Ⅰ 北京做债券的赚钱吗
赚钱，北京债券交易员平均工资￥20900/月,最多人拿20K-30K
债券（Bonds、debenture）是发行者为筹集资金发行的、在约定时间支付一定比例的利息，并在到期时偿还本金的有价证券。其本质是债的证明书，具有法律效力，发行者通常是政府、企业、银行等。政府债券因为有政府税收作为保障，因而风险最小，但收益也最小。
公司债券风险最大，收益相应较高。债券购买者或投资者与发行者之间是一种债权债务关系，债券发行人即债务人，投资者（债券购买者）即债权人。
Ⅱ 在北京招聘外汇交易员/操盘手的公司，有没有公司提供资金的，而不是自己出钱锻炼考核的
这样的公司几乎是没有的，没有一个公司愿意拿自己的客户冒险；
操盘手就是为别人炒股的人。如证券公司里面负责买卖股票的人。操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得很好，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生。 操盘手不是炒手，他们是不炒单的，因为主力资金不需要炒单，他们做的是趋势，他们的目的是控制盘面而不是靠微小的点差来积累盈利。 从一名普通的期货投资者到一名优秀的操盘手，就好像从士兵到将军一样，除了经受时间考验之外，其基本前提有两个：第一，以此为业，栽过跟头，但仍痴心不改，喜欢交易，屡败屡战。操盘手是职业交易员，不是票友。专业和业余不可同日而语。在任何一个行业中要取得成功，喜欢此行业并全身心地投入是必不可少的条件。第二，认错不服输，虚心学习，认真总结反思。这是优秀操盘手的特质。有信心但不自高自大，精神自由但又遵守纪律，对市场充满了敬畏之心，随时随地听从市场的召唤，绝不会对市场说三道四，幻想着市场会听从自己的意愿。 建仓，吸筹，拔高，回档，出货，清仓———是一个操盘手的日常工作。 由于动辄就要操纵上亿元的资金，一直以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，交易者必须绞尽脑汁才能获利。其实，操盘绝不是学术研究。跟一般人想象的不同，操盘手每天的生活既不紧张也不神秘，更多的是需要细心，然后剩下的就是枯燥了，因为操作时整天都要盯着走势图。当然压力也很大，因为委托方不仅要求达到每个项目的利润最大化，还要求做到每个阶段利润的最大化。
交易员是一门通过买卖获得价差利润的职业。交易员可以指操盘人员（Trader），也可以指造市商代表（Dealer）。作为交易者、操盘手（Trader）是一般的交易机构或个人，对交易机构可以是个被委托者。其可以进行股票、期货等金融品种的买卖操作。虽然银行外汇交易员也用Dealer这个英语词，但是Dealer还有赌场庄家和金融市场扮演一般交易人对手的造市商（Dealer）的意思。
一般地，交易员就是在交易中充当被委托人或者替对方交易的人。投放买入或卖出定单，希望能从中赚取差价(利润)。与之不同的是，经纪人是一个人或公司作为中间人为买卖双方牵线搭桥而收取佣金。优秀的交易员是银行、股票公司、上市公司、基金、专业交易公司最舍得花重金招募的人才，因为交易员的水准对公司的业绩影响是巨大的.
交易员是被动作业，而操盘手是主动作业。交易员就是听候命令给下单的，在市场上只管买的人，他听命于他的东家机械工作。交易员一般是一些投机者，他们一般都是从数据分析员慢慢走出来的。他们一般不会操纵一支或多支股票，但是能够根据预期走势，高卖低买，或者低买高卖，赚取之间的差价.
操盘手就不一样了，他是要靠自己的分析 然后在去执行操作。拥有一些自主权，越是能力高超的操盘手所拥有的自主权越大.一般来说操盘手是很厉害的工作 不是一般人能做了的。操盘手一般是某一支(或多支)股票的调控员，属于高层面机构的控制方，他们一般都是一些优秀的交易员出生。他要操控这支股票的一天基本价位，防止暴跌暴涨；
Ⅲ 北京金融交易员底薪5-6000，还有提成，为什么这么高是骗人的吗
一、北京金融交易员底薪5-6000，还有提成，为什么这么高？是骗人的吗？
这类公司有很多都不靠谱，都是打着招聘的幌子，想办法把“员工”骗成“客户”，再把“客户”的钱骗到他们兜里。
最好别去，如果去，原则是只要公司要求、动员、诱惑员工自己掏钱或找亲友开户，马上离开，不要心存侥幸，不要天真（说SB可能更贴切）地以为自己是天才。
二、金融交易员，底薪试用期4800，转正6000?20%提成？靠谱吗？
操盘手并不是人人都可以当，但是很多人都想做操盘手，因为能每天在市场博弈，通过分析和交易获取财富是很自豪和满足的，可惜的是眼下国内正规的操盘公司并不多，基本都是打着招聘为名，然后赚取招聘人员费用的公司并不少。
如果去一家公司应聘，对方告知你需要考核你，然后你出资多少资金对方出多少，一旦亏损你的本金后就失败，这种公司基本就是为了赚取你交易费用的居多，要知道现在为了增进业务，很多公司各种方法方式都在用。
那你去应聘底薪4800，转正600020%提成，靠不靠谱？
1、留意面试人员的考核标准。如果对方告知你，你不用出资，前期需要跟在别人后面学习或者公司提供小资金操作，这种就是非常靠谱的，因为对方出钱给你投资，风控别人自然会控制好，不会让你亏钱。
不过有的公司会收集新交易员数据，做反向指标，这个也就不用管人家，拿好工资即可，万一你真的稳定获利，公司肯定还会培养你。
2、可以自由资金操盘。去外面公司操盘都有任务，难度不是一般的强，类似我们这种就是长期股票和期货操盘，自身有了交易体系，然后机会来了操作，没有机会写写内容交流，交易就变得很轻松，前期可以自己操盘，有能力也能赚钱。
其实作为交易员，前期都很累，在非常盲目的前提下，无论是做哪个金融产品，都是难以稳定的，到了后期理解了交易，自然就会习惯交易，此时如果可以靠交易赚点钱也不用到处去上班了。
因此，看面试人员和你沟通的情况，如果要求你出资，基本上就不用考虑，因为他们后期还会以各种理由来强制你增加风险，你要稳定就难，提成就很难拿到。
三、外汇交易员底薪真的有6000吗
一般有两周的培训，培训完之后会让你做一个月的实盘如果能达到公司要求的收益率，公司就会让你操盘（公司的资金，按等级给），工资挺高的。但是实盘的钱必须有一半是你自己的（这样的话，这个月的收益和亏损各一半），一般都要1000美金起才可以交易。所以，你要交至少3000多rmb。这个钱也可以自己全部出，这个月的收益和亏损也是自己承担。
考虑清楚再去吧，不过去培训一下，然后不操盘 了解一下外汇市场也是挺好的。因为培训不要钱。如果一开始就要钱干嘛的那种，建议还是不要去了。
四、请问IBM的HR部门的员工薪资福利水平怎么样越详细越好，
2010年知名企业工资水平
IT类：
IBMChina：销售（ISU，STG，SWG）
培训期6-9个月本科4800，
研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，
补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概。
IBMCDLCRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假CDL=（7500800）1275002.5CRL=（7500800900）1275002.5住房公积金的标准是750750/m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月绩效奖年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪10万，研究生起薪13万。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
网络：应届计算机硕士：se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package.有道也有分别：webdev15w多一点，普通dev16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金福利）都加起来15.5wsk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右 HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的快消类：
宝洁：本8600、研9500、博10500，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%.
玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15.
咨询类：
麦肯锡：16万base，3000美元signingbonus BCG：18万 Bain：19万 Monitor：19w（summerintern招进去的20w）
奥纬：20w 罗兰贝格：15万base3万bonus. 整体来说前三年n和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM咨询（GBS）：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的GBS薪水，IBM的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain：19w 尼尔森：基本工资6000，看部门及个人表现调整
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别
。金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利=8万（税前）
汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8500×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6.研究生：19万base，signonbonus19250×10.
中信IBD：11000
巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
上海：Base15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Globalpay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇 国内半年7.8k/m 国外1年半globalpayrelocationexpense 国内1年12万4万 GEEnergy：普通职位：硕士5k-6k×13； CLP（CommercialLeadershipProgram）：600013，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover. 四大：本6000、研6300，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000审计部每年涨30%-50%.
医药类：
先声药业：研发是硕士60K/y，博士100K/y其他： 华为：华为本科6500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000. 新蛋：MT本10000、研11000，均13个月。 三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000，硕士4300，发14个月工资实习工资：
西门子80元/天 康明斯175元/天
施耐德本科2000元/月研究生或第二学位3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费 米其林120元/天 通用电气本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天 戴姆勒150元/天（一说3000/月）
宝马3000元/月 毕马威100元/天 德勤85元/天 荷兰银行1500元/月 汇丰银行80元/天
花旗银行10元/时
德意志银行80元/天
渣打银行75元/天 中金4600元/月（全职）2300元/月（）ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所1300元/月（短期）3000元/月（长期） 埃森哲150元/天IBM15元/时 宝洁6020元/月（本科）6650元/月（研究生）7350元/月（博士） 三星70元/天（一说120元/天）
吉百利50元/天 索爱100元/天ps.管午饭约翰迪尔100元/天 威盛120元/天 阿尔卡特-朗讯80元/天 ETS2000元/月（全职）10元/时（）ps.包午餐 中信集团总部2000元/月
康菲石油200元/天 科麦奇石油200元/天
Ⅳ 亲身经历！北京福来米期货模拟考核选拔交易员套路分析
在去年，我有幸参与了北京福来米科技有限公司的期货模拟考核选拔。该公司提供了三种考核模式，分别为付费200元、1000元和2000元，分别对应1万元、5万元和10万元奖金与实盘交易资金100万、500万和1000万。我选择付费2000元，以期获取丰厚的奖励。但最终，我却在一次考核中尝到了公司的“套路”。
在考核过程中，我遭遇了多次爆仓，然而，在通过考核后，我却接到了所谓的风控部门的电话，指责我利用了软件漏洞交易，成绩无效。我对此感到非常气愤，因为考核软件与规则均是由公司指定，何来利用软件漏洞之说？
我将揭露其套路如下：
一、发布高薪招聘期货交易员的广告吸引人参与，付费考核则提供了更便捷的通过途径。选择付费的参与者占大多数，以节省时间成本。
二、考核协议中暗藏模棱两可的霸王条款，如“禁止利用软件漏洞交易”等，条款界定模糊，让参与者难以分辨是否违规。
三、设置风控部门，将客服与考核人员分离，使参与者投诉无门。一旦成绩通过，客服会告知审核需时，随后风控部门以各种理由不认可交易手法，拒绝发放奖金与实盘。
四、利用企业微信建立考核群，限制参与者交流，考核通过后设置为禁言，防止不利言论影响公司利益。
综上所述，建议大家在参与期货模拟选拔时，要审慎选择公司，避免落入类似北京福来米科技有限公司的套路。