兴趣指标案例

㈠ 用M3模型泡妞

M3模型的三大阶段—吸引，建立舒适感，诱惑—可以各自拆解为三个小阶段。在此仅简要概述。

A1:打开组合 QQ加为好友以后的开场白，而且这个开场白立刻被女网友接受。

A2:女对男的兴趣 男网友展现较高价值，同时显示对目标没有兴趣，女网友则以兴趣指标回应。

A3:男对女的兴趣 男网友引诱女方在互动投资更多，然后以兴趣指标奖赏女网友的努力。

C1:对话 两人见面，分享友善的对话，培养舒适感和熟悉感，此间会发生拉手，拥抱。

C2:联系感 双方感到来电的悸动，这个阶段可能延续好几次约会，此间会发生接吻。

C3:亲密感 现在是在诱惑地点，继续发生激烈调情，双方进入卧房，此间会发生爱抚。

S1:前戏 两人开始往**方向发展，如果太早发生，可能会引发时候反悔。

S2:最后一刻的抵抗 是性ai发生之前的不归点，通常是女人临阵退缩的时刻。

S3:** 必须发生好几次**以确保性关系。

第二章：5个超强网络泡妞实战案例。

大家切记我的聊天纪录只是关键部分，其它的部分就没必要发了。

案例01：

目标：32岁/165CM/55KG/长相较好/身材丰满/政府工作人员/已婚/8分

A1:打开组合
聊天内容：
本人：你好，你在XX市吗？（惯例01）
目标：是的。
本人：认识你很高兴。
目标：我也是。
本人：我是做XX工作的，以后在XX方面有任何技术问题我会尽全力帮助你的。（惯例02用温柔体贴）
目标：谢谢。
本人：问个问题，你结婚了吗？有孩子了吗？
目标：结了，有孩子。

A2:女对男的兴趣
聊天内容：
本人：我还单身，我的事说出来不怕你笑话。
目标：说来听听。（第一个兴趣指标）
本人：我女朋友在月亮上呢，我一直想奔月，但是一直没有条件！如今我攒够了钱即将奔月的时候，被该死的杨利伟抢先了。杨利伟虽然是名人，但是他居然做这么缺德的事，我恨他！（惯例03用角色扮演+幽默）
目标：哈哈，你好幽默啊。（第二个兴趣指标）
目标：你多大了还单身？
本人：我老的都快入土了。（惯例04用幽默）
目标：哈哈。（第三个兴趣指标）
本人：问个问题，你相信真爱吗？如果相信的话可以谈谈你的理解吗？
目标：我不相信这个世界上还有真爱。
本人：我也谈谈我的理解吧，你愿意听吗？
目标：当然。（第四个兴趣指标）
本人：我理解上的并且是亲身经历的真爱是
真爱是男人觉得让女人幸福就是让她快乐；
真爱是男人陪女人逛一天街也不觉得累；
真爱是男人和女人到了楼下，男人把疲惫的女人背到七楼；
真爱是男人陪女人看韩剧，一起开心的笑，一起流出幸福的泪水；
真爱是每次在天气降温的时候,男人都会打电话告诉女人让你多多加衣；
真爱是男人把厨房里被熏的直咳嗽的女人抱到床上，替女人完成剩下的工作；
真爱是男人给疲惫的女人用最温暖的双手做全身按摩而拒绝女人给男人做按摩；
真爱是有时候是一种放弃，当女人遇到能让自己更幸福，更快乐的男人以后自己哪怕再心痛也甘愿放弃！（惯例05用温柔体贴）
目标：不是吧，还有这么好的男人吗？（第五个兴趣指标）
本人：我就是这样的男人，如今这样的男人到了你的身边你准备如何处置我呢？（惯例06用幽默）
目标：不知道。
本人：我知道你已经结婚了，但是爱比婚姻的长度要长，婚姻结束，爱还可以继续，爱不在于有无婚姻这个形式，而在于内容。（惯例07展现高价值）
目标：你说的很对，可是你讲的真爱我没有经历过。
本人：你知道什么样的人才能够拥有真爱吗？
目标：心中有真爱的。
本人：你说的太对了，只要你心中有真爱，我们就可以拥有这样的真爱。你渴望拥有吗？（惯例08展现高价值）
目标：当然渴望了。你在哪里啊？（第六个兴趣指标）
本人：我在XX市XX路口应该离你不远。你做个自我介绍吧？你的身高，体重，职业，爱好，老家？在把你的照片给我发一张？（惯例09用雄性领袖）
双方自我介绍完毕，照片交换完毕。

㈡ 博弈论案例 分析

从博弈论看房地产市场的走势
由于信贷不断收紧，成交量低迷导致回款速度慢，资金链压力很大，房地产商已经处于囚徒困境中，开发商的态度是：“不过至少目前为止，我们还没有做好在售楼盘降价的准备，业内人士一起交流，这点共识是一致的：只要有一家公司明显降价，就像坐大堤一样，很快就会争先降价，也就是恐慌性抛盘。所以，现阶段绝对不会，也不会产生这种情况出现的！”
实际上每个开发商都有降价和不降价的选择：如果大家都不降价，就可以顺应大家买涨不买跌的心态，以很慢的速度回笼资金，等到将来可能的调控放松，还有可能获得极大利润；如果大家都降，都能回笼中等数量的资金，但市场陷入相互杀价；如果有的降价有的坚持原价，降价的能快速脱身，不降价的可能破产，每个人内心都希望自己快速销售，其他人维持住市场价格。对于个体而言，无论同行如何操作，自己最优的选择都是降价。每个人都是理性的，都会选择对自己风险最小，收益最大的策略，开发商所提到的口头协定难以长期坚持，最后必然会达到纳什均衡。
纳什均衡是指这样一种均衡：在这一均衡中，每个博弈参与人都确信，在给定其他参与人战略决定的情况下，他选择了最优战略以回应对手的战略，虽然这一战略可能违背整体利益。”也就是说，所有人的战略都是最优的。而讲解“纳什均衡”的最著名的案例就是“囚徒的困境”。
地方政府也面临一种博弈：一是在当前状况下继续卖地，最好的收益是以后市场重新火爆可以短期内有大量收入，但风险是信贷不足导致收入缩水，以及错过推出房产税的最佳时机；二是开征房产税，好处是可以得到稳定的税源，还可以趁房价高顺应民意制定高税率，缺点是开征房产税（不是上海的低税率房产税）后就没有可能的大量卖地收入。
将二者结合起来看，开发商降价后地方政府难以卖地，策略一的可能收益减小，策略二成为最优选择，地价持续低迷后会出现地方政府主动要求参与房产税试点的状况。
说到底，楼市中的每一个参与者都会选择对自己最有利的策略，这就要求参与者对市场信息有准确而充分的掌握。

㈢ 怎样介绍自己最成功的一次营销案例

佐丹奴服装营销案例分析

港资品牌“佐丹奴”在90年代初开始进驻国内市场，短短几年里，其专卖店数量发展迅猛，而且其销售和利润率都跃居同行业榜首，成为成功实施品牌战略的经典之作。根据笔者近年来对该品牌的观察和调查，将其独到的成功品牌营销策略进行归纳总结供国内同行参考。

一、周密的市场调查，准确的市场定位。

首先从面料的考究和选择来看，当今世界科技日新月异，化纤面料层出不穷，但经过人们长期使用和筛选，人们至今钟情的依然是棉制品。棉布面料以其透气性好，吸水性强，手感舒适，耐用廉价等特点，而表现出其永恒的生命力。因此该品牌服装从T恤、衬衫、夹克衫、长裤、内裤和袜，无一不是由全棉或高含棉面料制成。这样就满足了各种年龄阶段的消费者的需求，为获得尽可能多的消费者群体奠定了基础。再根据价格和款式突出服务于18～45岁的中青年人，因为这一年龄层的人士，服装购买欲最旺盛、更新换代频率最高。

其次从服装的价格定位来看，“佐丹奴”敏锐地察觉到我国服装市场上中高档价格男装花色品种的匮乏，尤其是款式表现为“大路货”的断档。针对这种情况，“佐丹奴”将产品价格定位为：全棉长短袖T恤50～150元，棉布衬衫100～200元，长裤100～300元，皮带100～200元。夹克与加厚棉料夹克200～400元。风褛500元左右，羊毛衣150～300元。这种价格定位非常适合我国现阶段大中城市居民的消费水平。

再次从该品牌服装款式的确定来看，不难发现其经营者深谙国人的着装心理和习惯，对我国的服装文化亦下了一番功夫进行研究，把握较准。我国是一个文化历史悠久，崇尚中庸的古老民族，穿着朴素，不寒碜亦不过火乃最高境界，较之于西方民族更含蓄和传统。尽管现在我们生活水平提高很快，与西方文化亦有所交融，但自身的穿着打扮却有其自身渐进的发展进程，大多数人并不追求新奇。针对这种市场状况，“佐丹奴”服装款式设计力求简明、流畅，而不见粗陋。给人感觉透着古典、浑朴的平凡，但又毫无落伍、过时之感，体现出一贯禀承的“优雅中愈见洗练的沉稳风格”。

二、独到的企业策划，匠心独具的市场营销。

“佐丹奴”在进行了充分细致的市场调研后，确立了以中国大中城市为目标市场的策略，形成了以深圳为总部，以珠江三角洲为中心，并向全国大中城市辐射的商业网络。

在城市里，“佐丹奴”将专卖店设在人流量大、客流量多、影响广的商业旺市，即使该地段租金远高于其它地段，亦在所不惜。因它可以通过商品流通速度的加快和资金周转的加速，来提高资金的利用率，从而赢得较高的利润率。根据各大城市不同的人口数量，确定设立不同规模和数量的专卖店。城市大，人口多，店铺规模就大，数量也就越多。

虽然佐丹奴在全国各地的专卖店规模大小不一，但其品牌风格却完全保持一致。所有该品牌的专卖店都以浅兰底色、配以横写的白色粗体的中英文“佐丹奴”字样的注册商标直接作为商店名称，既简洁醒目、印象突出，又象幅广告牌，令人赏心悦目。各地专卖店，从建筑物外观到装修

㈣ 案例分析 摩托罗拉的成功之道

摩托罗拉在中国市场上的成功之道就在于，永远先人一步的思维，创新的意识与敏锐的市场洞察力，能在各个层面发现问题与解决问题。MOTO在整个手机市场上，在各个档次，各个定位都有相当出众的机型，这也是其受广大消费者喜爱的原因吧。

把好选人关，吸纳优秀人才
摩托罗拉重视人才的招募，多渠道、全方位寻求杰出人才。为了吸引、网罗全球资讯精英，摩托罗拉建立了一整套规范的招聘体系，外部招聘与内部招聘并举，校园招聘与社会招聘并行，以严格的招聘标准为尺度，惟才是举，旁求俊彦。
在如何吸纳人才方面，摩托罗拉有一套独特的策略使公司在激烈的市场竞争中始终保持着人才优势，同时也使公司成为优秀人才的向往之地。在判断一个求职者是否适合摩托罗拉的需要时，它通常要在三个层面上进行考察。最初步的筛选是看个人的能力、专业知识、工作经验、思维方式是否能够达到公司的要求。第二步是看其对这份工作有没有兴趣。如果没有兴趣，那么他就会缺乏进取心，企业最需要的员工的创新精神也就无从谈起。筛选过程的最后一关也是最重要的一个环节是对应聘者个人品行和职业道德的考量。摩托罗拉非常注重员工的品行和职业道德。这是因为摩托罗拉非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，即便是他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。
“你诚实吗？你自信吗？你是否具有努力向上的精神？你善于沟通吗？这些品质与能力是摩托罗拉对人才的基本要求。”该公司某人士部负责人如此透露。并且，经过多年的实践，摩托罗拉发展出了一套完整的用人标准：诚实，自信，努力向上，善于沟通，专业与实践经验符合摩托罗拉所需。它在招聘时注重这样一个素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在摩托罗拉发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。应届毕业生则看他的社会活动能力，看他愿不愿意学习，了解他的团队精神以及这个人是否能适应变化和正确地看待变化。
另外，在技能方面，针对不同的职位和技能要求，摩托罗拉也非常重视英语的要求，要求员工英语听、说、写能力优秀，可以说较高的英语水平及良好的沟通能力是一个人在摩托罗拉成就职业发展的前提。摩托罗拉早已意识到，多元化的劳动力是企业在当今世界飞速发展不可少的条件。现在摩托罗拉性别多元化项目在中国已正式启动，其目标是实现管理层及高级技术职员的女性比例达到40%。摩托罗拉正积极为女性员工开拓更广阔的发展空间，同时吸引更多的优秀女性加入公司的管理及技术阶梯发展行列。
值得一提的一个细节是，摩托罗拉将招聘速度是衡量人事工作的一个指标，对投递简历的应聘者反应速度越快，优秀的应聘者成为公司职员的可能性就越大。有些职位的招聘会非常快，而相对高层的职位则比较谨慎。这是摩托罗拉的经验积累。
同时，对应聘者一视同仁是摩托罗拉的雇聘准则，他们在雇聘方面平等对待每一位应聘者，更力求人员多样化。最为显著的特点是所有正式员工均与公司签订无限期合同，这如同给员工吃了一颗定心丸，除非员工有重大错误，公司在正常的经营情况下都会对员工实行终身雇佣。这为员工提供了很好的就业保障，也增强了员工对公司的认同感和责任感。

注重培训，保持持久竞争力
对于人才培训，摩托罗拉有着深刻的认识和理解，该公司原总裁就曾告诫说：“如果知识更新和淘汰的周期越来越短，我们就别无选择，只有在教育上投资。谁说这不会成为一个竞争武器呢？”摩托罗拉的培训体系包括新员工入职培训、企业文化培训、部门培训、海外培训以及本地强化管理培训等。摩托罗拉的培训具有针对性、差异性的特点。所有的培训都是针对员工的弱项进行的，优秀的员工可以得到更多、更好的培训机会。
新员工进入摩托罗拉后都要进行入职教育培训，一般为期两天。入职培训帮助新员工了解公司的发展历程、规章制度、福利政策和企业文化等等内容。接下来进行“融合培训”，教新员工如何融合到摩托罗拉的团体文化中。摩托罗拉有专门的网站来帮助新员工“融合”。公司还会专门给新员工安排一个“师父”，协助解决日常生活中遇到的问题，并负责新员工的基本培训等。“融合培训”这个过程一般为期三个月。
摩托罗拉还鼓励员工在技术和能力上有所发展，通过摩托罗拉大学和中国的高校向员工提供各类培训。在每年年初，摩托罗拉都会结合公司、事业部、部门的工作重点、发展方向及员工个人目标，制定出有针对性的公司的年度培训计划及员工个人发展计划。并跟踪培训与发展计划的落实，评估培训的质量与收益等等。一般来说，公司每年为每位员工提供至少5天的在职培训，员工也可选择其他准许的方式完成培训。摩托罗拉会与当地的一些大学合作开始相关教育、培训项目，由公司出资，招生培训对象是摩托罗拉的员工，课程的编制也按摩托罗拉的时间表进行。摩托罗拉公司还开办了世界一流的职工技术培训中心，一些有培养前途的骨干还被送到国外深造，如美国亚利桑那州立大学、美国布法罗大学管理学院等。它还与香港理工大学管理学院、中国清华大学等各地的高等院校合作为员工提供MBA及其他学历教育机会。
近年来，摩托罗拉的培训体系也在不断的灵活地调整与发展。原来摩托罗拉规定每人每年至少要有40小时与工作相关的培训，但在培训实施过程中却因岗位而异。摩托罗拉认为某些岗位不应该受到40小时的限制，需要更多的培训时间；而有的岗位并不需要这么多时间的培训。与过去那种机械的、强制性的培训不一样，摩托罗拉现在更强调的是“区别性的培训”，更侧重于企业与人才的发展。摩托罗拉认为，培训是对员工一种区别性的投资，绝对不能平均，业绩突出的优秀员工将得到更多、更优秀的培训。
更为人称道的是，摩托罗拉拥有一个在培训业界非常著名的部门——摩托罗拉大学，它全面负责公司员工、客户及供应商的培训工作。经过20多年的发展，摩托罗拉大学已成为摩托罗拉公司变革过程中不可缺少的一部分。作为一个全球性的组织，摩托罗拉大学在全球设有100多处分校，遍布全球24个国家，并被公认为全球企业大学中的佼佼者。中国作为摩托罗拉全球重要市场之一，同样设有实力雄厚的摩托罗拉大学，为提高员工技能，提升组织竞争力服务。通过采用摩托罗拉大学颇负盛名的教学管理模式，将扎实的学术理论与实际业务操作融为一体，使员工们掌握科学而系统的业务知识，提高竞争力，从而胜任不断变化的市场竞争的挑战。
摩托罗拉还建立了完备的培训评估体系。在摩托罗拉，参加培训既是员工的义务也是员工的发展机会，员工可以参加多种类型的培训，还可以选择公司准许的某种变通方式完成培训要求，通过完备的培训体系，使员工不断更新能力得到提升。
由于摩托罗拉公司在培训方面的持续投入，使员工的知识和技能不断增长，这反过来对摩托罗拉的长远发展也起到了积极的推动作用。通过培训，摩托罗拉的管理人员本土化也走在了其他全球500强公司的前面，业内人士如是评论。

㈤ 我这算尬聊吗

是的相当的尬聊。

㈥ 家庭生活的重要性的案例

想从家庭教育中，提升孩子的情商，有几点必须注意

• 家长的情绪表现：孩子的第一个情绪学习对象，绝大部分都是家长，所以家长在面对问题时所展现的情绪表现，让孩子学习到他也可以这么做。当妈妈生气就乱丢东西，孩子学到了利用丢东西来表达愤怒，这样就不好了！所以家长必须要先学会正确的情绪表达与控制。

• 用语言代替动作：平时我们可以利用绘本或是情境演练（玩过家家），让孩子体验一些挫折或是困难，然后引导孩子用语言表达情绪，并且学习如何跟大人求助！这样的方式才能让孩子在负面情绪来临时，能用语言来表达，而不是用动作来发泄！

• 理直但不气壮：很多时候我们的愤怒，来自于对方的错误，所以我们会想要跟他＂理论＂，其实也就是想要改正对方的行为或认知，但是往往我们因为有理，所以就大声了起来，这样反而造成对方无法好好听，同时容易产生冲突！我们引导孩子把遇到的事件纪录下来，学龄前的孩子可以画画、学龄后的开始练习写文章，藉由文字与图画，一方面让孩子对于事件的来龙去脉能够更清晰，另一方面让孩子学习到＂得理且饶人＂的感觉！

人往往在负面情绪时，总容易失去理智，因而造成危险，所以平时要训练孩子察觉环境中的危险因子，这样可以避免情绪出现时而忘了维护自己与他人的安全！

㈦ 当你了解到星座的时候，大概是什么时候

自此以后在我的回忆当中了解星座的时候，大概是在初中吧，有一次一个同学问我，你是什么星座的，当时我就不知道怎么回答了，然后我特意去问他，知道自己星座的方法，于是我查了那个星座的表，才知道我本身是一个天蝎座，自此以后只要是关于天蝎座的东西，我都有意无意的去关注。

星座只是把它当作一种娱乐就好了，千万不可以让星座牵着鼻子走，我所知道的，这种星座文章有很多人在写，而且他们都是普通人，如果我们把自己的命运交到了这些人的手里，那该有多荒谬啊。

㈧ 怎么判断一个女生对我有没有意思

女孩子喜欢喜欢一个人，可以从许多方面判断。
方式一:
通过与女孩子聊天，根据她对你聊天的回复判断。
当女孩子对你有意思的时候，她会十分乐意回复你的问题，即使你提的问题十分无聊，假若女孩子对你有点意思，再无聊的问题她还是会耐心的给你一个回复。
相反，如果女孩子并不喜欢你，无论你提的话题有多好，她对你的回复也不会太有热情。在这种情况下，女孩子会选择用三言两语就结束话题的方式来打发你。
当你找一个女孩子聊天，常常没聊几句就被告知对方有事要忙，那么基本就可以确定，女孩子对你并没有意思。
因为，假使一个女孩子真的对你有意思，那么看到你发的消息，即使她在洗澡，都会擦干手马上回复你的消息。
方式二:
观察女孩子是否记得你提到过的很细小的一些事情。
举个例子来说，当你发现你偶尔不经意跟对方提到过你喜欢芒果味的东西，在你们某次一起出门的时候，她为你点了芒果味的饮料，通过这些小细节可以说明女孩子在关注你对她说的一些话，并把它记在了心里，这就是女生喜欢一个人的时候会有的表现。
会主动记住与喜欢的人相关的所有事情。
方式三:
女孩子是否介意和你有过多的接触。
一般对于异性，如果不是特别熟悉的人，当发生过于亲密的举动时，我们会有不适的感觉，但是如果对方是心仪有好感的男生，这种接触就不会让女孩子感觉到不舒服。
当一个女孩子喜欢一个人的时候，不会排斥对方较为亲密的举动。

㈨ 上探探的女人什么目的

个人觉得上探探的女人，他们大部分就是说想骗男人一点钱的，骗骗人，发点红包给他的根本不是为了找对象的，真真想找对象的女人，他不会在这种软件上找的
生活当中的一些小窍门，送给你健康知识
51、长时间微笑不利健康；

52、强忍泪水等于慢性自杀；

53、小便时咬紧牙齿有益健康；

54、打喷嚏时不能捂嘴；

55、早晨一杯水很重要；

56、白开水超过三天不能喝；

57、每天一杯咖啡好处多；

58、咖啡要趁热喝才好；

59、酒后喝咖啡易发高血压；

60、喝下午茶有益增强记忆；


61、绿茶有益防治肝炎肝癌；

62、胖大海泡茶不宜长期饮用；

63、感冒不宜喝苦丁茶；

64、不应用保温杯喝茶；

65、晚饭后两小时饮用酸奶最佳；

66、不宜空腹喝酸奶；

67、喝完牛奶应喝口白开水；

68、常喝豆浆更健康；

69、豆浆不应与红糖鸡蛋同饮；

70、白酒不宜代替料酒做菜；


71、吃海鲜不宜喝啤酒；

72、喝绿茶能保持血管年轻；

73、鱼刺卡喉不宜醋疗；

74、胆固醇高者少吃鱿鱼；

75、洋葱能治高血压；

76、食肉过多对身体有害；

77、骨折初期不宜喝骨头汤；

78、炖营养汤不要先放盐；

79、发烧时不宜食用鸡蛋；

80、茶叶蛋不宜多吃；


81、馒头比米饭更益补锌；

82、煮粥和烧菜不能放碱；

83、粽子的营养全面；

84、饭菜不宜“趁热吃”；

85、多吃黑色食物可补肾；

86、多吃玉米好处多；

87、不宜吃开口的糖炒板粟；

88、多食核桃有益心脏