山東職業年金投資管理人

① 山東省濰坊市2017年退休縣級職業年金多少錢

濰坊市2017年退休縣級職業年金是可以拿到25,000塊錢。

② 職業年金納入個人賬戶管理是什麼意思

職業年金[1] 是一種補充養老保障制度，主要特點有：⑴職業年金既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。⑵職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。⑶職業年金以貨幣資產的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業年金資產對投資的內在需求。

③ 企業職業年金老人、中人、新人如何對待政策

此次養老保險制度改革，涉及到「老人」、「中人」和「新人」。「老人」是指改革前已退休的人員，「新人」是指改革後新參加工作的人員，「中人」則是指改革前參加工作、改革後退休的人員。在湖南省近196萬參保的機關事業單位工作人員中，99%以上屬於「中人」。
在「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的總體原則中，為更好地保證「中人」待遇的銜接，國家設定了10年的過渡期，但由於每個省份「中人」群體年齡層次不一樣，有的省份的過渡期可能短於10年，有的可能長於10年。湖南省的過渡期，大致在10年至15年之間，目前正在請大學精算專業人員進行精確測算。
焦點1
機關事業單位人員工資調整方案已發到各單位
機關事業單位人員工資調整方案已經出台。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，文件已經發到各單位。
近日，網路上熱傳機關事業單位人員漲工資的「紅頭文件」，「各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為准。」
2
機關事業單位人員待遇不會降低
《決定》規定，對於改革前已經退休的「老人」，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。
其他在職的機關事業工作人員待遇如何呢?胡曉義說：「絕大多數人待遇不會降低。」胡曉義也強調，這是全國的測算情況，各個地區、各個單位、各種收入情況不同可能出現收入降低的個別情況。
3
財政是職業年金的唯一供款渠道
《決定》規定，機關事業單位應為其工作人員建立職業年金，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，工作人員退休後按月領取職業年金。
胡曉義表示，財政是職業年金的唯一供款渠道，不允許機關自籌自支小金庫。
4
此次改革不會「吃」企業養老金
《決定》明確規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。
關於資金籌措，現在養老保險主要是工作的一代繳費來供養已經退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉化。

④ 職業年金賬戶如何查詢

目前查詢不到的，只是先從工資里扣掉，在單位的賬上存著。相關的基金機構還沒設立，單位往哪交不知道，所以現在還查不了。國務院辦公廳印發《機關事業單位職業年金辦法》，意味著我國養老「並軌」又向前推進了一步。

企業年金為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

企業年金基金需要加強運營及監管。企業年金是完全積累至職工個人賬戶的，在員工未退休前的很長一段時間里，基金在不斷地積累和沉澱。

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繳納年金的優點在於：

(1)簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；

(2)養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；

(3)本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。

⑤ 我國職業年金的投資管理人和託管人要求

企業復年金又稱職業年制金、企業退休金或僱主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工[1] 養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

⑥ 職業年金個人賬戶資金可轉移什麼意思

今年1月，國務院決定全面啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革。昨日，國務院對外公布了《機關事業單位職業年金辦法》，今後機關事業單位將為近4000萬機關事業單位人員建立職業年金，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。
此外，《辦法》提出，實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。而職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。

【繳費】

繳費基數與養老保險一致

今年1月份，國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中明確提出「建立職業年金制度」。其中明確，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

昨日公布的《機關事業單位職業年金辦法》重申了上述做法，單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。按照《辦法》規定，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。

具體來看，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

如果工作人員變動工作單位，怎麼辦？對此，《辦法》規定，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。

此外，如果新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

【領取】

在職期間去世 余額可繼承

在今年1月份發布的《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中，對於「領取年金」的表述為「工作人員退休後，按月領取職業年金待遇」。

根據昨日公布的《辦法》，職業年金基金採用個人賬戶方式管理。機關事業單位工作人員可以在三種條件下領取職業年金。

第一種情形是「退休後按月領取」。《辦法》規定，工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。第二種情況是工作人員出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。第三種情況則是工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

《辦法》明確，未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

■ 追問

1 職業年金是「變相福利」？

中央財經大學保險學院社會保障系主任褚福靈認為，建立職業年金制度是由於我國要建立多層次的養老保險制度，「基本加補充」是養老保險改革的要點和方向。

中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄解釋，其實養老金的「三個支柱」中的第一支柱是基礎養老金，第二是企業年金，第三是商業養老保險。但是，目前我們國家並沒有建立起來這樣的三個支柱。在國外，企業年金是非常普遍的做法。

楊立雄舉例說，一些事業單位和機關的工作人員是高學歷，目前醫生和教師是事業單位的主要組成人員。假如一個人讀完博士已經30歲的話，他離退休只有30年。如果一個城鎮企業工作者16歲可以工作，同樣在60歲退休，繳44年的養老保險。

他認為，如果不建立職業年金制度，那麼上述的兩種群體退休後，兩者領取的養老金差距會拉大，而這也是不公平的。

2 養老金待遇將建調整機制？

今年1月份，國務院決定全面啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革，這意味著我國施行了20年的養老金雙軌制終於退出歷史舞台。

除了建立「職業年金」外，楊立雄認為，養老金並軌之後，可以建立養老金待遇調整機制。

他解釋，上個世紀90年代，在改革城鎮職工基本養老保險制度時，將養老金替代率設定為70%左右。但是隨著社會平均收入的快速增長，養老金替代率呈現下降趨勢。目前，全國養老金平均替代率已低於50%，北京上海等發達地區甚至低於40%。

楊立雄說，由於沒有其他支柱養老金做補充，退休人員感覺收入偏低。為此，中央政府連續十年提高城鎮職工養老金待遇。這種調整措施只是權宜之計，不僅給財政帶來較重負擔，也破壞了現有養老保險制度。

他認為，如果沒有正常的調整機制，公務員和事業單位人員在養老金並軌後將會感受到更大的不公，從而造成整個社會成員對養老金制度的不滿。因此，並軌之後還需要設計一個更為科學的待遇調整機制，讓退休人員共享社會發展成果。

⑦ 央企 職業年金什麼人可以有

只要你成為他的正式員工。有編制。都可以享受職業年金。那麼職業年金得多少就跟你的工作時間。學歷。職稱等等，有直接的關系了。它是央企員工工資分配的一個部分。

⑧ 職業年金賬戶如何查詢

目前還沒有統一的查詢平台，只能問單位財務人員。

拓展資料

一、什麼是職業年金？

職業年金是一種補充養老保障制度，既非社會保險，也非商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。《機關事業單位職業年金辦法》指出，該辦法所稱職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

二、職業年金和養老金的區別

首先，職業年金是養老金的一部分。
其次，什麼是養老金？養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。但是，職業年金並非社會保險，也並非商業保險，而是一項單位福利制度，是企事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。職業年金的責任主體是事業單位及其職工，職業年金是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

三、職業年金計算方法

單位繳納職業年金的費用比例占本單位工資的8%，個人繳納的比例占為4%，單位進行代理直接從工資中扣除。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金。比如說：某人收入為5000元，按照工資以及繳費比例每月養老金需要繳納400元，再加上4%比例的職業年金，一個月養老金繳費總金額應該為600元。

四、職業年金的繳費基數怎麼算？

單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數基本一致。公務員的繳費基數是基本工資+津補貼+獎金，而事業單位員工則是基本工資+績效工資+津補貼，其中，改革性質的補貼和獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數中。

【法例】：第七條單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。

五、職業年金計算公式

根據《職業年金辦法》：職業年金=單位繳納+個人繳費。案例如下：
如果一名工作人員繳費工資為5000元，按照個人繳費比例為本人繳費工資的4%計算，他需繳納職業年金費用為5000×4%=200元，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，具體到這名工作人員，需要為他繳納5000×8%=400元。

60歲退休的工作人員，其對應的計發月數為139。假設其職業年金滾存總額為40萬元，如果退休後他選擇按照對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，那麼他可以按月領取400000/139=2877.7元。除了基本養老金外，他的職業年金收入每月有2877.7元。

⑨ 職業年金單位繳8％是不是全部歸個人

我國的社會保障體系有三個層次：第一個層次是國家主導的基本養老保險；第二個層次是單位主導的職業年金或企業年金，也叫補充養老保險；第三個層次是個人主導的商業養老保險，如個人稅收遞延型養老保險等。目前後兩個層次的建設還比較薄弱，市場佔比有限，仍然以第一層次為主。而發達國家，三個層次的發展齊頭並進，比較均衡。