信託職場論壇

1. 職場生涯四大對策是什麼

種瓜得瓜，種豆得豆，職場生涯如同商戰，想要有所收益就要有所付出。要想獲得最大的職場效益，實現自己的理想，就要做好對自己的投資，做好方方面面的投資，把自己的有限資本花在關鍵的地方，才能在競爭日益激烈的職場生涯中高人一等，勝人一籌。

活到老，學到老

不管是做人還是做事，都要有資本。你去一家公司應聘，手裡拿的什麼?學歷和簡歷!你說你會程序設計，憑什麼?一張程序設計證書!俗話說，學歷證書是敲門磚。否則，人家憑什麼相信你有能耐?學歷證書就是你的資本，就是你走向職場成功的第一步。

但光有一張本科文憑是不夠的，以前，一張大學本科文憑可以包打天下，現在，文憑就像注過水的肉貶了值，市場上偏愛碩士以上的學歷，如果是博士、博士後就更好，逼得男生女生們一起奔向考研戰場。近年來考研人數持續攀升，2006年更是達到60萬人之巨，比去年增加了近4成，創歷年之最。可能你的上司也是「唯文憑論」的崇拜者，說不定是個在職MBA，你當然不必步他的後塵，這樣的話風險太大，搞不好還引起他的懷疑，招來不必要的麻煩，你完全可以進行另外的資歷投資，那就是去拿職業技能資格證書。

一個人如果手裡有「三證」，即學歷、技能和職業資格證書，那麼基本上可以有一個比較滿意的工作了。如果你有一張文憑，我也有一張文憑，那麼可以比試的就是技能和職業資格證書了，理論上這是一種能力的體現，更何況還跟個人的收入掛鉤，價值就更大了，沒有行嗎?現在職業技能培訓市場上的資格證書，幾乎涉及了所有行業，無所不及：公關員、物流師、項目經理、人力資源經理、營銷經理、保險經紀人、房地產估價師、注冊會計師、注冊建築師、高級程序員、同聲翻譯員、報關員、導游、廣告策劃等。而各類英語證書如GRE、托福、中高級口譯等、計算機等級等技能證書更是多如牛毛，一門課程不下幾百上千元，你可以根據自己的興趣、打算和需要，選擇其中的幾種，這也是對自己未來必要的投資。

投資風險等級：3級。

讀書也有風險?只要是投資，就會有風險。如果把風險等級劃定為5級，1級最低，5級最高，那麼去讀資格證書的風險為3級。讀書要花時間、精力和金錢，一去讀書，休閑的時間就少了，陪朋友聊天、陪女友逛街的時間就少了，感情上的損失有時是用什麼都彌補不了的；到了考試這幾天，辦公桌的文案下壓著復習資料，時不時瞄上兩眼，還要擔心被老闆發現；有的課程如「高級口譯」的及格率不到20％，弄不好，「賠了夫人又折兵」的事也是有的。所以，還得慎重考慮再下決定才好。

你是騾子還是馬

實際上，資歷比學歷更重要，俗話說，是騾子是馬，拉出來遛遛。職場如戰場，紙上談兵是沒有用的，會幹活是第一位的，你的工作經歷和業績才是成功的一切；學歷只說明你有打這份工的基礎，資歷才是你打好這份．工的證明。工作本身就是一種投資，現在市場上重視工作經驗就是這個道理。

曾經有個小男生，人聰明，有沖勁，因為要滿足客戶苛刻的要求，連續趴在文案上兩天一夜，這份拼勁連上司都自嘆不如。老闆一高興，馬上提拔他做市場部總監。小男生覺得自己的辛苦有了回報，就幹得更起勁了，經常加班加點，這回老闆不滿意了，覺得他老是加班，能力不怎麼樣嘛，還要消耗我的加班費，結果讓他去做客戶接待，理由是他有時間，通宵陪客戶也沒問題。

一份能實現自己價值和理想的工作，一份自己感興趣的工作，確實能夠帶來莫大的樂趣，有時也是一種享受，干起活來也有勁頭。但是懂得工作是一種投資的話，一要學會松緊適度，統籌安排。像通宵達旦地拚命這類事，只能偶爾為之，讓上司知道你能拼搏即可。記住人的時間和精力是有限的，要把有限的精力花在關鍵之處，如果沒人乾的時候你去干，沒人會乾的時候你會干，沒人敢乾的時候你敢幹，顯然你的價值就體現得更突出；二要學會討價還價，為自己著想，了解這件事在上司心目中的分量和對公司的重要程度，對你個人來說會有什麼好處，你是否有能力完成，花多少氣力去完成，這樣才可能得有所償。

你要學會對日常工作進行有效的管理。比如有意識地列出每天的要做的事情，把所有的任務都寫在一張紙上，並且把最要緊的事情放在首位；比如做一件重要的事時，先設定比較具體的目標，然後設想採取怎樣具體的方法，有什麼困難需要對付；做計劃時別把時間卡得太緊，讓自己的神經有一個緩沖，學會勞逸結合。

再就是要對上司提出自己的要求，如參加培訓或休假等等，別讓上司以為做一件事很容易，有付出就該有回報。有時要學會說「不」，表現出自己的個性和想法，當然，要掌握好其中的分寸比較難，什麼時候該說「是」或說「不」，要看具體做什麼事，會有什麼結果。對一些非分的要求或不那麼重要的事可以明確拒絕，而有時一些不是自己分內的事反而可以接下來，因為這樣容易顯示出你的能力。

投資風險等級：4級。

工作有風險，是因為有時付出和回報不一定成正比，辛辛苦苦忙忙碌碌，把時間和精力都花在工作上，但做出來的方案一下子就被上司槍斃了，非但得不償失，還顏面盡失。有時雖然得到了很好的報酬，但荒廢了自己的業余愛好和情感生活，成為王老五隊伍中的一員就不劃算了。另外，高處不勝寒，你一個人表現突出容易招致同事的嫉妒，所以良好的工作表現還得和良好的人際關系配合，才稱得上物有所值。

八面玲瓏才能左右逢源

要想工作順利，什麼最要緊?是環境，一個良好的人際環境和辦公室環境。心情舒暢工作才能做得更好。

人們常說的感情投資，就是指搞好辦公室里的人際關系。在人際關繫上投資，不是說讓你請客買單，逢人就笑臉相迎，而是表露你的真誠坦率的內心，展現你的人格魅力，只要你真誠待人，為他人著想，在關鍵的時候幫他人一把，就一定會得到豐厚的回報。

創造良好的人際環境要從自身做起。首先要對自己投資，使自己變得更自信、更堅強，這對提高自己的職業形象大有好處。在形象上要顯示自己的信心和朝氣，體現自己的職業特點和氣質；在行為舉止上，不要縮頭縮腦，要挺胸抬頭；微笑打招呼和告別，但要避免一直帶著歉意或企望獲得別人好感的假笑，這會讓人毛骨悚然；說話時看著對方的眼睛，聲音響亮、吐字清楚，避免使用虛擬詞語，如「假如、要是、明天再說吧」等。

在與同事之間的關系處理上，是要勝過別人一頭，還是合作互助?實際上，這不單單是人際關系問題，而是道德修養問題。同事之間關系和睦融洽，辦公室氛圍健康向上，對你個人來說，是莫大的好事，對公司的運轉和創益也會產生良性影響。

諾貝爾經濟學獎獲得者萊因哈特·賽爾頓教授有個「博弈」理論，假設有一場比賽，參與者可以選擇與對手是合作還是競爭。如果採取合作策略，像鴿子一樣瓜分戰利品，那麼，對手之間浪費時間和精力的爭斗就不存在了；如果採取競爭策略，像老鷹一樣互相爭奪，那麼勝利者往往只有一個，而且即使是你獲得勝利，也要被啄掉不少羽毛。

除了獲得什麼樣的結果以外，「博弈」理論把競爭的費用和風險也計算在內。在職場中，並不是贏與虧加起來等於零的游戲，總是有贏有虧，你得利的同時他人就虧損。那麼，到底是做鴿子好還是做老鷹好呢?這要看老鷹少還是鴿子少。如果老鷹少鴿子多，那麼做老鷹要好一些，因為你面I臨的對手沒有幾個，容易達到目標；但這樣一來，老鷹會越來越多，到最後連鴿子也變得氣勢洶洶，那麼做老鷹就不劃算了，因為競爭太激烈殘酷，會消耗掉你所有的精力，成功的希望就會越來越渺茫，這時候就需要做鴿子，對大家都有好處，失誤和不必要的消耗會減少，效率會更高，獲利也會更多，氣氛也更融洽。

此外，如果做老鷹的成本太高，如受到同事的議論和責難，辦公室氛圍不佳，那麼老鷹會很快變為鴿子，合作氣氛增長，所有的人都會獲益。所以，不論對個人還是對公司，單純的競爭只能導致關系惡化和成長停滯；只有合作占上風時，才能做到雙贏。

如果對某個同事有意見，要與本人直接及時地交流意見，而不是在他的背後抱怨或議論，也不要聽別人對他的議論，更不要在上司面前告他的狀；對有關於他的重要信息、業務方面的情況，只要對他有用或有利，要及時轉告他。

對上司的投資就更不言而喻了。以前馬三立有個著名的段子，說的是要讓領導高興，領導如果不高興了，就是我們犯錯誤了。要讓上司高興，首先是尊重他，尊重他的想法和做事方式，按照他的要求把活做好，讓他對你的表現滿意；其次是在上司為難的時刻能夠挺身而出，幫他一把，讓他了解你的為人；再次是經常匯報你對工作的看法和建議，讓他對你有所重視。如果你讓上司注意你了，了解你了，重視你了，你出頭的日子也就不遠了。

投資風險等級：2級。

處理辦公室的人際關系，也會有風險。成天在一個辦公室，難免磕磕碰碰，如果一味退讓，想息事寧人，就會喪失尊嚴，別人也不把你當一回事；如果沒有真本事，光在人際關繫上兜圈子，也成不了大事，反而成了「人精」，讓人家認為你另有目的，懷有企圖，那就更麻煩了。所以要把握好分寸，掌握好火候，因人因時因地靈活對待。

兼職做老闆

在老闆手下做久了，或者趁年輕精力旺盛，想不想自己做老闆?在市場經濟大潮中，有自己的一番事業是每個人的理想。有個小白領在人家手裡做膩了，那家公司待遇雖說不錯，但束縛也厲害，連吃飯都規定時間，本來就是為吃口飯，現在「人」字外面加個「口」，就成了「囚」，他不願被某些東西所束縛。正好有個機會，幾個朋友邀請他一起辦公司，讓他負責平面設計。他咬咬牙辭了職，自己做老闆雖然更吃力，忙得腳朝天，但可以自己說了算，時間安排上也更自由。更重要的是，這是在做自己的事業，所以忙也忙得有意思。幾年做下來，雖說利潤並不高，但也不虧本，他現在仍然做得有滋有味。

為自己的創業投資，是職場生涯中最重要的投資，是你的最終目標。要走出這一步並不容易，關鍵是要有一個切合實際的想法和一筆資金。想多賺錢先得有錢，光靠工資積蓄是遠遠不夠的，銀行也不會白白貸款給你。如果你想做得穩妥一點，為將來穩步積累財富，那麼股票、債券、基金仍然是不錯的選擇。其中，最安全的是國債，長期或短期投資都可以；風險最大的是股票，當然如果做得好，贏利也高；買基金的好處是不用自己操心，每年或多或少總有些紅利，兌現也比較容易。市場上還有一種信託項目，對重大工程進行信託投資，回報率較高，可以留意。

如果你以前對辭去穩定的工作自己開公司顧慮重重，擔心風險太大的話，那麼現在就不必了，上海已經允許在職人員投資入股各類企業(外商企業除外)，開辦自己的公司。你可以不必冒辭職的風險，大大方方地用業余時間和自己的才能，創一番事業，做一回老闆。

如果想要自己辦公司，那麼你先要找到一個或幾個志同道合的人，因為按照法律的規定，出資者必須2人以上50人以下，也可以找一家公司(法人)出資，然後為自己的公司取一個好聽一點的名字，籌備好公司的注冊資本，尋好場地，再大家一起商量搭好公司的董事會，指定法定代表人，這樣就可以憑身份證和公司驗資證明等材料去工商行政管理部門申請登記了。

到了工商管理部門，首先領取兩份表格：《名稱登記申請書》和投資人專用的《企業登記告知承諾書》。注意，在告知承諾書上簽字後你就要承諾提供真實材料，否則你要承擔法律後果，如果落下一個不誠實的「罪名」，是要上黑名單的。

然後你把要注冊的公司名稱交給接待人員登記查名，3個工作日內會告知你查名結果。

接到名稱核准通知後，你再去領取《企業法人設立登記申請書》和法定代表人、董事、監事、經理專用的《企業登記告知承諾書》等表格，按照申請書上的材料清單，准備好企業章程、驗資證明、企業名稱預先核准通知書、企業住所證明(包括場地查看證明、使用證明、租賃協議等)、身份證等，交到工商部門申請登記。

一切順利的話，10個工作日後，領取營業執照。好了，現在你可以嘗嘗自己做老闆的滋味了。

投資風險級數：5級。

市場風險是實實在在的，創業投資的風險級數也是最高的。要奮斗就會有犧牲，要創業就要冒風險。一旦想法不當，行業選錯，或者周邊形勢不良，就有可能血本無歸。所以創業不能急功近利，不能好高騖遠，一般來說，做好市場調查和預測，從事自己熟悉的擅長的專業，從事投資額小回報率高的行業，從事能緊跟市場及時轉向的業務，能夠降低投資風險，獲得較好的經濟收益。

2. 目前在一家小額信貸公司做消費金融工作，請問怎麼規劃自己以後的職場信託怎樣需要怎麼個提升

在現在的工作崗位努力工作，多學習業務知識還有你的領導的管理知識。積累就是基礎，主動才會成功，付出的同時就是得到。過這村沒這店了，別浪費了老天給你的機會。

3. 請問研究生進入大連華信信託工資多少本人東財金融學研究生.還有華信信託的管理如何

國內項目一般出差時天天加班，忙時天天到後半夜，周六周日也不休息，有專時周六周日屬也是後半夜，但是有出差補助，這種工作適合初入職場的新人。一般出差時公司為了節約成本會給員工租房子住。如果是短期，或者是租房不夠，也可能住在賓館。 目前在國內私募網站中私募排排網是比較好的|好買網比較傾向於公募基金|然後提供一站式高凈值服務又有私募等等訊息的目前就只有金杉財富網了|希望答案對你有用哦。

4. 信託是有分私募和公募的還是說信託就是屬於私募

信託就是屬於私募。

根據《中華人民共和國信託法》：

第六條

設立信託，必須有合法的信託目的。

第七條

設立信託，必須有確定的信託財產，並且該信託財產必須是委託人合法所有的財產。

本法所稱財產包括合法的財產權利。

第八條

設立信託，應當採取書面形式。

書面形式包括信託合同、遺囑或者法律、行政法規規定的其他書面文件等。

採取信託合同形式設立信託的，信託合同簽訂時，信託成立。採取其他書面形式設立信託的，受託人承諾信託時，信託成立。

第九條

設立信託，其書面文件應當載明下列事項：

（一）信託目的；

（二）委託人、受託人的姓名或者名稱、住所；

（三）受益人或者受益人范圍；

（四）信託財產的范圍、種類及狀況；

（五）受益人取得信託利益的形式、方法。

除前款所列事項外，可以載明信託期限、信託財產的管理方法、受託人的報酬、新受託人的選任方式、信託終止事由等事項。

第十條

設立信託，對於信託財產，有關法律、行政法規規定應當辦理登記手續的，應當依法辦理信託登記。

未依照前款規定辦理信託登記的，應當補辦登記手續；不補辦的，該信託不產生效力。

第十一條

有下列情形之一的，信託無效：

（一）信託目的違反法律、行政法規或者損害社會公共利益；

（二）信託財產不能確定；

（三）委託人以非法財產或者本法規定不得設立信託的財產設立信託；

（四）專以訴訟或者討債為目的設立信託；

（五）受益人或者受益人范圍不能確定；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第十二條

委託人設立信託損害其債權人利益的，債權人有權申請人民法院撤銷該信託。

人民法院依照前款規定撤銷信託的，不影響善意受益人已經取得的信託利益。

本條第一款規定的申請權，自債權人知道或者應當知道撤銷原因之日起一年內不行使的，歸於消滅。

第十三條

設立遺囑信託，應當遵守繼承法關於遺囑的規定。

遺囑指定的人拒絕或者無能力擔任受託人的，由受益人另行選任受託人；受益人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，依法由其監護人代行選任。遺囑對選任受託人另有規定的，從其規定。

(4)信託職場論壇擴展閱讀：

根據《中華人民共和國信託法》：

第五十條

委託人是唯一受益人的，委託人或者其繼承人可以解除信託。信託文件另有規定的，從其規定。

第五十一條

設立信託後，有下列情形之一的，委託人可以變更受益人或者處分受益人的信託受益權：

（一）受益人對委託人有重大侵權行為；

（二）受益人對其他共同受益人有重大侵權行為；

（三）經受益人同意；

（四）信託文件規定的其他情形。

有前款第（一）項、第（三）項、第（四）項所列情形之一的，委託人可以解除信託。

第五十二條

信託不因委託人或者受託人的死亡、喪失民事行為能力、依法解散、被依法撤銷或者被宣告破產而終止，也不因受託人的辭任而終止。但本法或者信託文件另有規定的除外。

第五十三條

有下列情形之一的，信託終止：

（一）信託文件規定的終止事由發生；

（二）信託的存續違反信託目的；

（三）信託目的已經實現或者不能實現；

（四）信託當事人協商同意；

（五）信託被撤銷；

（六）信託被解除。

第五十四條

信託終止的，信託財產歸屬於信託文件規定的人；信託文件未規定的，按下列順序確定歸屬：

（一）受益人或者其繼承人；

（二）委託人或者其繼承人。

第五十五條 依照前條規定，信託財產的歸屬確定後，在該信託財產轉移給權利歸屬人的過程中，信託視為存續，權利歸屬人視為受益人。

第五十六條

信託終止後，人民法院依據本法第十七條的規定對原信託財產進行強制執行的，以權利歸屬人為被執行人。

第五十七條

信託終止後，受託人依照本法規定行使請求給付報酬、從信託財產中獲得補償的權利時，可以留置信託財產或者對信託財產的權利歸屬人提出請求。

第五十八條

信託終止的，受託人應當作出處理信託事務的清算報告。受益人或者信託財產的權利歸屬人對清算報告無異議的，受託人就清算報告所列事項解除責任。但受託人有不正當行為的除外。

5. 信託論壇在哪裡

去網路貼吧，用益信託網，普益財富網，和訊財經信託頻道，中國信託金融網，口碑網等

6. 學新聞，干新聞，從業7年，30而立了，想轉行做信託行業，我的金融知識比較膚淺，沒炒過股～～

基於這種情況呢，我個人建議先進行一些比較系統的學習，看一些基礎入門的書籍，多去論壇上面發言討論，像泥享薈微社區上面交流的東西可以多去看看。希望能對你有用。

7. 民生信託主辦的「得益於社會，奉獻於社會———民生慈善信託發展論壇」是在哪舉辦的

你好，在北‏京舉辦的，11月20日，由中國民生信託主辦的「得益於社會，奉獻於社會———民生慈善信託發展論壇」在京舉辦。

8. 對於職場新人來說，投行，證券公司，信託公司，基金公司，分別包含了具體哪些業務

問題包含的信息量較大，逐條分解：
1、投行涉及范圍最大,包括從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務。新人基本職能作為助理參與，多積累經驗。
2、證券公司：一般新人都是從經紀業務開始，後面可以向投資顧問、或者專業企業融資方向發展，證券公司最磨練人。
3、信託公司：有兩個方向，一是項目承攬，二是財富中心，新人要麼是項目經理助理，要麼就是銷售助理
4、基金公司：和信託類似，兩個方向。
補充：新人一般渠道資源不多，要考慮自身實際情況，適合哪個方向，一個是理財方向，一個項目承攬方向，類似銀行的個金業務方向和對公類方向。

9. 怎樣努力增加自身優勢從而畢業順利進入信託行業

有時間多去找實習的機會，即使不給錢，因為實習經驗千金難求，對你未來發展和踏入職場太重要了

10. 最近在研究家族信託，請問有沒有什麼相關的文章可以推薦下

有個灃沅弘的高灃論壇。每年都有經濟金融行業的大拿在這個論壇上對熱點問題發表真知灼見，干貨滿滿。