股票销售员有多少工资

⑴ 销售的工资是多少

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

⑵ 做炒股软件销售工作一个月一般能拿多少钱好做吗

我觉得不好做，据我所知，现在股票软件中，像大智慧这么好的软件，也赚不到钱，而且很多炒股软件都是免费的，在中国炒股的人大多数是散户，散户基本上都是用的免费的软件，你要是去销售的话，目标客户都不好确定，大机构都有专门的自己的软件。销售一般是底薪加提成的模式，底薪一般2000块左右吧，提成多少，就看你的业绩了。

⑶ 销售交易员工资收入多少

一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑷ 股票操盘手一般工资是多少钱

根据个人的操盘水平和
坐庄
产生的利润工资也不一样，一般的年薪从几万－十几万不等，如果坐庄做的好了还有很高的提成，一般是坐庄利润的10－15％。

⑸ 证券公司员工收入大概多少

证券公司员工收入一般在元-20000元不等。

本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。

证券公司收入是不固定的，客户经理实行的都是底薪+提成的模式。底薪根据客户经理的级别不同而不同，高级别的客户经理光底薪就有几千。提成根据客户交易而成，一般提成一定比例。

3、不得与发行公司或相关人员之间有获取不当利益的约定。这种约定不仅违反“三公”原则，也违反国家法律。由这种约定而获取的收益为不法收益，将会受到行政处罚甚至法律制裁。

参考资料来源：网络-证券从业人员

⑹ 股票销售经理月工资，大概多少

这个真不好说，
底薪非常低，可能1000-2000块钱，
然后要看你的业务，
看最终提成的

⑺ 做销售工资一般有多少

销售一般保底工资不会很高，一般也就2千到3千吧，但是销售的提成是很高的，最少的一般也得提两个点以上了，如果干的不错，一般过万不是问题，祝你好运！

⑻ 销售员工资怎么计算

销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考。
一、浮动制
1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。
2、销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。
3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。
4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。
二、绩效考核
1、底薪+绩效奖金（如：含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本；控制力10分）
2、有直接上级考核
3、考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。
三、提成制
1、底薪+提成
2、销售考核单位为20000元，完成一个考核单位计提2%，没完成不予计提。
3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推）

⑼ 销售员的收入一般有多少

这个其实不同公司的做法都不一样。如果是获取订单必须很大程度上依赖销售员的话，收入会比较高。而如果是依靠公司的品牌或者某些平台的作用来获得销售收入的话，销售员的收入会一般般。

⑽ 股票员工的工资待遇怎么样

你是说证券公司吗？看什么级别了。哪个领域的初级员工也不会太高。但如能做到管理层，那就天壤之别了。