指标构建后怎么验证

㈠ 请问如何验证自己的股票指标公式

进入公式管理中，把你写的公式复制进版面，然后点测试就可以．如果测试通过提示测试完成，否则会有提示什么地方错误．如果你以前没弄过，可以进入公式管理后，随便选个现成公式，然后点编辑，你就可以看到那些地方需要输入内容了．至于你的公式有效没效，这得你自己判断，因为你自己写的公式只有你自己最了解．可以先连续观察一段时间交易日，就会知道你的公式如何了．

㈡ 关于指标体系建立验证的问题

指标体系的建立的依据是非常重要的，如果是按KPI方案，有财务介入提供的上期数据，有对外部环境调研的同行数据参考，那么这个指标体系中的项目是合理的，基数也是合理的，只有指标的具体参数是管理者制定的管理目标和管理力度来决定的。如马云先生的管理目标，别人认为是不可能的，而他却认为是可行的，等一定时间后，通过大家的努力也是可行的，当时并不被大多数人认同，这就是一个管理力度的事情。
验证是否可行，我认为是管理者的管理目标决定的每期上升或下降参数，无需认证。仅仅认证提出的每期指标名称是否是当期或阶段的管理内容就可以了。

㈢ 怎么判断筛选后的指标体系合理性

一般来说，统计指标体系的判断没有定量化的统一标准。
可以采取以下方法尝试：
一是要根据你确立使用统计指标体系分析研究问题的目的、构建统计指标体系的原则来衡量已经构建的统计指标体系是否合理、科学；
二是要考虑算选用的统计指标间没有高度的相关性（亦即没有显著的重复）；
三是所选用的统计指标涵义要清晰、计算方法要明确、数据可以获得；
四是各层级间指标的逻辑关系要清楚准确！也就是说，只能通过定性方式来判断。
最好，有条件的话使用研究外的有关实际数据对自己构建的统计指标体系进行效果检验——看你使用这套指标体系分析得到的结论符合不符合数据本身代表的这种实际现象！

㈣ 如何对指标体系进行信效度检验

企业的重要目标之一就是追求良好的工作绩效，它不但能充分调动员工的工作积极性，提高工作能力与业务素质，更能推动企业业务的可持续发展。因此，建立一套科学、有效、合理、公正的绩效考核体系非常重要。由于我国大多数企业目前普遍推行的绩效考核手段，仍以传统的考核方式为主，科学性、系统性不强，具有较大的主观性和盲目性，从而造成考核结果的较大偏差。考核结果的不准确使得企业缺乏可靠的激励依据，从而导致激励出现偏差，在很大程度上挫伤了管理者和员工的积极性，造成了组织效率的低下及企业目标实现的困难。因此建立和完善科学合理的绩效考核体系是企业人力资源开发与管理的当务之急。

从现有研究文献和企业管理实践来看，现行绩效考核体系的常见缺陷主要有:缺乏明确的考核标准和客观的衡量尺度，考核结果不为广大员工认可;考核方法的设计不科学，缺乏可操作性;考核结果与员工报酬、升迁的联系不紧密;考核缺乏反馈制度，或者反馈只是流于形式;考核方法得出的结果和材料不规范。其中关注重点是绩效考核体系本身及其运行过程中存在的问题，主要包括员工对现有考核体系的态度、关键指标的确定及其权重、考核主体的选择与素质要求等问题。

㈤ 通达信指标公式如何验证

1、通达信指抄标公式验证：“袭间段内满足条件”打钩，然后调整日期就行。

2、通达信软件是多功能的证券信息平台，与其他行情软件相比，有简洁的界面和行情更新速度较快等优点。通达信允许用户自由划分屏幕，并规定每一块对应哪个内容。至于快捷键，也是通达信的特色之一。通达信还有一个有用的功能，就是“在线人气”，可以了解哪些是当前关注，哪些是持续关注，又有哪些是当前冷门，可以更直接了解各个股票的关注度。

㈥ 通达信如何验证指标弹出时间早晚

DIF:=EMA(CLOSE,12)-EMA(CLOSE,26);
DEA:=EMA(DIF,9);
MACD:=(DIF-DEA)*2;
可以用右下角的条件预警功能，上面有时间显示，你可以对比条件何时达到，就知道时间早晚了。

㈦ 我自己编写了一个指标，如何验证条件选股的成功率

用通达信系统里的“交易系统测试”，前提是你的历史数据要全

或者改写成大智慧L2的公式，那里面的测试细致，对指标的优化指导有帮助

㈧ 股票交易模型如何建立，怎么验证一个成功率高的交易

你好，交易模型即交易理论、交易方法，投资者构建一套完整的交易模型回需要经过以下几个步骤答：
1、认清自己的投资偏好，是对自己的一个定位，投资者可以根据自己的性格特点和交易风格先把自己的交易流派区分清楚：趋势交易者，短线交易者，日内交易者等。
2、在认清自己的投资偏好之后，选择有针对性的技术指标进行学习，比如，对于趋势交易者，可以学习均线理论，根据均线理论中多头排列的特点进行买卖。
3、纸上得来终觉浅，绝知此事需躬行，投资者可以先进行模拟操作，检验技术指标的正确性，对自己的交易方法进行总结，归纳出自己交易方法的框架和思路，如果发现自己以往的交易方法和自己的交易流派有冲突时最好重新总结归纳另一套方法。
4、模拟检验完成之后，进行实战，在实战中，投资者应严格按照交易模型执行。

㈨ 怎么对已经构建的指标体系进行有效性分析

实践或者建立模拟数据，根据数据分析优劣。
当然前提是模拟数据，让人信服。

㈩ 评判指标一般怎么构造有方法和规律没有

1． 景气循环法
景气循环法的基本构思是：（1）经济运动是周期循环的，其周期的峰值与波谷比较有规律；（2）规律可以通过不同指标及变动中的关系表现出来；（3）确定峰--谷、周期的具体方式是编制扩散指数 DI和综合指数CI，并且把经济指标的非同步变动，又把DI、CI分成先行、一致、落后三种状态；（4）用一致指标反映并监测经济景气变化的当前形势；用滞后指标进行事后验证并作为修订前一轮政策的依据；用先行指标反映并监测经济景气的当前态势。
2． 综合模拟监测预警法
综合模拟监测预警法的基本构思是：（1）不分先行、一致、滞后指标，依赖统计事实，通过数学经验方法统筹选择与当前经济景气变动密切相关的若干经济指标；（2）根据指标的在一定长度的样本区间的均衡值或目标值，确定其临界点和优劣等级区间；（3）取标幺值--去量纲后的分数值；（4）进一步计算综合分数值；（5）与各指标临界点及相应指标区间相配套，设置模拟灯号及灯号值；（6）按综合模拟信号系统的灯号规定，依据所计算的指标值与分数值，对宏观经济的景气动向进行监测、预警、评判、提出对策。
3． 状态空间法
状态空间法的基本思路是：（1）构造由选出的特征指标集合构成的“状态空间”，通过对状态向量的连续变动的轨迹，考察、分析、评价经济的总体运行情况。（2）以因子分析方法为主要手段，从比较庞大的经济指标初始集合中筛选组成状态向量的特征向量，辅以经验判断修正，确定最小维数的状态向量；（3）采用聚类分析方法把具有一定时间维度的有值状态向量按事先规定的类数分为不同的类别；（4）分析特征向量的各特征变量运用已有数据外推预测，构造出预测状态向量，然后用模式判别函数对该状态向量进行类别判别，进行预警分析；（6）整个监测预警系统建立与运行以模式识别和状态控制方法为基础，尽可能提高系统运行的自动化程度，减少人机对话频率和经验控制。