税人缴纳税款使用纳税人的资金由政府部门提供，监督本的纳税人享有政府部门的工作，有权获得政府部门的服务，纳税人监督，可以有效地防止了许多重复建设的浪费，也是一个很好的方式来遏制腐败。<BR /第三，中国的个人所得税征收管理的措施，以改善
（一）采取综合所得税为主，辅以混合所得税模式的分类所得税
在世界上广泛实行的是综合所得税系统或混合所得税制，几乎没有哪个国家在执行的纯粹分类所得税制。分类所得税课税模式在我们的实践中，这种课税模式是缺乏灵活性，同时也增加了税收成本，随着经济的发展和个人收入来源的增加，这种税收模式，使税收征管更加困难和效率低下。然而，在目前的情况下，完全放弃分类所得税课税模式是不现实的，可能会加剧失控的税收来源，税收的损失，因此，建议个人所得税制度在未来，发展综合所得税为辅的混合所得税制的模式和水平上的分类所得税，能力只有经过一段较??长的时间，以充分反映了改革按月缴纳个人所得税，征收每年按次收费的实施，更符合量的税收原则。<BR /合理的分类，按照这种混合所得税模式，不同收入的纳税期限。应纳税所得额的角度来看，投资成本，扣除的应税项目，如利息，股息，红利，股票转让所得，偶然所得，要落实分类的收入，属于应税报酬的劳动收入和支出，扣除的项目，如工资，薪金，报酬，生产和经营，承包租赁，特许权使用费，特许权使用费，财产租赁，转让的物业项目应实施全面的征收的混合所得税制度，不仅有利于解决损失的收入来源，在收集和管理上的问题，也有利于税收政策的公平性。
（B）按照国际惯例，以尽量减少救济范围，只留下少量的减免税项目的
西方发达国家在20世纪80年代末的一个基本的个人所得税改革的趋势是扩大税基，原来一些救济项目列入范围的税收，这样可以有效避免税收损失的来源，以消除征收漏洞。根据中国的具体国情，可保留其赈灾计划应包括：
1，失业救济金或其他福利，养老金，保险索赔; BR /> 2，使国家的法律是免税，领事馆的外交代表，领事官员和其他人员获得;
3，根据国际惯例，中国政府参加的国际公约“免税收入签署的各项协议;
4，由国务院，财政部批准免税的收入。适应的个人收入来源的多元化，调整应税项目，扩大税基，并严格控制减免税，同时，降低累进税率，括号，合并和
（三）的下部税个人所得税应选择最基本的目标的个人所得税
家庭纳税单位，有利于实现收入的公平分配，从这个角度来说，所谓收入差距的扩大，主要体现在家庭收入水平之间的差距，个人收入差距最终会体现在家庭收入的差距，并因此，调整收入分配可以专注于家庭收入的调整。选择最重要的家庭纳税单位，可以实现相同收入的家庭相同的个人所得税满意，以实现全面的支付能力税;，可以家庭为单位实现一定的社会政策目标的老人减免个人所得税，增加的基本扣除的学生在学校生活的儿童，贷款购房者购买保险捐赠家庭可以采取一定的措施在收入方面，达到一定的政策目标，通过个人所得税的有关规定，目前个人所得税征收个人所得税单位的设计，它可以不扣除特殊项目的因素，因此不能发挥计划的个人所得税
另外，中国现在的就业压力，家庭税收制度的单位，家庭的实际收入将增加必然会促使低收入家庭成员自愿放弃其原有的，以促进公平分配的作用。工作，从而减少整个社会的就业压力，在现实生活中纳税单位选择的转换将面临很多的实际问题，如我们的核心家庭与西方的核心家庭结构是不完全的相同的，即西方的核心家庭是三个或四个家庭，包括配偶和子女。很少几代同堂的以家庭为单位，这样更容易设计税率，因为家庭基本结构是同质
中国的家庭结构比西方复杂得多，至少有三个结构，核心家庭是三口之家，占大部分的3代人的家庭，这是有关中国的传统养老模式，其他4代生活在一个屋檐下，家庭的一部分，往往降低了设计速度一般为基本出发点，两对夫妇（即典型的三代生活在一个屋檐下的家庭）的家庭生活在核心家庭可以采取自旋关闭方式纳税单位没有共同生活的家庭单元为基本单位，但结婚的夫妇应纳税单位，另一个重要的问题是如何设计一个联合声明和不同的税率为单一的宣言，这需要税收水平一些人估计，原则上一个成交略有优惠联合声明，以便实现的税单位转换过程中的差异不能过大，或个人入息税将成为一个婚姻税收，破坏它的原则中立。
（四）完善我国的个人所得税低效的监管作用，支持中国的个人所得税征管条件
，逃避，回避这很普遍，税收流失严重，其前提原因是税基隐藏的问题，应采取措施，尽可能地使个人所得税的外化，和税务部门不能得到解决，以解决这个问题，需要引进各种配套措施，相关部门尽快建立个人产权登记系统可以定义的个人财产来源的合法性与合理性，纳税人的财产收入显性化，也使税务机关加强控制的遗产，继承和其他来源的收入。
结论：上述情况，一个国家的个人收入税的收入占的比例，在国家税收规模与这个国家的经济发展水平是密切联系的持续发展社会主义市场经济，用的逐步深化经济体制改革和完善，日益多元化的劳动分配制度，征收个人所得税，税基越来越宽，越来越广，税源，将越来越突出，在我们的整体税务系统构成系统，因此，个人所得税和调整的个人所得税制度，以适应经济发展的新形势下，应作为一个系统的工程任务，不能急功近利，应该不会坐视不理。真正发挥调节个人收入分配和增加我们的的个人所得税收入，而应让个人所得税的作用，我们相信，随着经济的不断发展，将逐步完善，成为一个国家的经济发展，主体税种。
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我的主要
经过长时间的写作，这种情况下，论文终于完成了，由于时间限制和其他原因，在这篇文章中，仍然有许多不足之处。参考，以大量的数据在写作的过程中，也得到了我的教练凌振国在本文的写作过程中，我要感谢他们的精心指导下，我建议帮助老师和同学表示衷心的感谢！
参考
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B. 中国私募有哪几位大佬
在股民的印象中，“私募高手”颇有些武侠小说中世外高人的意味，他们身手不凡，异常低调，神龙见首不见尾，更是断然不可能将自己的独门秘笈广而告之。然而，他们又从来都是市场追逐的焦点，其投资思路和持仓不断被市场拿来研究、跟踪。
私募前十大佬：
1、赵军
所在公司：淡水泉（北京）投资管理有限公司
公司创办时间：2007年6月
坐标：北京
公司资产管理规模 （AUM）：超过200亿元
2、孟力
所在公司：富恩德（北京）资产管理有限公司
公司创办时间：2009年
坐标：北京
公司AUM：约20亿元
3、王小刚
所在公司：上海鼎锋资产管理有限公司
公司创办时间：2007年11月
坐标：上海
公司AUM：约120亿元，王小刚管理7-8亿元
4、杨定光
所在公司：兴证证券资产管理有限公司
成立年份：2014年6月
坐标：上海
公司AUM：股票多头策略244亿元
5、李华伦
所在公司：朱雀股权投资管理股份有限公司
公司创办时间：2007年7月
坐标：上海
公司AUM：约150亿元
6、李鹏
所在公司：广东瑞天投资管理有限公司
公司创办时间：2007年9月
坐标：广州
公司AUM：10亿元
7、蒋彤
所在公司：景林资产管理公司
公司创办时间：2004年6月
坐标：上海
公司AUM：国内二级市场AUM约100亿元，蒋彤单独管理约30亿元、联合管理约16亿元
8、陈宇
所在公司：北京神农投资管理股份有限公司
公司创办时间：2009年
坐标：北京
公司AUM：30亿元
9、程义全
所在公司：上海理成资产管理有限公司
公司创办时间：2007年6月
坐标：上海
公司AUM：100亿元
10、颜克益
所在公司：上海大朴资产管理有限公司
公司创办时间：2012年1月
坐标：上海
公司AUM：25亿元
11、吴伟志
所在公司：深圳市中欧瑞博投资管理股份有限公司
公司创办时间：2007年
坐标：深圳
公司AUM：30亿元
12、刘睿
所在公司：西藏中睿合银投资管理有限公司
公司创办时间：2009年
坐标：成都
公司AUM：27亿元
13、余定恒
所在公司：深圳市翼虎投资管理有限公司
公司创办时间：2006年11月
坐标：深圳
公司AUM：40亿元
14、李泽刚
所在公司：北京和聚投资管理有限公司
公司创办时间：2009年
坐标：北京
公司AUM：150亿元
15、辛宇
所在公司：北京神州牧投资基金管理有限公司
公司创办时间：2011年12月
坐标：北京
公司AUM：70亿元
16、栾鑫
所在公司：易鑫安资产管理有限公司
公司创办时间：2011年
坐标：上海
公司AUM：超过30亿元
17、卢柏良
所在公司：深圳道谊资产管理有限公司
公司创办时间：2011年
坐标：深圳
公司AUM：约5亿元
18、巩怀志
所在公司：华夏未来资本管理有限公司
公司创办时间：2013年6月
坐标：北京
公司AUM：30亿元
C. 如何学会管理人
员工管理五原则
1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量
人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每个岗位的要求和环境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺利完成。
通过四种方法来促进人岗匹配：第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，由高级经理人向董事会推荐到重要岗位的候选人。
2、论功行赏
员工对公司的贡献受到诸多因素的影响，如工作态度、工作经验、教育水平、外部环境等，虽然有些因素不可控，但最主要的因素是员工的个人表现，这是可以控制和评价的因素。其中一个原则是——员工的收入必须根据他的工作表现确定。员工过去的表现是否得到认可，直接影响到未来的工作结果。论功行赏不但可以让员工知道哪些行为该发扬哪些行为该避免，还能激励员工重复和加强那些有利于公司发展的行为。因此，在工作表现的基础上体现工资差异，是建立高激励机制的重要内容。此外，巴斯夫还根据员工的表现提供不同膳食补助金、住房、公司股票等福利。
3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才。
为员工提供广泛的培训计划，由专门的部门负责规划和组织。培训计划包括一些基本的技能培训，也涉及到高层的管理培训，还有根据公司实际情况开发的培训课程，以帮助员工成长为最终目标。组织结构的明确，每个员工都知道自己岗位在公司中的位置和作用，还可方便地了解到有哪些升迁途径，并可获取相关的资料。巴斯夫在晋升方面有明显的内部导向特征，更趋向于从内部提拔管理人员，这为那些有志于发展的人才提供了升职机会。
4、不断改善工作环境和安全条件
适宜的工作环境，不但可以提高工作效率，还能调节员工心理。根据生理需要设计工作环境，可以加快速度、节省体力、缓解疲劳；根据心理需要设计工作环境，可以创造愉悦、轻松、积极、活力的工作氛围。对工作环境进行人性化的改造，在工厂附近设立各种专用汽车设施，在公司内开设多家食堂和饭店，为体力劳动者增设盥洗室，保持工作地点整洁干净……
安全是对工作条件最基本的要求，但却是很多企业难以实现的隐痛。建立了一大批保证安全的标准设施，由专门的部门负责，如医务部、消防队、工厂高级警卫等，负责各自工作范围内的安全问题。向所有的工人提供定期的安全指导和防护设施。还可以建立各种安全制度，如大楼每一层都必须有一名经过专门安全训练的员工轮流值班。除设施和制度的保障外，还以奖励的方式鼓励安全生产，那些意外事故发生率最低的车间可以得到安全奖。
5、实行抱合作态度的领导方法
在领导与被领导的关系中，强调抱合作态度。
领导者在领导的过程中，就如同自己被领导一样，在相互尊重的氛围中坦诚合作。巴斯夫的领导者的任务是商定工作指标、委派工作、收集情报、检查工作、解决矛盾、评定下属职工和提高他们的工作水平。其中，最主要的任务是评价下属，根据工作任务、工作能力和工作表现给予公正评价，让下属感受到自己对企业的贡献、认识到在工作中的得失。评价的原则是“多赞扬、少责备”，尊重员工，用合作的方式帮助其完成任务。任务被委派后，领导必须亲自检查，员工也自行检验中期工作和最终工作结果，共同促进工作顺利完成
如何提高员工士气
影响员工士气的因素至少包括三个层面：公司层面、管理者层面、员工个人层面。要提高员工士气应该从这三个方面着手：
1、 公司层面
公司层面的影响因素很多，薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系、培训与发展体系、劳动保护与安全、工作环境等，这些因素都会影响到员工的士气，因此公司必须结合企业的实际情况，采取相应的措施进行变革，适应公司发展要求。比如：薪酬与福利体系必须认真进行周密的薪酬外部调查，综合考虑同行业的薪酬水平，也要考虑当地的薪酬水平，保证薪酬的外部公平；另一个方面要进行岗位评价，保证薪酬的内部公平，不同岗位之间根据岗位的贡献价值，设定不同的薪酬水平，避免大锅饭同时又要适当拉开距离。
2、 管理者层面
除了公司层面进行改进之外，更重要的是作为公司的中层、基层管理者要掌握提高员工士气的一些技能。建议中基层主管在提高员工士气时加强以下几个方面工作：
1） 深入了解员工的需求
了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。
2） 创造良好的工作氛围
谁都不愿意在这样的工作氛围下工作：干活就出错，一出错就被指责；大事小事都要请示；办公/现场环境乱七八糟；周围净是聊天、打私人电话、吵架、不干活；团队成员相互拆台、不负责任；人际关系复杂；上司总是板着脸。
都愿意在这样的工作氛围下工作：宽松，和谐自由的气氛；办公/现场整洁温馨；团队成员相互帮助，精诚合作；人际关系简单明了；敢于尝试，不会受到指责；微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识。
因此创造一个良好的工作氛围是我们中基层主管日常管理工作的一项重要工作之一。
3） 认可与赞美
人的天性是喜欢得到别人的认可与赞美，员工的微小进步，我们应该及时给予真诚的认可与赞美。在批评员工时也要适当注意技巧，不能伤害到员工的自尊，一般状况下批评尽可能在私下进行。
4） 促进员工成长
在工作中不断得到成长，是绝大部分员工的期望，作为主管，帮助员工不断成长是我们的一项重要工作职责。
3、 员工个人层面
员工士气的高低最终决定因素是员工自己，只有自己才能对自己的士气做主。士气决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。所以我们自己的命运决定于我们自己的士气。只有我们每一位员工始终保持着积极的心态，做自己积极心态的主人，我们公司的员工士气才能更高，自己的人生才能更辉煌。
以上三个方面提升员工士气的建议还需要针对公司的具体情况分重点进行，最好是公司进行一次调查，了解员工的真正需求，然后根据需求采取针对性的措施。提升员工士气是一个长期努力的过程，期望立竿见影的效果是不现实的，最重要的是一点一滴不断持续行动。