A. 美女培训经理,为何不辞而别
前段时间跟老板聊了一下,觉得很有必要招聘一个培训师专门负责代理商的培训事宜。
老板也同意了。
由此就让人事部发了招聘启事。
之后的一段时间,人事部确实每天都有安排人过来面试。
不过无论什么理由都好,来与不来,那是别人的自由。
我只能由衷地祝愿她找到更好的工作。
而我,又要重新开始面试工作。
毕竟这个岗位所提供的工资待遇确实要比同行业的要高一截,而且根据她所说的工作经历和资历,以及她所写的预期工资,这个工资也应该让她很满意了。
B. 我现在想在人寿保险里工作,招聘我的经理说要刚开始要进行培训,要培训三天,要交一百多块,三天培训过...
替你总结保险公司令人发指的伎俩。
只要你在网上有简历,保险公司就会不请自来了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,
他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);
2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
C. 珠宝培训师招聘应该具备哪些
看是针对哪一块的吧,是公司内部的还是外部的培训师,区别还是蛮大的
连锁店的培训的话,除了本身专业知识扎实,具备培训能力之外,还需要具体店铺分析管理相关
公司性质培训的话,还是要专业知识之外,还了解公司业务流程,不同部门岗位的培训指导
不管怎样,基本要具有扎实的理论知识结构以及培训教材的编写、策划、课题开发;
D. #招聘培训经理#在三四线城市人事工作出路比较窄,怎么破局
什么样的职位会窄?其实每个地方都有他自己的人才通道,找到合适的人才通道才是第一要素,另外,自身企业的优秀发展,合理的薪酬设置,比如不以当地薪酬标准,而已相应的行业薪酬设薪,这些才是破局之路。 来自职Q用户:王先生
首先明确自己职业方向,招聘经理晋升招聘总监或转人力资源其他模块全面发展,人力资源在公司主要需要解决的两大问题:人员配置和员工激励。当然要做个合格的人力,需要深入了解职能、业务部门的流程及业务。其次,尽可能多的了解其他行业的业务及模式,如果所在公司发展成多元化企业,毕竟有益无害,再者也为你换工作提供必要知识储备。 来自职Q用户:刘伟伟
E. 集团公司人力资源部负责招聘培训的主管岗位职责谢谢
招聘方面:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 进行聘前测试和简历甄别工作; 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。--------- 关于培训:(1) 在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作. (2) 负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施. (3) 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施. (4) 负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核. (5) 负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果. (6) 组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料. (7) 负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购. (8) 安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请. (9) 负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见. (10) 完成人事部长临时交办的其他任务.
F. 我贵金属废料提炼工作经验5年。招聘吗
你的这种特殊工作技能及工作经验是比较好找用人单位的!但在这个平台上提供这种信息很难被需求单位看到!因此,建议您可在58同城去求职更为方便快捷,效果也比这里比较好!
G. 招聘计划培训计划是人事经理要做的吗还是什么职位要做的
跟招聘相关的所有的事情都是应该
人事经理
安排的,新员工的
入职培训
肯定是要人事经理去安
排的,除了部门的
内部培训
外,其他的所有培训都是要人事那边去安排的。
H. 金信润天培训骗子,打着招聘的名义培训
确实是骗子,我也上过当,教 了一万多的学费,屁都没学到
I. 培训公司招培训就直说,伪装成招聘属于诈骗吗!!!!!
你这是着了他们的道了,骗子就是骗子。你学有所成有他们的功劳,学不来没法找工作就是自己不行,他们就是这样为自己推卸责任的。从签合同生效并贷到款的那刻起,又一笔生意做成了,销售员可以松一口气了。而你就被贷款套牢了,往后能否学有所成,能否就业根本没有保障的。因为他们不怕你学不来,只怕你没跟他们签合同。所以骗得一个是一个,本来是被叫去应聘工作或实习的,结果莫名其妙地签下了培训合同,还贷了款。
J. 教育机构为招聘学校培训老师,招聘上交四万元培训费,是骗术吗
教师招聘确实挺贵的,但是如果是四万块钱的话,那也太贵了,很可能是在骗你的钱。