股票存续期

❶ 股票的可持续发展的存续期.怎么计算或者能从哪里能查询得到

股票是无限的投资工具，只要公司不破产，你手里拿着的股票永远是你的权益证明，所以股票没有存续期这个概念。
存续期是描述现金支付流（如债券、抵押贷款）的主要时间特征方面优于到期期限的概念

❷ 上市公司股权激励的锁定期和存续期的区别是什么

1、存续期：指员工持股计划的生效时间，如24个月，24个月后员工持股计划自动终止（资产管理机构B将在到期后15个工作日内执行） 期）清算，即全部股份出售，现金分配给持有股份的员工），也可以根据相关法律法规和合同约定提前终止或续期（如果续期 期间，员工可以在续约期内等待某一天的销售机会。）。 2、锁定期：一般来说，在这段时间，比如12个月，员工持有的标的股票是不能卖出的。 锁定期结束后，您可以根据当时的市场情况决定何时卖出股票。

工持股计划属于公募性质，可以投资，不属于私募性质，但是，如果员工持股计划的投资是公募基金专有的，那么员工所持有的所有的股票都属于公募基金专利，也就不属于私募了。

❸ 认购股票锁定期为36个月持股计划的存续期为48个w什么意思

认购股票锁定期为36个月,即参与股票认购的部分股票的限售期限为36个月,36个月后可以卖出股票.
持股计划的存续期为48个月,即其他的某项投资持股计划,有效期限为48个月,48个月后,该持股计划到期作废.

❹ 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思

存续期是描述现金支付流（如债券、抵押贷款）的主要时间特征方面优于到期期限的概念。即现金流量的加权现值总额与现值总额之比。

存续期越长，债券价格对利率的变动越敏感。 存续期与债券的年期(maturity)是不同的概念，年期一定程度上亦反映债券对利率风险的敏感度，在其他条件相同的情况下，年期越长，价格对利率的变动越敏感。

股票是没有存续期的，封闭式基金是有存续期的，就是他在哪一段时间可以继续存在，当存续期结束以后，将被清算。

比方说某个基金的存续期是到08年1月1日，那么当这个时间到来的时候，基金将卖出手上的股票，变成现金，按净值扣除相关费用以后分给基金持有人。但是现在的封闭基金普遍都是采用了转开放的方式,实际操作中现在没有被清算的。

锁定期是指持股方在一定期限内不能将所持的股票转让出去的一段时期。

(4)股票存续期扩展阅读

债券存续期有两种常用的计算方式：

1、Macaulay Duration：如票面利率及市场收益率均为8%，每半年付息一次的10年期债券的存续期为7.24年。以D代表存续期，市场利率每变动1个百分点，债券价格就会随着变动D%(利率上升时，价格下跌；利率下跌时价格上升)。

2、到期前不付息的零息债券(zero-coupon bond)的存续期，等同于其距离债券到期的年数(term to maturity)。 所有在到期前有付利息的债券的存续期，均较其距离到期的年数为短。 另外，若一切其他条件相同，票面利率越高，债券的存续期则越短。

若公司章程有存续期的规定，待存续期届满，可以经股东会特别决议而使公司存续期延长，但同时必须变更章程，如果少数股东对股东会的上述决议有异议，应允许他们退股。

法国《商事公司法规》规定公司章程应载明公司的存续期，存续期最长为99年，但临近期满时，可在股东临时会上用变更章程的形式延长存续期。

比利时《商法典》规定公司的存续期一般为30年。若公司经政府特许营业，则存续期应与持许的时期一致。存续期可以在期满后再延长30年。

❺ 上市公司股权激励的锁定期和存续期有什么区别

现代体验随着企业规模越来越大，出现了两权分立的情况，也就是所有权和管理权是分离的。很多企业的所有者出于自身能力的考虑，会起一些专业的经理人来替自己管理公司，但这个时候就会出现代理问题，怎么样让这些人真正的从股东的利益角度出发一直都是一个饱受争议的话题。为了解决这一问题，很多人提出了要员工持股计划，以此来促进经理人和股东利益一致。在员工持股计划中，有两个期限，一个是存续期，一个是锁定期，那么这两个期间分别是什么？接下来一起看一下。

根据前文，我们知道为什么会有员工持股激励计划出现的这么一个原因，他的一个主要目的就是为了让股东和员工们为公司一致的目标去努力，在这个时候就要通过很多种方式激励员工和股东的利益一致化。

员工持股激励计划就是这样出现的，但是为了防止员工的短期行为，所以会在行权的时候设置一个锁定期，在这个锁定期内，员工是不能够行权的。只可以在锁定期满以后才可以行权。