拉勾融資情況

❶ 58,智聯,拉勾,哪個更靠譜

主流傳統招聘平台，一個職位信息往往成千上萬條，數百個職位信息頁面。求職者只會選擇位於前面2~3頁的職位，後面的職位只會海投、盲投或者不投。而職位展示位置一般被大企業或者付費企業占據，在這種情況下，中小企業很難在傳統招聘平台獲得簡歷，只能通過下載簡歷開展招聘，用這種方式招聘的求職者，對公司意願低，流失率高，本質上中小企業在中心化平台效果更差。

❷ 拉勾教育到底有人用過嗎，怎麼樣

拉鉤教育是一個在線教育平台，我曾經用過拉勾教育，也用過很多別的網路教育平台，主要是學一些我自己一點都不會的知識，其實我感覺這些教育平台都是大同小異的，他們的教育方式，教學視頻其實根本的原理都差不多，但是學習永遠都是自己要學的，所以一切都只能靠自己。

所以我認為拉勾教育這個平台還是不錯的，但是真正學不學還得看我們自己了。

❸ 為什麼拉鉤要上吊

1. 「拉勾」本來是一種守約的習俗，後來才漸漸變成孩童的游戲。

它的來源有兩種比較可信的說法，但都只和手指有關。

一是大家都知道的紅線傳說：命中註定在一起的人，互相的小指系有一條象徵緣分的紅線。拉勾象徵著情人之間的約定，並在傳播的過程中拓展為一般的約定。

二是斷指的習俗，這是亞洲古來就有的一種自殘明志的行為。我們可以拿日本的情況做一個旁證，在涉及到這種文化行為時，亞洲各國往往是擁有相同起源的不同翻版。我們可以在日本古代的不少文學作品中發現類似的記述：犯錯的武士會自斷手指；游女會送自己的斷指給意中人…「拉勾」在日語中叫「指切拳萬」，在日語中的本意就是未能守約的人要切掉手指、被打萬拳。由此可見，這種習俗原本是有手指起誓，毀約者斷指；那麼小指相繞就象徵著斷指。

中文現在的「拉勾」基本只等於「小指相繞」這個動作，那麼如果拉勾來自於斷指，說明「拉勾」的原始說法中對「斷指」的表達在傳播的過程中被有意淡化，轉變成了一種更為委婉的表達。

如此，所說的「上吊」是「拉勾」的另一種表達，也就是說「上吊」≈「拉勾」，這種解釋就更有說服力；很有可能是轉變為歌謠的過程中，為了上口而加上去的。

只是，如果「拉勾」來源於斷指這種懲罰，那麼「上吊」同樣指懲罰，也就是自縊，也不是完全沒有可能（雖然可能性很低）。

希望能有所幫助

順手採納一下吧

❹ 大數據的數據分析，即將去拉勾教育學習，了解一下拉勾數據分析是啥能做啥

1）簡單說，就是對數據進行分析獲取有價值的信息。
   專業的話說
   數據分析是指用統計分析方法對收集來的大量數據進行收集、整理、加工和分析數據，提煉有價值信息的一個過程。 其行程概括起來主要包括：明確分析目的與框架、數據收集、數據處理、數據分析、數據展現和撰寫報告等六個階段。
 2）數據分析主要職責 分析企業現階段的整體運營情況，了解各項業務的發展及變動情況。  
原因分析：針對企業運營某一現狀進行原因分析，如收入下降原因等。
預測分析：某事件在將來發生的可能性，如金融信貸用戶違約，電商用戶流失。 
 3）數據分析作用
•對業務的改進優化，
•幫助業務發現機會， 
•創造新的商業價值，

❺ 拉勾網的發展歷程

拉勾網於2013年7月20日上線。截止2014年7月1日已有超過20000家互聯網公司入駐，這其中既有網路、騰訊、阿里巴巴、新浪、優酷、樂視網等成熟穩重的大企業，也有去哪兒、聚美優品、錘子科技、小米、豌豆莢、等高速成長的行業新秀。企業覆蓋領域包括互聯網、移動互聯網、電子商務、游戲、O2O、大數據、雲計算、社交網路、互聯網金融、在線教育、在線旅遊、等25個互聯網細分市場。
拉勾網顛覆了傳統招聘網站以企業方為服務對象的運營模式，轉而將求職者作為核心服務對象。拉勾網的每一個環節設計都是為了無限改善求職者的使用體驗。
對公司方而言，拉勾既是可靠的高質量人才池，也是一個可以展現公司創始團隊、公司產品、融資階段的平台。這些信息，有助於求職者快速了解公司，加速雙方的相互碰撞。
2016年3月23日，拉勾網正式對外宣布獲2.2億元人民幣C輪融資，由弘道資本領投（天使投資方），啟明創投、榮超投資等機構跟投。據拉勾網方面表示，本次融資將主要用於產品和技術研發，嘗試更多元人力資源服務。

❻ 數據分析培訓課程，即將去拉勾教育學習，了解一下拉勾數據分析是啥能做啥

"我就在拉勾教育學習數據分析

❼ 找工作方面

這個問題，我建議你去公司看看，網路和現實的差距是很大的，並且現在傳銷的手段很多。

1. 現在體檢報告基本都是培訓過了之後的事兒，剛去的時候沒這方面的要求。

2. 培訓是有外地去的，這個要看公司的總部在哪。

3. 務必再培訓之前去公司看看，一定是他們員工工作的地方。眼見現在都不一定為實，何況不見呢。

4. 一般的培訓不會那麼長時間，一般是3個月的帶薪試用期。反正你要自己問明白，上來就交錢的肯定是中介公司。

5. 祝你早日找到稱心如意的實習工作崗位。
   

❽ 拉鉤網上的公司融資情況是真實的么

不一定的，可以作假，拉鉤審核有時候會有紕漏——恩美路演

❾ 拉勾網的產品特色

拉勾網最快的求職紀錄是「1分鍾」。即求職者從發出簡歷到和所求職公司的HR敲定面試協議，僅花了一分鍾。
追求快，是為了盡可能縮短求職者的跳槽窗口期。窗口期短了，內心的焦慮便會較少。拉勾網成立之初，便聯合知名互聯網公司，推出「24小時極速入職」，參與活動的都是網路、騰訊等知名的企業，所有參與企業在活動期間對求職者投遞的簡歷都必須做出是否給予面試機會的反饋。活動獲得了業界和求職者的一致好評。 拉勾網是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以微信服務號@拉勾網為服務平台，求職者在關注微信號後，即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況，包括簡歷是否投遞成功，是否被查看，是否被轉發到別的部門、以及是否去面試等。HR關注微信號並綁定帳號後，也可實時收到新簡歷提醒。
求職者在拉勾網注冊之後，必須自己給心儀的企業HR發求職簡歷。即，在拉勾找工作，是求職者和企業方直接聯系。這種模式，避免了第三者經手，也就減少了求職者個人信息外泄的風險。拉勾網承諾：除非網站認為出於法律的需要，絕不會向任何第三方公開會員的姓名、地址及電話等私人信息。也不會向任何第三方公開會員上傳的簡歷信息。
對求職者的尊重，還體現在拉勾網的許多功能設計上。
拉勾網有一項功能，叫訂閱職位。求職者可以設定自己理想的工作職位的條件，比如類型、薪水或者工作地點，拉勾網會定期將符合條件的職位信息發送給你，發送郵件的頻率由求職者自己設定。
拉勾正在建立龐大的互聯網公司庫，為企業做詳細的背書，呈現公司的創始團隊、公司產品、融資階段及該公司的相關報道，用於支撐求職者快速了解企業，加速雙方的相互碰撞。
在拉勾，你能看到很多充滿個性的招聘啟事。很多公司為了吸引求職者，走起了賣萌路線。於是職位描述也突破傳統隨心所欲--「賣得了萌，耍得了二；玩得了小清新，咽得下重口味。聊得暈小商家，接得進大CP，文能寫方案，武能紅白啤。搞得定潘金蓮，留得住小正太。君若如此，我必守候。」這樣的職位描述，你在別處能看到么？該企業在發布職位之後的短短幾分鍾內便收到了求職者簡歷，並已有成功入職者。 除了pc端以外，2015年8月，拉勾網官方APP——拉勾，在AppleStore、GooglePlay以及國內主流安卓應用商店同時上線，致力於為應聘者提供更多機會！通過拉勾APP，隨時查看最新職位，跟蹤投遞面試信息，使得求職過程快捷有效，還能提前查看其他候選人面試該職位後對面試官、公司環境等的評價，為求職者提供參考。除了求職，還可以通過拉勾APP的發現頻道關注行業趨勢、職場干貨等資訊，每日都有拉勾網專業原創團隊的新內容呈現。