限制性股票购买风险

1. 如何开通风险警示证券买入权限

1、根据上交所《来关于做自好风险警示板股票交易风险警示准备工作的通知》，沪市ST及ST股票被纳入风险警示板，从2013年1月4日起，融资融券客户如要在信用账户担保品买入风险警示板股票，需要先开通风险警示板证券买入权限。

2、目前融资融券客户开通权限的方法为携带身份证和股东卡，到开户营业部签署《风险警示股票交易风险揭示书》，由营业部人员为您开通信用账户风险警示板证券买入权限。

3、推出融资融券网上交易终端客户自主签署电子协议。

(1)限制性股票购买风险扩展阅读：

《实施细则》第四条：退市整理股票的简称前冠以“退市”标识，自退市整理期开始之日起，在风险警示板交易30个交易日，该期限届满后的次日终止上市，本所对其予以摘牌。

退市整理股票在风险警示板交易期间全天停牌的，停牌期间不计入前款规定的30个退市整理交易日。全天停牌的天数累计不得超过5个交易日。

第五条：风险警示股票和退市整理股票的交易信息独立于其他股票的交易信息，予以分别揭示，会员应当对两类股票的交易信息予以相应独立显示。

2. 限制性股票值得买吗

看您的能力的 问题有那么简单，还叫股票吗
自个认为 风险大的 利润高。

3. 限制性股票与股票型期权激励激励对购买股票的股民有影响吗

限制性
股票
指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票设计方案
限制性股票(restricted stock)方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。& m0
从获得条件来看，国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。

4. 达到了股权激励的要求，奖励的限制性股票要自己出资购买还是公司赠送的

需要看行权价，如果有行权价就要自己出资，如果是直接赠送的话，会说明。

5. 限制性股票为什么规定禁售期

1、防止造假上市的一种措施。目前境内市场常规IPO，准备一年，排队一年多，市后三年，总计约五年时间。企业很难做到持续性造假，因为成本过高。

2、防止公司高管或者机构在刚开盘时就套现，严重影响股价。

禁售期（锁定期）：禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。

(5)限制性股票购买风险扩展阅读

对于限制性股票的征税方法，应明确以下几个问题：

1、纳税义务发生时间。对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。

因此，在授予日，员工取得的限制性股票和国税函〔2006〕902号文件所说的可公开交易的股票期权是不一样的，它不是有确定价值的财产。因此，限制性股票的授予日不能作为个人所得税的纳税义务发生时间。

对于限制性股票，只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。因此，实际解锁日为限制性股票所得的纳税义务发生时间。

2、应纳税所得额的确定。员工取得的限制性股票所得，应在实际解锁日按限制性股票所对应的二级市场价格，作为员工授权日所在月份的工资、薪金所得，并按财税〔2005〕35号文件规定计算缴纳个人所得税。

如果公司当初是按有偿方式授予员工限制性股票的，可以扣除员工购入限制性股票时实际支付的价款。

3、应纳税额的计算。限制性股票所得应纳税额的计算和股票期权所得的应纳税额的计算基本是一致的。

需要关注的是限制性股票计算中的"规定月份数"，"规定月份数",是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。

参考资料来源：网络-限制性股票

6. 我为什么反对限制性股票增发方案

股票增发，对有权获得增发股票的人士或机构都是一次饕餮大餐。方案没见光内，他们就预先容低吸得盘满钵满，然后一路拉高逐步派发，等定增消息见光，他们基本出货完毕了，再次打压股价，让他们低吸回来，直到定增执行，会再次拉高股价，把定增价拉高。这样可以减少定增的股票数量。定增完成，股价再次回落，他们又一次低吸，直到高送配的消息见光，再拉高做高送转行情，完成高送转，让他们购买定增股票的钱通过高送转的股票提前锁定利润。然后股价又会大跌，让他们再次低吸，随着定增股票锁定期即将结束，他们会再次拉高股价，让定增的股票在高价位派发。一次定增，股价有三次~四次翻倍，定增参与者就有三次~四次大赚特赚的机会。

7. 限制性股票的授予价格与市价的差价谁买单

不存在不公平，这个差价就是员工的劳动力价值

8. 什么叫限制性股票

你好，限制性股票(restricted stock)指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件;二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
获得条件
国外大多数公司是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》(试行)中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。
出售条件
国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。而我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限(规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件)。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

9. 股权购买要注意那些事项，有那些限制啊

如果他们是要让你 买入他们各自的10%的股权也就是20%的股权 你在三个人的分额 是20%他们各自 40% 决定什么事 你是没有决定权最多是建议，而且你要注意他们的20%是怎么计算的，是计算的他们现在的公司市价还是包涵了预估的未来收益，不能退股 就是说以后你的20%股权不是卖个下一个加入的人（店面有人加入）就是再次卖回给他们（店面正常）或者自己承担亏损。你现在进去不会让你只花2.4W 就拿到20%的股权，运营上你也没有决定权，我看不是很好的事。
不如去弄个加盟代理，至少店是自己的，自己有决定权，最多花个加盟费，看你们怎么谈了就。
从新签订合约也可以，但是要考虑下费用以及你和其他两个股东的关系（就是说让你重签之后说话有分量就可以了）