創富雞場理財

① 2010年在黑龍江養殖什麼最賺錢

2010年珍禽養殖大風起

在我國發展有數十年歷史的珍禽養殖業好像從來都沒嘗過真正紅火一把的滋味，用不溫不火形容珍禽養殖業再恰當不過了。而一場史無前例的非典更是讓特禽養殖業步入了特禽養殖的最低谷，而近兩年來，由於受多方因素的拉動，珍禽養殖業開始初露錚嶸，產銷市場火爆異常，大有取代傳統養殖之勢，特別是加上中央電視台二套理財在線欄目連篇累牘的珍禽節目：火雞、山雞、孔雀、鷓鴣等珍禽節目的陸續播出，憂如火上澆油，特禽養殖出現了前所未有的火爆。權威人士指出：珍禽養殖業有望結束多年疲憊之勢，轉而成為主導野味市場的一支生力軍。
天時：消費火帶動市場興
我國珍禽養殖雖有悠久的歷史，但從飼養品種和數量的發展速度而論近十餘年來是空前的。現在國內珍禽養殖品種已從鵪鶉、肉鴿、雉雞、火雞、烏雞、珍珠雞、野鴨、鷓鴣、孔雀和鴕鳥等經濟禽類向鴻雁、灰雁、豆雁丹頂鶴、天鵝、斑鳩、白鷳、蒼鷹、花尾榛雞、白冠長尾雉，紅腹錦雞、大鴇、藍鳥雞、鴛鴦、企鵝等一大批馴養保護性禽類發展，飼養數量和規模也日趨擴大。據統計，目前我國珍禽存欄總量已超億只，國內珍禽養殖場已達6000多家；僅廣東省為例，孔雀飼養總量即達80000～100000隻。如此之多的珍禽飼養品種和種群數量為珍禽養殖業提供了廣闊的發展空間。
珍禽養殖是野生動物養殖業的主要組成部分之一，歷來受到國家有關部門的重視。特別是改革開放以來，我國先後頒布了《中華人民共和國野生動物保護法》、《中華人民共和國陸野生動物保護實施條例》，保護了依法開發利用野生動物資源的單位和個人的合法權益，並對野生動物馴養繁殖、經營利用作了法律上的規范。「加強資源保護，積極馴養、合理開發利用」的野生動物經營管理方針的出台是我國第一次從政策法規上明確提出了鼓勵社會成員對現有野生動物進行馴養繁殖。現在，包括國家一類保護動物也可在保護野生動物資源前提下，履行相應手續進行養殖。另外，還明文規定了對所馴養繁殖動物可以合理開發利用，即通過進行產品加工，市場銷售等手段獲取合法效益。此類養殖政策法規的制度為各單位養殖生產奠定了法律基礎和提供了政策保證。
近幾年來，隨著人們生活水平的不斷提高，珍禽消費也由原來的僅局限於高檔賓館、飯店而逐步進入尋常百姓的餐桌，尤其是近來的食野味風潮的推波助瀾，具有多種滋補價值、食有野味的珍離野味首當其沖，成了消費者首選的美味佳餚。一些賓館飯店更是把珍離作為一道主導菜餚來打，在於日前開業的鄭州克邁拉野餐大王僅推出的珍禽菜餚就達100種之多，如清蒸山雞、五香鷓鴣、原味貴婦雞、孔雀雙展翅、聖誕火雞等野味菜餚無一不令消費者心馳神往，垂涎欲滴。據統計僅廣東一地，年可消耗商品珍禽就達4000萬只以上，消費市場的火爆使珍禽身價也一路上揚，時下，一隻商品山雞售價在50-80元，鷓鴣20-30元，蟲子雞100元。消費拉動使得沉寂多年的珍禽養殖業再度紅火起來，而歷經幾年的科學攻關，珍禽養殖業的科技含量也大為增加，為了確保珍禽的野味河南省鄭州市克邁拉生物技術有限公司還推出了珍禽專用飼料，人工養殖效益也大幅提高。養殖珍禽致富者大有人在，僅中央電視台理財在線播出的珍禽大王就不下十幾個，如《女白領的孔雀夢》、《解悶又賺錢的火雞》、《好養又賺錢的黑天鵝》、《高價山雞的「秘密武器」》、《小小鷓鴣 創富百萬》……
地利：市場興則產業興
珍禽深加工產品的不斷開發出爐是這次珍禽養殖業煥發青春的根本所在，1993年珍離養殖業之所以大起大落，主要的原因就是因為深加工系統不完善，一昧依賴於鮮銷市場，珍禽上市一窩峰，市場一時難以承受，從而導致珍禽養殖業的慘敗。在珍禽養殖業低迷的幾年時間里，一些致力於珍禽養殖的有識之士一直在卧薪嘗膽，已在珍禽深加工綜合開發上邁出了可喜的步伐，如河北省館陶縣靳任任特膳食品有限公司，不但開發出了系列珍禽食品軟包裝，還生產出了具有保健強身的百禽酒；調味佳品野味精；野味濃郁的珍禽粉，就連一度為廢棄物的珍禽內臟也被他們開發成了市場俏銷的珍禽醬，一隻經深加工的珍禽商品價值就提高5-10倍，僅這一家企業年可消耗各種珍禽就達1000萬只以上。獨具特色的市場賣點徹底激活了珍禽消費市場，使珍禽養殖業走上了一條產銷兩旺的良性循環之路。
人和：大環境驅動大發展
因受信息、資金、交通等方面困擾，我國西部地區特養業一直發展相對滯後，國家大力開發西部地區的大政策也給珍禽養殖業帶來無限的商機。西部諸省地域廣闊，草茂糧豐，養殖珍禽有著得天獨厚的條件，加上國家在政策、資金上給予的大力傾斜，養殖技術相對簡單，成本較低、效益較高的珍禽養殖業便成了廣大養殖戶的首選項目，在西部地區有著廣闊的發展空間。
另外，中央電視台連篇累牘的珍禽養殖專題及中央一號文件再次姓「農」的扶持政策，也無疑給珍禽養殖業帶來了例好消息，國際市場因勞動力成本太高，其深加工產品不具備價格優勢，而國內恰恰相反，我國有著眾多豐富的勞動力資源，加工成本相應較低，在國際市場將有較強的沖擊力和競爭力，屆時，珍禽野味食品、珍禽標本、珍禽調味品、珍禽保健酒等獨具特色的珍禽加工食品出口創匯前景廣闊，但必須指出的是：國際市場對禽肉品質要求非常嚴格，而國內大多數養殖戶為了追求利潤，大量使用含有添加劑、激素的飼料飼養珍禽，致使珍禽失去了原有的野味特色，市場競爭力大打折扣，更有甚者一些養殖戶為控制珍禽發病，不惜給珍禽飼喂多種超量防病葯物，以致珍禽殘葯大大超標，給我國珍禽打入國際市場人為設置了障礙，我國珍禽業要想在國際市場大有作為，必須在提高珍禽及其副產品品質上下一番功夫，以質取勝。
種種跡象表明，珍禽養殖業迎來了一次難得的發展機遇，珍禽養殖業內人士應該抓住並重視這一難得的發展機遇，上下齊心協力，杜絕炒種等短期行為，把珍禽養殖業這一利國利民的產業作好，使珍禽養殖真正在產業化的路子上越走越穩。

② 本人現在有兩百多萬閑置資金，請問是放銀行吃利息比較好，還是投資比較好

有200萬閑置資金，是放銀行吃利息好呢，還是做其他投資比較好？

總結200萬對每個人都不是一個小數字。擁有時要懂得珍惜。科學的打理，首先考慮的是本金安全。除了銀行存款，其他的投資都需要有專業的知識或者經驗。在沒有相應能力的時候，不要輕易嘗試。如果實在沒有把握，或者沒有想好做其他的投資。那就乾脆把它放在銀行。

③ 個人理財產品年化收益10%處於一個什麼樣的風險水平

這個收益的風險等級是級。
互聯網金融借貸平台，民間借貸的一種高收益的代表。自2010年興起之後一直深受大家的喜愛，以其靈活性高，門檻低、收益高而聞名。收益率10%~20%之間，遠遠高於銀行儲蓄。

不同理財產品的風險等級：
1、銀行儲蓄
風險等級：1級
收益率4%~6%，就安全性而言，銀行說第二沒人敢說第一，也正因此，，銀行儲蓄風險等級在眾多的理財產品中占據首位，安全性能最高，加之有國家的擔保，錢存在銀行中一般不會有虧損的風險。
2、國債
風險等級：1.5級
顧名思義就是把錢借給國家，中國政府發行，有國家保證，收益比銀行稍高，風險低，是大爺大媽們的最愛。安全性能上來說就是除非中國政府破產——這可能性當然是極低的。期限一到，你的本金及收益都會安安全全的回到你的口袋裡面。
3、寶寶類產品等貨幣資金
風險等級：2級
余額寶、現金寶、小金庫等貨幣基金，近期年化收益率5%~6%，收益比銀行存款高，特點較靈活可以隨時取現，深受年輕人的喜歡。
4、信託
風險等級：4級
信託產品要求的投資門檻較高，一般100萬元以上，年收益率在10%左右。安全性能上來說的話，信託產品不能保本，收益高的同時風險性也較高。
5、P2P理財產品
風險等級：5級
互聯網金融借貸平台，民間借貸的一種高收益的代表。自2010年興起之後一直深受大家的喜愛，以其靈活性高，門檻低、收益高而聞名。收益率10%~20%之間，遠遠高於銀行儲蓄。
6、股票
風險等級：6級
股票風險大大家都是知道的，從各種報道我們了解到，一夜暴富或是傾家盪產在股市裡面是常有的事。大賺大賠，收益率極不固定，很多股民都希望通過炒股發家致富，但是真正能做到的少之又少，所謂「七賠二平一賺」指的就是股市中的大起大落。
投資有風險，入市須謹慎！在投資理財的過程中，要結合自身的情況，了解每一款投資產品，為自己的理財做好規劃。

④ 政治 假如你有10萬元 設計一個理財方案並說明理由

不能將所有資金放入一個籃子內，所以將資金分成幾部分分別管理。五萬定期，兩萬保險三萬股票，然後把書找出來，抄幾條定理就好，望採納

⑤ 我想辦一個養雞場，大概2000隻左右，要注意什麼問題，還要辦什麼手續

新公司的七大細節，創業必讀
現在，也許你正坐在你的小卧室裡面，想著如何開始你自己的生意，做你自己的老闆。任何一個有經驗的企業家都會告訴你，這可不是一件容易的事。當你的公司進入實際籌備階段時，有些事情是必須要做的，否則將來肯定會後悔。比方說：開業前要去哪裡審批？新企業怎 樣注冊？股權怎樣分配？新公司如何選址？創業期間如何管理企業？初創時期的薪酬怎樣設計？如何讓企業在稅收測算中獲益？所有這些你都得考慮，如果你在哪方 面做得不夠仔細的話，你很有可能是撿了芝麻，卻丟了西瓜。所以，在哪些方面你要花時間，如何做能夠幫你省下一大筆錢，這些你都要考慮到。
一、你知道開業去哪審批嗎？
從事不同的行業有不同的審批部門，以下是27個行業對應的審批部門：
行業 審批部門
1、從事食品（含飼料添加劑）的生產、銷售 區防疫站
2、煙草專賣品的生產、經營 煙草專賣局
3、葯品生產、經營 衛生局
4、鍋爐、壓力容器製造及電梯安裝 勞動局
5、化學危險品（含石油）生產經營 化工廳
6、金銀收購、金銀製品加工、經營及廢料中回收的金銀 人民銀行
7、旅行社 市旅遊局
8、特種行業（旅館、印刷、廢舊金屬收購、文化娛樂、浴室） 公安分局
9、圖書報刊和錄音錄象製品的出版、發行銷售 廣播電視局
10、公路水路運輸、客運 交通局
11、娛樂場所 文化局
12、文物經營 文物局
13、小轎車經營 市工商局市場處
14、會計、審計事務所 財政局、審計局
15、房地產經營 建委
16、廣告經營 工商局廣告處
17、商標印刷 工商局商標處
18、國有資產評估 財政局
19、成品油批發、零售、加油站 計經委
20、煤炭經營 煤炭市場洽理辦公室
21、汽車維修 汽車維修行業管理處
22、經濟信息、房產信息咨詢 工商局
23、物業管理公司（與房地產公司要有代理合同） 房產局
24、計算機網路服務 公安局
25、醫療器械銷售 醫葯管理局
26、職業介紹所 勞動局
27、企業登記代理 工商局
二、創辦新企業怎樣注冊？
我國現行法律，個人創業的法律途徑主要有：設立有限責任公司；申請登記從事個體工商業；設立個人獨資企業；設立合夥企業。
一、注冊底線
一、有限責任公司：最低注冊資本10萬人民幣
基本要求：
（1） 股東符合法定人數即由2個以上50個以下股東共同出資設立；
（2） 股東出資達到法定資本最低限額：以生產經營為主的公司需50萬元人民幣以上； 以商品批發為主的公司需50萬元人民幣以上；以商品零售為主的公司需30萬元人民幣以上； 科技開發、咨詢、服務公司需10萬元人民幣以上；
（3） 股東共同制定公司章程；
（4） 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（5） 有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。
二、個體工商戶：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。
基本要求：
（1） 有經營能力的城鎮待業人員、農村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請從事個體工商業經營；
（2） 申請人必須具備與經營項目相應的資金、經營場地、經營能力及業務技術。
三、私營獨資企業：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。
基本要求：
（1） 投資人為一個自然人；
（2） 有合法的企業名稱；
（3） 有投資人申報的出資；
（4） 有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件；
（5） 有必要的從業人員。
四、私營合夥企業：對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。
基本要求：
（1） 有二個以上合夥人，並且都是依法承擔無限責任者；
（2） 有書面合夥協議；
（3） 有各合夥人實際繳付的出資；
（4） 有合夥企業的名稱；
（5） 有經營場所和從事合夥經營的必要條件。
（6） 合夥人應當為具有完全民事行為能力的人。
（7） 法律、行政法規禁止從事營利性活動的人，不得成為合夥企業的合夥人。
備註：合夥人可以用貨幣、實物、土地使用權、知識產權或者其它財產權利出資；上述出資應當是合夥人的合法財產及財產權利。
二、注冊步驟
步驟一、到市工商局（或當地區、縣工商局）企業登記窗口咨詢，領取注冊登記相關表格、資料。
步驟二、辦理名稱預先核准、取得《名稱預先核准通知書》。
步驟三、以核準的名稱到銀行開設臨時賬戶，股東將入股資金劃入臨時賬戶。
步驟三、到有資格的會計師事務所辦理驗資證明。
步驟四、將備齊的注冊登記資料交工商局登記窗口受理、初審。
步驟五、按約定時間到工商局領取營業執照，繳納注冊登記費。
步驟六、在規定的報紙上發布公告。
三、股權分配：合理決定穩定
股權分配向來是企業的頭等機密，一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合夥人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。因此，合理的股權結構是企業穩定的基石。
家族企業的股份安排秘訣
家族企業主要採用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。
1．分散化股權安排：讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。
股權分散的家族企業有兩種管理方法：外聘專業人員管理和部分家族成員管理。中國大多數家族企業採取第二種方式。他們認為，能乾的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。
2．股權集中方法：只對在企業工作或在企業任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼於保證家族權力的世代持續。
這種安排的好處在於，首先，由於所有權和管理者的利益連在一起，決策程序可以加快。第二，由於家族成員只有經過爭取才能成為股東和管理者，企業可以保持創業者當年的企業家精神。
合夥企業股份安排的秘訣
合夥企業的股份安排一般採取奇數原則。即奇數合夥人結構，比如一個企業擁有三個合夥人，其中兩個處於強勢地位，另一個處於弱勢，但也是很關鍵的平衡地位，任何一個人都沒有決定權。彼此的制約關系是穩定的基礎。
同時，為了吸引優秀人才，不論是家族企業還是合夥企業，都會拿出部分股份給予部分高級人才，按照通常的規則是，70％～80％由創業者擁有，其餘20％～30％由高級人才擁有。他們享受相應的投票和分紅的權利。
隨著企業的發展，可能會引進更多的資金，更多的人才，更多的合夥人，因此，整體股份結構的平衡就顯得非常重要。對於新興企業而言，股權分配是一項長期的任務。
四、選址秘訣：好的選址是成功的一半
位置決定「錢」途。
一般而言，工廠、倉儲等企業以減少中間環節，降低企業生產成本，提高運行效率為原則，一般選在開發區。公司以交通便利，商務交流迅捷，商務服務完善為原則，一般選擇商業圈或者鄰近商業圈的寫字樓。
各種行業中，以餐飲、服務行業選址的條件最為苛刻，以下是商場和商店的選址秘訣。
商場選址秘訣
1、注意路面與地勢。通常商店地面應與道路處在一個平面上，有利於顧客出入。如果商場位置在坡路上或高度相差很多的地段上。那麼最重要的就是必須考慮商場的入口、門面、階梯、招牌的設計等，一定要方便顧客，並引人注目。
2、選擇方位與走向。
①方位情況。方位是指商場正門的朝向，一般商業建築物坐北朝南是最理想的地理方位。
②走向情況。一般而言，人們普遍有右行習慣，商場在選擇進口時應以右為上。如街道是東西走向，客流主要從東邊來時，以東北路口為最佳；如果街道是南北走向，客流主要從南向北流動，以東南路口為最佳。
③交叉路口情況。如果是三叉路口，最好將商場設在路口正面，這樣店面最顯眼；但如果是丁字路口，則將商場設在路口的「轉角」處。
3、留意潛在商業價值
留意一些不引人注目但有潛力的地段。主要從以下幾方面評價：
1、擬選的商場地址在城區規劃中的位置及其商業價值。
2、是否靠近大型機關、單位、廠礦企業。
3、未來人口增加的速度、規模及其購買力提高度。
開店選址秘訣
一要根據經營內容來選擇地址。服裝店、小超市要求開在人流量大的地方；保健用品商店和老人服務中心，就適宜開在偏僻、安靜一些的地方。
二要選取自發形成某類市場的地段。在長期的經營中，某市場會自發形成為銷售某類商品的「集中市場」。
三要選擇有廣告空間的店面。有的店面沒有獨立門面，店門前自然就失去獨立的廣告空間，也就使你失去了在店前「發揮」營銷智慧的空間。
四要有「傍大款」意識。即把店鋪開在著名連鎖店或強勢品牌店的附近，甚至可以開在它的旁邊。這些著名品牌店在選址前已做過大量細致的市場調查，挨著它們開店，不僅可省去考察場地的時間和精力，還可以藉助它們的品牌效應「揀」些顧客。
五、企業創業期管理：簡單就是殺手鐧
新創辦公司的管理制度以簡單適用為原則。
創業期企業主要是抓好人和財兩個方面。人事管理方面，制定考勤制度、獎懲條例、薪資方案等制度。財務方面，制定報銷制度、現金流量、制定預算、核算和控製成本等制度。
具體操作中，有以下一些建議：
一、 明確企業目標，達成共識。創業者應該將企業的目標清晰化明確化。有了目標，才有方向，才有一個共同的遠景，這種共識能夠大大減少管理和運作上的摩擦；
二、 明確「誰聽誰的」和「什麼事情誰說了算」，並用書面的正式文件規定下來。組織架構設計中最根本的問題就是決策許可權的分配。因此明確每一個核心成員的職責對管理是否暢通非常關鍵，否則創業者的兄弟意氣會讓管理陷於混亂；
三、 由於創業期規模較小，許多問題都可以直截了當地進行溝通，大家都應遵循開誠布公、實事求是的行為風格，把事情擺到桌面上來講，不要打肚皮官司；
四、 在公司內部形成一個管理團隊。定期交換意見，討論諸如產品研發、競爭對手、內部效率、財務狀況等與公司經營策略相關的問題。一般採取三級管理結構，決策層、管理層、一般員工；
五、 制定並盡量遵守既定的管理制度。必須強調人人都必須遵守，不能有特權，也不能朝令夕改。當公司發展到一定的程度並初具實力時，就要意識到自身能力上的缺陷，盡可能聘請一些管理方面的專業人才來共圖大業。
特別提醒
一、注意財務監控。
研究表明，許多初創企業在一年內就倒閉的直接原因是因為財務管理不善，應收賬款中的壞賬太多，頻頻發生流動資金短缺問題。初創企業的財務部門常常是一個 會計、一個出納，完全不足以應付如此眾多的挑戰。創業者要特別注重財務監控問題，不能簡單地把財務管理視作「記賬」，要由有專業技能的專人負責，並且有相 應的激勵機制和評估體系。
二、避免社會關系對工作關系的干擾。
創業期企業里的員工多半有親屬關系或地緣、學緣關系，相互之間有著千絲萬縷的社會關系，這些關系在一定程度上影響著企業內正常的工作關系。按規范行使企業管理往往比較困難，規范的制度體系缺乏必要的實施環境。
六、初創企業的薪酬設計
對 於企業的創始人來講，如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。這個問題的復雜性在於：首先，員工有不同的層次，對不同層次的員工採取 何種不同的激勵制度？其次，有各種薪酬制度可供選擇，如員工持股、期權制、遠期來講還有MBO(經理層收購)，等等，哪一種制度最適合你的企業？另外，隨 著企業的發展，企業的薪酬制度是否應該作相應的調整？
總的來看，初創企業的薪酬設計採取如下原則
一、高工資、低福利的原則。
二、簡明、實用原則。
三、增加激勵力度。
四、建立績效工資制度。
企業內部可以分為技術高度密集型崗位、部門和一般經營、服務型兩類。兩者在工薪制度上將有所區別：技術高度密集型崗位，企業對所招募的員工有比較強的依 賴性，所以為了招募到技術人才，在工薪設計上必須考慮企業的長遠發展目標和相對的穩定性。為此，工薪制度應採取靈活的組合方式；如直接給股份、高薪加高福 利等。
對於一般經營、服務型部門和崗位，應採用崗位、級別的等級工薪制度。該項制度建立得越早越好。根據企業的崗位需求和實際能力，以及員工的實際能力和水平，有目的的定崗、定員和定級、定薪。員工進入企業有明確的個人定位及發展目標，崗位的變化與薪水具有必然的聯系。
企業的工薪制度和激勵制度是兩個不同的制度，尤其是初創企業更要加以區分，否則會導致基本工薪制度與激勵制度的混亂，使員工的工作熱情受到打擊。企業管理者要對作出傑出貢獻的員工給予激勵，就不能採用在原崗位直接加薪的簡單方法；而應採用一次性獎勵或升職加薪的方法。
同時薪酬設計要注意兩個方面的問題。
1、避免差距過大
差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異，也有可能是干同等工作的員工之間存在著較大的差異。前者的差異過大有助於穩定優秀員工，後者的差異過大會造成員工的不滿。
2、避免差距過小
差異過小是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異小於工作本身的差異。它會引起優秀員工的不滿。
七、稅收策劃：讓企業在稅收測算中獲益
所謂稅收籌劃，又稱納稅籌劃，是指在國家稅收法規、政策允許的范圍內，通過對經營、投資、理財活動進行的前期籌劃，盡可能地減輕稅收負擔，以獲取稅收利益。
稅收籌劃所取得的是合法權益，受法律保護，所以它是納稅人的一項基本權利。
稅收策劃的方向主要有以下三個方面。
一、稅收政策籌劃
影響應納稅額的因素通常有2個，即計稅依據和稅率。計稅依據越小，稅率越低，應納稅額也越小，因此，做稅收籌劃，無非是從這2個因素入手。
例如，企業所得稅種，計稅依據就是應納稅所得額，稅率有3檔，即：應納稅所得額3萬元以下，稅率18％；應納稅所得額在3-10萬元，稅率為27％；應 納稅所得額在10萬元以上的，稅率為33％。在進行該稅種稅收籌劃時，如果現在僅從稅率因素考慮，那麼就有稅收籌劃的空間。
二、辦稅費用籌劃
辦稅費用包括辦稅人員費用、資料費用、差旅費用、郵寄費用、利息等。盡管辦稅費用在納稅成本中占的份額不大，但仍有籌劃必要。比如對企業財會人員進行合理分工，由財會人員兼任辦稅員；通過網上申報降低資料費用等等。對於利息費用的降低途徑可以採取遞延納稅的辦法。
三、額外稅收負擔籌劃
額外稅收負擔，是指按照稅法規定應當予以征稅，但卻完全可以避免的稅收負擔。本文主要談論與會計核算有關的三種非正常稅收負擔。
1、稅法規定，納稅人兼營增值稅（或營業稅）應稅項目適用不同稅率的，應當單獨核算其銷售額，未單獨核算的，一律從高適用稅率；
2、納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當單獨核算免稅、減稅銷售額，未單獨核算銷售額的，不得免稅、減稅；
3、對納稅人賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查賬的，稅務機關有權核定其應納稅額。
對於額外稅收負擔，納稅人可以通過加強財務核算，按規定履行各項報批手續，履行代扣代繳、代收代繳義務，認真作好納稅調整等方法來解決。
養雞的技術,你要先摸清楚哦.