創業融資分紅

⑴ 合夥創業資金如何分紅分配

與他人一起出資合夥創業，無疑是一個比較理想的創業方式。但是要了解專和掌握以屬下3個原則。

朋友≠合夥者
親密的朋友並不等於最理想的合作夥伴。理想的合作者不僅要求知根知底，相互信任，而且要求雙方在能力、性格上都有較好的互補性。默契的合作者有可能在長期的合作中成為知心朋友，但知心朋友並不一定都能成為最好的合作夥伴，所以在選擇合夥人的時候，千萬不能感情用事。

先小人後君子

合夥創業一定要簽訂好合作協議，把雙方應盡的職責和應享的權益仔細協定下來，決不能口頭說說，一句話，寧可「先小人後君子」。
親兄弟明算賬

合夥創業一定要做到賬目清楚、手續齊全，隨時經得起檢查；對於所有賬目的進出情況、合作實體的經營狀況和損益情況要定期在合夥人間進行公開，合夥人的利益分配要嚴格按照合作協議中的規定辦理；合夥人私人使用合作實體的財物的，要入賬並在利益分配中予以扣除……，總之，要做到「親兄弟明算賬」。

⑵ 融資創業股權分配

你這個問題太泛了。沒有說清楚。
就最後一問來說，虧損或破產是否需承擔相應內的責任（這責任是指除股東容以外的人的責任）取決你公司的形式。如果是有限公司破產了，其所承擔的債務也沒了。跟股東沒有任何關系。如果你的公司是有限合夥公司，即使公司破產了，普通合夥人也要承擔無限連帶責任。
至於你說的股份問題也好解決。
大家協商 一下就好了。原則就是權利與義務是對等的。所謂的權利就是所佔的股份，分紅等等。而義務了說白了就是對公司的貢獻包括出資，出力，出謀劃策等方面的能力。
至於既出資了又參與工作了。你們可以出二種方案。一種是以公司的名義以股東都同意的薪資支付薪水，然後再進行劃分股份。另一種就是你們不拿工資但可以在分紅時多拿。
不管那一種，原則都一樣的，權利與義務是對等的。
合夥辦企業最重要的是合夥人要同心同德。至於 股份的多少協商確定即可，不一定非要按出資額的大小來定股份。
希望對你有所幫助。

⑶ 創業成功融資者怎樣分紅

主要還是看之前的協定了。

⑷ 剛開始創業，怎樣融資以及如何分紅

開始時負債融資，可以減稅。分配就要精打細算點，錢不多，而且不夠用，就要把錢投在最關鍵和迫切的地方，能省就省

⑸ 准備創業，被融資和利益分配問題難倒了，

第一種比抄較簡單的方法，分股權制，只要是自己創始團隊，都可以注資公司，股權按照金額的多少來分配給大小股東，每個人分配好自己的工作。公司選定一個時間，可以給大小股東分紅。這種方法一定要自己的團隊一同心，才能做出業績。前提，用這一種方法，必須要設定一個完善的股權協議，要知道，一開始團隊都是很有激情的，但時間常了，一定就會有人動搖，所以這裡面就會牽扯到股東，所以要擬一份好的，退股協議。
第二種實行，股權加底薪制，對於有股權的人，公司分紅時，都可以銷售紅利，並且可以得到每月的底薪，沒有投資的人，可以按照公司內部協議來方法工資，也可以通過，每月的業績銷售，來定工資。前提，股權和工資，要明確分開，發放工資可以與公司的銷售業績掛鉤。公司業績越高，工資發放也就越高。
一個新的團隊，一定不能為了錢而內訌，分配好每個人的薪資待遇，和工作安排，團結自己的團隊，要給自己的團隊有信心，這是一個初始團隊最重要的部分。我說的這兩種方法，希望能幫的助的你。最好祝，財源滾進，生意興隆。

⑹ 創業股權融資怎麼分配

以創業為起點、上市為終點，把一個創業公司成長過程中的每一次股份變化都匯總起來，看看這「股份拼骨圖」是如何發生變化的?這裡面究竟隱藏著什麼樣的玄機？

假設1：一個創業公司從一個idea到上市要進行三次融資：

A輪：證實模式;

B輪：發展、復制模式;

C輪：形成規模，成為行業龍頭，達到上市要求。

假設2：公司發展需要不斷有精兵強將加入，公司要不斷拿出股份給團隊成員。

假設3：每一輪VC的資本進來，公司大約要稀釋25-40%。

假設4：公司業績發展好

每一輪融資的估值都是在前一輪價格的基礎上往上翻番，這叫溢價，VC的術語叫作Up round；但是創業公司免不了風風雨雨出現坎坷，有時候公司的錢燒光了，業績還沒有起來，急需有人投資，這樣的公司在談判桌上沒有份量，對方願意投資，但是估值很低，甚至低於前一輪的價格，創業者別無選擇，也只好認了打折價讓新的投資人進來，這種情況叫Down round，有點「賤賣」的意思。

讓我們來看看明基公司的「股份拼骨圖」吧：

創業公司開張時應該發多少股票?這是很多創業者在成立公司時碰到的第一個現實問題。

這個問題沒有標准答案，建議初創團隊先發約10，000，000股。在這個基礎上，經過三次融資以及團隊的期權，到上市的時候，公司的總股數會達到100，000，000到150，000，000之間，如果上市時每股定價為8-10元，這家公司的市值會有8-10個億，只要估值超過發行價，馬上直逼成為人人眼紅的Billion dollar公司。

把股數定一千萬股還有一個原因，就是將來給員工發期權的時候，拿出0.5%來，對一家總股數是10，000，000的公司來說就是50，000股，而對一家總股份為100，000的公司，僅僅是500股，哪一個更加吸引人?!記住，將來給員工股份，別給百分比，給股數！

原始股東結構

⑺ 創業合作項目如何分紅

這種情況個人感覺還沒達到分紅的地步，最多就是有盈利了到時分個紅包給他，當然人家忙了兩個月，你開工資是在所難免的，開了工資再分個紅包，我覺得合情合理啊，當然如果盈利多，你也可以酌情考慮分個大紅包

⑻ 創業公司 股東之間關於股權以及分紅比例的問題

這種情況下，首先你要明確你和你同學是投資人和管理人的雙重身份。
所以你們的收益來源於內兩部分：容
一部分是作為投資人享有最後凈利潤按股權比例分紅（投入比例不一定是股權比例，雙方協商定。）
另一部分是你們作為管理人員的工資薪酬。
因為你們目前是初創公司，又沒有盈利，很大概率是不會分紅的，所以只享有管理人員工資是很正常的，低於銷售人員工資也是常見的。因為你享有的是將來公司做大了以後帶來的預期財富，通俗點說就是眼光放長遠一點。
如果你想增加自己的收入。建議如下：
1、如果你是管理上付出得多一點的，可以要求按管理或技術入股，比如你們現在投入比93%：7%，但是公司經營管理更加依賴於你，或者你付出精力更多，可以適當要求更多話語權。不過這點首先得清楚認識到自己再管理團隊中的地位，不要把自己看得太重要。
2、提高管理人員工資，但是作為初創公司，這樣可能不太明智，只能說眼光放長遠。
3、增強自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用擔心收入了。

⑼ 多輪融資以後才能盈利的創業公司，創始人之間的利益如何分配求大神幫助

多輪融資以後才能盈利的創業公司，創始人之間的利益分配，在創業之前或者初期，應該就資金投入、技術回報和風險收益進行約定，各方簽訂協議書，之後相關事宜均按協議書處理，防止公司在盈利後開始分紅時出現糾紛。

而在分紅原則上，由於合夥創業，大家有不同的理念和想法，因此合夥創業者在創業之前就應該約定資金投入、技術回報和風險收益影響分紅的處理原則，大家按照分紅約定來執行創始人之間的利益分配，這樣才是公平合理。