『壹』 军官转业能去央企吗，还有去央企能干什么职务
看是什么官，一般转业回来都是国企或者政府单位
『贰』 您好！军转干部想进央企，体检有乙肝五项吗
一般都有的
1、无论是军转干考试还是企业体检一般都会检查这些的哈
2.属于传染病源。
『叁』 转业军人被安置进国企工资定位太低,属于单位最低待遇,可以从哪些方面要求单位
请对照政策而不是对照期望值来感知收入水平的高低。
如果单位违反了政策规定，可以通过工会来反映并请工会维权。
『肆』 军人转业由政府安排进国企与自己应聘进国企的区别
军人转业由政府安排进国企！
应该是有编制游！
自己应聘进国企！
有可能是无编制的！
『伍』 为什么好多央企国企，委婉拒绝接受退伍转业军人是他们有名额想让自己的人顶替进单位吗
央企国企是企业单位，需要的是懂得企业生产的专业技术人员。一般是通过具体工作岗位需求招聘，只要退伍转业军人是符合企业需要的专业技术人员，一样会招聘。没有这方面的专业技术，总不能招到单位吃闲饭吧！不能为企业创造价值，财富，可能吗？
『陆』 国企央企每年招聘的应届生是国家下达de指标吗吗
肯定不是啦。国家下的指标那是公务员啊。需要参加专门考试的。
现在国企基层职员，都是自主招聘的。
『柒』 我是一名12年转业军人，今年4月分配到国有企业工作，至进企业后单位就
、合同问题：军龄满10年以上的转业士官，应当签订无固定期限劳动合同。按照《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、试用期问题：退役士兵安置至国有企业，不存在试用期。试用期是针对用人单位从劳动力市场上招收的普通劳动者，转业士官符合由政府安排工作条件，并军龄满10年以上。根据《退役士兵安置条例》第三十三条规定，安置地县级以上地方人民政府应当按照属地管理的原则，对符合安排工作条件的退役士兵进行安置，保障其第一次就业。
3、接续待遇问题：服役年限视作工龄，不仅仅是体现在保险待遇上。根据《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
以上几个问题怎么依法依规的和单位或者安置部门去反映，主要是依据那几部法规的哪几条呢？
答：可以向安置地民政部退役士兵主管部门或国资委反映，已经组建退役军人事务部门的地方，可以向退役军人事务局反映。退役士兵由政府安排工作可以参照《退役士兵安置条例》及一些规范性文件，在各问题解答中已有具体涉及。
军龄满10年以上的转业士官安排到国企工作，应当直接成为正式员工，签订无固定期限合同，给转业士官设实习期、拿实习期工资待遇等情形，均有驳法律法规，建议向上述有关部门反映，同时也可以向市民（长）热线12345咨询。
『捌』 总部在京央企的正处级干部可否分到进京指标。另：企业一般什么时候拿到指标，这个指标对第一学历有限制吗
这个就不一定了 每家央企不是很一样
『玖』 你好，我2008转业军人，转业后安置央企了
你安置央企，
应该属于正常安置
转业安置后，
不知你又是什么情况？
如果你现在遇到了不公正待遇
建议你到当地退役军人事务局反映情况
如果属于他们管辖范围
会给你一个说法。
『拾』 央企从社会招聘人员和士官转业分配的待遇有何区别
你的待遇和其他员工没有任何区别你的待遇和其他员工没有任何区别。