❶ 興業銀行員工工資待遇
這種問題很少有內部人上來認真答的，我只能說如果你對自己的評價很客觀的話，工資待遇是肯定超過你的預期的。但我指的是正式員工阿，就是和銀行簽合同的。基本上第一次都是一年的，以後就會不一樣了，三年五年不定期的我都見過有。勞動派遣的待遇就不行了。差得很多，有的人說待遇比正式員工好，那是因為他們提成拿得多，但是勞動量大阿，累得跟驢似的，一看見客戶眼睛都冒綠光。
❷ 請問興業銀行的客戶經理助理做什麼的，工資大概多小，晉升空間怎樣，忙麽
1、服務於VIP客戶，幫助客戶理財及其它金融服務。
2、服務於門店的客戶，讓客戶有親近感！
客戶經理上升就可以做店長，或叫做店經理。薪水很客觀。
你這樣問，說明你還沒有進入這個序列，要加油！
❸ 興業銀行員工工資待遇怎麼樣
編制內的什麼都有，工資，獎金，福利，補貼，像興業這樣的銀行薪金一般在回中等偏上水平，普通答前台櫃員月薪3000-5000，過年過節還有節日費，至於隱性福利就更多了，股份制商業銀行有著完整而齊全的職工晉升方案，只要好好乾，總會有機會受到重用。 在興業如果是手頭有資源的客戶經理，年薪可以是十幾萬幾十萬，但是要求很高：客戶經理維護存款日均要達到6000萬！這是最低的標准，前段時間已經開了一批客戶經理了.
編制外的說通俗些就是派遣制員工，是和勞務公司簽的工作合同，除了基本工資外，銀行的其他福利是一概無法享受的，大概月薪也就2000-3000之間，至於升遷就甭想了，最高幹到營業室的主管會計，再往上就別想了，最主要的是銀行之所以有編制外的員工，是因為櫃台的人員流動性比較大，如果全都招收成編制內的，銀行的開銷及成本就劃不來了.如果是前台的話，五六萬還是有的，但是現在進去一開始算是聘用制的了，雖然有轉正的機會，但是比較麻煩，每年也就那麼幾個名額。其他部門年薪都在七八萬吧，差不多這樣。只會多不會少的。
要求還是比較高的。。本科。。2年先進。。還要行長推薦你。。。很難轉正
❹ 興業銀行客戶經理工資待遇怎麼樣
興業政策基本是211工程校的應屆畢業生無論是本科還是研究生一進去就是編內的，就是簽約的單位是興業福州總行。非211的過一兩年看業績轉正，待遇其實是有差的，主要差在福利這一塊，其他的績效應該沒差的。進興業總行的研究生第一年的基本工資15W ，還有每個月領的工資也不是很多，2-3K，但年終獎會高的離譜，好的支行一般10W+ 這個價位是普通客戶經理的薪酬。
2.HR說壓力應該不算很大，不要聽外面的人亂說 ，但也有小道消息說壓力很大，收入是跟壓力成正比 。
還有就是興業的辦公環境不錯，起先有加了同事群，大部分都是年輕人，關系比較融洽，業餘生活很豐富。
❺ 興業銀行個人理財經理怎麼樣
現在銀行的理財產品給出的利息太低了！有好多的理財產品和銀行一樣的安全，利息卻高於銀行的！而且在2015年的時候國家會出台銀行破產的法律條規，就是說一些小的地方銀行可以申請破產的！而且你如果看財經方面的新聞，在2013的文件中，國家鼓勵引導民間的借貸進入金融服務領域，普惠金融
❻ 興業銀行編外待遇
我是興業的，但不是常州那邊的，我們這編外的櫃員工資1800到2200，客戶經理1400左右。任何福利都拿正式工的一半，有時候還沒有，要看支行內部的情況了。櫃員轉正的話，每年都有轉正考試，但要行里給你報才行，原則上是如果通過考試就可以轉正（其時裡面內幕也很復雜，不說你也應該知道）。我們行的編外櫃員現在都幹了2、3年了，也沒轉據說考試沒過，反正一般沒什麼關系的員工，得干個2、3年才可能轉。對於客戶經理，如果是零售的你的存款連續一個季度日均都達到1000萬就可以轉正。對公日均3000萬就可以轉。完全業績考核。我覺得在銀行工作女孩子要看你的實際情況，如果你有拉存款的實力，就做客戶經理，能學實際業務，還輕松，再說櫃員也是青春飯，。如果沒有這個能力就做櫃員吧，先從最基礎的開始，慢慢積累。
❼ 我想知道興業銀行客戶經理的待遇怎樣，轉正容易嗎還有做對公客戶經理好還是做個金好
一般商業銀行客戶經理的待遇都不會很低，轉正就要看你的工作表現了，我個人認為做公的客戶會比較好一點·
❽ 杭州的興業銀行的理財經理待遇怎麼樣
有的，一般是實習期半年，實習期任務能低些，過了實習期任務會高，回你要是能完成任務的答話，每個月大約一萬，但是你完成的好的話，那就看按你完成的世紀數按比例給你放錢了，但是任務會經常調整，沒有一個固定不變的數，有任務肯定壓力大，但是要是做的好的話確實收入高，任務的多少不好定，每個行每個時間都是經常調但是最少也得200萬，因為任務重，所以這個崗位流動性也強，我是銀行的如有幫助請採納