1你公司被別人給合並了。看他上市用的那隻票了。應該是好事
㈡ 企業被上市公司兼並51%的股權
已經被基本控制了
㈢ 工作的公司被別的大公司收購百分之51股權我們原公司和我們解除合同有一筆錢賠償收購方要我留下工作
拿不到
單位解僱，按工作年限支付補償金
你繼續留用，沒這個補償金。將來單位解僱，按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈣ 我們是私企被上市公司收購51%的股份，還具有獨立法人資格嗎，怎樣經營
只要公司還在，就是獨立的法人。
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㈤ 本公司是有限公司，被上市公司收購%51的股份，本公司持有%49的股份這是哪種法律形試收購，收購後本
你好，這是一個商法問題，這屬於股權收購，由上市公司對你們公司控股，這種收購對於職工來說，從法律層面影響不大。你們的待遇好壞主要取決於本公司的經營情況以及公司確定的工資水平。
㈥ 某公司能否以注冊資本金100萬元收購另一公司51%的股權（該股權價值遠超100萬） 例：甲公司注冊資本金100
要看公司章程中是否有規定。
根據新《公司法》第十六條公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。
也就是說如果公司章程中沒有限額規定，應該可以，但要考慮收購的公司是否為關聯公司，以及價格是否公允的問題。
㈦ A公司收購了另一家公司45%的股權和51%的股權，這兩種情況A公司的財務報表都需要合並收購的公司嗎謝謝！
企業合並需要A公司取得另一家公司（假定為B公司）的控制權，且B公司構成業務。除滿足上述要求外，還需要不存在企業合並的豁免事項。
如果不存在豁免事項，且B公司構成業務，可以區別對待：
A公司取得B公司45%和51%股權均可能構成企業合並，編制合並財務報表時需要將B納入合並范圍。可能的情形有：
A公司直接持有的B公司股份不構成控制，但A公司通過控股的其他公司持有B公司其他股份，從而間接對B公司實施控制。
並非所有公司股東均按照持股比例行使表決權，比如有限責任公司，其股東表決權可以在公司章程中實現約定而不按照出資比例行使表決權。所以上述數字並不能完全說明A公司是否取得了B公司控制權。
如果A公司不能直接或間接控制B公司，或B公司不構成業務，或存在企業合並的豁免事項，則A公司不應將B公司納入合並范圍。
㈧ 上市公司收購母公司（100%國有控股）的孫公司51%的股權，那對於這個孫公司需要進行什麼類型的審計呢
正常審計就可以了
㈨ 我們公司以前是外企，現在被國內新三板上市的公司收購了51%股份，請問我們就算是上市公司了嗎
看你們公司的資產是否佔到收購方公司的一多半，如果是那樣就是借殼上市
很快股票名字就會改成你們公司名字，就算上市公司
否則只能算關聯控股公司