股票递延

A. 对于符合条件的限制性股票所得如何做递延纳税技巧

根据《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税（2016）101号）文件的规定，非上市公司授予本公司员工的限制性股票，同时符合实施主体、计划审批等五个规定条件的，经向主管税务机关备案，可实行递延纳税政策，即员工在限制性股票解禁取得股权激励所得时可暂不纳税，递延至转让该股权（票）时纳税。

B. 股票递延是什么意思

干股，又称“发起人股”或“递延股”，指无代价赠送的股份。股份公司一般将干股用作对公司发起人的酬劳，有时也作为拉拢手段用以赠送给有关人士。干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后。
与普通股持有人拥有的权利不同，递延股其持有人没有表决权，并只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层离职时才可转让的股份。

C. 请教下什么叫 递延股

干股，又称“发起人股”或“递延股”，指无代价赠送的股份。股份公司专一般将干股用作对公属司发起人的酬劳，有时也作为拉拢手段用以赠送给有关人士。干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后。
与普通股持有人拥有的权利不同，递延股其持有人没有表决权，并只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层离职时才可转让的股份。

D. 交易支点哪些股票禁止递延

每天递延的个股都是不一样的，一般是风险较大的股票会禁止递延

E. 什么是汇丰递延股份

干股，又称“发起人股”或“递延股”，指无代价赠送的股份。股份公司一般版将干股用作对公司权发起人的酬劳，有时也作为拉拢手段用以赠送给有关人士。干股的盈余分配和清偿剩余财产的位序均排在其他股票之后。
与普通股持有人拥有的权利不同，递延股其持有人没有表决权，并只有在普通股或优先股持有人的权利履行后才享有对公司资产的拥有权。它也代表公司将一些库存股，有关股份是为奖励公司管理层而保存起来，但要待管理层离职时才可转让的股份。

F. 白银递延和股票的差异

股票不存在交割的问题
白银的递延是交割的一个概念。白银是有交割时间的，如果到了时间你不想交割也可以，但是要收一定的费用，就是递延

G. 什么是无投票权递延股票

据我的了解：
公司违反了股份制管理的基本原则,严重的侵犯了老股东的合法权益.
第一.既然是"新老股东同权",为什么老股东没有投票的权力和享受粉红的权力呢?这不是明目张胆的剥夺老股东的权力吗?这又从何谈起所谓的"同权"呢?
第二.股份的性质是在一开始入股时就已经确定了的,股份性质的转换,必须在不损害股东权益的情况下,并且确实征得全体股东的同意,否则,就是无效的,事不合法的.
第三.全体老股东可以根据所谓"通过的股东决议"依法提起诉讼,要求恢复权益,并要求给予分红;同时,还可以依法要求撤换,重新选举新的董事长及其委派监事。

H. 递延资产和递延负债怎么回事

递延资产，是指本身没有交换价值，不可转让，一经发生就已消耗，但能为企业创造未来收益，并能从未来收益的会计期间抵补的各项支出。

递延资产又指不能全部计入当年损益，应在以后年度内较长时期摊销的除固定资产和无形资产以外的其他费用支出，包括开办费、租入固定资产改良支出，以及摊销期在一年以上的长期待摊费用等。

“递延负债”亦称“递延收益”。它是指企业预先收取的不属于本期而属于下一个会计期间收益的负债。

待摊费用是指不超过一年但大于一个月这期间分摊的费用。超过一年分摊的费用就是递延资产。 摊销就是本期发生,应由本期和以后各期产品成本共同负担的费用。摊销费用的摊销期限最长为一年。如果超过一年，应作为递延资产核算。

(8)股票递延扩展阅读：

递延资产有时又被称为递延费用或长期待摊费用，它与固定资产和无形资产相比有其共同点；都是受益期跨越未来若干个会计期间，其价值逐步转移到未来各期的费用中，但递延资产具有如下特征：

（1）递延期资产本身没有交换价值，不可转让。企业的固定资产是有形资产，可以进行转让。无形资产虽然没有实物形态，但其本身具有价值，可以相互转让；递延资产则不然，本身既无实物形态，又不能进行交换，不能为企业清偿债务等。

（2）递延资产实质上是一种费用，或者说是一种没有实体的过渡性资产，将其定义为长期待摊费用更为合适。它是为了一定目的而发生的支出，只是根据权责发生制原则不能全部计入当期损益而已。

在会计实务中判断一项支出是否作为递延资产核算，要看它是否具备以下两个条件：

一是看预计在以后一年以上的会计期间内能否为企业带来未来经济效益；

二是看已发生的费用能否摊销到以后各个会计期间的成本费用中去，或者说未来期间取得的收益能否抵补已发生的支出。只有符合上述条件的支出，才能确认为递延资产。

递延资产主要包括：开办费、筹备费、租赁资产改良支出、债券发行费、股票发行费、固定资产投入使用后发生的相关费用及预付费用、递延所得税、企业研究与开发费用、石油天然气和矿藏的勘探与开发费用，以及递延投资损失等项目。

I. 什么叫递延薪酬

个人认为：递延薪酬又叫递延支付薪酬，是经营者薪酬支付策略的一种。为理解这个概念，还要从它的相对面，即经营者薪酬支付的另一种策略说起：

1．即期支付策略

即期支付策略就是在当期将薪酬支付给经营者，包括即期现金支付和即期股票支付。从持续时间上讲，即期现金支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的，容易割断未来风险与经营者薪酬的联系。现金形式又是一种最现实的收益，它无须进行其他形式的转化即能直接消费。此外，将现金过多地用于薪酬的支付，势必造成企业现金匮乏，从而影响企业的发展。所以，这种形式不宜在整体薪酬中占过大的比重。一般只适用于对经营者雇员薪金的支付。

采用即期股票方式，可以避免公司现金的流出，但对公司当前的股权结构与股市价格可能会产生一些不利的影响。因此这种方式通常适用于企业现金流出需要量大的快速增长时期、现金支付困难时期、增发股票调整资本结构时期或平抑股票市价涨扬过度时期等。考虑到即期支付方式的共同缺陷，企业可以对一部分知识资本报酬以及经营者雇员薪金中职位风险酬劳采用即期股票的支付方式，但在整体支付方式中比重也不宜过大。

2．递延支付策略

递延支付是在未来几年中根据经营者的业绩表现决定前期的薪酬是否发放，发放多少、时间进度怎样的一种支付方式，包括递延现金支付、递延股票支付两种。

较之即期支付方式，递延支付方式将经营者的利益与企业长远的发展结合起来，更加充分地体现风险-收益对称的原则，进而对经营者产生更大的激励与约束效应。对于知识资本报酬以及经营者的职位风险薪金可以考虑采取这种方式。

此外，还有第三种支付策略，即期权支付策略

3．期权支付策略

对于经营者而言，期权支付方式是一种最具激励与约束效应、最能将其个人利益与公司长远发展目标结合在一起的方式。因此，应当作为对经营者知识资本报酬进行支付的一种最主要的方式。实践中，企业还可以将期权支付方式与递延支付方式结合起来使用。

不知是否对您有帮助....