㈠ 上海合全葯業本科生工作時間怎麼安排的，工資大概多少
我在那工作過剛進去是2800經常加班
㈡ 新三板的企業中財務審計敢請「四大」 的是什麼背景
上市公司回歸新三板
分拆子公司也要掛牌新三板這裡面就佔了四個
近年來，越來越多的上市公司拆分子公司上新三板成了新的潮流，在這批敢於用「四大」的企業中就佔了四個。
合全葯業母公司葯明康德已經在紐交所上市。合全葯業是一家醫葯定製研發生產服務提供商，主要服務對象為跨國制葯公司和生物制葯公司，已經和全球前15大制葯公司中的12家建立了服務關系。2015年上半年營業收入為5.73億元，歸屬於掛牌公司股東的凈利潤為1.30億元。
全美在線的母公司是ATA（NASDAQ：ATAI），已在美國納斯達克上市，ATA不僅是中國最大的考試和相關教育服務供應商，也是全球操作類試題考試技術主要供應商，公司的測評技術還被廣泛應用於各行業的專業執照及認證考試，這些行業包括信息技術服務、銀行、教育、證券、保險和會計。
天工股份主營業務是以海綿鈦為原料的鈦加工材的生產、加工、研發與銷售。母公司天工國際（00826）為香港交易所上市公司。2014年度營業收入為1.48億元，凈利潤為1209萬元。
恆大文化是恆大集團（HK.3333）布局文化產業全產業鏈，創新、運營、管理及發展文化產業的下屬產業集團。2015年1-5月，營業收入為6030萬元，依託恆大文化2014年對中國A股市場上市公司的權益投資產生的收益，凈利潤為7.30億元。
百合網本不屬於這類，但是它收購了在納斯達克中概上市的世紀佳緣，2014年全年營業收入為2.99億元，最近的一次增發募資金額為10.2億元。
「四大」在全球審計市場的比例較大，而來中國投資的許多知名外資公司的母公司、控股公司的審計師為「四大」，出於合並會計報表編制需要以及同一審計師溝通上的便利，作為外資公司子公司的中國外資公司也順理成章地選擇「四大」作為審計師。
財務數據格外亮眼
營業收入億元級別凈利潤千萬均不在少數
這16家企業涉及製造業、金融業、信息傳輸、軟體和信息技術服務業等八大行業，其中製造業佔37.5%，以2014年度營業收入為例，在億元級別以上的企業約佔94%，凈利潤在千萬級別以上的佔88%。
以齊魯銀行為例，2015年6月29日在股轉系統掛牌，各股東持股比例較為分散，無控股股東和實際控制人，最近的一次增發發生在2015年8月6日，募資金額為15億元，2015年上半年營業收入為17.90億元，凈利潤為5.26億元。
中鼎聯合的核心業務主要是奶牛養殖，原奶銷售，主要客戶為伊利、蒙牛、光明、君樂寶等知名乳品企業。2015年1-5月營業收入為1.40億元，凈利潤為4338.38萬元。
「四大」之所以稱為全球最大的四家會計師事務所是因為其良好的口碑、審計質量，一份「四大」認可的審計報告更易獲得投資者的認可，人力物力資源豐厚，其審計結果亦被市場廣泛的採信，審計費用相對較高，企業財力雄厚必不可少。
交易相對活躍
94%企業15年新掛牌16家募資總金額超過32億
截止到2016年1月19日，新三板掛牌企業累計5474個，56%的企業自掛牌日起完全沒有交易，而在這16家企業中，7家企業有交易，且交易金額超過12億元，進行了9次增發，總募資金額超過32億元。
以百華悅邦為例，主要從事手機售後服務。2015年上半年營業收入為2.9億元，凈利潤為1614.37萬元，2014年8月掛牌至今發生三次增發募資。
天圖投資掛牌短短兩個月時間已經發生2次增發，據了解天圖投資以私募股權投資基金管理為主營業務，通過下屬全資企業擔任普通合夥人，發起成立私募股權投資基金，收取管理費用（通常為基金募集規模的2%/年）和收益分成（通常為基金收益的20%），管理資產規模超過50億元人民幣。
隨著新三板掛牌企業的逐漸增多，越來越多的企業開始關注這片藍海，而2016年更是會以不可抵擋的勢頭發展，更多的企業將目光專注於國際服務機構也從另一方面證明，新三板未來將是面向全球市場的，也以一種開放的態度來接納更多企業和資本。
㈢ 上海合全葯業股份有限公司怎麼樣
簡介：上海合全葯業股份有限公司（STA）是葯明康德全資子公司，包括上海合全葯物研發有限公司(原葯明康德工藝研發部) 、合全葯業金山公司和合全葯業常州公司。
合全葯物研發(原葯明康德工藝研發部)是STA專門從事工藝合成路線研發及放大實驗的研發團隊，合全葯業金山公司和常州公司是STA符合cGMP標準的中式放大及商業化生產的基地。
工藝研發和放大生產是新葯研發的重要環節，主要職責是開發和優化可用於工業化生產的化學工藝，為新葯研發的不同階段提供所需的原料葯（API），實現商業化生產。
法定代表人：李革
成立日期：2003-01-23
注冊資本：44206.0881萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：91310000746539459M
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：股份有限公司(中外合資、未上市)
英文名：Shanghai SynTheAll Pharmaceutical Co., Ltd.
人員規模：1000人以上
企業地址：上海化學工業區金山分區(西部)月工路9號
經營范圍：葯品生產(憑許可證及批文生產);從事葯用化合物、化工原料的研發(危險品除外);工業酶的研發和生產;葯用化合物的批發和進出口(易制毒化學品除外);葯用中間體的研發和生產;危險化學品的經營(詳見許可證);銷售自產產品。【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】
通過企查查查看上海合全葯業股份有限公司更多信息和資訊。
㈣ 無錫合全葯業有限公司怎麼樣
法定代表人：李革(LI GE)
成立日期：2002-09-05
注冊資本：25800萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320213741303391X
經營狀態：在業
所屬行業：科學研究和技術服務業
公司類型：有限責任公司（法人獨資）
人員規模： 100-499人
企業地址：無錫市新吳區新瑞路8號
經營范圍：片劑、軟膠囊劑、軟膏劑(含激素類)、乳膏劑(含激素類)、栓劑、硬膠囊劑、凝膠劑、原料葯(鹽酸司維拉姆)的製造;保健食品生產;技術轉讓、技術服務及技術咨詢;以下限分支機構經營:多烯酸乙酯原料葯的製造;本企業自產產品及技術的出口業務和本企業所需的機械設備、零配件、原輔材料及技術的進口業務,但國家限定公司經營或禁止進出口的商品及技術除外。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
㈤ 合全葯業的工資待遇怎麼樣
親 我也在裡面工作還不錯 不過看你自己了 分到什麼崗位咯 一般工資3200多
㈥ 如何制定員工新三版股權激勵政策
根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：
從近幾年新三板股權激勵企業的案例中可以發現，以直接定增和員工持股平台兩種方式居多，而其具體表現形式更加多樣，如限制性股票、期權、股票增值權及各類資管計劃。筆者以其中幾個典型為例。
先說限制性股票和期權，這是應用最為廣泛的兩種激勵工具，但又極其容易混淆。筆者認為，這兩者間最大的區別在於是否先獲得了股權。
限制性股票，是先低價授予激勵對象一定的股票，即股票已屬於激勵對象，但存在禁售期和禁售條件。換而言之，你拿到這些股票，必須經過特定的時間並完成特定的目標，才能將股票在二級市場上拋售獲利。否則，前期低價購入股票的成本都是自己，也無法獲得差價套利。
期權的性質與此不同。期權是一種行權的權利，是企業授予激勵對象在約定的時間內以約定的價格購買股票的權利，而不是股票本身。很多企業的期權採用無償授予，激勵對象在前期並不需要付出太多成本，未來看市場行業變化。如果市場價格高於行權價格，可通過期權低價買入股票，並在下一階段拋售套利；如果市場價格低於行權價格，就沒有使用期權的必要了，部分激勵對象會直接放棄購買。
股票增值權與上述兩者的區別更大，其本身是一種虛擬股票，被激勵對象並沒有發生「實際購買」，也不具備一般股東的表決權、配股權。到了行權日時，企業將行權價與市價之差以現金的形式支付給被激勵人。這看起來更像是一種獎金模式。
由於並沒有真正稀釋股權，股票增值權受不少企業的青睞，如2016年5月23日，合全葯業實施了一份股權增值權的激勵計劃。該企業去年營收12.69億，凈利潤3.3億，同比增長38%，確實是激勵的好時機。不過筆者擔心的是，新三板市場整體流動性差，投資者又多以A股的追漲賣跌的投資理念參與市場，導致企業股價變動偏離價值合理性，市場的價值發現功能減弱，那股權激勵又有何意義呢！
除此之外，員工持股平台也是新三板企業常用的套路。但由於監管部門不允許持股平台直接參與定增，這種激勵方式受到排擠。大路走不通，小路還是有的。比如，員工持股平台的合夥企業通過二級市場的股權轉讓參與，尤其是採用協議轉讓方式的掛牌企業，可以通過「手拉手」式「一元」交易，將股權低價轉入持股平台。另外，還可以採用認購金融產品的方式，如聯訊證券早期為了繞開證券人員參與股權激勵的各種麻煩，將員工持股計劃委託中信信誠資管公司進行管理，並全額認購中信信誠設立的專項資產管理計劃的次級份額，開創了券商股權激勵的先河。
當你理解了以上的激勵工具後，接下來要考慮股權激勵計劃中幾個關鍵點，這事關股權激勵施行的成敗，你必須要想明白！
首先，搞清楚企業目前所處的位置。如果你的企業仍處於初創期，離資本市場有幾百里地的距離，那就別搞得太復雜，直接向激勵對象定增或者老股轉讓即可，也不要把價格定得太高，本來就不值幾個錢，核心員工難道不清楚現狀嗎？
但掛牌企業與此不同，新三板市場為他們配置了更多的金融工具和運作空間。如筆者上述的幾種激勵方式，只有在二級市場、市場定價機制逐步完善後，才能發揮出真正的價值。而在一級市場，這些方式反而格格不入，甚至會把部分優質員工逼走。
其次，搞清楚要向誰進行股權激勵。老闆立馬說，向核心員工進行激勵。所謂的核心員工，是對其過去工作的業績、當前在企業中的作用以及工作年限等多方面的考核，他們可能是企業高管、技術人員、忠誠度高的老員工……同時需要通過董事會提名，監事會發表意見，股東大會批准等流程。
有意思的是，新三板企業的激勵對象都惠及到監事了，如賽思信安，2016年1月6日以1元/股，授予監事會主席張莉15.39萬股。6月28日，清軟創新推出激勵計劃，發行股票13.70萬股，每股10元，募集資金137萬元，其中兩個監事共認購34萬元。監事是負責監督企業業務、財務情況，為中小股東提供安全保障，可有了激勵後，不就是說他們是一條船上的人了嗎？
7月15日，證監會正式發布《上市公司股權激勵管理辦法》，明確規定獨立董事和監事，不能作為激勵對象。新三板雖未正式出台政策，但鑽了這種空子，遲早是要挨政策的「鞭子」！到了整改階段，又要措手不及了。
再次，搞清楚要出讓多少股份作為股權激勵計劃。筆者仍以上市公司作為參考，此次證監會進一步放寬上市公司的激勵空間，將預留權益比例不得超過擬授予權益數量的10%提升至20%，這樣更利於企業吸引人才、穩定發展。但新三板企業可沒有這么規矩，常常一口氣把激勵計劃的股權全部出讓給現有的員工，未來新進入的員工怎麼辦？人員流動怎麼辦？利益如何平衡？這又給未來發展埋下一顆炸彈。
最後，搞清楚股權激勵的成本及定價策略。上市公司在發行限制性股票時，通常要參考前一交易日價格，或參考前20個、60個或120個交易日的均價，不能低於其價格的50%。但新三板的股權激勵價格明顯低於上市公司，據天星資本統計，約17.45%的掛牌企業授予價格低於最近一期每股凈資產，38%的企業授予價格略高於每股凈資產。其中29家企業的授予價格比最新定增價折價50%以上，1元轉讓的案例多達18例。
很多新三板企業的老闆對定價沒有概念，反正員工還要掏錢買股份，看起來企業並沒有損失。確實看不出有現金流出，但股份支付不是成本嗎？對於企業而言，股權好比命根子，事關生死。通過股份支付，對企業利潤會造成很大影響，每股盈餘（EPS）也會跟著下降。部分企業突然做出一份很大的激勵計劃，全都會反映在當年的財報中，投資人難免會有意見。
另一方面，新三板市場缺少成熟的價格體系，即使企業有做市商做市，其交易量也十分有限，無法客觀反映企業的真實價值。這給股權激勵的價格參考帶來一定的困難。此時需要一場中介機構的座談會，券商、會計師、律師以及早期的投資機構針對企業的現狀定出一個合理的價位，對當前足以激勵，對未來足以拓展。
以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心的企業家股權門戶網站。
㈦ 葯明康德 上海合全葯業待遇，工作環境怎麼樣
很多放前你
㈧ 上海合全葯業股份有限公司怎麼樣
簡介：上海合全葯業股份有限公司成立於2003年，由葯明康德旗下全資子內公司，企業注冊資容金1.2億元。公司總佔地面積5萬多平米，建築面積近4萬平米。公司擁有GMP標准公斤級實驗室，一流的商業化生產車間和研發中試生產車間，配備了先進高端儀器的QC分析中心。從全球范圍來看是為數不多的集新葯工藝開發平台和符合GMP標準的原料葯和中間體生產為一體的研發性生產企業，可以提供公斤級到噸級葯物研發生產服務。2012年，獲得上海市科技小巨人企業稱號2013年，通過FDA認證
法定代表人：李革
成立時間：2003-01-23
注冊資本：43882.6581萬人民幣
工商注冊號：310000400330847
企業類型：股份有限公司（中外合資、未上市）
公司地址：上海化學工業區金山分區（西部）月工路9號
㈨ 葯明康德上海合全葯業怎麼樣
很不錯，是國內搞醫葯研發外包的老大，在同行業的里的待遇相具有競爭力。不過公司尚處在創業階段，所以裡面員工的壓力很大，加班是經常的事。
㈩ 常州合全葯業有限公司怎麼樣
還不錯吧！操作工貌似有點累，待遇還行，一般情況下夠你吃住，和開銷啦