科大讯飞非财务指标

『壹』 科大讯飞财务共享中心和智慧城市的项目财经哪个好

智慧城市的项目好

『贰』 科大讯飞非公开发行股票是利好吗

科大讯飞非公开发行股票是利好！
非公开发行股票就是有特定的发行对象，不是谁都可以买到该公司新增发的股票；
非公开发行股票是利好，公司得到了现金，可以扩大经营，增加流动资金，增加了公司的活力；另一方面有人（往往是大股东或者有实力的财团）愿意买公司的股票，说明他们看好公司的未来，可增加全体股东（包括持有公司股票的小散户）的信心。
祝投资顺利！

『叁』 科大讯飞的简称iflytek,是什么意思为什么不叫aiflytek

iFLYTEK ——由“i—information 信息，i—我”、“FLY—飞翔”、 “TEK—technology

『肆』 安徽科大讯飞公司好吗请讲实话，谢谢哈

我在讯飞待过多年，想和大家说说真实的讯飞，从而为大家找工作之前提供客观有用的信息，人生的第一份工作很重要。
以前听到别人说了一句话用来形容讯飞：“工作强度像台企，福利待遇像民企，公司制度像国企”。
工作强度类似台企。在讯飞很多人经常加班，不知道为什么没有MTK那样强制加班的规定还有这么多人自觉留下，也许是看见别人加班自己也不好意思先走吧。项目非常的push，在立项书里面要填写参与人数，每人工资数和项目总费用。项目中与开发无关的准备工作，审批工作很多，签字层出不穷，比很多大公司还要复杂的多。流程要到专门的文档上查询。有时开发人员要兼做项目经理，程序经理，产品经理等等等。基层技术人员在每天下班前提交这一天的工作内容；每周开一次小组会，向组里的其他人介绍自己一周做了什么、有什么心得。每个月会由每个组的领导评选这人在这个月的表现，然后再交给上一级审核。每个组都有一个强制标准，表现优良有时有有时没有，大多数人是合格，必须有人（5%~10%？）不合格。如果一个人这个月没有做什么事，基本上是不合格，然后要扣掉20%的工资。
福利待遇类似民企。加薪次数和金额都很少。离职的时候人力资源部会把公司给你这个月交的五险一金部分从本月工资中扣除（这部分是自己扣除部分的2.5倍），不管这月是工作了1天还是29天；而工资却按照本月的实际工作天数的比例给。早上迟到一小时之内扣工资20元，之外就会以旷工处理。以前的时候养老和医疗保险按照合肥市最低标准交，如果一个月工资5000也只按照合肥市最低工资的百分比核算，住房公积金只有几十块钱，近年来可能涨到200多。年休假一年只有5天，工作十年以上才有10天。公司规定年休假不能和国家法定假日一起连着休，有一同事因家远过年请年休仅早走了一天，回来后就以旷工处理扣了三天的工资；而且平时请假非常困难，就算准了也要非常充足的理由甚至需要医院的证明。当大多数公司用液晶显示器时，新员工刚进公司只能用纯平的，至少一年后才能用液晶的。极少数人能申请到笔记本，而且由自己购买，公司每月进行返还，总共返还的也不多。一两年前在高新区所有大公司都免费午餐的时候，讯飞7.5元的外送餐还要员工自掏腰包3元。因为现在搬到一个尿不拉屎的地方，公司自己加工，午餐才完全免费。
公司制度类似国企。管理极其混乱。有些部门很苦很累钱又少，有些部门非常轻松平时没有什么事做，钱也不少，哪些人进哪些部门你懂的。大多数部门网络管制很严格，qq，视频网站，SNS这些是想都别想了，就算有些工作上需要的网站也上不了，但是某些部门的网络什么都能上。还有很多组工作内容十分相似的部门，好比twins。比如已经有了总裁办公室，还需要总裁秘书部。有些部门不知道产生什么效益，不知道平时做的是什么事，最多也是监工的作用，由完全没做过技术的人指导项目进展。各种规则条例制定，做技术的是没有任何参与权的。总之，在这个公司会很明显的感觉到有三六九等，不像一般的IT公司员工之间比较平等。记得2010年的时候，讯飞好像还是亏损的，但是讯飞的总裁的年收入是整个安徽省总裁里面最高的。还有在这个公司领导们有很多八卦供大家挖掘娱乐，比如讯飞刚成立之初九十年代的时候，就有管理层的亲戚，在公司里包小三，最后小三还在公司当了个小领导，呼风唤雨的。
除了上述三点，还有一些连一般公司都不会有的恶心的规定：毕业生刚进公司，人力资源部还会培训一个月，对能力增长毫无益处，却将公司的所谓“文化”进行洗脑。在培训时还抱怨员工休假太多，一年365天扣除双休日节假日乘以8除以24，剩下了寥寥无几，这种算法是把员工当猪耍还是把自己当做猪？过年放假经常会多放一两天，但是肯定会掩人耳目的从双休日里补回来，美其名曰放的比其他公司多。年终大会的时候，类似总裁洗脑会，如同传销公司的振臂高呼。评选优秀员工，有部门的，公司的级别，加以一定的现金鼓励，当然不是很多。出差报销程序非常严格，冗长，还要分非常多的级别。出差补贴少见的少，有人出差时间较久最后还自己贴钱了。公司发展到现在虽然人数繁多，但是还是没有脱离刚开始的一股小家子气。给员工低于市场同类的薪水，还要想方设法扣除，仿佛是一种恩赐，需要员工做牛做马双倍奉回。
我不是在讯飞呆了一年两年，也不是刚离职就在网上发泄愤贴，唯一的目的是为了让找工作的师弟师妹能够了解真实信息，少走弯路。我的建议，慎入！在讯飞呆过再到其他公司，你会发现到了天堂。。。

『伍』 科大讯飞事业部有哪些其事业部制组织结构图是什么

科大讯飞一直以来是一个非常强的技术驱动的人工智能公司，在过去的十几年里面开发了很多的人工智能的算法，最初的切入点在智能语音交互这一块，后来切入到更多的认知智能，包括语义理解。在这个基础上讯飞在过去的十年里面做了很多的人工智能和行业的相结合的尝试。目前，科大讯飞事业部包括移动互联事业部、行业软件事业部、智能化事业部、通信增值事业部、教育产品事业部、智能玩具事业部。

科大讯飞是矩阵式管理，下设5大事业部：平台与嵌入事业部、通信增值事业部、数码产品事业部、智能玩具事业部、行业软俯及系统集成事业部。

『陆』 科大讯飞的待遇怎么样

我家有亲戚在那上班还挺不错的还。

『柒』 科大讯飞定增所募集来的28.65亿资金,在财务报表上如何体现

您好，公司定增，收到的钱确认实收资本与资本公积。
请采纳

『捌』 科大讯飞政法业务营收下降，疫情影响项目交付时间了吗

肯定影响交付时间。因为受到疫情的严重影响，从宏观层面来看经济发展出现了严重的阻碍问题，所以这也导致经济出现了下降的情况。因此科大讯飞的政法业务出现营收下降也是意料之中的事情，而且相关的很多企业，以及行业也出现了不同程度的亏损和企业倒闭的情况。所以整个疫情来看让科大讯飞自身盈利也是在不断下降，但是今年科大讯飞已经做出了调整，相信通过这一次调整，能改善当前的经营困境，让科大讯飞慢慢走上盈利之路。

作为企业该如何增强自己抗风险的能力？

作为一个企业一定要有长远的规划以及完善的自救计划，因为一个企业只有具备了这些能力之后，对于以后的道路才能走得越来越远。虽然这场疫情来得非常突然，而且也让很多企业遭受到不小损失，但是这场疫情也锻炼了很多企业的生存能力，让很多一大批优秀企业逐渐凸显出来，所以这场疫情对于一些企业就是一个锻炼。作为公司领导一定要具备居安思危的能力和远见，这样才能带领公司越走越远。