信託文化月

㈠ 信託業的起源

信託制度起源於英國，是在英國「尤斯制」的基礎上發展起來的，距今已有幾個世紀了。

英國「尤斯制」（Use）是信託制度的前生。尤斯制的創設，要上溯到13世紀的英國封建社會。那時候宗教徒習慣死後把自己的土地捐獻給教會，這使得教會的土地不斷增多。但根據英國當時的法律教會的土地是免徵役稅的。教會的土地激增，意味著國家役稅收入的逐漸減少。這無疑影響到了國王和封建貴族的利益。於是，13世紀初英王亨利三世頒布了一個《沒收條例》，規定凡把土地贈與教會團體的，要得到國王的許可，凡擅自出讓或贈與者，要沒收其土地。作為對這個新規定的回應，宗教徒對他們的捐獻行為進行了變通。他們在遺囑中把土地贈與第三者所有。但同時規定教會有土地的實際使用權和收益權，這就是「尤斯制」。
但是，現代信託制度卻是19世紀初傳入美國後，在傳入美國後信託得到快速的發展壯大起來的。美國是目前信託制度最為健全，信託產品最為豐富、發展總量最大的國家。
我國的信託制度最早誕生於20世紀初，但在當時中國處於半殖民地半封建的情況下，信託業得以生存與發展的經濟基礎極其薄弱，信託業難以有所作為。
我國信託業的真正發展開始於改革開放，是改革開放的產物。1978年，改革初期，百廢待新，許多地區和部門對建設資金產生了極大的需求，為適應全社會對融資方式和資金需求多樣化的需要，1979年10月我國第一家信託機構——中國國際信託投資公司經國務院批准同意誕生了。它的誕生標志著我國現代信託制度進入了新的紀元，也極大促進了我國信託行業的發展。

㈡ 信託的投資期限24個月，是不是意味著我要到兩年後才能拿到本金嗎

是的，項目存續期內利息按照合同約定的方式進行發放，本金必須是項目結束後才可以取出。
如果存續期內要退出，你可以將你認購的份額轉讓出去，換句話說一定要有其他投資者來接盤，否則是不可以主動退出的

㈢ 法人信託業務的多少與社會經濟發展關系

第一，盡快制定《信託業法》。按照《信託法》的規定，具有完全民事行為能力的自然人、法人都可以成為受託人。無論那一種主體作為受託人，在開展同類業務時，其受到的監督和應遵循的規則應是一致的。統一的監管才能夠帶來統一的市場。監管的不統一，使信託公司在市場競爭中從起步時就處於劣勢，在同類業務中處於弱勢地位，不利於信託市場的培育和發展。因此，在信託觀念逐漸深入人心，對信託這種特殊的財產轉移和管理的工具的社會需求日益增大的情況下，制定《信託業法》，以對信託行業實行統一的管理，不僅使信託業有法可依，也是完善我國法制建設的需要。另外，在《信託業法》不能盡快出台的情況下，可以考慮暫時以行政法規的形式統一信託業的監管規則，在條件具備時再以《信託業法》代替行政法規。第二，完善信託業務發展的配套政策。如前所述，目前信託投資公司在產品開發方面碰到很多困難，除市場方面的問題之外，其中很重要的一個原因是信託的配套制度不健全，致使很多信託業務無法開展。信託配套制度的不完善，主要體現在兩方面：登記制度和稅收制度。信託登記制度的缺失，使房屋、土地、交通工具等需要登記的財產信託業務，對信託投資公司來說，成為"鏡中月、水中花"。稅收制度的不完善，造成信託當事人的重復納稅，無法充分發揮信託的功能。信託配套制度的不完善，使信託公司不得不將的精力用於開展資金信託業務上，而忽略了可以發揮信託公司管理財產功能的財產信託，客觀上也增大了信託公司的風險。因此，應在《信託法》的基礎上，制定關於信託財產登記、過戶等的實施細則。盡快制定我國信託稅收制度，建立以信託受益人為納稅主體的稅收制度。對於非交易性的財產轉移或處分，應該免予征稅。此外，對公益信託制定明確的稅收優惠政策。第三，在實施分類監管、扶優限劣政策的基礎上，鼓勵優秀信託公司優先發展。對於經營管理良好、運作規范的信託公司，在集合信託200份合同限制、異地開設分支機構及異地業務等方面逐步放開。鼓勵信託公司之間的兼並收購，支持信託公司做大做強。對於出現問題的信託公司，可以採取由經營較好的信託公司託管的做法。第四，逐步放開信託產品對機構投資者的限制，深化與其他金融機構的業務合作。一方面，應盡快放開保險公司、社保基金、財務公司、租賃公司、信託投資公司、汽車金融公司和商業銀行等機構投資者購買信託產品的限制，促進信託產品的規模化發展。另一方面，信託公司應加強與銀行等其他金融機構的戰略合作，在產品設計開發、客戶資源等方面實現優勢互補和共同發展。第五，出台《信託法》的司法解釋。信託是從英美法系國家移植到大陸法系國家的一種財產轉移和管理制度，其雙重所有權觀念與大陸法系的一物一權的傳統所有權概念相去甚遠，如何正確理解《信託法》並使之得到有效運用，是每一個信託從業者都面臨的問題。由於我國實行成文立法，因此對法律條文的理解通常需依靠最高人民法院發布的司法解釋。《信託法》實施已經近五年了（《信託法》於2001年10月1日起實施），但還沒有相關的司法解釋，這不利於信託業的健康、有序發展。第六，培育信託文化。沒有成熟的消費者就沒有成熟的金融市場。在我國信託的土壤還不夠肥沃，需要大力培養社會信託意識和信託文化。信託文化的培育，不僅有助於信託公司的業務發展，使信託服務於社會，而且有助於人們正確認識信託的功能，適度把握信託的風險，適當的分配責任，形成篤守誠信為基本理念的環境氛圍。當前，金融市場全面開放和混業經營趨勢不斷增強，信託公司正處於重要的戰略機遇期。因此，我們需要用全新的視角來看待信託公司的發展，充分認識信託的獨特價值，正確理解信託公司的業務范圍，為之提供一個公平的競爭環境，完善信託的配套制度，將有助於信託公司開發出更加符合社會需要、滿足市場需求的信託產品，這也是分散金融風險，構建和諧社會的一個組成部分。

㈣ 信託理財的期限一般是多長

信託產品投資期限常見的是 12~36個月比較多,24個月期限產品最多,但也有少量的產品有6個月的，但不多見。收益是期限越長,進場額越高收益也隨之提升。希望可以幫到您.如有其他相關問題，可以隨時溝通.望採納

㈤ 長安信託金融知識普及月活動是針對哪些人群呢

主要是對長安信託全體員工和群眾的普及，這是為了更好的服務群眾，也是為提升群眾金融安全意識，構建良好的金融生態環境。

㈥ 信託月度是什麼意思

不一定是一個自然月，信託月度一般是從成立算起，好比4月15日成立，那麼月度只每月15日到次月14日。

㈦ 長安信託的企業文化

長安國際信託抄有限公司（簡稱『長襲安信託』）力爭成為長久穩健發展的金融理財機構，通過打造長安財富中心，發起設立長安基金管理有限公司，塑造「長安」系列金融理財品牌的協同效應，保障客戶安享財富增值。
作為品牌標識，長安信託的LOGO充分展現了公司品牌形象與核心價值理念。
第一、該設計以金磚的等腰梯形作為基本元素，既可體現信託公司作為財富管理和資產管理金融機構的行業特徵，也能反映謹慎、有效管理財富的追求；
第二、標識圖形由三條邊組成，取義「三生萬物，生生不息」，寓意為股東、為客戶、為員工創造價值；
第三、LOGO形似藍色紐帶，表示信託公司作為受託人是客戶的聯系的橋梁和紐帶，體現「受人之託，代人理財」的信託本質。
第四、標志圖形體現「C」與「A」，取「長安信託」當中「長安」的英文開頭字母「C」與「A」，呼應公司的「長安心，百年業」。

㈧ 中信信託有限責任公司的企業文化

「雙信」願景：信行天下信惠百姓
以信託的方式和努力，建立一種新的文明理性、一種新型委託代理關系，以資本民主、金融普惠、公平與效率為方向和目標，通過提供以金融為核心的綜合解決方案，幫助客戶解決發展過程中出現的矛盾、困難和問題，為百姓的富裕安康、為中國的現代化、為中華民族的偉大復興貢獻智慧、知識、經驗和力量。
「五為」使命
為客戶提供最佳的增值服務 為股東創造最大的價值
為職工搭建實現自我價值的平台 為行業發展獻出智慧 為社會做出最大的貢獻
企業，實際上就是一個有機的經濟運行的細胞，是社會的一部分，是企業人尋求情感滿足和享受的重要場所。隨著社會的進步和物質文化的日益豐富，企業人越來越需要和渴望在緊張和專業化之外，能夠創造一種和諧的氣氛。
「雙無」經營理念：「無邊界服務、無障礙運行。」
「雙無」理念不是簡單的「無」的概念，我們賦予這一理念的涵義有：
一是揭示行業特徵。信託模式具有整合不同領域資源的功能和作用，可以橫跨資本市場、貨幣市場、實業投資，在完善資本市場功能,緩解資金結構矛盾，促進資產有效流動，提高資源配置效率等方面,能夠發揮其他金融機構無法替代的作用。
二是揭示行業前景。信託模式能夠包容諸多領域和行業，能夠發現價值窪地，挖掘財富渠道，具有廣闊的市場拓展空間和發展機會，信託的范圍甚至可以和我們的想像力相媲美。
三是揭示產品市場規律。基於信託模式的包容性和整合性，以知識為基礎的創造力和想像力是實現信託的基礎，由此得出結論，創新是信託業發展的源動力，是信託產品保持市場競爭力的關鍵。
四是揭示管理原則。作為金融機構，信託機構要把風險管理置於首要位置，一切經營管理活動要在風險可控的前提下，統籌兼顧市場、產品、運營、知識和道德等各方面因素，實現可持續發展。
五是揭示運行規則。信託組織是一個有機整體，要主動消除運行中的各種障礙，對外以創新引導無邊界，對內以協同引導無障礙。
「四以」管理原則
以信用建設為基礎 以風險管控為前提
以創新服務為手段 以價值實現為目標
信用是公司經營的道德核心，它催生企業倫理的發育、成長。
提高風險管理水平，完善對業務風險的分析和定價體系，以使各類風險被准確識別、合理定價和安全控制。
以差異化的競爭策略，通過不斷學習和創新，提升服務境界，降低產品可復制性，建立可持續增長的盈利模式。
和諧、科學的價值追求是我們存在的理由，也是回報股東、服務客戶、擴大資本、吸收和保有優秀人才的前提。價值是衡量服務的量化指標。
「雙型」業務模式：集成型、智慧型
致力於構建《信託法》規范下「以企業綜合金融解決方案為核心的提供商和多元金融功能的集成者」的業務模式，在「以信用建設為基礎，以風險管控為前提，以創新服務為手段，以價值實現為目標」的管理原則指導下，充分發揮「中信」的品牌影響力、中信金融以及中信實業資產的協同效應，努力達成「國內領先、綜合優勢明顯、核心競爭力持續的智慧型信託公司」。

㈨ 華鑫信託的企業文化

公司使命：為客戶、股東、社會和員工創造更大的價值
公司以價值思維為引領，堅持穩健經營，以最優質的信託產品和服務為基礎，以全面風險管理為手段，以高端人才團隊為保障，確保客戶利益最大化，實現公司發展與股東發展、社會發展相協調，公司利益與員工利益相一致。
公司願景：建設同業領先的專業化、國際化信託公司
公司志向高遠，矢志進取，公司將以專業化的經營優勢和國際化的發展視野，力爭成為業績優良、管理先進、科學發展、質形俱佳、值得信賴，具有核心競爭力的一流信託公司。
核心價值：誠信 求真 和諧 創新
誠信是公司經營秉承的基本原則。公司始終以誠為根、信為本，以誠信面對客戶及合作夥伴，言必行，諾必踐。
求真是公司科學發展的基本要求。公司堅持實事求是，一切從實際出發，不斷探求事物發展規律，提高按照客觀規律辦事的自覺性和堅定性。
和諧是公司不懈追求的共同理想。公司堅持以人為本、致力科學發展，營造公司與合作夥伴、員工、社會、自然友好共融的和諧環境。
創新是公司發展的不竭動力。公司始終不渝地堅持創新，大力倡導創新意識，加強創新支持，讓一切智慧源泉充分雲涌，讓一切優秀創新成果競相迸發，使公司始終充滿生機和活力、蓬勃發展。
公司精神：始於至信 臻於至善
始於至信是公司珍視商譽，崇尚道德品行、堅持職業操守，以「至誠至信」為基本准則、發展基石和出發點；臻於至善是公司永不止息、創新超越的進取狀態和對完美境界孜孜不倦的追求精神，力求把工作完成的具有審美價值，以「至善至美」為目標追求，自強不息，矢志進取，永不懈怠，追求卓越的運營表現。
經營理念：穩健經營 價值至上
風控創造價值。公司堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立價值思維的理念，把創造價值、創造效益作為重要的決策依據和考核標准，以全面風險管理為手段，保證實現指標更優、效益更佳，努力創造更大價值。
人才理念：德選其人 才盡其用 酬顯其績
優秀人才是企業效益的最大保障。公司堅持「以德為先」的選人用人原則，廣納賢才，堅持用靠得住、敢負責、肯實干、口碑好的人。通過「崗位靠競爭、收入靠貢獻」和「職位能升能降、人員能進能出」的用人用工激勵機制，充分挖掘員工潛力，建設一支品行兼優、團結協作、專業素質優良、充滿創新活力的人才隊伍。
員工守則：
有三種問題必須思考：生存、發展和品牌。
有三種宗旨必須至上：尊重、服務和卓越；
有三種品質必須堅守：忠誠、盡責和奉獻；
有三種管理必須遵守：紀律、執行和穩健；
有三種做法必須注重：溝通、理解和合作；
有三種習慣必須培養：細致、謙虛和好學。

㈩ 單位信託是什麼意思啊

家族信託是一種長期理財方式,信託機構受個人或家族的委託,幫助處置家庭財版產以實現財富長期規權劃的目標。家族信託的資產所有權與收益權是分離的,委託人一旦把個人或家族的資產交給信託公司打理,其所有權就不再歸他本人,但相應的收益依然根據他的意願收取和分配。