渣打伦敦股票

❶ 港股开户后，盈利后怎么转出渣打银行账号的钱

1，可以网上开户直接网上转账。

2，渣打银行港交所是：
（1）一家建于1853年，总部在伦敦的英国银行。
（2）渣打银行1858年在上海设立首家分行。2007 年 4 月，上海渣打银行（中国）有限公司成为第一批本地法人银行之一。
（3）渣打是一家领先的国际银行，为遍布亚洲、非洲和中东市场的个人和企业客户提供金融服务，支持他们进行投资、开展贸易。
（4）渣打集团在伦敦证交所、香港证交所，以及印度的孟买及印度国家证券交易所挂牌上市 。（5）它的业务遍及许多国家，尤其是在亚洲和非洲，在英国的客户却非常少，2004年其利润的30%来自于香港地区。渣打银行的母公司渣打集团有限公司则于伦敦证券交易所及香港交易所上市，亦是富时100指数成份股之一。

❷ 渣打，汇丰，花旗都是哪个国家的哪个银行更好

渣打银行是英国的。汇丰银行是英国的。花旗银行是美国的。具体介绍如下：

一、渣打银行简介

渣打银行(又称标准渣打银行；英语：Standard Chartered Bank；LSE：STAN,港交所：2888,OTCBB：SCBFF)是一家建于1853年，总部在伦敦的英国银行。渣打银行1858年在上海设立首家分行。2007 年 4 月，上海渣打银行（中国）有限公司成为第一批本地法人银行之一。渣打是一家领先的国际银行，为遍布亚洲、非洲和中东市场的个人和企业客户提供金融服务，支持他们进行投资、开展贸易。渣打集团在伦敦证交所、香港证交所，以及印度的孟买及印度国家证券交易所挂牌上市。

它的业务遍及许多国家，尤其是在亚洲和非洲，在英国的客户却非常少，2004年其利润的30%来自于香港地区。渣打银行的母公司渣打集团有限公司则于伦敦证券交易所及香港交易所上市，亦是富时100指数成份股之一。

二、汇丰银行简介

汇丰集团总部设于伦敦，汇丰集团是全球规模最大的银行及金融机构之一。汇丰集团在欧洲、亚太地区、美洲、中东及非洲76个国家和地区拥有约9,500家附属机构。汇丰在伦敦、香港、纽约、巴黎及百慕大等证券交易所上市，全球股东约有200,000人，分布于100多个国家和地区。雇有232000名员工。汇丰银行在全球拥有超过1亿1千万的顾客。

2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，汇丰名列第48位。

三、花旗银行简介：

花旗银行（Citibank, N.A.,中文名“花旗”源于上海市民对该行的习惯性称呼）是花旗集团旗下的一家零售银行，其主要前身是1812年6月16日成立的“纽约城市银行”（City Bank of New York），经过近两个世纪的发展、并购，已经成为美国最大的银行之一，也是一间在全球近一百五十个国家及地区设有分支机构的国际大银行，总部位于纽约市公园大道399号。2012年9月19日，花旗银行（中国）有限公司在上海宣布在中国的信用卡业务正式运作。

❸ 我下个月去英国，请问换英镑在中国银行，渣打银行，或是汇丰银行，这三家银行的英镑的买入价是不是一样

不一样的，但差距不大，你可以去他们网站查询即时汇率
而且你去英国应该是人民币换英镑英镑吧，怎么看买入价呢，应该看卖出价

❹ 关于伦敦渣打银行永久实行弹性工作制一事，你有何看法

伦敦渣打银行从明年开始，将永久实行弹性工作制的模式；意味着银行工作的员工，可以按照自己的意愿，选择在家办公，还是在办公室办公，或者是混合式的办公方式。

我想面对这样的工作制度，一定会有70%以上的人欢呼雀跃，而我也必然是这70%中的一员。弹性工作制度的内容，光是想想都会觉得兴奋；个人对于这个工作制度，有着下面这两种看法。

除了上面这两点以外，弹性工作制度，还可以为人们节省上下班所花费的时间，利用这些时间也能够做更多有意义的事情。

❺ 伦敦渣打银行实行弹性工作制，员工对此持什么看法

纵观近年来大牌企业都开始施行弹性工作制，尤其是处在疫情阵中的西方国家，弹性工作制将成为一种趋势。针对渣打银行近期宣布将实行弹性工作制，渣打银行近60%的受访员工表示，相比于按照传统的固定上下班时间工作，他们更倾向于这种更加自由的弹性工作制。也就是说，渣打银行超过40%的员工也更适应传统的工作方式。

它的缺陷在于难于管理员工。因为同时担负一项工作任务的所有人员不一定都同时处在工作状态。有些重要的工作决定缺少必要的参考和意见，就会无法做出。因此，会耗费更长的时间来完成一项工作。此外，弹性工作制并不适用于所有的工作岗位。比如办公室接待员，这种需要密切与组织内外部人员沟通、协调的岗位就不适合这一工作制度。

❻ 渣打银行和巴克莱银行比较

我在渣打（中国）的分行干过，在渣打（中国）的总部也干过，我觉得渣打的好坏取决于你是不是外籍。呵呵。和我现在的工作相比，渣打的收入很光杆，除了外人看到的过万的工资，其他什么福利和补贴都没有。过万的工资下面还要扣税扣X金X金，还要支付生活的固定开销（租房，伙食等等，没有工作餐也没有补贴），其实到手并没有多少。

我是做业务的，这是个在任何单位都属于高付出高回报的岗位，但和我现在的银行相比，我在渣打的透支远远不值那过万的月薪。

有人说外资要做行政就舒服，没错，行政是舒服，准点上下班，但是在上海那个城市，渣打中籍行政人员的工资绝对是城市的中还偏下一点的水平。中籍行政人员，除非你能忍到区域head的级别，也无非2W多一个月（税前），税后估计1W5-1W8的样子。而且那是凤毛麟角，能从渣打的M级做到B级，我目前孤陋寡闻，除了渣打大中华区的几位中国老板之外，我身边没发现哪位神人做到了。
而任何一个中资银行的对公客户经理，所有补贴+收入+乱七八糟加起来，月入1W+是很正常的。
所以，在你忍到大HEAD之前（命好5年最起码，命不好就不晓得了），我来告诉你一些职位的收入：

personal assistance（类似秘书，只有大HEAD才有），2000-3000
sales assistance（其实就是内勤+打杂） 2000-2500
Sales（CB,SB，M14-M15） 5000-6000
Sales（CB,ME，M14-M15） 6000-1W2
Sales team leader （M15-m16） 8000-1W5。
这个弹性很大，TEAM LEADER的收入主要看级别，M18的收入就将近2W了。
Credit assistance（帮credit打杂，做case的前期工作） 3000
RSH（区域营销总监） 2W4
Operations （后台操作，类似中资银行的营运中心）2000-5000，
上海这个城市的operations大部分集中在4000+。
teller， 5W/年

WB的Sales收入比CB略高。

这些收入都是税前，是平均数，精确到千位。
平均扣税和5金比例是20%，出了柜员以外，其他岗位到手的净值你可以*0.8.

渣打的中国员工福利是渣打英国的股票，相当于期权，还有员工买房贷款享受3%的利率。如果是head级别，外派有租房补助，还会发blackberry手机给你随时收发工作邮件（当然，是head才有，普通的officer是没有的）

我的同事很多新加坡马来西亚和台湾人，我没在那边分行工作过，但是据他们说，他们那边和这边情况都差不多，所以才拼命工作，以优秀的工作申请外派出国。这样，作为外籍人士，他们享有很多补贴。

另外，渣打的operations和sales的工作时间很长，工作到天黑基本上是每天的正常情况，可能外资都一样。

我在渣打工作下来，整体感觉是渣打的本土化程度不高，所以在中国的金融市场上竞争力并不大。operations的外汇业务处理能力和专业知识普及程度比中行、中信、招商这种本地银行差的太远了。很多业务operations根本没接触过，所以根本不知道该如何操作，外管局和人民银行的一些政策也都拿捏不准。渣打唯一的优势就是海外渠道的发达，但是现在本土银行业开始向海外扩张，这个差异会越来越小。

IT部门是个清闲的职位，我在渣打那会，那个IT就是个非常舒服的岗位。因为渣打的很多系统有专门的IT中心维护，根本不用烦劳你隔壁办公室的那个IT员，笔记本出现问题就直接打电话到印度IT中心。IT只要做好日常的办公电子设备维护，员工笔记本电脑维护，基本上就没了。当然，可能有其他事，我并没看到我隔壁那个IT员干。我每次去他办公室，他都是在捣鼓新员工的笔记本电脑。

至于你说的巴克莱，我没呆过，不好评价。渣打的信息提供给你，希望你做参考。

❼ 渣打银行的股东组成

渣打银行的母公司渣打集团有限公司则于伦敦证券交易所及香港交易所上市（代码02888）
渣打银行是由两家英国海外银行合并而来。

他们分别是：英属南非标准银行(Standard Bank of British South Africa)和印度-新金山-中国渣打银行(Chartered Bank of India, Australia and China)。

2006年3月28日，新加坡国有投资公司淡马锡控股宣布，收购渣打银行的1.52亿股份，即占渣打股权的11.55％，成为渣打的大股东,现在持股达到19.11%

现在的渣打银行就是指渣打集团有限公司(Standard Chartered PLC)。

(7)渣打伦敦股票扩展阅读：

1、业务分布

渣打业务网络遍及全球60个最有活力的市场，为来自145个市场的客户提供服务。渣打网络与“一带一路”沿线市场的重合度达到近70%。

渣打银行在45个‘一带一路’沿线市场设有营业网点，多于其它任何一家银行，在其中26个市场运营超过百年，是最早将‘一带一路’业务列为集团战略重点的国际银行之一。

目前，渣打中国的营业网点已覆盖近30个沿海和内陆城市，充分显示了渣打对中国市场的长远承诺。

2、管理理念

与其它银行不同，渣打银行超过90%的利润来自于亚洲、非洲及中东市场。渣打银行提供个人及商业银行服务，拥有环球银行业务经验，并对各地区市场有深入的了解和认识，为客户提供具有创新性的产品、服务以及具有行业一流水平的金融解决方案。

凭借维持高素质的公司治理水平和企业社会责任，渣打银行在其营运网络内深受信赖。渣打银行以长远眼光看待企业行为，通过社会参与、环境保护和良好的公司治理等确保银行的持续发展。

通过贯彻银行的核心价值观，渣打银行致力于为所有利益相关者提供承诺。渣打银行注重人员管理、为客户提供超越期待的服务、积极关心社会公益并和监管机构密切合作。

❽ 伦敦渣打银行要永久实行弹性工作制，这是为了什么

伦敦渣打银行要永久实行弹性工作制，这是因为渣打银行受疫情影响盈利能力降低，渣打银行需要降低经营成本，而且员工出于自己原因的考虑也支持这种方式，而且弹性工作制能够明显地提高生产效率。

研究发现，在被调查的公司中，弹性工作制使得工作拖拉减少了42%，而生产率提高了33%。对于这一结果的解释是，弹性工作制可使雇员更好地安排他们的工作时间以满足个人的需要，并允许雇员在工作安排上行使某种自主权。因此，雇员更有可能把他们的工作安排在最有生产力的时间内，同时也更好地将工作时间与工作之外的活动相协调。

❾ 伦敦渣打银行所实行的弹性工作制有什么优点

对于绝大多数人而言，都已经习惯了白天上班晚上休息的节奏。每天早起赶路成为了生活的日常，到家后躺下来的那一刻无疑是一天中最舒适的时光。弹性工作制与传统工作制最大的不同就在于工作时间和地点上的灵活性。员工不必每天赶着在迟到之前打卡，上班更加悠闲。也不必困坐在办公室中，可以自由选择喜欢的地方。员工的工作和生活将协调得更好，减少了很多的顾虑。考虑到疫情对于银行业的冲击，新的工作制能够尽可能避免人群聚集造成的大规模感染风险。对于渣打银行而言，这样的改革无疑是非常有意义的，新的工作制度优势可以从以下几个方面体现。

时间上的变化无疑是最为突出的方面，每个人由于自身的情况不同，所以不同时间段的工作状态也不一样。有的人上午就能够完成大部分的工作，而有的人则更喜欢晚上思考。弹性工作制正是考虑到这方面的因素，所以给每个员工自由选择工作时间的机会。

你对于弹性工作制还有什么看法呢？