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2. 请教各位关键业绩指标建立方法
可以依据组织结构和岗位职责来设计、依据管理流程和业务流程来设计、依据平衡计分卡来设计(1)依据组织结构和岗位职责来设计
依据组织结构和岗位职责建立关键业绩指标体系,部门的关键业绩考核指标根据部门职责来进行分解设计,岗位关键业绩指标根据岗位职责来进行分解设计。这种方法的优点是设计过程简单,好操作;但缺点是不能很好地体现关键业绩指标思想,因为岗位职责太多,设计重点往往放在常规例行工作上,而对非常规重要工作可能会忽视。
(2)依据管理流程和业务流程来设计:通过分析核心管理流程和业务流程,提炼关键业绩指标。
这种设计方法的特点是能很好地体现关键业绩指标思想,结果指标和过程指标均能得到很好的体现;但这种方法经常会被发现有些指标找不到责任人的情况,因为很多流程是跨部门运作的,如果流程关键控制点正好是两个部门的接口部分,那么就容易引起扯皮现象。
(3)依据平衡计分卡来设计:平衡计分卡设计过程比较复杂,需要企业具有比较高的管理基础。
平衡计分卡考核指标能注重多方面的平衡,能兼顾企业的长期利益和短期利益的均衡。平衡计分卡指标大多为定量指标,有些数据获取比较困难,考核成本比较大,如果单纯因为考核而引进平衡计分卡,是不适合的。
3. 有没有股票操作助手啊
不行。必须要自己下单才可以,
4. 炒股软件有哪些
选股霸主的中级方法好用,尤其是B9选出来的都很涨。。。
5. 有朋友在底部做什么叫贷款炒股的,说是可以贷款炒股什么意思,有谁贷过的没要上海本地的!
我朋友在那个申穆好像贷过,5万借的15万,行情好,赚了点貌似。仅供楼主参考。注意风险呐要
6. 股票持有期收益率计算公式
计算公式
股票收益率=收益额/原始投资额
当股票未出卖时,收益额即为股利。
衡量股票投专资收益水平指标主要有股属利收益率、持有期收益率与拆股后持有期收益率等。
(6)股票小助手扩展阅读:
比如一位获得收入收益的投资者,花8000元买进1000股某公司股票,一年中分得股息800元(每股0.8元),则:
收益率=(800+0-0)/8000×100%=10%
又如一位获得资本得利的投资者,一年中经过多过进,卖出,买进共30000元,卖出共45000元,则:
收益率=(0+45000-30000)/30000×100%=50%
如某位投资者系收入收益与资本得利兼得者,他花6000元买进某公司股票1000股,一年内分得股息400元(每股0.4元),一年后以每股8.5元卖出,共卖得8500元,则:收益率=(400+8500-6000)/6000×100%=48%
7. 什么桌面股票小工具好用
你好,
桌面股票小工具包括以下几种:
1、聊天类的工具。如:微操盘精灵;
2、查看交易数据的;
3、查看提供交易报告;
4、查看提供交易建议的。
以上小软件,在很多大型软件网站上都能查询的到。祝投资顺利!
8. 至诚财经网查看002163股票时的历史行情怎么不准。
建议楼主可以下载一个股票小助手(弈道盯盘手),里面大盘和个股指数都可以看到,实时的股市新闻信息点评,企业动态,股票分析都是免费使用的。希望能够帮到你。
9. 股票小助手网上开户可以在同花顺上用吗
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10. 年费用是多少
此题N解