1. 华夏银行股票前景如何
华夏银行股份有限公司2007年度利润分配方案实施公告http://stock.QQ.com 2008年04月28日02:55 上海证券报 证券代码：600015 股票简称：华夏银行 编号：2008—13
上周五，紫金矿业上市首日就上演了一出暴涨暴跌的闹剧……
华夏银行股份有限公司2007年度利润分配方案实施公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。
重要内容提示：
●本次利润分配方案为每10股派发现金红利1.10元（含税）
●扣税前每股现金红利0.11元；扣税后每股现金红利0.099元
●股权登记日：2008年5月5日
●除息日：2008年5月6日
●现金红利发放日：2008年5月12日
一、华夏银行股份有限公司2007年度利润分配方案，经2008年4月7日召开的2007年度股东大会审议通过。股东大会决议公告刊登在2008年4月8日《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》上。
二、2007年度利润分配方案
按境内会计师事务所审计后2007年度净利润2,101,189,228.68元的10%提取法定盈余公积210,118,922.87元；根据财政部《金融企业呆账准备提取管理办法》（财金[2005]49号）的规定，公司提取一般准备1,426,000,000.00元；按总股本4,200,000,000股为基数，每10股现金分红1.10元（含税），分配股利462,000,000元。2007年度利润分配后剩余的未分配利润留待以后年度进行分配。
三、股权登记日、除息日、现金红利发放日
1、股权登记日：2008年5月5日
2、除息日：2008年5月6日
3、现金红利发放日：2008年5月12日
四、分红派息发放对象
截止2008年5月5日下午上海证券交易所收市后，在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的本公司全体股东。
五、分配实施办法
1、根据财政部、国家税务总局《关于股息红利个人所得税有关政策的通知》（财税〔2005〕102号） “对个人投资者从上市公司取得的股息红利所得，暂减按50%计入个人应纳税所得额，依照现行税法规定计征个人所得税”的规定，公司向无限售条件流通股股东派发现金红利的情况如下：扣税前每股派发红利0.11元，扣税后每股实际派发现金红利0.099元。无限售条件流通股股东中机构投资者所得税自行缴纳，实际发放现金红利为0.11元/股。
2、无限售条件流通股股东的现金红利委托中国证券登记结算有限责任公司上海分公司通过其资金清算系统向股权登记日登记在册并在上海证券交易所各会员单位办理了指定交易的股东派发。已办理全面指定交易的投资者可于红利发放日在其指定的证券营业部领取现金红利，未办理指定交易的股东红利暂由中国证券登记结算有限责任公司上海分公司保管，待办理指定交易后再进行派发。
3、境内、外有限售条件流通股股东的现金红利由本公司直接发放。
六、咨询机构：华夏银行董事会办公室
地址：北京市东城区建国门内大街22号华夏银行大厦
电话：010-85239938
传真：010-85239605
七、备查文件
公司2007年度股东大会决议
特此公告
华夏银行股份有限公司董事会
2008年4月28日
2. 华夏银行这个股票你们看好么
现在还不怎么看好，现在还不是炒银行板块的时候！要炒就跟着热点走，跟着大资金流动，要坐轿子才能赚钱的！
3. 股票N夏和华夏银行一个股票吗
不是，昨天上市的N夏是夏门银行，代码601187，华夏银行代码600015，股票上市第一天都要在前面加一个N来区分。
4. 华夏银行股票还能崛起吗
华夏银行股票
目前不会崛起
大盘走稳后可能
5. 目前银行股中最值得投资的股票为什么是华夏银行
华夏总股本68。5亿，目前股价8。9元；民生银行总股本284亿，目前股价6元出头；谁的空间更大？回华夏答10转增10后股本也才130多亿，总股本依然不到民生的一半，而股价除权后才4元多每股，谁的上涨空间更大一目了然。我们都知道小盘股比大盘股更有投资价值，就是这个道理。另外，华夏的净资产是9。68元，现在大盘不够好正是买进的良好时机，不要错过。炒股一定要记住：涨幅很大处于高位的股票一定不要介入，而在底部徘徊的绩优股也一定不要错过！华夏现在是高位还是地位大家自己看K线图就清楚了。
6. 华夏银行怎么样
华夏银行是中国的一个比较出名的银行吧，做的还是挺不错的，挺靠谱的
7. 华夏银行这只股票怎么样
短期不推荐银行股
股票活跃性太差劲
基本一波行情以后就不会动了
除非遇到历史特殊情况
银行股单纯看市值没有意义。
一般都是板块轮动操作，除非有特别的利好或者重大消息才会炒作个股
银行股你可以买来打新用，跌基本也不会跌多少的。
这些都是基础知识，想要学习更多，请联络我 私信也可以
8. 华夏银行怎么样
从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。
1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
目前，首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。
一、待遇、级别等
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充医疗分总行和分行，总行的补充医疗是一张中国人保的卡，每月500元打到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留发票，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保，赔付条件非常苛刻，一般是鸡肋。
二、发展和内部氛围
除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时手机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是潜规则，可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了，就是因为领导怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构，如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评，即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评优秀，而且行领导遇到该同事就一直批评，反复提及。有领导公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是安全的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业限制，违反就要赔钱，阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过，其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。
9. 我想买华夏银行股票，他是净资产高，有人说他管理混乱。