① 郵政局的理財經理,和綜合櫃員,哪個職位好一些
郵政銀行的理財經理一般是需要推銷銀行產品的，每個月月末的任務完成率決定你的收入，每個季度需要寫總結。 綜合櫃員每個月需要考試，季末也要考試，完善你的業務熟練度，攬儲的任務比較小，你可以根據你的能力選擇。謝謝
② 郵儲銀行支局長,理財經理,大堂經理職位排列順序
郵儲銀行是純商業銀行，領導叫支行長，郵儲銀行有一個弟兄單位叫代理網店，即郵局網店，其領導叫支局長，擁有傳統物流速遞業務，也有個人基礎金融業務（存取款，匯兌），比郵儲銀行少了貸款業務和公司業務。大堂經理負責維持大堂秩序，提供咨詢業務服務，理財經理負責營銷銀行的金融產品，支局長或者支行長均負責網店日常管理。三者分工不同，似乎也沒有順序之分
③ 郵儲銀行理財經理工作宣言
我們立志成為優秀的理財經理。
我們竭盡全力使客戶成為我們的長期合作夥伴，我們保護客戶利益並使客戶資產持續增值。
我們每天進步，持續創新，永不滿足，決不言敗。
我們思考與行動的唯一原則是：一切從客戶角度看問題，幫助客戶解決困難，成為客戶值得信賴的投資顧問。
④ 急！中國郵政銀行理財經理和前台哪個職位好點
理財經理好
我小舅就是銀行的大客戶理財經理
但是必須擁有相關證書才行的
⑤ 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
⑥ 理財經理先進事跡
我給你提個建議，我是做信託業務的，咱們合作以後您拿著傭金直接去買1份最新力作怎麼樣
⑦ 怎樣在郵政銀行做好一個理財經理具體應該怎麼做謝謝
銀行的理財經理其實就是通過銀行的櫃台賣理財產品，理財產品包括（人民幣理財、基金、銀保，可能還會有信託產品）總之學會與客戶溝通，了解客戶所需，推銷理財產品，就這。（武漢信託網）