主要操作指标的是什么原因

⑴ 我国一般将什么定为中央银行的主要操作指标之一

利率 存款准备金 公开市场操作

⑵ 计算机的性能指标是什么主要由哪些因素决定

1.cpu工作频率：计算机的指令是由时钟控制执行的，频率越高，其他条件相同情况下，工作越快。
2.内存：硬盘网页中需要的信息、程序都是先录入内存，而后再由cpu调取执行、显示，内存越大,包容的信息越多,cpu工作更流畅(不需或更少的从其他地方调取信息,执行时间缩短,效率变高)。
3.显卡。
4.硬盘:硬盘是存储工具，越大越好，就现在的情况而言，硬盘有160G~300G因该能满足一般人的要求。

⑶ 请问操作系统有哪几个主要指标特别是安卓的，谢谢大家！

系统没有什么性能指标，在大多数的情况下，通常都是以系统安装方便、快捷、集成所有驱动、附带安装常用软件等等，一般这样的系统就比较不错了，剩下的就是对系统做一些优化等等。系统的划分要看是按什么来划分，比如按系统的种类可划分为2000、2碃顶百雇知概版谁保京003、2008、XP、Vista、Linux、WIN 7等等，如果按照版本来划分可分为家庭版、旗舰版、正式版等等。

⑷ 计算机的主要性能指标是什么

计算机主要性能指标：字长，运算速度，主存储器，外存储器，硬件扩充能力。

1、字长

计算机在同一时间内处理的一组二进制数称为一个计算机的“字”，而这组二进制数的位数就是“字长”。在其他指标相同时，字长越大计算机处理数据的速度就越快。

2、运算速度

运算速度是衡量计算机性能的一项重要指标。通常所说的计算机运算速度（平均运算速度），是指每秒钟所能执行的指令条数，一般用“百万条指令/秒”（mips，Million Instruction Per Second）来描述。

3、主存储器

内存储器，也简称主存，是CPU可以直接访问的存储器，需要执行的程序与需要处理的数据就是存放在主存中的。内存储器容量的大小反映了计算机即时存储信息的能力。

4、外存储器

外存储器容量通常是指硬盘容量（包括内置硬盘和移动硬盘）。外存储器容量越大，可存储的信息就越多，可安装的应用软件就越丰富。

5、硬件扩充能力

并行I/O是一种不需要转发的操作，是由各进程各自独立地发出I/O请求，以得到相应的数据区域，即多个处理器可同时对共享文件或不同文件进行I/O访问。扩充并行I/O能力是指提高I/O设备并行输入输出速度。

(4)主要操作指标的是什么原因扩展阅读

1、按计算机的性能指标可将计算机分为高性能计算机、微型计算机、工作站、服务器、嵌入式计算机等。

2、计算机的主要应用领域:科学与工程计算，数据处理，过程控制，计算机辅助系统，人工智能，信息高速公路，虚拟现实，多媒体技术。

3、控制器和运算器合在一起成为中央处理器CPU,CPU是计算机硬件系统的核心。

4、主存储器用于存放正在执行的程序指令和数据，具有存取速度快，可直接与CPU交换信息等特点。

5、系统软件是指用于计算机系统内部管理、维护、控制和运行，以及计算机程序编辑、翻译和装入的软件。包括操作系统、语言处理系统、数据库管理系统和服务程序。

6、服务程序分为诊断程序，反病毒程序，卸载程序，备份程序，文件压缩程序。

⑸ KPI指标是什么啊

KPI指标：

（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。

KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。

(5)主要操作指标的是什么原因扩展阅读：

操作流程。确立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性，其具体的操作流程如下：

（一）确定业务重点。明确企业的战略目标，并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点，也就是企业价值评估的重点。然后，再用头脑风暴法找出这些关键业务领域的关键业绩指标（KPI），即企业级KPI。

（二）分解出部门级KPI。各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门KPI，并对相应部门的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数（技术、组织、人），确定实现目标的工作流程，分解出各部门级的KPI，以便确定评价指标体系。

（三）分解出个人的KPI。各部门的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步细分，分解为更细的KPI及各职位的业绩衡量指标。这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。这种对KPI体系的建立和测评过程本身，就是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程，也必将对各部门治理者的绩效治理工作起到很大的促进作用。

（四）设定评价标准。一般来说，指标指的是从哪些方面衡量或评价工作，解决“评价什么”的问题；而标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平，解决“被评价者怎样做，做多少”的问题。

（五）审核关键绩效指标。比如，审核这样的一些问题：多个评价者对同一个绩效指标进行评价，结果是否能取得一致？这些指标的总和是否可以解释被评估者80%以上的工作目标？跟踪和监控这些关键绩效指标是否可以操作等等。审核主要是为了确保这些关键绩效指标能够全面、客观地反映被评价对象的绩效，而且易于操作。

每一个职位都影响某项业务流程的一个过程，或影响过程中的某个点。在订立目标及进行绩效考核时，应考虑职位的任职者是否能控制该指标的结果，如果任职者不能控制，则该项指标就不能作为任职者的业绩衡量指标。比如，跨部门的指标就不能作为基层员工的考核指标，而应作为部门主管或更高层主管的考核指标。

参考资料：网络-KPI指标

⑹ 你认为短线操作最重要的指标是什么

我认为任何指标都不重要,操作短线重要的是判断K线的支撑位置与阻力位置,请问楼主如果没有K线,会有指标吗?

把话说回来,如果指标真的那么有用的话,那么这个市场里面就不会有这么多人亏损了.

K线才是问题的根本.

⑺ SDLH指标的原理是什么

买股票要看BOLL指标，OBV指标。买股票要看RSI指标。祝你好运！收益满仓！

⑻ 请说明计算机中的几种主要技术指标，它们的含义各是什么

MACD称为指数平滑异同移动平均线，是从双移动平均线发展而来的，由快的移动平均线减去慢的移动平均线，MACD的意义和双移动平均线基本相同，但阅读起来更方便。当MACD从负数转向正数，是买的信号。当MACD从正数转向负数，是卖的信号。当MACD以大角度变化，表示快的移动平均线和慢的移动平均线的差距非常迅速的拉开，代表了一个市场大趋势的转变。

相对强弱指标相对强弱指标：RSI (Relative Strength Index 强弱指标最早被应用于期货买卖，后来人们发现在众多的图表技术分析中，强弱指标的理论和实践极其适合于股票市场的短线投资，于是被用于股票升跌的测量和分析中。

是最主要的两种指标之一，呵呵

⑼ 简述计算机的几种主要技术指标,他们的含义是什么

电脑硬件性能指标

CPU主要性能指标

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性能指标介绍CPU的性能指标 CPU是整个微机系统的核心，它往往是各种档次微机的代名词，CPU的性能大致上反映出微机的性能，因此它的性能指标十分重要。CPU主要的性能指标有：
(1)主频即CPU的时钟频率(CPU Clock Speed)。一般说来，主频越高，CPU的速度越快。由于内部结构不同，并非所有的时钟频率相同的CPU的性能都一样。

(2)内存总线速度(Memory-Bus Speed) 指CPU与二级(L2)高速缓存和内存之间的通信速度。

(3)扩展总线速度(Expansion-Bus Speed) 指安装在微机系统上的局部总线如VESA或PCI总线接口卡的工作速度。

(4)工作电压(Supply Voltage) 指CPU正常工作所需的电压。早期CPU的工作电压一般为5V，随着CPU主频的提高，CPU工作电压有逐步下降的趋势，以解决发热过高的问题。

(5)地址总线宽度决定了CPU可以访问的物理地址空间，对于486以上的微机系统，地址线的宽度为32位，最多可以直接访问4096 MB的物理空间。

(6)数据总线宽度决定了CPU与二级高速缓存、内存以及输入/输出设备之间一次数据传输的信息量。

(7)内置协处理器含有内置协处理器的CPU，可以加快特定类型的数值计算，某些需要进行复杂计算的软件系统，如高版本的AUTO CAD就需要协处理器支持。

(8)超标量是指在一个时钟周期内CPU可以执行一条以上的指令。Pentium级以上CPU均具有超标量结构；而486以下的CPU属于低标量结构，即在这类CPU内执行一条指令至少需要一个或一个以上的时钟周期。

(9)L1高速缓存即一级高速缓存。内置高速缓存可以提高CPU的运行效率，这也正是486DLC比386DX-40快的原因。内置的L1高速缓存的容量和结构对CPU的性能影响较大，这也正是一些公司力争加大L1级高速缓冲存储器容量的原因。不过高速缓冲存储器均由静态RAM组成，结构较复杂，在CPU管芯面积不能太大的情况下，L1级高速缓存的容量不可能做得太大。

(10)采用回写(Write Back)结构的高速缓存它对读和写操作均有效，速度较快。而采用写通(Write-through)结构的高速缓存，仅对读操作有效.

内存性能指标

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（1）速度。

内存速度一般用于存取一次数据所需的时间（单位一般都 ns）来作为性能指标，时间越短，速度就越快。只有当内存与主板速度、CPU速度相匹配时，才能发挥电脑的最大效率，否则会影响 CPU 高速性能的充分发挥。FPM 内存速度只能达到 70～80ns，EDO 内存速度可达到 60ns，而 SDRAM 内存速度最高已达到 7ns。

存储器的速度指标通常以某种形式的印在芯片上。一般在芯片型号的后面印有-60、-70、-10、-7等字样，表示起存取速度为60ns、70ns、10ns、7ns。ns和 MHz之间的换算关系如下：

1ns=1000MHz 6ns=166MHz 7ns=143MHz 10ns=100MHz

（2）容量。

内存是电脑中的主要部件，它是相对于外存而言的。而 Windows 系统、打字软件、游戏软件等，一般都是安装在硬盘等外存上的，必须把它们调如内存中运行才能使用，如输入一段文字或玩一个游戏，其实都是在内存中进行的。通常把要永远保存的、大量的数据存储在外存上，而把一些临时或少量的数据和程序放在内存上。内存容量是多多益善，但要受到主板支持最大容量的限制，而且就是目前主流电脑而言，这个限制仍是阻碍。单条内存的容量通常为 128MB、256MB、最大为 512MB，早期还有 64MB、32MB、16MB 等产品。

（3）内存的奇偶校验。

为检验内存在存取过程中是否准确无误，每 8位容量配备 1位作为奇偶校验位，配合主板的奇偶校验电路对存取数据进行正确校验，这就需要在内存条上额外加装一块芯片。而在实际使用中，有无奇偶校验位对系统性能并没有影响，所以，目前大多数内存条上已不在加装校验芯片。

（4）内存电压。

FPM 内存和 EDO 内存均使用 5V 电压，SDRAM 使用 3.3V电压，而 DDR 使用 2.5V 电压，在使用中注意主板上的跳线不能设置错。

（5）数据宽度和带宽。

内存的数据宽度是指内存同时传输数据的位数，以bit为单位；内存的带宽是指内存的数据传输速率。

（6）内存的线数。

内存的线数是指内存条与主板接触时接触点的个数，这些接触点就是金手指，有 72线、168线和184线等。72线、168线和184线内存条数据宽度分别为 8位、32位和64位。

（7）CAS

CAS 等待时间指从读命令有效（在时钟上升沿发出）开始，到输出端可以提供数据为止的这一段时间，一般是 2个或 3个时钟周期，它决定了内存的性能，在同等工作频率下，CAS 等待时间为 2 的芯片比 CAS 等待时间为 3 的芯片速度更快、性能更好。

（8）额定可用频率（GUF）

将生产厂商给定的最高频率下调一些，这样得到的值称为额定可用频率 GUF。如 8ns 的内存条，最高可用频率是 125MHz，那么额定可用频率（GUF）应是 112MHz。最高可用频率与额定可用频率（前端系统总线工作频率）保持一定余量，可最大限度地保证系统稳定地工作。

显卡性能指标

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（1）刷新频率：指图象在屏幕上更新的速度，即屏幕上每秒钟显示全画面的次数，其单位是Hz。75Hz以上的刷新频率带来的闪烁感一般人眼不容易察觉，因此，为了保护眼睛，最好将显示刷新频率调到 75Hz以上。但并非所以的显卡都能够在最大分辨绿下达到 75Hz 以上的刷新频率（这个性能取决于显卡上 RAM-DAC 的速度），而且显示器也可能因为带宽不够而不能达到要求。一些低端显示卡在高分辨率下只能设置刷新频率为 60Hz

（2）色彩位数（彩色深度）：图形中每一个像素的颜色是用一组二进制树来描述的，这组描述颜色信息的二进制数长度（位数）就称为色彩位数。色彩位数越高，显示图形的色彩越丰富。通常所说的标准 VGA 显示模式是 8位显示模式，即在该模式下能显示 256种颜色；增强色（16位）能显示 65 536种颜色，也称 64K色；24位真彩色能显示 1677万种颜色，也称 16M色。该模式下能看到真彩色图像的色彩已和高清晰度照片没什么差别了。另外，还有 32为、36位和42为色彩位树。

（3）显示分辨率（ResaLution）:是指组成一幅图像（在显示屏上显示出图像）的水平像素和垂直像素的乘积。显示分辨率越高，屏幕上显示的图像像素越多，则图像显示也就越清晰。显示分辨率和显示器、显卡有密切的关系。

显示分辨率通常以“横向点数×纵向点数”表示，如1024×768。最大分辨率指显卡或显示器能显示的最高分辨率，在最高分辨率下，显示器的一个发光点对应一个像素。如果设置的显示分辨率低于显示器的最高分辨率，则一个像素可能由多个发光点组成。

（4）显存容量：显卡支持的分辨率越高，安装的显存越多，显卡的功能就越强，但价格也必然越高。

⑽ 关键业绩指标的操作流程

确立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性，其具体的操作流程如下： （一）确定业务重点。明确企业的战略目标，并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点，也就是企业价值评估的重点。然后，再用头脑风暴法找出这些关键业务领域的关键业绩指标（KPI），即企业级KPI。
（二）分解出部门级KPI。各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门KPI，并对相应部门的KPI进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数（技术、组织、人），确定实现目标的工作流程，分解出各部门级的KPI，以便确定评价指标体系。
（三）分解出个人的KPI。各部门的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步细分，分解为更细的KPI及各职位的业绩衡量指标。这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。这种对KPI体系的建立和测评过程本身，就是统一全体员工朝着企业战略目标努力的过程，也必将对各部门治理者的绩效治理工作起到很大的促进作用。
（四）设定评价标准。一般来说，指标指的是从哪些方面衡量或评价工作，解决“评价什么”的问题；而标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平，解决“被评价者怎样做，做多少”的问题。
（五）审核关键绩效指标。比如，审核这样的一些问题：多个评价者对同一个绩效指标进行评价，结果是否能取得一致？这些指标的总和是否可以解释被评估者80%以上的工作目标？跟踪和监控这些关键绩效指标是否可以操作等等。审核主要是为了确保这些关键绩效指标能够全面、客观地反映被评价对象的绩效，而且易于操作。
每一个职位都影响某项业务流程的一个过程，或影响过程中的某个点。在订立目标及进行绩效考核时，应考虑职位的任职者是否能控制该指标的结果，如果任职者不能控制，则该项指标就不能作为任职者的业绩衡量指标。比如，跨部门的指标就不能作为基层员工的考核指标，而应作为部门主管或更高层主管的考核指标。