小贏理財招聘

㈠ 未來十年最緊缺職業

1、民航學

上個世紀70年代以來，人們把信息、材料和能源作為社會文明的支柱。80年代又把新材料、信息技術和生物技術並列為新技術革命的重要標志。

進入21世紀，以納米材料、超導材料、光電子材料、生物醫用材料及新能源材料等為代表的新材料技術創新顯得更為異常活躍。材料學是21世紀的朝陽產業。

㈡ 小贏理財的安全保障

安全保障
平台的每個投資項目，如果發生借款人違約，眾安保險都會在2個工作日內賠付，包括本金、收益與2日的逾期利息。
眾安保險是由螞蟻金服(創始人馬雲)、騰訊(創始人馬化騰)、中國平安(董事長馬明哲)等知名企業聯合發起的國內首家互聯網保險公司，人稱「三馬保險」。
2013年，眾安獲得保監會國內首張互聯網保險專業牌照，並於當年正式揭牌成立，目前注冊資本金12.4億人民幣，資本公積58億元。 截至2015年8月31日，累計服務客戶數超過3.1億，累計服務保單件數超過23.9億。
眾安保險著眼於互聯網生態的保險、技術驅動的保險和空白領域的保險。 以「做有溫度的保險」為產品哲學，眾安保險致力於吸納資源，更好地為互聯網生態服務。
投保理賠
用戶的每一筆定期投資發生後，會由系統自動生成唯一保險憑證號，通過提示簡訊或投資項目詳情頁面可以查看該保險憑證號。 當借款人發生逾期時，眾安保險會自動通過系統在2個工作日內賠付。
小贏理財與眾安保險的安全保障為和與眾不同？
小贏的「本息保障」由保險公司提供保障，而非擔保公司。 較之常見的擔保公司，保險公司的設立在資本金、風控、償付能力管控等方面受到嚴格的監管。 新中國成立以來，至今沒有發生過任何保險公司破產或清算的情形。 相對擔保而言，保險公司的高門檻、嚴監管、嚴內控，是更安全的選擇及最穩健的方式。
小贏的信用履約保險，是真正兜底的「本息保障」。
不少網貸公司稱「保險公司100%保證資金安全」，大部分的合作險種包括：個人賬戶資金安全保險：針對用戶開設在平台的賬戶操作過程中因盜刷、盜用導致賬戶資金損失的風險;為借款人購買人身意外險：當借款人出現身故、傷殘、重大疾病等意外情況而無力還款時，由保險公司向投資人進行賠付; 對擔保抵押物投保財產險：抵押物因意外等或自然災害比如火災、洪水時，保險公司將對抵押物的物質損失部分進行賠付;以上的保險都只在賬戶、或借款人、或抵押物出現意外情況時有效，並不能對可能的借款人逾期風險提供保障。 而小贏是國內第一家和保險公司合作「信用保證保險」的互聯網金融平台。 一旦發生逾期，2個工作日之內眾安保險會通過系統自動進行賠付。 除和眾安保險聯手之外，小贏還提供更多安全保障;
免費提供賬戶安全險，防止被盜如用戶在小贏平台開設的賬戶因他人的盜用而造成資金損失的，將由眾安保險進行賠付，最大限度保障用戶資金安全。
新浪支付監管，不設資金池小贏已全面接入新浪支付資金託管，用戶使用由第三方監管，平台並不碰觸用戶資金，不設資金池。 新浪支付將工商銀行作為資金存管主體，提供全程資金和業務數據信息匹配和監管。
只能提現到本人銀行卡小贏嚴格遵守實名同卡原則，用戶只有經過實名認證，方能提現至本人實名銀行卡。
保障網站安全全程採用VeriSign SSL證書(256位)加密，數據傳輸安全可靠，並採取7x24小時的系統監控。 用戶密碼和敏感信息加密存儲，個人信息嚴格保密，未經授權不向任何外部機構披露。 第一重風控：小贏與一批優秀的互聯網與金融企業，如智聯招聘、蘑菇街、趕集等，建立合作夥伴關系，嵌入借款人的融資需求場景，並與合作夥伴雙重風控機制，嚴格把控借款人資質。
第二重風控：小贏的每一筆資產，都是和眾安保險聯合進行風控審核，用戶每一筆投資都有眾安保險的「本金+收益」的保證保險。 平台的每個投資項目，如果發生借款人違約，眾安保險都會在2個工作日內賠付。
第三重風控：完善的貸後跟蹤管理體系和風險預警機制，確保風險可控。

㈢ 大學生剛畢業找工作和企業或公司接觸時應注意些什麼呢

一、知道求職過程中的法律常識和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護

1求職法律常識

《勞動合同鑒定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]11號文件中的有關規定的請示〉的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

2常見的虛假招聘類型

1）將崗位頭銜「美容」的招聘。賣保險的喊成「財務規劃師」或「理財顧問」，銷售英語軟體的美名其曰「語言教育顧問」，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是「儲備幹部」頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用「美名」可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。

2）除了「董事長」和「總經理」，一個公司內的其他崗位都「奉獻」出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己「財大腰粗」就激動的把所能想到的崗位給添了上去。

3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大范圍，「月/年薪」前邊還加有「。。。者」定語的招聘。「優秀者」和「努力者」是常用的前綴定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司採用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據了解，迫於找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內因為業績不好拿不到糊口錢而自動離職。

4）招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐！你如約去了面試，那你就後悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關情況實在是糟糕（2）很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個或兩個留用，顯示一下企業用人是「百里挑一」。

二、進行簡單的自我認識和職業定位

求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什麼、適合干什麼、能幹什麼。俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，實際情況是男女入錯行選錯職業，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業。

首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你「流水帳式」的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志願選擇學校和專業的成與敗、再比如你為什麼和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當年為什麼從內地跑到深圳、再比如你現在為什麼在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什麼、敗是為什麼，這將有助於你進行自我了解。

其次進行簡單的測試，就個性特徵和能力傾向自我測評。個性特徵測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助於你了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特徵和能力傾向測評，我們可以通過互聯網輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答「是」、「否」或「A\B\C」，最後對照答案可以找到自己對應的個性特徵類型和能力傾向提示。

將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這里重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業和崗位有理性指導幫助。
三、寫出一份有效的個人簡歷

並不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達出你的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為你贏取到面試資格。

究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應聘某些特定職業崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學時間、學校名稱、專業名稱、畢業所取得的學歷和學位。如果是應屆畢業生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應屆畢業生，寫校園活動和社會實踐，什麼時間參加了什麼活動或實踐，活動中你扮演了什麼角色，通過活動或實踐從中收獲了什麼；寫榮譽獲取，獎學金、優秀學生/團員/幹部等等。如果是有過工作經歷的人，則寫培訓經歷，什麼時間什麼方式你參加了誰組織的什麼培訓；寫工作經歷，什麼時間段在什麼公司，公司性質規模和地點，工作崗位和職責，工作成績等等。最後不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯系方式。以下是王某的一份簡歷，這樣的簡歷就是有效簡歷。

個人簡歷（有效樣板簡歷）

基本信息

姓名：王某 性別：男 出生年月：1979年6月13日

身高：178厘米 婚姻：未婚 工作經驗：5年

寫作能力：優 電腦操作：熟練 英文水平：大學四級

教育背景

時間：1997年9月至2001年6月 學校：武漢大學

知識學習：人力資源管理、法律、心理學

第一專業：應用化學 第二專業：人力資源管理

學歷：本科（全日制） 學位：學士

培訓經歷

2004.4（脫崗一周） ISO質量管理體系知識 公司內部ISO辦

2004.11（脫崗三天） 人力資源招聘規劃 中華英才網

2005.6（4個小時） 人員的招聘與甑別 華為公司講師

2006.6（4個小時） 專業和知識產權 北京集佳公司講師

工作經歷

深圳市翔錦科技開發有限公司

（民營，400多人規模，地點位於深圳南山區）

工作時間：2001年6月20日至2006年6月30日

工作崗位：招聘和培訓主管

工作職責：一、公司職員的招募和甑選工作：

1）高層管理和技術人員的獵取，自行或和獵頭合作，並負責進行候選人的背景調查；

2）中級和普通職員簡歷篩選、人力資源部門層面（基本素質、學歷和工作經歷真實性、人職匹配、個性特徵及能力傾向等方面）的面試和測評、協助用人部門從專業素質層面（專業知識技能和崗位經驗的廣度和深度）進行面試考評；

3）外包研發技術侯選人員的面試及筆試組織工作；

4）招聘計劃和報告的編寫、招聘流程和制度的完善和優化。
二、公司職員的入職培訓和在崗培訓工作：

1）培訓控製程序編寫，培訓工作常用工具表格設計，培訓課程模板設計；

2）按照培訓計劃和課程模板要求，獨立開發或協助相關人員開發符合要求的培訓課程大綱和講義；

3）培訓計劃調研和編寫的組織工作，培訓報告調查和編寫的組織工作；

4）培訓工作檔案的歸檔管理，及培訓課程的改進和優化。

三、公司職員社會保險金繳納管理工作，職員戶籍管理工作：人事調干、招調工、畢業生和留學生接收，職員人事檔案的託管對口工作；

四、企業內刊《翔錦人通訊》的編輯

求職意想：人力資源相關崗位 薪資希望：7000元/月以上

聯系方式：13578977*** 電子郵件：wang***@yahoo.com

另外還要注意：1）簡歷最好不要超過兩頁，如果有過多的工作經歷，則可以寫最近的三次到五次便可；2）不需要將一些證書復印件附帶在簡歷後邊，這些信息縮寫在簡歷上便可，招聘單位需要看時會要求你提交原件的；3）在簡歷之前不要增加什麼求職信，招聘單位一般是不看這些的；4）如果事先知道某個公司招聘某崗位人員，提倡針對該公司該崗位特別擬訂一份簡歷，將崗位要求和自己的知識技能、工作經驗有目的的進行鑲嵌；5）不提倡簡歷「注水」，萬一「注水」，你要選擇一些你知道的方面來當「水」注，否則就「注水」地方面試時一提問，便會出問題。

四、選擇一個合適的應聘渠道

什麼是應聘渠道呢？應聘渠道包括兩點，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡歷投遞出去的方式。常見的招聘信息獲取渠道有：1）現場招聘信息；2）網路招聘信息；3）報刊招聘信息；4）熟人介紹；5）企業網站信息；6）校園招聘信息；7）中介推薦信息等。不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特徵和渠道特性相符合原則。舉個例子，如果你是在內地城市武漢有兩年工作經歷然後到深圳求職的，假定深圳你一無親戚朋友二無同學熟人，身上就只帶了一千元，那麼就推薦你選擇參加深圳人才大市場現場招聘、瀏覽51job/中國人才熱線/中華英才網等招聘網站深圳站點、購買每周周一51job和《南方都市》報針對深圳地區聯合發行的招聘專版。

關於簡歷投遞方式有現場投遞、電子郵件投遞、熟人轉交、傳真投遞、傳統郵遞等，重點談一下現場招聘和網路報刊招聘時簡歷投遞方式。參加現場招聘，簡歷是當場投遞給現場招聘人員的，這時會有三種結果，一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然後給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊之後感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉告訴你電話等通知。如何增大現場投遞簡歷的命中率呢？在我們選擇簡歷投遞對象時，一是不要隨意亂投，既然你不想到深圳周邊的東莞或惠州工作，那你就不要向這些企業投遞簡歷；二是投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠，雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比後有80分以上的把握再給人家投遞簡歷；三是到現場招聘人員的職位都比較低，有些人員素質不高，但這時候他或她把握著你的入圍資格權利，該忍時還是要忍。網路報刊招聘信息，一般後邊都會有簡歷投遞的郵箱地址，有時候也會有傳真或收簡歷的郵寄聯系方式。網路報刊招聘，由於信息傳播力度廣，一般競爭力度都比較大，大多數人都是通過電子郵件將自己的簡歷投遞過去的，用電子郵件投遞，郵件的標題我們最好標明我們應聘的崗位名稱；由於招聘單位通過電子郵箱收到的簡歷太多，所以你的簡歷突出就比較困難，如果這時候你再通過傳真或傳統郵寄方式將你的簡歷投遞過去，招聘人員就會更加關注你的簡歷。

五、面試前的一些基本面試准備

如果你幸運的接到面試通知，那麼恭喜你；接下來你需要就面試做一些基本准備。首先是你的衣著服飾方面，你面試時的服飾等要和你所應聘的崗位相符合，銷售或行政崗位，需要你衣著整潔正式，如果你是應聘廣告設計師，你留個大鬍子或長頭發恰恰是符合崗位特性的。

其次你需要分析你的簡歷，針對簡歷，分析面試時對方會提出怎樣的問題，知己知彼百戰百勝！現在我們拿上邊樣板簡歷（王某的簡歷）來做分析，看一下在面試過程中面試官都有可能提出怎樣的問題：

1針對對公司和崗位基本情況的了解，有可能會提問：

1） 翔錦科技公司有多少人？

2） 管理層有多少人？

3） 公司人員的流動率是多少？

4） 所在部門有多少人？

5） 部門領導叫什麼？

6） 部門辦公室電話是多少？

7） 部門的架構是怎樣？

2針對過去崗位的工作職責，有可能會提問：

1） 你在過去對公司高層管理或技術人員是如何獵取的？實際成功獵取過哪些崗位人員？

2） 如何進行候選人背景調查的？

3） 自行為公司成功獵取過哪些崗位？

4） 和哪些獵頭公司有過接觸和合作？對方聯系人是誰？

5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？網路招聘網站都選用哪些？

6） 通過現場招聘或網路招聘拿到的簡歷，如何保證有效的篩選？

7） 人才測評通常使用哪些方法？你認為哪個信效度更好？

8） 人才測評中的能力傾向測評，通常會從哪些維度進行？

9） 如何通過面試提問來判斷應聘者簡歷的真實性？

10）什麼是人力資源外包？外包人員招聘和通常招聘有什麼區別？

11）招聘計劃和報告是如何編寫的？

12）一套完整的培訓流程都有哪些步驟？

13）你都開發過哪方面的培訓課程？

14）培訓檔案歸檔時都有哪些資料屬於歸檔范圍？

15）招凋工/調干/畢業生接收如何進行？

16）社會保險都有哪些類型？各個類型的比例是多少？

17）企業文化的宣揚方式有哪些？

面試提問中會有一些細節提問，來考察你是否真的實際有這樣的經歷，所以在提前思考預演如何提問時，要盡量到細節。比如你在你簡歷里有說你有過一次外出參訓培訓，則在面試時就可能問你那次參訓的具體時間和地點，甚至你左邊坐的人叫什麼名字穿什麼衣服都可能會提問，盡量准備的細一些！

六、面試過程中如何應答提問

面試過程中，經典的第一個問題是自我介紹，完整的自我介紹應該包括個人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經歷、個人知識和性格、個人和所要應聘職位的匹配度等方面。就經典提問，除了自我介紹，還有以下四個：1你對我公司了解有多少？這是了解你應聘的慎重程度，看是否是隨意應聘。通常對應聘單位有考察的應聘人員應聘成功後有較強的穩定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關系；2你為什麼應聘此崗位？這是考察你的求職動機。最佳的回答則是熱愛此工作，從工作中能找到滿足和快樂；3你有什麼優缺點？這是考察你對你自己的認識。講優點最多不要超過三個，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優點就好，年輕人就多說勤奮上進之類的；講缺點也不要隱晦，但那些和崗位嚴重不符合的缺點就不要講了，比如說你應聘銷售崗位，你講你缺點是內向，這是不行的；4你為什麼從上家公司離職？這是考察你的職業操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老闆真的很壞，說出於職業規劃發展需求或和企業當前的發展理念有些不符合便可。

除了以上五個經典提問外，面試官還會有其他一系列的問題考察你，這些提問綜合為四大類考察：A能不能方面有知識、技能、工作經驗、體能；B願不願方面有基本素質、業務素質、求職動機；C合不合適方面有個性、人格特徵、工作壓力承受度；D其他方面有薪酬、學習和發展的機會、居住點、家庭情況。在回答一些問題時，你不妨在心裡暗暗問自己一遍，這樣問我的目的是什麼，要考察我什麼？這些考察提問不會是直接的，比如考察你的人際交往能力，會問你是否經常和同事有在一起吃飯或外出遊玩，而不會問你平時和同事交往關系如何。

最後有兩點要特別強調：1）當對方問你希望的薪資時，你最好按照你的想法真實的表達出來，如果對方真的相中你，只要薪水不是相差太遠，會和你進一步溝通薪水問題；2）當對方問你是否有什麼問題要向對方提問的，你最好就你想知道的地方向對方請教，不提問沉默的做法無疑是愚蠢的。

七、面試結束後和招聘單位的溝通

面試結束後有些人會消極的等待，等電話通知，如果一段時間沒有再接到信息，就會認為自己落選了。等待總是消極的，建議積極主動一些，在面試後保持和招聘單位聯系。

招聘面試時，或許面試人對你還有一些疑問需要澄清，而當時一時遺漏或忙沒時間問，如果你事後積極主動一些，一是表達你的積極主動精神，二是給自己多一次和對方溝通的機會，有助於澄清一些疑問，幫助你加分。

如果確實你是落選，你事後和招聘單位溝通，可以詢問一下問什麼落選，總結失敗原因總是有助你下次成功的。

八、求職應聘過程中的其他

或許你接到電話通知下午三點面試，你早早趕了過去，在會議室等待面試，但卻一直到下午五點都還沒有開始，這時候你不知道是否還有必要等待下去？

或許你成功通過了面試，但對方要求你將畢業證書原件交到相關部門保管，將來你離職後再歸還你，這時候你不知道是否應該將畢業證書原件上交或者離開此公司？
博銳7
或許你通過了面試開始上班，招聘單位要求對你試用三個月，三個月後才可能和你簽訂勞動合同並為你繳納社會保險，你不知道是否應該繼續留下來還是走？

還有一種情況比較少見：通過了面試，要對你進行無薪培訓，通過培訓的才能接收，否則將淘汰掉。

我個人對以上四種情況有如下的建議：第一種情況，如果不是太多人排隊等候面試，而是集體在等待，超過半個小時，建議你離開，他不尊重你、你也無須等待下去，哪怕這是對方設計考察你耐性的一個場景模擬；第二種情況，要交原件才能入職，那說明實在沒有什麼辦法來挽留人才了才想出這樣的辦法，離開也罷；第三種情況，實際中很多公司都是這樣的情形，你可以嘗試和對方談判，通常對方是不會因為你而改變這樣的規則，這時候就看你是否願意接受了；第四種情況，我個人建議你不要在這里耽誤時間，如果是有薪培訓淘汰還是可以接受的，但這只是我個人的看法。