崑山同日集團招聘

1. 崑山三一重工招聘

從2009年10月起，三一隆重推出「三一招聘日」活動，每逢各月31號，
將在全球下屬各產業基地同步舉辦大型招聘會，誠邀富有事業理想和激情、
誠實勤奮的人才成為夥伴，共同締造世界最高品質產品和中國企業的偉大事業。

詳細可進入三一網站查詢。
http://www.sanygroup.com/group/zh-cn/jobs/

2. 崑山同日工業自動化有限公司怎麼樣

簡介：崑山同日工業自動化有限公司於2010-07-13在崑山市市場監督管理局登記成立。法定代表人姚萬軍，公司經營范圍包括工業自動化設備、倉儲物流設備及配件、工裝夾具的設計等。
法定代表人：姚萬軍
成立時間：2010-07-13
注冊資本：3571.4286萬人民幣
工商注冊號：320583000384464
企業類型：有限責任公司
公司地址：澱山湖鎮丁家浜路3號

3. 江蘇崑山聯滔電子有限公司的環境和待遇怎麼樣

江蘇崑山聯滔電子有限公司的工作環境較好江蘇崑山聯滔電子有限公司的員工工資待遇基本在4000元以上。

江蘇崑山聯滔電子有限公司的員工工作是對各種電子零件進行組裝和包裝，因此，其工作基本上沒有危險。轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很較高的。

(3)崑山同日集團招聘擴展閱讀：

江蘇崑山聯滔電子有限公司上班的相關說明：

1、江蘇崑山聯滔電子有限公司的技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。蘇州華碩電子廠聘的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在崑山緯創電子廠的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。

2、要熟悉了解江蘇崑山聯滔電子有限公司的經營性質、金融產品構造流程、工作環境。

3、要學習掌握江蘇崑山聯滔電子有限公司的各項規章制度、勞動紀律，尤其是重點了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務要求及評定標准等。

4. 崑山事業單位招聘問題

您好，中公教育為您服務。

崑山事業單位體檢

(一)參加體檢人員確定。根據考試總成績，按照擬錄用人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員(總成績相同的，取筆試成績高者)。

(二)本次招聘統一組織體檢，具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

(三)體檢標准參照《公務員體檢通用標准(試行)》執行。招聘崗位條件中對身體條件另有規定的從其規定。

資格復查和考核(考察)

招聘單位對通過考試並且體檢合格的應聘人員進行資格復查和聘用考察，時間原則上不得超過15日。對不符合《簡章》規定的基本條件及招聘崗位所需專業、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標准參照崑山市公務員招錄考察相關要求進行。

在招聘單位申報錄取和聘用手續前，因考生體檢、資格復查和考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時，經招聘單位申請，主管部門同意，報市人社局審批，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補，也可以決定不遞補。錄用後(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

5. 崑山同日工業自動化有限公司怎麼樣

簡介：崑山同日工業自動化有限公司專注於物流輸送分揀裝備行業，是集規劃、研發、設計、製造、安裝、調試、售後服務的機電一體化物流裝備製造企業。主導產品有:滾筒輸送機、皮帶輸送機、托盤輸送機、分揀機、輪胎輸送線、圖書輸送分揀設備、自動化生產線、控制技術。
公司基本政策：1）上班五天，雙休工作制；2）交納社會保險；3）設置食宿津貼，工齡工資等；4）設置年中、年終、項目獎金；5）其它.
法定代表人：姚萬軍
成立日期：2010-07-13
注冊資本：3571.4286萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320583558087408M
經營狀態：在業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司
人員規模：100-499人
企業地址：澱山湖鎮丁家浜路3號
經營范圍：工業自動化設備、倉儲物流設備及配件、工裝夾具的設計、生產、銷售;自動化設備及相關軟體產品的開發、銷售;防靜電產品、塑膠製品銷售;道路普通貨物運輸;自營和代理各類商品及技術的進出口業務,法律、行政法規規定前置許可經營、禁止經營的除外。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

6. 崑山澱山湖京東招聘信息最近

這個我建議你可以到58同城，智聯招聘等APP找一下，每天都有更新的，各種職位都有，看你喜歡做什麼，可以直接打電話或者投簡歷，HR看到後會第一時間聯系你。

1、58同城是一家提供免費分類信息服務的網路公司，由姚勁波創立於2005年，總部位於北京，主要提供海量生活信息免費發布查詢，房屋租售以及招聘求職等服務。

2013年10月30日，58同城在紐交所上市，2015年3月2日，收購安居客集團，4月17日，宣布戰略入股趕集網，5月8日，宣布完成對中華英才網的並購。

2、智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

7. 今年六月份在崑山福立旺上班辭職走的時候沒辦理工資代簽手續怎麼辦

勞動者和用人單位辭職，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動雙方協商一致的，用人單位可以在下一次工資發放日統一發放，勞動者不需要辦理工資代簽手續，用人單位直接將工資打入勞動者的工資卡即可。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。