㈠ 深圳市共進電子股份有限公司怎麼樣 哪位大哥在裡面做過能否幫忙介紹一下。謝謝啦~！！
薪資很一般 純屬掛羊頭賣狗肉
㈡ 共進股份的領導層怎麼樣上司好不好
董事長汪大維是一個很有戰略眼光領導者。公司在深圳發展了二十五年，成為國內通訊界的老大，有今天的成就不容易。前兩年上市了，現在又朝新領域強勢進軍。公司的戰略格局和領導人的高瞻遠署分不開，用實力說話吧~
㈢ 去共進電子發展大嗎潛力怎麼樣呀
發展很快，旗下已經有太倉同維、上海共進、深圳同維、深圳蘭丁科技、共進電子（香港）、共進歐洲股份有限公司共6家海內外全資子公司，2014年銷售總額超過了55億元人民幣。
㈣ 深圳市共進電子股份有限公司 怎麼樣，待遇好嗎
這是一家大型股份制公司，各方面都很不錯，值得考慮：
深圳市共進電子股份有限公司（下簡稱「共進電子」或「公司」）自1998年創始，以「發展企業，培養人才，回饋社會」為宗旨，以「拼搏進取，尊重人才，團隊協作」為企業文化，2011年改制為股份公司，擁有「T&W」商標。作為全球領先的通信電子產品製造商、中國DSL產品生產巨擘，公司專業從事寬頻接入終端、無線通信設備、光通信設備等產品的研發、生產、銷售和服務，與全球諸多著名運營商及系統設備提供商精誠合作，共鑄未來。
公司現已擁有太倉市同維電子有限公司、上海市共進通信技術有限公司、深圳市同維通信技術有限公司、深圳市蘭丁電子有限公司、共進電子（香港）有限公司、共進歐洲股份有限公司共6家海內外全資子公司，2012年銷售總額預計超過50億元人民幣，全體員工達1萬餘人。
公司為員工提供的福利待遇及發展環境：
提供具有競爭力的薪資
提供良好的食宿生活保障，公司為員工提供花園式職員宿舍和食堂。
入職當日即為職員辦理五險一金
實行5天8小時工作制，每周工作時間不超過40個小時
員工依法享有法定節假日，婚假、產假、病假、年假等；依公司規定享受年節費、年底雙薪、年終績效獎
不定期推出豐富多彩的公司級、部門級團隊活動，業余時間組織豐富多彩的體育、文藝社團運動
為每位員工提供完善的培訓體系（包括入職培訓、基礎培訓、崗位技能培訓、戶外拓展培訓、晉升培訓、外派培訓等），為員工建立個性化的成長計劃
為公司員工提供管理路線及技術專家路線雙軌制的職業發展通道，合理制定員工職業發展規劃，為員工提供廣闊的發展空間。
希望對您有所幫助！
㈤ 應屆生去共進股份怎麼樣好嗎
我有個師兄在共進，據他描述，企業的氛圍不錯，很重視人才培養。建議你找裡面的員工多了解一下。
㈥ 上市公司共進股份怎麼樣前景如何
持有共進的股復2年了，看到制共進從雙O開始二次創業往「智慧醫療」發展的時候還是挺驚喜的，以自己的技術和資金實力打基礎，選的目前國內行業空白但是又有發展前景的行業。不得不說領導層還是很有戰略眼光，但是智慧醫療的門檻高、資金投入也大，後續的發展還在觀望中。
㈦ 共進股份的工作環境怎麼樣員工個人發展空間大嗎
共進傾向復於對每個員工制實施全方位培養，會給到很多全面歷練的機會，還有項目發揮的空間，讓員工成為全能型選手，業內人都知道，共進出來的員工是很搶手的~另外，由於共進布局廣、業務鏈條長，所以員工橫向發展機會也非常多，比如曾經就有測試工程師成功轉崗為海外銷售高級經理，幹得棒棒噠。總之，公司能保駕護航的都有，當然，最終都建立在你足夠強的基礎上啦
㈧ 共進股份在行業內的實力怎麼樣
不錯啊，它的技術還是比較好的
㈨ 共進股份的薪酬福利如何和其他公司比有什麼不一樣嘛
雖然因為家庭的原因從共進離職了，但還是很感謝公司的互助基金小組當時給我的幫助，共進就是一個大家庭