『壹』 银行将存款任务纳入个人绩效考核违规吗违反的什么规定求明细的
无违规。每个银行不同的职位考核方式不同，有些事业务笔数、有些事存款、有些事贷款。所以如果你无法接受，那么选择离开将是最好的选择。
『贰』 储蓄管理条例规定中是否有不得把存款分解给个人，不得将存款考核与员工个人薪酬挂钩的规定
没有这样的规定。你所理解的“不得对非营销部门下达存款考核指标，不得把存款指标分解下达给个人，不得将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排挂钩”是银监部门对各金融机构提出的要求，不属于条例的规定范围。
关于执行《储蓄管理条例》的若干规定（中国人民银行）银发[1993]7号第十四条 储蓄机构以发展我国的储蓄事业，为储户提供优质服务为宗旨。下列做法属于“使用不正当手段吸收存款”：
（一）以散发有价馈赠品为条件吸收储蓄存款；
（二）发放各种名目的揽储费；
（三）利用不确切的广告宣传；
（四）利用汇款、贷款或其它业务手段强迫储户存款；
（五）利用各种名目多付利息、奖品或其它费用。
『叁』 银行的存款任务指标
存款指标是商业银行主要经营考核指标。存款指标包括市场同业占比，同期增长幅度，定期占比，储蓄对公占比和当期净增额。商业银行只有充分认识存款指标的重要性，才能从根本上提升银行的业绩，最终在市场竞争中占有一席之地。
一般来是根据职位来说：高级管理岗位（分行行长、支行行长）没有针对其个人的任务，但整个机构的任务，主要靠他来带动和实现，否则会严重影响其收入，甚至有被换掉的危险。员工都是有分到人头上的任务，这是肯定的。这个就要靠自己在工作中去发现客户、拓展客户、营销客户了，躲避、回避、害怕这些做法都无济于事的。随着银行业竞争的加剧，各家银行都在争夺客户资源，越到后面越激烈
为了防止违规揽储再次出现,要求银行规范存款业务考核行为,建立日均存款统计制度,杜绝月末、季末、年末冲存款指标现象,同时不得设立存款单项考核和奖励办法,以及把存款指标分解下达给个人,或者将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排挂钩。今年以来,央行多次上调银行存款准备金率,银行资金捉襟见肘,揽存大战进一步升级。
建立完善的法律体系，对违规银行进行行政处罚，并予以通报。采取监管强制措施，并通过属地银监局要求对违规银行的高级管理层进行调整。
『肆』 银行业金融机构为什么不能设定单项或临时性考核指标
银行业金融绩效考评指标包括五大类：
合规经营类指标、（）、经营效益类指标、发展转型类指标、社会责任类指标。
管理类指标
『伍』 银行有哪些考核指标
银行考核指标有：
『陆』 存贷款数据对哪几个考核指标有影响
贷款银行一般会考核的指标：
类型。对于从事的经营项目，银行会放入考察因素之中，若所经营的项目盈利性较强或属于高科技项目，相对来讲申请贷款较为容易；
2. 财务与经营状况，如经营能力、还债能力、盈利能力等；
3. 综合信用考量，即：银行信用、商业信用、财务信用、纳税信用。若各方面的信用均满足银行的要求，没有信用污点，那么申请小贷款相对较容易。
4. 业主的综合实力。对于业主的个人信用记录、个人资产等信息银行均要进行考量，这也是影响贷款因素的一部分。
虽然以上四个方面是小用评级的主要决定因素，但是信用评级良好银行考量给其贷款的一方面，除此之外，还有别的因素。
『柒』 哪些银行里哪些职位没有存款指标
你这个问题问得比较难回答，一般银行市级分、支行不论内部管理岗位还是营销岗位，只要是正式员工都会有存款考核指标。银行的总行、省级分行一般不会有考核指标。
如果是内部管理人员，给你考核指标等于给你发奖金，你完不成的话也就拿不到额外奖金，仅此而已，不会扣你的钱。
但是，如果是经营单位、支行、网点，这些地方无论什么岗位都会有指标压力，只是多少之分，且必须完成。
『捌』 存款任务与绩效工资挂钩 举报哪里管啊 要管事的地方。。。有高人知道不
做什么都这样，就算不在银行干也一样的，外面都是这样的，都有任务，谁叫你是打工的呢，老板比打工的还更着急呢
『玖』 银行存款任务业绩指标怎么破
存款指标是商业银行主要经营考核指标。存款指标包括市场同业占比，同期增长幅度，定期占比，储蓄对公占比和当期净增额。商业银行只有充分认识存款指标的重要性，才能从根本上提升银行的业绩，最终在市场竞争中占有一席之地。
一般来是根据职位来说：高级管理岗位（分行行长、支行行长）没有针对其个人的任务，但整个机构的任务，主要靠他来带动和实现，否则会严重影响其收入，甚至有被换掉的危险。员工都是有分到人头上的任务，这是肯定的。这个就要靠自己在工作中去发现客户、拓展客户、营销客户了，躲避、回避、害怕这些做法都无济于事的。随着银行业竞争的加剧，各家银行都在争夺客户资源，越到后面越激烈。