㈠ 同仁堂公司債券融資方案
融資方式是根據企業自身特色量身定製的。如果你有債券融資這方面的需求，可以咨詢下瞪羚谷，他們是一家專門為企業客戶提供債券融資咨詢服務的公司，服務內容就包括了債券融資方案，當然這還是只是最基礎的，從准備材料開始到最後通過審批上市發行的全過程他們都會參與，並給予指導意見。你可以去了解下。
㈡ 同仁堂選擇分拆上市的戰略動因是什麼
1. 可以提高投資收益。2. 分拆上市也有助於原上市公司母體經營業績的改善。3.改善母公司的資產流動性。4.提高了公司的增值能力，拓展了融資渠道，形成有效的經營機制和資本優勢，分散經營風險。5. 實施國際發展戰略。6. 對企業來說是傳統與現代結合。
㈢ 企業如何獲得融資
1、委託貸款：如果關系好的話，跟大企業之間直接聯系一下，雙方約定好委託貸款的方式，然後找一家銀行作為受託人（也就是中間人），讓銀行操作就可以了，挺簡單的。
2、找銀行說明情況，銀行可以通過發行企業理財金的形式從大企業或者資金充足的企業為其他企業籌集資金。
你看看哪種方式合適吧？
同仁堂近三年來，綜合盈利能力獲得了空前的高速發展，加上巨大的品牌效應，未來專值得長期看好。不過屬，從目前的盈利規模來看，目前的股價偏高，不是最佳的買進時機。該股可作為長期重點跟蹤的目標，應等待股價回落至合理的區間再購買不遲。
您所說的「這次事件」不知是指什麼事件，到公司網頁瀏覽，最近公司的重大事件就是——由同仁堂（600085）與同仁堂科技（01666.hk）共同投資在香港成立的北京同仁堂國葯有限公司（08138.hk）日前公布招股章程，將發行新股2億股，於5月7日在香港創業板獨立上市。
此次融資將用於擴展零售和分銷網路、設立香港中醫保健中心、並購、擴充產能、產品注冊等方面。對同仁堂來說，構成長期利好。
㈤ 同仁堂分拆上市如何規避風險
分析同仁堂分拆上市如何規避風險。 (一) 加強監管。雖然證監會擬定了境內上市公司分拆子公司到創業板上市的六個條件（即 上市公司公開募集資金未投向發行人業務；上市公司最近三年盈利，業務經營正常； 上市公司與發行人不存在同業競爭且出具未來不競爭承諾，不存在嚴重關聯交易；發 行人凈利潤占上市公司凈利潤不超過50%；發行人凈資產占上市公司凈資產不超過30%； 上市公司及下屬企業董、監、高及親屬持有發行人發行前股份不超過10%。）但對於信 息披露、關聯交易的認定與監管、母公司股東的表決權等方面涉及較少，因此同仁堂 目前迫在眉睫的事情是借鑒境內外上市公司分拆上市規則的制定，從母子公司分拆上 市模式、信息披露、關聯交易的監管、新公司股份的分配等方面，完善相應的規則， 並且對信息泄露和內幕交易等問題嚴格執法，以保證股東和投資者的權益。 (二) 符合公司戰略。上市公司決定分拆上市時，要根據公司發展的戰略目標，從自身的盈 利能力、獨立能力和未來成長空間等角度去分析，真正符合公司發展戰略的要求。同 仁堂的分拆提高了科技實力，增強了國際競爭力，符合公司戰略，從這方面來說，是 比較成功的減少了風險。 (三) 周密規劃。創業板分拆上市需要將上市公司的資產和業務進行重新規劃，並涉及主板 和創業板，程序復雜，因此在實施分拆上市時，一般應尋找一個有經驗的投資銀行， 全面評估公司業務，把真正有潛力的高科技子公司分拆上市，並利用分拆上市的機會， 引進合適的戰略投資者，在融資的同時，獲得戰略投資者的經驗、渠道和資源等，使 公司能有一個跳躍式的發展。 (四) 理性投資。由於創業板市場市盈率較高，子公司分拆上市後，有利於增加母公司的估值， 因此證券市場上出現了以同方股份為首的分拆上市板塊，在股市下跌時逆勢上揚。但我國證 券市場發展不夠成熟，跟風炒作較多，特別是在目前國內外經濟復甦前景不明朗、通貨膨脹 較為明顯、刺激政策退出預期、我國股市擴容壓力較大的情況下，投資於這類股票時，要細 致分析，理性投資，避免盲目操作，造成損失。
㈥ 融資難對企業有什麼影響
民營尤其是中小企業，很多時候會面臨現金流亞健康問題，有時周轉不靈時，企業就會陷專入困境，這時就加重屬了企業的運營成本、經營困難等等等；
如果是為了新項目而融資的話，融資失敗就意味著項目只能死於腹中，大多是因為以下幾點原因：1.企業信用、財務狀況不佳 2.項目可行性報告無法吸引銀行或投資者 3.企業團隊人員能力欠佳，不被出資方看好 4.企業融資手段單一
㈦ 有哪位同仁知道融資規劃師職業的證書是哪裡頒發的國家認可么這個到底是哪年成立的呢
誒？融資規劃師？？？我老婆之前去北京好像就是參加一個什麼融資的培訓班，她們單位組織的，好像就是你說的這兒，拿回來兩本大厚書，倒是看著挺高端的。還有，好像是兩個證。
㈧ 有沒有在現代融資租賃有限公司做過的同仁，來評評你眼中的現代融資租賃吧
如果不是萬不得已 沒有更能接受的offer 強烈建議不要選擇這家公司！
1、韓企文化不是大家說能接受就OK的，等你發現原來周圍的中國人也是披著羊皮的狼，你會很心涼。
2、錢途平平。收入在同行中等偏下，但壓力卻不小，早上遲到會扣錢，年底給你送鬧鍾警告。
3、前途就更別指望了。外企大家都懂，韓國人和日本人是非常排外的。所以，永遠會有人壓在你上面，你只有做些基礎活的份，然後口頭承諾「將很有前途」「會重用你」。
4、人際關系復雜，部門間勾心鬥角。但有人的地方就有紛爭，自己權衡了。