⑴ 華泰吉富99兩年交了一萬退保能退多少錢
華泰吉富99兩年交了一萬退保能退保單的現金價值。
退保可分為猶豫期退保、正常退保。
猶豫期退保
猶豫期退保指投保人在合同約定的猶豫期內的退保。一般保險公司規定投保人收到保單後十天為猶豫期。通常保險公司會扣除工本費後退還全部保費。
正常退保
超過猶豫期的退保視為正常退保。通常領取過保險金的保單，不得申請退保。正常退保一般要求保單經過一定年度後，投保人可以提出解約申請，保險公司應自接到申請之日起30天內退還保單現金價值。保單現金價值是指壽險契約在發生解約或退保時可以返還的金額。
在保險契約中，保險公司為履行契約責任，通常需要提存一定數額的責任准備金，當被保險人於保險有效期內因故而要求解約或退保時，保險公司按規定，將提存的責任准備金減去解約扣除後的余額退還給被保險人，這部分金額即為保單的現金價值。
⑵ 華泰分紅型保險到期後可以取出本金嗎
能不能取回本金與年齡.保險險種有直接關系。
分紅保險分定期保險和終身保險。
如果是定期保險到期，給付的是保額或者是繳納的保險費，要看合同的約定。
如果是終身保險沒有到期領取叫退保。退保保險單的對應年限的現金價值。
⑶ 黑龍江樂眾農村電子商務有限公司怎麼樣
黑龍江樂眾農村電子商務有限公司是2015-10-13注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於黑龍江雞西市雞冠區印刷一廠。
黑龍江樂眾農村電子商務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91230300MA18W19D71，企業法人李吉富，目前企業處於開業狀態。
黑龍江樂眾農村電子商務有限公司的經營范圍是：穀物、豆及薯類、酒、飲料及茶葉、鹽及調味品、化妝品及衛生用品、廚房、衛生間用具及日用雜貨、家用電器、計算機軟體及輔助設備、其他日用品、農業機械、醫療器械、儀器儀表、五金產品、家用視聽設備、其他文化用品、文具用品、體育用品、通訊設備、花卉、樹苗、人工草坪、保健食品、農副產品、建材（不含木材）批發、零售（含網上經營）；貨物進出口；進口商品分銷；貿易代理；農業技術推廣服務；市政道路工程建築；房屋建築；工礦工程建築；架線及設備工程建築；專業化設計服務；工程勘察設計；其他未列明商務服務；會議及展覽服務；廣告製作服務、發布服務、代理服務；物業管理服務；農業種植技術培訓服務；農村勞動力轉移培訓服務；投資與資產管理（以自有資金對外投資，不得從事非法理財、集資、放貸、吸儲等業務）；汽車修理與維護。代收代繳欠款服務；接受金融機構委託從事金融信息技術外包，接受金融機構委託從事金融業務流程外包，接受金融機構委託從事金融知識流程外包（需經審批的金融業務除外）；旅行社服務；旅遊管理服務；其他旅行社相關服務。
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⑷ 如何通過章程設計防範惡意並購
一、反並購條款設計
在公司章程中設置反並購條款，是公司對潛在惡意收購者所採取的一種事先預防措施。由於反並購條款的實施，會直接或間接地提高收購成本，甚至形成「勝利者的詛咒」那樣的局面，因此在一定程度上會迫使收購方望而卻步。設計條款如規定凡任命或辭退董事、決定公司資產出售、合並、分立等重大事項，均須經絕大多數股東同意方可實施；或規定公司每年只能改選少量（超少數）董事，而且辭退事由必須合理等等。面對這樣的規定，收購方即使並購完成也難以迅速掌握目標公司的控制權。
1、絕對多數條款
絕對多數條款，是指在公司章程中規定，公司進行並購、重大資產轉讓或者經營管理權的變更時必須取得絕對多數股東同意才能進行，並且對該條款的修改也需要絕對多數的股東同意才能生效。絕對多數條款一般規定，目標公司被並購必須取得2/3、3/4或以上的投票權，甚至高達90％以上。
600887伊利股份章程：「下列事項須由出席股東大會的股東（包括股東代理人）所持表決權的3/4以上通過方為有效：1、本章程的修改；2、選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事的議案；3、在發生公司被惡意收購時，該收購方（包括其關聯方或一致行動人）與公司進行的任何交易事項；4、股東大會審議收購方（包括其關聯方或一致行動人）為實施惡意收購而提交的關於購買或出售資產、租入或租出資產、贈與資產、關聯交易、對外投資（含委託理財等）、對外擔保或抵押、提供財務資助、債權或債務重組、簽訂管理方面的合同（含委託經營、受託經營）、研究與開發項目轉移、簽訂許可協議等議案。」（截至2016年8月13日伊利股份正在延期回復上海證券交易所《關於對內蒙古伊利實業集團股份有限公司修改公司章程事項的問詢函》中，監管層認為3/4高數決使得部分股東有一票否決權之嫌。）
000998隆平高科章程：「第七十七條下列事項由股東大會以特別決議通過：…（八）收購方為實施惡意收購而向股東大會提交的關於購買或出售資產、租入或租出資產、贈與資產、關聯交易、對外投資（含委託理財等）、對外擔保或抵押、提供財務資助、債權或債務重組、簽訂管理方面的合同（含委託經營、受託經營等）、研究與開發項目的轉移、簽訂許可協議等議案；」（袁隆平農業高科技股份有限公司章程已經2016年第一次（臨時）股東大會審議通過）
2、分期分級董事會制度
分期分級董事會制度是指在公司章程中規定董事的更換每年只能改選1/4或1/3等，這樣即使收購者已收購了足量的股權，也無法對董事會做出實質性改組，難以獲得對董事會的控制權。為防止收購人在獲得控股地位後通過修改公司章程廢除分期分級董事會制度，公司章程還可設置特定的絕對多數條款，規定必須一定比例(如1/3或過半數)股東出席股東大會且取得出席會議的絕對多數(如3/4)股東同意才能修改關於分期分級董事會制度。
隆平高科章程：「第九十六條…公司每連續三十六個月內更換的董事不得超過全部董事人數的三分之一；如因董事辭職、或因董事違反法律、行政法規及本章程的規定被解除職務而導致董事人數不足本章程規定的人數的，公司可以增選董事，不受該三分之一的限制。連選連任的董事不視為本款所規定的更換或增選的董事。」
中國寶安章程：「第九十六條…在每屆董事局任期內，每年更換的董事不得超過全部董事人數的四分之一，如因董事辭職、或因董事違反法律、行政法規及本章程的規定被解除職務的，則不受該四分之一限制。董事局換屆時，董事候選人的提名，由上屆董事局提出，每屆更換董事人數（包括獨立董事）不得超過董事局構成總人數的二分之一。」（中國寶安集團股份有限公司章程2016年6月修訂)
3、限制董事資格條款
限制董事資格條款是指在公司章程中規定公司董事的任職條件，非具備某些特定積極條件者不得擔任公司董事，具備某些消極特定情節者也不得進入公司董事會，通過這些條款增加收購方選送合適人選出任公司董事的難度。實踐中，可以具體對股東提名董事的許可權、提名人數、董事會人選產生等方面來設計限制董事資格的條款，如規定董事長必須從任職連續三年以上的執行董事中產生，或規定「公司董事長應由任職滿二屆的董事擔任，副董事長由任職滿一屆的董事擔任」等。
中技控股「第九十六條…在公司發生惡意收購的情況下，為保證公司及股東的整體利益以及公司經營的穩定性，收購方及其一致行動人提名的董事候選人應當具有至少五年以上與公司主營業務相同的業務管理經驗，以及與其履行董事職責相適應的專業能力和知識水平。」
002407多氟多「第一百零一條…在發生公司惡意收購的情況下，如該屆董事會任期屆滿的，繼任董事會成員中應至少有三分之二以上的原任董事會成員連任，但獨立董事連任不得超過六年；在繼任董事會任期未屆滿的每一年度內的股東大會上改選董事的總數，不得超過本章程所規定董事會組成人數的四分之一。為保證公司及股東的整體利益以及公司經營的穩定性，收購方及其一致行動人提名的董事候選人應當具有至少五年以上與公司目前主營業務相同的業務管理經驗，以及與其履行董事職責相適應的專業能力和知識水平。」（經2015年度股東大會審議通過）
4、辭退必須合理條款
配合上述限制董事任職資格使用，加大收購方收購成本與難度。
600138中青旅「第一百零二條：董事由股東大會選舉或更換，任期三年。董事在任期屆滿以前，股東大會不能無故解除其職務，除法定事由或本章程另有約定外，股東（不含原提名股東）不得提出罷免或撤換現任董事的議案。如非原提名股東強行提出罷免或更換現任董事的提案，則公司董事會或監事會有權拒絕其召開臨時股東大會的請求，如上述提案在股東大會召開十日前提出，則公司董事會有權拒絕將其提案提交股東大會審議。如該等股東自行召集和主持股東大會的，公司董事會或監事會有權以公司名義向公司所在地人民法院提起確認其召集行為及股東大會決議無效的訴訟，在人民法院依法對其召集行為及股東大會決議效力作出生效認定之前，公司董事會、監事會及高級管理管理人員有權不執行其股東大會決議。」
5、限制股東提案權條款
限制股東提案權條款是指股東在股份取得一定時間以後才能行使召集和主持股東會權利、提案權及董事提名權，以維持公司管理層和經營業務的穩定。限制股東提案權條款有助於阻止收購人在取得上市公司股份後立即要求改選董事會，但是此舉獲得爭議較多，目前大多都受到監管層的問詢。
603003龍宇燃油章程第四十八條修改為「連續270日以上」單獨或者合計持有公司10%以上股份的股東可以自行召集和主持股東大會。第五十三條公司召開股東大會，董事會、監事會以及「連續270日以上」單獨或者合計持有公司3%以上股份的股東，有權向公司提出提案。第八十二條增加「董事會換屆或改選董事會時，連續270日以上單獨或合並持有公司3%以上（包含3%）10%以下（不包含10%）的股東只能通過以其名義向股東大會提出提案的方式提名一名董事候選人，連續270日以上單獨或合並持有公司10%以上（包含10%）的股東只能通過以其名義向股東大會提出提案的方式提名不超過董事會人數的三分之一的董事候選人。」
龍宇燃油2016年6月13日對監管層問詢回復理由為「國家相關法律、法規、司法解釋沒有對《公司章程》能否就上述條款進行修改和調整做出禁止性規定，股東對於自己的權利可以通過股東大會的形式在《公司章程》中進行相應的規定，不會對其他股東的權利造成影響和損害。賦予股東在持股達到一定時間後享有召集股東大會及提案的權利，系對股東正常行使上述權利的豐富和完善。對股東召集股東大會及提案權利課以持股達到一定時間的要求，目的是鼓勵長期持股投資而非短期投機的股東參與公司重大事項的討論和管理，因而有利於公司持續經營及資本市場的發展與穩定。」；「《公司法》、《上市公司股東大會規則》均未對董事會換屆或改選的具體方式或程序進行明確規定。公司通過股東大會決議修改公司章程，規定特定股東在提名董事候選人人數方面有一定限制，是《公司法》賦予的股東大會職權。公司對於本條款的修訂符合法律規定。能夠有效防止惡意收購方控制公司董事會，保證了董事會的穩定，從而維護了全體股東的權益。」
60038山東金泰公司擬修訂《公司章程》第四十八條規定，經履行前置程序，公司董事會和監事會均不同意召開股東大會的，「連續270日以上單獨或者合計持有公司10%以上股份的股東可以自行召集和主持」。同時，第五十三條規定，公司召開股東大會，「連續270日以上單獨或者合計持有公司3%以上股份的股東，有權向公司提出提案」。擬修訂《公司章程》第八十二條第（一）款規定，提名非獨立董事和監事候選人的股東，應當是「連續270日以上單獨或合計持有公司股份3%以上的股東」。
山東金泰2016年8月17日公告正在向監管層延遲回復中。
二、相互持股設計
上市公司為了避免被收購，應該重視建立合理的股權結構，讓公司股權難以「足量」地轉讓到收購者的手上。這就需要公司在設立之初便需要全盤考慮股權設計與控股架構，根據出資比例不等於持股比例、分紅比例、表決權比例的靈活章程設計，將股權以自我控股、相互持股或員工持股等方式進行規劃，以保證公司創始股東牢牢把握控制權，不至於事後亡羊補牢為時晚矣。
自我控股，在股權分散的情況下，對一個公司持有25％左右的股權，甚至更少，就能控制該公司。自我控股又分為在設置公司股權時就讓自己控有「足量」的公司股權和通過後續增持股份加大持股比例來達到控股地位這兩種方式。當然，在相對控股的情況下，要達到多大比例才是最佳的狀態，還要視控股股東及目標公司的具體情況而定。
相互持股是指關聯企業或關系友好企業之間相互持有對方一定比例的股份，當其中一方受到收購威脅時，另一方施以援手，其本質上是相互出資。相互持股可以減少流通在外的股份，從而降低被收購的機會。此外，相互持股除了能起到反收購效果外，還有助於雙方公司形成穩定、友好的商業合作夥伴關系。當然，相互持股也有一定的負面影響，因相互持股需要佔用雙方公司大量資金，影響流動資金的運用。
員工持股計劃是基於分散股權的考慮而設計的，美國許多企業都鼓勵內部員工持有本企業的股票，同時成立相應的基金會進行控制和管理。在敵意並購發生時，如果員工持股比例相對較大，則可控制一部分企業股份，增強企業的決策控制權，提高敵意並購者的並購難度。
舉例：2004年9月2日，廣發證券股份有限公司面臨中信證券的敵意收購，在收購戰中，廣發證券的交叉持股方深圳吉富創業投資股份有限公司、吉林敖東和遼寧成大三甲公司迅速增持並控制了廣發證券66.7%的股份，牢牢占據絕對控股的地位，成功地挫敗了中信證券的敵意收購。
三、金色降落傘條款
金降落傘是指目標企業董事會通過決議，由企業董事及高層管理人員與目標企業簽訂合同，一旦目標企業被並購，其董事及高層管理人員被解僱，則企業必須一次性支付巨額的退休金、股票選擇權收入或額外津貼。上述人員的收益根據他們的地位、資歷和以往業績的差異而不同。這種收益就象一把降落傘讓高層管理者從高高的職位上安全退下來，故名降落傘計劃，又因其收益豐厚如金，故名金降落傘。目前伊利股份、中國寶安、山東金泰、多氟多、世聯行、雅化集團等上市公司均加入此條款，但此條同樣面臨監管層的強烈質疑。
002285世聯行「第九十七條在發生公司惡意收購的情況下，非經原提名股東提議，任何董事在不存在違法犯罪行為、或不存在不具備擔任公司董事的資格及能力、或不存在違反公司章程規定等情形下於任期內被解除董事職務的，公司應按該名董事在公司任職董事年限內稅前薪酬總額的5倍向該名董事支付賠償金。在發生公司惡意收購的情況下，如該屆董事會任期屆滿的，繼任董事會成員中應至少有三分之二以上的原任董事會成員連任；在繼任董事會任期未屆滿的每一年度內的股東大會上改選董事的總數，不得超過本章程所規定董事會組成人數的四分之一。在發生公司惡意收購的情況下，為保證公司及股東的整體利益以及公司經營的穩定性，收購方及其一致行動人提名的董事候選人應當具有至少五年以上與公司目前(經營、主營)業務相同的業務管理經驗，以及與其履行董事職責相適應的專業能力和知識水平。」
002497雅化集團「第十三條在發生公司被惡意收購的情況下，任何董事、監事、總裁或其他高級管理人員在不存在違法犯罪行為、或不存在不具備所任職務的資格及能力、或不存在違反公司章程規定等情形下於任期未屆滿前被終止或解除職務的，公司應按該名董事、監事、總裁或其他高級管理人員在公司任職年限內稅前薪酬總額的十倍給付一次性賠償金，上述董事、監事、總裁或其他高級管理人員已與公司簽訂勞動合同的，在被解除勞動合同時，公司還應按照《中華人民共和國勞動合同法》另外支付經濟補償金或賠償金。」（四川雅化實業集團股份有限公司公司章程2016年7月22日第三屆董事會第十六次會議審議通過）
四、毒丸計劃
又稱股權攤薄反並購策略，是一種提高並購企業並購成本，造成目標企業的並購吸引力急速降低的反收購措施。毒丸計劃在平時不會生效，只有當企業面臨被並購的威脅時，毒丸計劃才啟動，所以毒丸計劃需要未雨綢繆，預先埋設。
適用舉例：伊利股份在2006年5月的股票期權激勵計劃中授予總裁潘剛等33人合計5000萬份股票期權，在一般情況下，激勵對象首次行權不得超過獲授股票期權的25%，剩餘獲授股票期權可以在首次行權的1年以後、股票期權的有效期內選擇分次或一次行權。但當市場中出現收購本公司的行動時，激勵對象首次行權比例最高可達到獲授期權總數的90%，且剩餘期權可在首次行權後3日內行權。伊利股份的上述計劃是管理層激勵、類「毒丸」計劃與「金色降落傘」的結合體。
綜上而言，雖然監管層對目前上市公司紛紛修改章程的行為提出質疑，各方也是褒貶不一，但是從實踐及發展角度來說，完善章程設計做好股權規劃，對一個企業的重要性不言而喻。另外，筆者需要強調的是，反並購措施僅針對那些惡意並購與不當的敵意並購。如果並購本身有利於優化資源配置，有利於提高公司的競爭地位和長遠發展，且並未損害股東利益，甚至增加了股東利益，則管理層實施反並購便違背了股東利益最大化的經營原則，是不應被鼓勵的。
⑸ 本人六十歲，想買人壽保險，應當如何繳費，社保
除了社保，你其他的真不要考慮，如果你一意孤行，損失的不只是人民幣，還有身心。
⑹ 寶寶交十年二十歲領的是什麼保險
是不是——「吉富99」兩全保險（分紅型）？ 這是一款華泰人壽的分紅型與萬能型相結合的保險產品。 詳細情況可致電該公司4008895509。 如果是給寶寶買保險，請先學習一下我寫的文章，不要沖動投保。 倘若第一次為孩子投保，面對各家保險公司推薦的五花八門的產品中，你可能會覺得無所適從？或者經過業務員的推薦，你在購買了某一壽險產品後，發現該產品並不像當初想像的有那麼大的作用或實用？太平人壽黃宜平給各位朋友的建議是，在給孩子購買保險產品之前，家長一定要了解孩子投保「五不要」原則，避免走入投保誤區，給孩子一份貨真價值的保障。 不要面面俱到： 現在，各家保險公司推出的保險產品很多，但分起類來，不外乎是意外險、健康險、教育險、分紅型的理財險、壽險、養老險、投資型保險等等。是只給孩子買一種保險，還是什麼保險都買呢？由於保險產品不同於一般商品，它不可以自由退換，購買前一定要認真研究條款，從孩子的實際情況和家庭的實際情況出發，做出購買決定。 較成人相比，孩子最需要什麼保險？我們來看一個案例： 童女士在某外資公司工作，30歲時生了一個女兒，為了全方位地讓女兒得到保障，童女士幾乎給女兒買了所有保險，教育的、投資型的保險，甚至還買了可以養老的保險，幾乎把女兒的終身都想到了。當然，童女士每年都要為此付出不菲的保費，童女士說，她也是咬緊牙關來付這筆錢的。然而，這看上去面面俱到的保險，真的值得嗎？ 黃宜平認為，一般家庭並不需要給孩子買太多的保險，衡量一種保險是否買得好，並不是以價格為標准，而是看此保險在將來能不能用到刀刃上。像童女士連養老保險都給女兒買了就不太合算，這些保費對童女士來說顯然是貴了，童女士應該把保險重點放在意外和健康保障上，若家庭條件允許可再投保教育金和理財險，女兒成年後，會有足夠能力來保障自己的將來。 不要主次不分： 父母只要有長期的收入來源，保證孩子在成長過程中的費用，相對孩子來說，父母實際上就是一份「保險」。目前很多家庭發生的保險問題就是「主次不分」：給孩子買了大量保險，而家長卻不投保，這是一種本末倒置的做法、更是一種極其危險的做法。 2008年，同為27歲的林先生與太太喜得貴子，於是為寶寶購買了大量保險，每年的保費支出2萬余元，自己卻一直沒有投保。兩人都在私企工作，家庭年收入15萬元（先生10萬元、太太5萬元），且有80萬元的購房按揭。2010年初林先生在出差途中不幸意外致殘，家中積蓄幾乎用光，無奈之下只能將孩子的保險退保，以減輕家庭經濟壓力。太太必須以年收入5萬元來照顧林先生和孩子，同時肩負80萬元的房貸，生活極其窘迫。 黃宜平指出：在家庭保險體系中，林先生夫婦犯了一個很嚴重的問題，就是在保障對象上面主次不分。因而，夫婦雙方作為家庭的經濟支柱，對意外、醫療、重大疾病和壽險的保障一定要充分，以保證父母萬一發生意外，經濟來源中斷時，孩子可以通過保險得到的經濟支持而生存下去，並且繼續接受良好的教育。 不要忽視豁免： 少兒保險中的豁免條款，一般規定，如果投保人發生意外或者因故喪失交費能力，可以豁免未交的保費，合同期內，對被保險人的保險仍然有效。上述案例中，如果林先生為孩子投保時附加了豁免保險，那麼就用不著退保，孩子的保障利益依然存在。 黃宜平提醒：各個保險公司對豁免的定義不一樣，有的公司規定，投保人因意外或者疾病導致身故或者全殘、或者重大疾病均可以豁免；也有的豁免條款規定，只有投保人身故才能豁免；還有的公司規定只有意外身故才可以豁免，疾病身故或者全殘不在豁免范圍之內。建議家長選擇時最好問清楚詳細的豁免條款。 另外，豁免的保障利益就是免繳保費，而對於一般消費型的意外險、醫療險，沒有這種功能。所以豁免要附加在長期繳費的保險才有效。 不要遺漏社保： 目前，很多城市都將未成年人列入社保范圍，比如在上海，孩子可以享受三項社會保障：獨生子女保險，少兒社保，少兒門診、住院大病保險，因此在寶寶剛出生時，家長就不要遺漏了為寶寶辦好這三項社會保障。 黃宜平認為，社保是「低水平、廣覆蓋」，尤其是醫療保險面臨不少的限制。所以還需商業保險彌補社保的缺口與不足，以及成年後的終身保障，為孩子經濟獨立前儲備醫療費用。孩子的教育金准備，商業保險也是解決的一種有效途徑。 不要重復投保： 雖然生命無價，但有一個群體的死亡保障總額保險界是有限制的，就是少兒。由於少兒屬於弱勢群體，為了防範道德風險也就是為了防止父母為獲得高額保險金而導致兒童的死亡，所以世界各國對以兒童死亡為給付要件的保險保障額都有所限制。我國保險法規定每一個孩子的最高死亡賠付是10萬元，也就是說家長給孩子買人壽保險時，孩子死亡給付的累加保障額不得超過10萬元，超過部分也是無效的，只是徒增保險費支出而已。 黃宜平提醒，家長在為孩子投保商業保險前，一定要先弄清楚，孩子已經有了哪些保障，還有哪些缺口是需要由商業保險來彌補的。
⑺ 華泰人壽分紅保險
近日，華泰人壽在市場上率先推出了一款具有「滿期保險金選擇權」功能的創新型分紅險產品——「吉富99」兩全保險（分紅型），這也是目前保險市場上唯一一款能提供「滿期保險金選擇權」的分紅型與萬能型相結合的保險產品。
據介紹，在保險期間內，客戶在享受保障的同時，可選擇「現金領取、累積生息、抵交保費」中的任意一項獲取紅利，及時充分地分享公司的經營收益。同時，「吉富99」在分紅上提供了復利計息，收益利滾利。到保險期屆滿時，滿期保險金受益人可以書面申請，將滿期保險金作為保費，部分或全部用於投保華泰人壽當時在售的一款不收取任何初始費用的萬能型產品，繼續享受保障和投資收益。「吉富99」將分紅產品的優勢和萬能產品的優勢結合起來，實現客戶中長期的理財需求，並獲取最大化價值。
⑻ 吉富全球投資香港有限公司有風險嗎
有風險，詐騙平台，有投資的話，要做好損失全部本金的思想准備！
⑼ 吉富投資咨詢（上海）有限公司怎麼樣
簡介：吉富投資咨詢（上海）有限公司成立於2011年，致力於為華人提供一站式海外基金投資理財服務。公司團隊由具有全球投資經驗的精英人士組成，以更具國際視野、更加專業的服務，為客戶出海投資保駕護航，幫助客戶安全穩健地獲取境外理財收益。
法定代表人：王亞立
成立時間：2011-03-18
注冊資本：3157.7175萬人民幣
工商注冊號：310115400267720
企業類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：中國（上海）自由貿易試驗區竹林路101號，世紀大道1528號1703室