信託行業新聞

❶ 信託行業前景如何，新人在沒資源下怎麼做急急求指教

參考前瞻產業研究院發布的：

2014-2018年 中國房地產信託行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告

2015-2020年 中國信託行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告

2014-2018年 中國信託投資行業市場前瞻與投資規劃分析報告

❷ 最近新時代信託給我打電話讓我做信託，請問新時代信託怎麼樣。另外如何來挑選信託產品

新時代信託公司本身並不是上市公司，不過實力堪比上市公司。
而且，發行專信託數量比屬較多，公司實力比較強大。

信託的風險僅次於國債，安全風險你可以放心。

挑選信託 首先要看項目，其次是信託公司 以及質押物件。

如果質押物件越貴重，當然風險越低了。 質押率越低也是說明風險越小。

歡迎詳細了解。

❸ 結合中國的具體國情談談如何普及個人信託業務

1、健全法制建設，完善監管體系

首先，信託業的健康穩定發展，離不開法制建設。逐步完善符合我國國情的個人信託法律法規，規范信託行為，調整信託關系，明確信託的法律責任，使得各項活動有法可依。其次，不斷完善信託業發展的內外監管體系，為個人信託業發展提供良好的行業環境。

第一，強化中央銀行對個人信託業的指導和監督，嚴格日常管理。第二，充分運用處罰手段，對違規經營的信託公司以及違紀人員堅決予以嚴懲。第三，要健全內控制度，逐步完善監督制約機制

2、建立信譽體系，樹立良好的企業形象

目前我國信託業相對於金融其他行業還具有資產少、信用體系不完善的特點，加之個人信託業起步較晚，建立起信譽體系是一個長期的過程。

信譽體系的發展應以市場化為導向：一是盡快建立以現代公司體制為主的多元化機構體系，二是盡快完善公司治理和內控機制。只有形成良好的企業形象，個人信託業的發展才能更有力量，從而走上可持續發展之路。

3、加快開拓創新，增強競爭力

（1）開發新產品

由於百姓固有的儲蓄觀念以及養老、醫療、教育制度還不完善，導致我國居民儲蓄存款過高。因此，信託公司應結合居民個人儲蓄觀念，開發一些具有居民儲蓄功能的信託產品。如針對富有階層，主要體現為投資理財和財產規劃；而針對普通居民，主要為保障性品種，如個人教育信託、個人養老信託等。

（2）加強產品宣傳

首先，建立推廣銷售信託產品的服務網路。其次，採取適當方式宣傳和普及信託知識。由於我國廣大居民對信託的認知遠不及對銀行、保險、證券的認知，因此信託公司應採取新聞媒體及出版社等方式宣傳和普及信託知識，逐步使居民了解和認同信託。

再次，大力發展電子化信託產品交易。相比國內已相當成熟的銀行、證券、保險的電子化交易，信託業的電子化交易程度卻極低。因此，信託公司應大力發展電子化交易，以便個人資產信託產品的推廣銷售。

❹ 中國中信集團公司的企業新聞

中信信託榮獲「全國金融五一勞動獎」
日前，中信信託有限責任公司（以下簡稱「中信信託」）榮獲中國金融工會全國委員會授予的「全國金融五一勞動獎」，這也是公司第二次榮膺該獎項。中信信託在具有中國特色的社會主義市場經濟實踐中，秉承「無邊界服務、無障礙運行」的經營理念，充分發揮「集合-分享」的信託制度優勢，努力打造成為「綜合金融解決方案的提供商、多種金融服務功能的集成者」，力圖通過「金融普惠、資本民享」的新金融範式，積極推動憲政條件下公平、效率的實現，探索實現共同富裕的道路。中信信託擁有行業內最完整、最強大的信託產品線，范圍涵蓋企業年金、私募基金、資產證券化、股權信託、合格境內機構投資者資產（QDII）、產業投資基金、不良資產流動化、工商企業、信託投資等，先後推出了涉及三農領域、西部開發、環境保護、民生工程、公益信託以及藝術品等多個領域有影響力的信託產品。截至2012年12月末，中信信託管理資產規模已突破5900億元； 2012年12月12日，經中國信託業協會第三屆會員大會選舉，公司連任協會會長單位。
中信集團總部遷冊香港
中信集團將以境外子公司中信泰富增發和配售新股合共約3,000億港元收購母公司所有資產，同時將總部遷冊香港，成為一家名副其實的香港公司。

❺ 學新聞，干新聞，從業7年，30而立了，想轉行做信託行業，我的金融知識比較膚淺，沒炒過股～～

基於這種情況呢，我個人建議先進行一些比較系統的學習，看一些基礎入門的書籍，多去論壇上面發言討論，像泥享薈微社區上面交流的東西可以多去看看。希望能對你有用。

❻ 中國哪些信託公司是A類，哪些是B類，哪位大神有信託公司分類，請賜教，感謝，在線等

2018年初評中斬獲A類的公司包括，百瑞信託、華能信託、華潤信託、江蘇信託、交銀信託、民生信託、平安信託、廈門信託、山東信託、上海信託、外貿信託、五礦信託、興業信託、粵財信託、中航信託、中融信託、中鐵信託、中信信託、中原信託、重慶信託及紫金信託等21家。

2018年信託公司行業評級結果定為B類的公司包括但不限於，光大信託、國聯信託、國元信託、湖南信託、華澳信託、建信信託、雲南信託、中江信託等等。

所謂信託公司行業評級，是中國信託業協會從行業角度對信託公司做出的綜合評價，由協會自行組織，每年評一次，信託公司會被劃分為A、B、C三個等級。

2015年末，《信託公司行業評級指引（試行）》（下稱《指引》）下發，將信託公司劃分為：A（85分（含）～100分）、B（70分（含）～85分）、C（70分以下）三級。

(6)信託行業新聞擴展閱讀：

信託公司營銷信託產品，應當堅持「了解產品」和「了解客戶」的經營理念，遵循風險匹配原則、審慎合規原則，加強信託產品、營銷行為合法性、合規性審查管理，加強信託產品風險等級評定，在有效評估投資者風險承受能力和投資需求的基礎上；

向投資者銷售與其風險識別能力和風險承擔能力相匹配的信託產品，不得誤導投資者，不得通過對信託產品進行拆分等方式，向風險識別能力和風險承擔能力低於產品風險等級的投資者銷售信託產品，應當採取有效措施依法保護投資者合法權益。

信託公司應當加強投資者教育，不斷提高投資者的金融知識水平和風險意識，向投資者傳遞「賣者盡責，買者自負」的理念。

信託公司向自然人委託人首次推介信託產品或與其簽署信託文件之前，應當告知投資者如實提供身份證明文件，要求其填寫包括調查問卷、風險揭示書等形式的書面文件或在身份認證後通過法律認可的電子形式等方式；

評估其風險承擔能力，並要求其在信託文件中或者以其他書面形式承諾信託財產來源的合法性。

參考資料來源：中國信託業協會-新聞中心

❼ 兄弟 您是信託行業的前輩，我想請問您，信託興業在走下坡路了。我也是讀金融專業的，下半年面臨找工作。

還是銀行比較好，掌握大量的資源，對你成長路上會有很大的幫助，當然什麼行業都要靠個人，只有自己努力去爭取，才可能取得成功

❽ 中國信託行業發展現狀如何

近年來，信託行業實現了快速發展，信託行業信託資產總額持續攀升。前瞻網發布的《-2018年中國房地產信託行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》數據顯示，2012年，信託行業資產總額達到了7.47萬億元，相比上年提高55.27%。伴隨著信託行業快速發展，信託行業兌付危機頻頻爆發。

2012年以來，信託行業信託產品兌付風險的暴露日漸頻繁，尤其是在房地產信託領域，信託兌付危機頻頻出現，數家大型信託公司接連曝出信託產品兌付危機，涉及金額都非常大，反映出信託產品市場風險積聚比較嚴重，部分風格激進、業務集中、兌付時間集中的公司面臨著較大風險。

信託業頻頻爆發的兌付危機折射出了信託業發生的深層次困境。從我國信託行業業務結構變化情況來看，融資類業務佔比近年來雖然有所下滑，但是依然占據主要部分，截至2012年末，信託行業融資類業務佔比依然高達48.87%。

由於我國信託行業業務結構以借貸融資為主，所以信託公司在經濟周期波動和轉換過程中面臨較大的信用風險管理壓力，借貸融資類集合資金信託計劃的兌付(償付)風險日益突出。

融資性集合資金信託計劃缺乏流動性，缺少風險定價、風險轉移、風險緩釋機制，所以一旦經濟下行，信託行業融資類業務將面臨很大的兌付風險。而且，由於信託行業面臨著剛性兌付的「潛規則」，所以融資類業務的兌付風險全部轉入了信託公司內部，一旦出現兌付問題，信託公司就要想辦法進行兜底處理完成兌付。

在不健康的業務結構和「剛性兌付」的雙重壓力下，信託行業發展顯得「異常脆弱」，一旦經濟下行，很多信託公司將面臨著巨大的兌付壓力，事實上，很多兌付風險依然沒有暴露，而且在不斷集聚。

從商業銀行的經營情況來看，截至2013年3月末，商業銀行的不良貸款余額達到5243億元，同比增長20.7%，不良貸款率0.99%，比年初上升0.02個百分點。這已是自2011年第四季度以來，不良貸款余額連續六個季度反彈，未來一段時期不良貸款規模可能還會繼續攀升。商業銀行尚且如此，作為風險承受程度更高的信託行業，面臨的兌付危機可想而知。

信託行業步入了調整期，行業發展亟需轉型。從中國經濟金融發展趨勢來看，我國的信託公司發展空間依舊廣闊，盡管要經歷轉型期帶來的痛苦，以及承受來自其他金融機構的競爭壓力，但是轉型也是信託行業尋求可持續發展的不二選擇。

前瞻網認為：信託行業需要尋求經營戰略的重新定位，未來可選的經營戰略轉型方向包括：專業私人財富管理信託公司、專業的金融信託服務機構、以投資管理為主的專業信託公司、綜合性的信託公司、金融控股集團等。

信託公司都應該選擇自身的轉型道路，盡管轉型道路選擇可以不同，但是無論如何，信託公司都應當在專業投資(資產)管理能力和高凈值客戶的服務能力方面尋求提高和突破，從而實現信託行業的可持續發展。

希望我的回答可以幫助到您。

❾ 高手幫忙： 我們是一家信託公司，感覺最近人員流失挺嚴重的，尤其是一些優秀的核心員工，

就個人與信託公司接觸的情況來看，解決流失問題，必須明白流失原因，個人有以下觀點：
第一，收入。一方面收入多少是核心問題，員工流失的原因多半如此，在貴公司加入收入為年薪60，到另外一家信託公司為80，作為員工當然選擇80，所以有必要考慮公司的員工收入是否公允。
第二，收入差距大。信託公司業務部門一些團隊負責人的收入和普通人員的差距，你懂的。
第三，公司背景實力。在同等收入的情況下，背景好的企業吸引的員工自然是更優秀一些。
第四，領導與員工的關系，盡管信託公司基本都是國企，但如果企業的國企作風過強，是很難留得住好員工的。
針對上述問題，個人建議如下：
第一，重新衡量薪酬體制，薪酬是否低於行業平均水平？基本工資和獎金能否快速發下？能否達到承諾的工資要求？收入分配是否合理？如果薪資過低，必須改變薪資，這是核心，如果想依靠高薪吸引人才，但人才來到以後覺得收入不行，這個基本都要離職的。
第二，重新公司內部治理和管理體系是否合理完善，若風控過嚴，斃掉的項目過多，會打擊業務部門的積極性。管理體系雖講究等級分明，但不要過於讓員工感到過於壓抑或者受到領導的嚴厲管制。
第三，信託公司大量人員流動是非常正常的事情，放寬心，只要是有走的優秀員工也能有來的優秀員工就行。
第四，發展企業文化，多半情況下，信託公司在急忙走通道的時候，忘記了發展企業文化，良好的企業文化能夠讓員工覺得自己和公司是一條戰線上的，能夠感受到濃厚的集體氛圍。
PS如果需要法律方面的信託實習生，我可以推薦一下法大的師弟。
望採納，祝您工作順利、順心！