融資易招聘

㈠ 擊破BAT一手遮天,HR SaaS市場領航者將誕生

險象叢生的互聯網世界中，BAT三巨頭過往之處向來寸草不生，但並不意味著在任何行業均可以所向披靡。比如，2B市場的SaaS服務。近日，在第三屆HR雲高峰論壇上，外界就徹底見識到作為SaaS服務的垂直細分領域——HR SaaS呈現出的爆發力，這個市場誕生領航者或許也指日可待。

HR SaaS為何或成新風口爆發領域？

「站在時代的風口上，有著天然的高增長優勢。」乾通互連首席CEO錢康對此如是詮釋HR雲平台的幾大優勢：一是技術層面，無需要配備專業設備及技術人員，就能獲得專業化的服務;二是資金層面，以租代買，能夠緩解企業資金不足的問題;三是服務層面，能夠按需定製特色化人力資源服務，彌補企業現有管理的不足。

事實上，相比通用型的SaaS行業，行業垂直型SaaS服務商因為市場滲透較快、競爭壁壘較高、獲客成本較低等優勢，也由此，作為其中分支的HR SaaS賽道上如今廝殺激烈，擠滿了參賽者。國外大廠如甲骨文、SAP、Workday，中國的HR SaaS市場也站滿了幾類選手：持續一體化深耕的第一梯隊SaaS廠商、並購了SaaS業務的傳統軟體大廠、有國際化實力的國外軟體大廠、強調互聯網體驗和智能技術的HR單品進入者等。

根據相關機構預測，到2020年中國HR SaaS市場規模佔比將達到35.2%。正在經歷爆炸式增長的SaaS市場接下來顯然將迎來一場大洗牌，而此時也將成為獨角獸企業爆發前夜。

在筆者看來，至少還有這幾個因素也將加速中國HR SaaS市場爆發，及孕育獨角獸的誕生：

企業傳統HR管理中已呈現出諸多需要變革的痛點，凸顯了未來人力資源的壓力，這急需基於SaaS公有雲技術的雲計算將為人力資源管理提供低成本、高效率、高靈活度的解決方案。亞當•斯密曾在《國富論》中提出分工的理論，分工可以提高勞動生產率。專門從事某項作業，可以節省與其生產沒有直接關系的時間，同時有利於發明創造和改進工具。而如今，這種分工顯然不僅僅囿於個人，企業與企業之間的分工呼聲也日益高漲。

更重要的是，幾個外圍的推動因素已趨於成熟：互聯網普及率不斷提升、企業信息化與網路化成熟、雲計算的技術發展……均為HR SaaS的發展提供契機。

付費客戶增速居首，乾通互連的兇猛進化

雖然是互聯網新晉勢力，但乾通互連在行業內早已名聲斐然，如今顯然已位列國內持續一體化深耕的第一梯隊SaaS服務商。

自2016年融資由乾通易才更名乾通互連之後，經過一年的發展，乾通互連也交出了一份亮眼的成績單。而從乾通互連在HR SaaS行業的兇猛進化中，也可以為行業提供借鑒一二。

據公開發布數據顯示，2017年乾通互連收費客戶數量翻三倍達到八千家，收費人數達到25萬人次，預計全年營收過億元，保持了三位數增長，穩居行業增速第一。

投資圈流傳著這樣一個公式：天使看人，A輪看產品，B輪看數據，C輪看收入，上市看利潤。顯然，數據增長之於互聯網公司意義深遠，但相較很多某項數據增長，但卻不賺錢的企業相比，乾通互連此次的付費用戶數據戰報則凸顯了自己的行業實力，同時也進一步佐證了整個HR SaaS行業付費市場的趨於成熟。

事實上，乾通互連選擇2B市場首先就巧妙規避了與巨頭的正面競爭。畢竟2B的企業服務是致力於長遠的事情，行業競爭從BAT和創業團隊來說，雙方的門檻都差不多，BAT的額外優勢相對輕微。因為SaaS的產品一向是研發驅動的產品，而相對而言，有資源與流量優勢的BAT應該更擅長2C的產品。BAT競爭力的式微，讓HR SaaS領域誕生諸如「TMD」的幾率極大提升。

從這個角度講，乾通互連選擇的服務模式，在一定程度上擊破了BAT的「一手遮天」，如今的數據增長成績單則是最有說服力的論據，這也讓雲背後所蘊藏的動能得以充分顯現。在我看來，乾通互連一年考表現突出背後還有幾個支撐因素不可或缺：

第一、來自創始團隊的專業。乾通互連由於創始人的特殊背景，占據非常優質的行業資源和市場基礎，隨後通過雲計算及移動互聯網的解決方案使乾通互連快速發展並壯大，從無到有、從傳統走向互聯網、從1.0到2.0最終使乾通互連成為互聯網技術型人力資源雲服務模式的引領者。這個過程，簡單概況其實叫做——發揮一己之長，隨即一針捅破天。

再者，內部產品體系的構建。乾通互連目前旗下已擁有薪酬社保福利三大模塊的產品服務體系。如今戰略升級，推出 「嗖嗖薪福來」計劃，持續深度整合旗下資源，以績效為核心，聚焦人力資源本質：薪酬、社保、福利三個主要方面，打造薪酬福利績效一站式雲平台。「以數據為核心的社保薪酬+以崗位為核心的共享用工，是新型的online+offine的人力資源服務新模式」錢康如是描述升級後的市場定位。

第三，對外合縱連橫。除了內部的延展，乾通互連也將產品與外部合縱連橫，尤其是在與SAP強強聯手後，乾通互連幾乎打造了一個不再是內部封閉的系統，而是開放可以跟外部連接。目前，乾通互連與小米公司及國內頂尖基因檢測機構深圳華大展開深度戰略合作，將為客戶在體檢之後的健康及基因檢測方面提供完善的服務，將體檢、基因檢測報告與智能健康穿戴設備，如小米手環、小米手錶、小米跑鞋等健康數據進行數據融合，並根據綜合健康情況進行健康干預方案，科學的安排飲食、運動，幫助改善健康狀況。

顯然，相對於很多同行的單點突破，乾通互連一直著力於整個人力資源管理環節的生態布局。這讓筆者想起英特爾幹掉AMD的經典案例，正是因為在涵蓋生產線、市場、銷售、技術、產品、渠道及OEM合作夥伴的強大生態環境下，英特爾才最終讓AMD不僅低頭認輸，並在此後的十年毫無還手之力。做雲，同樣需要這樣一個完善的生態。

躍上雲端的HR管理，及想像空間

在諸如乾通互連等市場領跑者的身影逐漸清晰之時，這也意味著後入者的機會正在逐漸縮小。大洗牌之下，下半場的競爭核心可能將更多地從產品功能的完善轉向關注客戶業務問題的解決。

除卻效率的提升，HR SaaS服務如何更靈活、更人本成為擺在各個賽道選手面前的問題。如何讓讓員工全程感受到企業以員工為中心的思維，從而提高員工參與度，在軟體上主動留下更多的行為數據痕跡，為企業的人才管理決策提供客觀的數據支持？如何要求各模塊和流程間數據的打通和全面整合，消滅信息孤島，從而使得企業能夠在後續通過挖掘數據洞察的價值，優化自身的人才管理體系？

這些潛移默化的細微改變，將逐漸涉及如今早在科技圈已經紅透天的大數據/AI技術，從而反過來賦予HR SaaS產品更高價值的關鍵力量。

對此，錢康也在論壇上描繪了人工智慧賦能HR的相關場景：通過與AI的無縫對接後，HR對整個公司的薪酬結構的優化，對組織的再造、甚至與人員的招聘均自動匹配……而HR人員們，接下來則面臨著生存or滅亡的尷尬境地。

無論如何，在新的叢林世界中，提早躍上雲端的乾通互連正在以融合、進化的方式找到屬於自己的位置並初露頭角。在歷經一年的升級考試中，其向外界交出了一份看起來還不錯的成績單。當然，對於這個心存更大野望的團隊而言，這些已然是過去式，或許，離我們最近期待的下一次驚喜，會在接下來升級的產品和服務中立馬見分曉。

㈡ 金融行業都有哪些職位在招聘

你好，根據你現在的情況我的分析建議如下，以供參考：
1、首先根據你自身的優勢去回應聘相應的職位答，比如說你現在如果是人力職位，你就可以先應聘金融行業的人力職位.
2、金融行業確實是比傳統行業的同崗位的薪資更高些，但是平台選擇也非常重要
3、你可以選擇金融行業的專業招聘網站去看看，相應的職位會比較豐富

㈢ 上海易鑫融資租賃有限公司青島分公司招聘信息,上海易鑫融資租賃有限公司青島分公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海易鑫融資租賃有限公司青島分公司成立於Wed May 20 00:00:00 CST 2015,注冊資本-萬人民幣元,法定代表人是姜東,公司地址是山東省青島市市北區瑞昌路226號17層1704室,統一社會信用代碼與稅號是91370200334106489Q,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是青島市工商行政管理局,經營業務范圍是融資租賃業務；租賃業務；向國內外購買租賃財產；租賃財產的殘值處理及維修；租賃交易咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,上海易鑫融資租賃有限公司青島分公司工商注冊號是370200500014813

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姜東在公司任職負責人

㈣ 這個公司有就是騙子公司

我來說說自己經歷的事，說出來只是為了出一口惡氣。介紹一下事情的背景，我是2008年底到青島三利集團面試，當時各個招聘的介紹的很好：工資根據個人能力，不會低於所要求；公司很乾凈，綠化非常好，環境優美；公司的規劃正在建設五星級酒店，以後員工就在那裡就餐；後來建設成超五星級酒店（自誇的，國家旅遊局沒給牌）；正在規劃員工居住區，現在先使勁干，為的是將來的享受。以後員工都住公寓，幹部住別墅；為了防止別人趕超，所以需要員工不休息的工作；需要交納兩萬押金，他們叫就餐預付款，簽訂十五年合同，合同期滿就退回。我感覺公司不錯，家人也同意了。自此，加入了這個大家庭。這個大家庭成員互相是勾心鬥角的啊。
工作的幾年很簡單，本來就抱著踏踏實實工作，養家糊口。不要求比社會多，別太少就行。3-500元也看不出來什麼。況且公司天天上班也沒時間花錢。所以，很快適應了公司嚴格管理。雖然每年罰款幾百元，年末給公司捐款一百，感覺能承受。工資也在慢慢提高中。但是到了2012年，為了粉飾所謂的超五星酒店和規劃產業園，資金跟不上，老闆不融資。公司出台了期權獎金制度，就是扣員工工資20%，等合同期滿（15年）給你。讓員工按手印同意，公司給再給補貼20%，每月開證明條。一個月後，證明條上光扣員工的20%，公司補貼的20%不給了。讓員工講信譽，自己不講信譽的。我到手工資有的月份就不到兩千了。最多的時候2300元，工資袋上倒是寫著3000元，扣沒了，呵呵。自己就不想幹了，網上找工作，面試了幾家，工資居然都是四千左右，但是人家聽說在這個公司，都不敢要。說：知道這個公司，離職很麻煩，沒有一月辦理不完，都是急需的崗位。我就想先辭職，自己有自己的職業道德，所以，根據勞動法規定，按照公司的文件，辦理離職手續。手續繁瑣，時間超長，怪不得大多數人都選擇直接離開。幸虧待業中，整整一個月全耗上了。期間，人力資源部經理張**說押金不可能退，就算結算也沒錢了（因為就餐按照每天68元結算，實際也就是12元的標准，不過每月按手印確認就餐1700元）。讓寫保證書不結算押金，我就寫了。心裡總合計的拿到最後一月工資就行了，後來的事實證明，是我把別人想的太善良了。
離職後的等待，漫長而無奈。不想讓人煩，每周只打一次電話給人事張雪蓮。過了四個月後，終於說結算好了，可以領取了。滿心高興地到公司領取。結果到了卻被告知，倒欠公司錢。早干什麼了，我也不用請假過來。不能說一聲？寫出這些出一口氣，讓剛踏上社會的看看，讓天真的求職業知道居然有這樣的企業歡迎轉帖，防止更多的人上當受騙。

㈤ 招聘平台為什麼宣布關閉虛擬貨幣職位招聘

招聘品台宣布關閉虛擬貨幣職位招聘是因為國家不允許在繼續這樣使用。根據中國人民銀行、互聯網信息辦公室、工業和信息化部、工商總局、中國證監會等七部門發布的相關公告，國家禁止各類代幣發行和融資活動，並明確要求各平台「不得為代幣或虛擬貨幣提供定價、信息中介等服務」。以避免工作風險，進一步保護求職者的利益。目前，boss已經關閉了虛擬貨幣相關頭寸的發布渠道，其他與區塊鏈相關的頭寸可以正常發布。

如果發現使用微信支付進行虛擬貨幣交易的行為，就會退款。歡迎用戶舉報，我們將按照有關監管規定堅決配合打擊。堅決維護客戶合法權益，防控金融犯罪，維護金融市場秩序。

㈥ 明羨融資租賃上海有限公司招人，這家公司怎麼樣靠譜嗎

一是先看看這個公司是否是個正規的公司，可以在國家企業信息網上查查。在此官網上還可以看看是否有不良記錄，企業規模等等。若是正規公司，且企業狀態正常，再去搜搜公司的口碑等。

㈦ 上海易鑫融資租賃有限公司黃石分公司招聘信息,上海易鑫融資租賃有限公司黃石分公司怎麼樣

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上海易鑫融資租賃有限公司黃石分公司成立於2018-12-27,注冊資本-萬美元,法定代表人是陳永智,公司地址是黃石市黃石港區武漢路66號2-903室,統一社會信用代碼與稅號是91420200MA497DRU3B,行業是汽車租賃,登記機關是黃石市工商行政管理局,經營業務范圍是融資租賃業務；租賃業務；向國內外購買租賃財產；租賃財產的殘值處理及維修；租賃交易咨詢；汽車銷售（含零售）及售前售後服務；汽車零配件、汽車裝具、汽車維修設備與工具相關產品的批發、零售、並提供相關配套服務；汽車保養服務；商務咨詢服務（不得從事吸收公眾存款或變相吸收公眾存款、發放貸款等金融業務）。（涉及許可經營項目，應取得相關部門許可後方可經營）,上海易鑫融資租賃有限公司黃石分公司工商注冊號是420200500003236

㈧ 招聘裡面的那些什麼是不需要融資 什麼是融資什麼是 已經上市啊

也很難講是天使還是抄VC還是PE。業務發襲展慢慢壯大後。很難講是企業發展的哪個階段融資分為A/B/C好幾輪。很多公司是在上市前才引進的，那時候企業已經很成熟了，而且就引進一輪，會有後續融資。 A輪融資，就是第一輪的意思，一般A就是第一輪，企業在第一輪融資是非常重要的，之前沒有引入過外部股權投資，有的企業則多一些，或者在早期就引進

㈨ 在金融投資公司上班靠譜嗎一個月真的能月入幾萬甚至幾十萬今天去了幾家做金融投資公司面試，他們都

就像大家都讀高中，有人考上了清華北大，有人卻過不了建檔線一樣。底薪就是個建檔線，至於幾十萬的工資就像一個學校有幾個學校考進了名校卻不能保證每個新生未來都能考進一樣難以確保。