梧桐理財招聘

㈠ 推薦幾本SEO的書籍

1、《搜索引擎營銷》介紹搜索引擎原理，是搜索營銷人員的必備書籍 第二版藍色的不錯
作者：（美）莫蘭，（美）亨特著，董金偉，祝賀譯 出 版 社：電子工業出版社 印刷時間：2009-9-1

2.《SEO實戰密碼:60天網站流量提高20倍》 這個比較生動，比較容易看下去，也很基礎
作者： 昝輝Zac 著 SEO實戰密碼:60天網站流量提高20倍出版社: 電子工業出版社 出版時間：2011年1月1日

3.《SEO藝術》可以當seo工具書用了，很全面
作 者：Rand Fishkin；Eric Enge；Stephan Spencer；Stricchiola Jessie
翻 譯：zac（昝輝[1]）
出 版 社：電子工業出版社（譯本）
出版年月：英文版出版於2009年10月，譯本出版於2012年3月

4.《搜索引擎優化（第2版）》講到很具體的一些seo工作計劃安排、開展，實用
作者：（美）格拉波內，（美）庫辛著，趙利通譯
出 版 社：清華大學出版社
出版時間：2009-11-1

5.《SEO攻略——搜索引擎優化策略與實戰案例詳解》講的是些優化技巧，可以參考
作者：楊帆 編著
出 版 社：人民郵電出版社
出版時間：2009-10-1

根據自己的方向研究好一本適合自己的書就OK了 掌握好基礎，學會變通

㈡ 想學seo 看哪本書比較好 比較詳細

對於SEO來說，每天靠刷微博，逛論壇是學不會SEO的，真正系統的還需要讀書，看書。今天小編為大家推薦幾本SEO行業不錯的書籍。

第一本：《SEO實戰密碼》第三版
這本堪稱中國SEO行業的聖經了，連續出版過三版。書中語言表達非常科學，知識面涉及到了SEO所有層面。是SEO入門經典書籍。

第二本：《SEO深度解析》
這本書的作者是「痞子瑞」，本書最大的亮點就是知識面討論的相對要深一些。與其說SEO實戰密碼是教科書，那這本SEO深度解析就是更深入研究的科研類的書籍。本書被國內眾多SEO大神推薦閱讀。作為SEO新手，不可不看。

第三本：《SEO藝術》
推薦這本書的理由，首先是寫這本書的作者（國外）是SEO行業的牛人，另外就是翻譯的也是SEO業內人士，就是第一本書作者ZAC。

這本書主要推薦給做谷歌SEO的朋友看的。缺點是，書中涉及到的一些知識相對老一些，但是相對於其他的SEO書籍，還是值得一看。

㈢ 渤海江森自控電池有限公司招聘信息,渤海江森自控電池有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

渤海江森自控電池有限公司成立於2017-01-20,注冊資本5260.000000萬美元,法定代表人是石峰,公司地址是山東省濱州市濱城區濱北街道梧桐二路279號,統一社會信用代碼與稅號是91371600MA3D5K4U7F,行業是批發和零售業,登記機關是濱州市工商行政管理局,經營業務范圍是銷售高容量全免維護鉛酸蓄電池、其他蓄電池及相關部件；相關蓄電池產品和部件的批發及售後服務；設備租賃；以自有資金進行股權投資（未經金融監管部門批准，不得從事吸收存款、融資擔保、代客理財等金融業務）；為蓄電池產品和部件提供技術咨詢和技術支持；備案范圍內的進出口（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,渤海江森自控電池有限公司工商注冊號是371600400003454

• 分支機構：

渤海江森自控電池有限公司北京分公司,注冊號是110000450333812,統一社會信用代碼是91371600MA3D5K4U7F

• 對外投資：

江森自控渤海電池(濱州)有限公司,法定代表人是王河,出資日期是2017-01-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是6380.000000,出資比例是49.00%

• 股東：

山東濱州渤海活塞股份有限公司,出資比例51.00%,認繳出資額是2682.600000

江森自控歐洲控股有限公司,出資比例49.00%,認繳出資額是2577.400000

• 高管人員：

SUN JIANG TAO在公司任職監事

SU JOSEPHINE在公司任職董事

梁益年在公司任職監事

陳偉剛在公司任職董事

楊時豐在公司任職董事長

吳江在公司任職董事

程紫燕在公司任職董事

董京平在公司任職董事

石峰在公司任職董事兼總經理

陳更在公司任職董事

陳寶在公司任職董事

㈣ 有哪些不錯的 SEO，SEM 入門書籍推薦

一、SEO實戰密碼

推薦理由：SEO實戰密碼是由ZAC寫的一本SEO人通用型書籍，裡麵包括了各種SEO基礎知識，也包含了部分的搜索引擎演算法以及原理講解。但是這本書從學習的角度來說還是比較實用的，並且可以直接在京東或者天貓購買，這本書的價格也就幾十塊錢。並且這本書看完以後有一個缺點就是很難在實戰當中運用的非常好，原因只有一個，就是沒人帶。除非自學能力非常高，那麼看這本書的價值還是非常大的。

這是一本不懼網路演算法改變的SEO工具書，作者5年SEO成功創業經驗的無私奉獻；

介紹了全新的SEO技術，提出了嶄新的觀點，告訴你如何做SEO才能達成排名**，提升網站流量的原則、方法與技巧。

㈤ 大大集團今天有兌付的嗎

大大集團僅上海地區的普通員工入職當月工資為1萬，e租寶就是一條導火索。有不少員版工因不買公權司產品而被離職聽說大大集團被查了。據傳該公司就是利用這樣誘人的高薪吸引員工，而此前，第二個月則需要完成1萬的業績，等進去之後若無法完成指標則需自己花錢買業績，第一個月沒有業績指標，日後還會有更多的「XX寶」倒下，大大集團也曾因高薪挖角同行而遭到質疑。據了解。有人斷言

㈥ 就業指導的名詞解釋

歲末將近,大學畢業生找工作困難又成熱門話題。

看到不少畢業生懷揣簡歷四處奔波仍一職難求,有人忍不住呼籲大學畢業生們不要眼睛只盯著大城市,國家也陸續出台了一些鼓勵大學生面向基層就業的政策,然而大多數畢業生仍然視去基層工
作為畏途。這說明盡管基層就業機會並不缺少,但是工作環境普遍較差,成為吸引人才的一大障礙。

正如一些曾經在基層就業的畢業生所反映的那樣，到基層工作通常要遇到諸如好單位少、報酬低、環境惡劣等問題，按照人往高處走、水向低處流的常理，大學畢業生不願意到基層就業也是情有可原。畢竟，眼下考上大學並不容易，而普通家庭培養一名大學生所投入的金錢與精力又是相當多的，更別提那些來自貧困家庭的孩子，靠借貸念完四年書，誰不巴望著快點找個好工作，掙錢還債、改善家庭條件，倘若無視畢業生們的現實處境而一味指責他們嫌貧愛富、貪圖享受，只願意留在大城市，那是不公平的。

不過，讓大學畢業生都留在大城市就業，同樣也是不現實的。大城市再大，其容量也不可能無限制，所謂的好單位就業競爭越來越激烈、門坎越來越高，少數畢業於重點名牌大學或學歷比較高的人選擇餘地可能多一點，那些出自普通高校的本科畢業生們，要想找個理想的崗位難度就要大得多。由此造成大城市人才扎堆兒，而基層不少崗位卻沒人願意去的尷尬局面。

無論從國家發展還是個人前途出發，引導和鼓勵高校畢業生到基層就業都是非常有必要的，問題在於各級政府在響應此項號召的同時，能否真正將有關政策落到實處，讓大學畢業生下基層就業無後顧之憂。其實對於那些懷抱理想和創業志氣的年輕人來說，就業環境比就業機會更為重要，因為機會失去可以再尋找，而環境的壓抑或制約往往會使人一事無成。

這里所說的環境，不單指具體的就業條件。理想的薪水或較好的物質待遇固然是每個畢業生都期盼的，但是健全的法制環境、良好的社會秩序以及就業機會的公平等等，才是任何一個創業成功者所必不可少的因素。因此，解決大學生就業難題，各級政府在開拓更多就業機會的同時，還應當注重在創造良好的就業環境方面多下點功夫。俗話說得好：栽下梧桐樹才能招來金鳳凰。要想讓越來越多的大學畢業生自願到基層和邊遠欠發達地區建功立業，就必須為他們排除一切阻力，這樣做不僅是為了解決就業形勢嚴峻的燃眉之急，也是建立一個良好社會秩序所必須完成的事情。

06畢業生首招結束 目光太高成"就業障礙"
昨日，省人才市場人頭攢動，06屆高校畢業生紛紛從保定、邢台等地趕來參加免費交流會。據省人才市場統計，入場求職的畢業生達3700餘人(次)，其中806人達成就業意向，占總人數的21.8%。
■民營企業成招聘「主角」

在招聘會現場，記者看到前來招聘的用人單位大多是民營企業，提供的崗位也多以基層崗位居多。所有招聘攤位前都擠滿應聘學生，桌子上擺著一摞簡歷，雙方在積極地溝通著。

據省人才市場統計，參會單位以石家莊市單位為主佔68%，外省市佔32%；民營企業成了招聘的「主角」，各類民營非公有制單位占參會單位總數的71%。涉及行業有：電子通信業、商業、計算機應用服務業、房地產開發及代理業、醫葯、教育行業等；需求量較大的專業有業務營銷、管理、財務會計、土建、貿易；前來參會的求職者以財務會計、計算機、文員、業務營銷等專業的畢業生最多。

■畢業生：招人單位多不知名

招聘會上，遠道而來的學生們都做了大量准備，印製了精美的簡歷，懷著很多期望。但從招聘會出來後，來自河北大學信息管理專業的於同學毫不掩飾自己的失望，他說，為了這個招聘會，自己前一天就從保定趕到省會，但招聘單位大都是一些不知名的私企，和自己專業相關的崗位也不多，整場招聘會只投了一份簡歷。

河北師范大學人力資源管理專業的王同學也對此次招聘會表示失望，她說，大都是一些小公司，自己能叫上名字的公司相當少。

■招聘方：學生求職盲目怕苦

盡管每一家參會的用人單位都收到了厚厚的一摞簡歷，記者采訪中發現他們對招聘效果並不是很滿意。某公司負責招聘的孔女士說，學生們求職還很盲目，投簡歷時根本不看招聘要求也不管自己是不是喜歡這份工作，他們就收到很多無效簡歷。

這位負責人還說，簡單的交流就能發現很多畢業生不願吃苦。對於私營企業，尤其是比較小的公司來說，各部門的分工不是很明確，中、高層領導大都是從基層做起的。但現在的學生不願從事基層的業務工作，期望著上班就能有一個部門經理的崗位，事實上即使具備經理的素質，但沒有基層工作經歷和相當的社會鍛煉也無法勝任經理的崗位。

■人才市場：擺正心態好就業

和很多畢業生不同，來自邢台職業技術學院的兩位同學感覺相當不錯。董彩虹興奮地告訴記者，招聘會上一家學校對自己很滿意，還當場邀請她前往試講。她說，只要自己適合和喜歡這個崗位，用人單位的大小和工資都算不上什麼。就像上學要從低年級開始一樣，她認為工作也要從基層做起，一點點提升自己。

對此次招聘會，省人才市場有關人士分析，更多的畢業生就業期望值仍然是偏高。事實上，事業單位大都通過人事部門的專門考核招錄新人，國企和知名大公司大都根據自己的需求去高校招聘，因此採用市場招聘的總是以民營企業為主。隨著2006年高校畢業生就業市場拉開帷幕，今後各類人才市場和各高校的招聘會將越來越密集，他提醒找工作的學生要盡量放低心態，不怕從基層做起，別錯過適合自己的崗位。 (記者 王麗)

創業是極具挑戰性的社會活動,是對創業者自身智慧、能力、氣魄、膽識的全方位考驗。一個人要想獲得創業者的成功，必須具備基本的創業素質。創業基本素質包括創業意識、創業心理品質、創業精神、競爭意識、創業能力。

(一)強烈的創業意識

要想取得創業的成功，創業者必須具備自我實現、追求成功的強烈的創業意識。強烈的創業意識，幫助創業者克服創業道路上的各種艱難險阻，將創業目標作為自己的人生奮斗目標。創業的成功是思想上長期准備的結果，事業的成功總是屬於有思想准備的人，也屬於有創業意識的人。

(二)良好的創業心理品質

創業之路，是充滿艱險與曲折的，自主創業就等於是一個人去面對變化莫測的激烈競爭以及隨時出現的需要迅速正確解決的問題和矛盾，這需要創業者具有非常強的心理調控能力，能夠持續保持一種積極、沉穩的心態，即有良好的創業心理品質。它是對創業者的創業實踐過程中的心理和行為起調節作用的個性心理特徵，它與人固有的氣質、性格有密切的關系，主要體現在人的獨立性、敢為性、堅韌性、剋制性、適應性、合作性等方面，它反映了創業者的意志和情感。創業的成功在很大程度上取決於創業者的創業心理品質。正因為創業之路不會一帆風順，所以，如果不具備良好的心理素質、堅韌的意志，一遇挫折就垂頭喪氣、一蹶不振，那麼，在創業的道路上是走不遠的。宋代大文豪蘇軾說：「古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有堅韌不拔之志」。只有具有處變不驚的良好心理素質和愈挫愈強的頑強意志，才能在創業的道路上自強不息、競爭進取、頑強拚搏，才能從小到大，從無到有，闖出屬於自己的一番事業。

(三)自信、自強、自主、自立的創業精神

自信就是對自己充滿信心。自信心能賦予人主動積極的人生態度和進取精神。不依賴、不等待。要成為一名成功的創業者，必須堅持信仰如一，擁有使命感和責任感；信念堅定，頑強拼搏，直到成功。信念是生命的力量，是創立事業之本，信念是創業的原動力。要相信自己有能力，有條件去開創自己未來的事業，相信自己能夠主宰自己的命運，成為創業的成功者。自強就是在自信的基礎上，不貪圖眼前的利益，不依戀平淡的生活，敢於實踐，不斷增長自己各方面的能力與才幹，勇於使自己成為生活與事業的強者。自主就是具有獨立的人格，具有獨立性思維能力，不受傳統和世俗偏見的束縛，不受輿論和環境的影響，能自己選擇自己的道路，善於設計和規劃自己的未來，並採取相應的行動。自主還要有遠見、有敢為人先的膽略和實事求是的科學態度，能把握住自己的航向，直至達到成功的彼岸。自立就是憑自己的頭腦和雙手，憑借自己的智慧和才能，憑借自己的努力和奮斗，建立起自己生活和事業的基礎。21世紀的青年人應該早立、快立志向，自謀職業，勤勞致富，建立起自己的事業。

(四)競爭意識

競爭是市場經濟最重要的特徵之一，是企業賴以生存和發展的基礎，也是一個立足社會不可缺乏的一種精神。人生即競爭，競爭本身就是提高，競爭的目的只有一個——取勝。隨著我國社會主義市場經濟從低級向高級發展，競爭愈來愈激烈。從小規模的分散競爭，發展到大集團集中競爭；從國內競爭發展到國際競爭；從單純產品競爭，發展到綜合實力的競爭。因此，創業者如果缺乏競爭意識，實際上就等於放棄了自己的生存權利。創業者只有敢於競爭，善於競爭，才能取得成功。創業者創業之初面臨的是一個充滿壓力的市場，如果創業者缺乏競爭的心理准備，甚至害怕競爭，就只能是一事無成。

(五)全面的創業能力素質

創業能力是一種特殊的能力，這種特殊能力往往影響創業活動的效率和創業的成功。創業能力包括決策能力、經營管理能力、專業技術能力與交往協調能力組成。

1.決策能力。決策能力是創業者根據主客觀條件，因地制宜，正確地確定創業的發展方向、目標、戰略以及具體選擇實施方案的能力。決策是一個人綜合能力的表現，一個創業者首先要成為一個決策者。創業者的決策能力通常包括：分析、判斷能力和創新能力。大學生要創業，首先要從眾多的創業目標以及方向中進行分析比較，選擇最適合發揮自己特長與優勢的創業方向和途徑、方法。在創業的過程中，能從錯綜復雜的現象中發現事物的本質,找出存在的真正問題，分析原因，從而正確處理問題，這就要求創業者具有良好的分析能力。所謂判斷能力，就是能從客觀事物的發展變化中找出因果關系，並善於從中把握事物的發展方向，分析是判斷的前提，判斷是分析的目的，良好的決策能力是良好的分析能力加果斷的判斷能力。創業實際就是一個充滿創新的事業，所以創業者必須具備創新能力，有創新思維、無思維定勢，不墨守成規，能根據客觀情況的變化，及時提出新目標、新方案，不斷開拓新局面，創出新路子，可以說，不斷創新是創業者不斷前進的關鍵環節。

2.經營管理能力。經營管理能力是指對人員、資金的管理能力。它涉及到人員的選擇、使用、組合和優化；也涉及到資金聚集、核算、分配、使用、流動。經營管理能力是一種較高層次的綜合能力，是運籌性能力。經營管理能力的形成要從學會經營、學會管理、學會用人、學會理財幾個方面去努力。

(1)學會經營。創業者一旦確定了創業目標，就要組織實施，為了在激烈的市場競爭中取得優勢，必須學會經營。

(2)學會管理。要學會質量管理，要始終堅持質量第一的原則。質量不僅是生產物質產品的生命，也是從事服務業和其他工作的生命，創業者必須嚴格樹立牢固的質量觀。要學會效益管理，要始終堅持效益最佳原則，效益最佳是創業的終極目標。可以說，無效益的管理是失敗的管理，無效益的創業是失敗的創業。做到效益最佳要求在創業活動中人、物、資金、場地、時間的使用，都要選擇最佳方案運作。做到不閑人員和資金、不空設備和場地、不浪費原料和材料，使創業活動有條不紊的運轉。學會管理還要敢於負責，創業者要對本企業、員工、消費者、顧客以及對整個社會都抱有高度的責任感。

(3)學會用人。市場經濟的競爭是人才的競爭，誰擁有人才，誰就擁有市場、擁有顧客。一個學校沒有品學兼優的教師，這個學校必然辦不好,一個企業沒有優秀的管理人才、技術人才，這個企業就不會有好的經濟效益和社會效益,一個創業者不吸納德才兼備、志同道合的人共創事業，創業就難以成功。因此，必須學會用人。要善於吸納比自己強或有某種專長的人共同創業。

(4)學會理財。學會理財首先要學會開源節流。開源就是培植財源，在創業過程中除了抓好主要項目創收外，還要注意廣辟資金來源。節流就是節省不必要的開支、樹立節約每一滴水、每一度電的思想。大凡百萬富翁、億萬富翁都是從幾百元、幾千元起家的，都經歷了聚少成多、勤儉節約的歷程。其次，要學會管理資金。一是要把握好資金的預決算，做到心中有數；二是要把握好資金的進出和周轉，每筆資金的來源和支出都要記賬，做到有帳可查；三是把握好資金投入的論證，每投入一筆資金都要進行可行性論證，有利可圖才投入，大利大投入、小利小投入，保證使用好每一筆資金。總之，創業者心中時刻裝有一把算盤，每做一件事、每用一筆錢，都要掂量一下是否有利於事業的發展，有沒有效益，會不會使資金增值，這樣，才能理好財。

(5)要講誠信。就創業者個人而言，誠信乃立身之本，「言而無信，不知其可也。」創業者在創業過程中，如不講信譽，就無法開創出自己的事業；失去信譽，就會寸步難行。誠信，一是要言出即從；二是要講質量；三是要以誠信動人。

3.專業技術能力。專業技術能力是創業者掌握和運用專業知識進行專業生產的能力。專業技術能力的形成具有很強的實踐性。許多專業知識和專業技巧要在實踐中摸索，逐步提高發展、完善。創業者要重視創業過程中知識積累的專業技術方面的經驗和職業技能的訓練，對於書本上介紹過的知識和經驗在加深理解的基礎上予以提高、拓寬；對於書本上沒有介紹過的知識和經驗要探索，在探索的過程中要詳細記錄、認真分析，進行總結、歸納，上升為理論，形成自己的經驗特色，積累起來。只有這樣，專業技術能力才會不斷提高。

4.交往協調能力。交往協調能力是指能夠妥善的處理與公眾（政府部門、新聞媒體、客戶等）之間的關系，以及能夠協調下屬個部門成員之間關系的能力。創業者應該做到妥當的處理與外界的關系，尤其要爭取政府部門、工商以及稅務部門的支持與理解，同時要善於團結一切可以團結的人，團結一切可以團結的力量，求同存異共同協調的發展，做到不失原則、靈活有度，善於巧妙的將原則性和靈活性結合起來。總之，創業者搞好內外團結，處理好人際關系，才能建立一個有利於自己創業的和諧環境，為成功創業打好基礎。

協調交往能力在書本上是學不到的，它實際上是一種社會實踐能力，需要在實踐活動中學習，不斷積累總結經驗。這種能力的形成：一是要敢於與不熟悉的人和事打交道，敢於冒險和接受挑戰，敢於承擔責任和壓力，對自己的決定和想法要充滿信心、充滿希望；二是養成觀察與思考的習慣。社會上存在著許多復雜的人和事，在復雜的人和事面前要多觀察多思考，觀察的過程實質上是調查的過程，是獲取信息的過程，是掌握第一手材料的過程，觀察得越仔細，掌握得信息就越准確。觀察是為思考做准備，觀察之後必須進行思考，做到三思而後行；三是處理好各種關系。可以說，社會活動是靠各種關系來維持的，處理好關系要善於應酬。應酬是職業上的「道具」，是處事待人接物的表現。心理學家稱：應酬的最高境界是在毫無強迫的氣氛里，把誠意傳達給別人，使別人受到感應，並產生共識，自願接受自己的觀點。搞好應酬要做到寬以待人。嚴於律己，盡量做到既了解對方的立場又讓對方了解自己的立場。協調交往能力並不是天生的，也不會在學校里就形成了，而是走向社會後慢慢積累社會經驗，逐步學習社會知識而形成的。

5.創新能力。創新是知識經濟的主旋律,是企業化解外界風險和取得競爭優勢的有效途徑,創新能力是創業能力素質的重要組成部分。它包括兩方面的涵義,一是大腦活動的能力,即創造性思維、創造性想像、獨立性思維和捕捉靈感的能力；二是創新實踐的能力,即人在創新活動中完成創新任務的具體工作的能力。創新能力是一種綜合能力,與人們的知識、技能、經驗、心態等有著密切的關系。具有廣博的知識、扎實的專業基礎知識、熟練的專業技能、豐富的實踐經驗、良好的心態的人容易形成創新能力,它取決於創新意識、智力、創造性思維和創造性想像等。

上述五個方面的基本素質中，每一項基本素質均有其獨特的地位與功能，任何一個要素都會影響其他要素的形成和發展，影響其他要素的功能和作用的發揮，乃至影響創業的成功。因此一個未來的創業者，不僅要注意在環境和教育的雙重影響下培養自己的創業素質，而且要重視其整體結構的優化，在創業實踐中不斷提高自我的創業素質。
很多人都渴望創業，但苦於沒有資金。想要創業，就必須考慮如何能低成本創業，那如何進行低成本的創業呢？首先必須要有心理准備：要有吃苦和百折不撓的精神、要勤奮，要有正確的方向和方法，要有良好的規劃和人生設計。要充分利用現有的資源，要發揮自己的主觀能動性，要發揮自己的優勢，揚長避短、要善於借勢。下面列舉幾個低成本創業的幾個例子l智能型的行業，這些行業里，有特殊知識或技能的人可以低成本創業，不需要大的資金投資，只需要智力投資。特有專長，某方面的專長，如管理才能、行銷才能、專利。這方面的例子很多。如著名作家、律師、高級工程師、職業經理人、發明家等等。實際上，個人的智能和專長就是一種資源。

·勞動密集型的服務行業，這些行業主要依靠出賣勞動力，資本方面的投入非常少。如搬家公司，家政服務。

·能充分挖掘和利用、整合資源和信息的人。以前有所謂的空手套白狼的人，其實就是一些善於利用和整合資源的人。

·善於借勢的人。這一點和第四點有點相似。不同的是這里所謂的借重點是利用別人的資源，如風險投資就是一些人的智力資源和別人的資本資源的結合。這里的智力資源范圍很廣，如專利、如創業新點子等。

·佔有特殊資源的人。典型的如一些高乾子弟。

·切入低成本的行業，尤其是一些服務型行業，有大量的不需要大資金投入的行業，如中介公司。

·先不考慮創業，在打工過程中創造個人品牌，如一些有名的職業經理人、行銷專家、發明家等，然後利用自己的無形資產和別人的有形資產結合，達到無本創業的目的。

什麼是產業?人們的認識水平總是隨著社會生活的發展而不斷發展的，對於產業的認識也經歷了一個過程。「產業」一詞最早由重農學派提出，特指農業。在人類邁入資本主義大生產時代後，產業主要是指工業，在英文中，產業與工業的表示方式都是instry。馬克思主義政治經濟學曾將產業表述為從事物質性產品生產的行業，並被人們長期普遍接受為惟一的定義，也正是因為「物質性生產行業」的定位，廣電媒體始終沒有被賦予產業的屬性，而一直尊居「事業的寶座」。20世紀50年代以後，隨著服務業和各種非生產性產業的迅速發展，產業的內涵發生了變化，不再專指物質產品生產部門而是指「生產同類產品(或服務)及其可替代品(或服務)的企業群在同一市場上的相互關系的集合」。[6]人們也開始對廣電媒體進行重新定位，把它當作一個產業進行經營，經營的內容包括「廣告經營、節目經營、信息經營、技術經營、勞務經營、混合經營」。[7]因而，可以從產業的角度給廣電產業下個定義：即生產、製作、經營、播放以廣播電視節目(信息)或提供廣電文化服務為主的企業組織及其在市場上的相互關系的集合。同時，「『產業』是一個居於微觀經濟的細胞(企業)和宏觀經濟的整體(國民經濟)之間的一個『集合概念』，它既是同一屬性的企業的集合，也是根據某一標准對國民經濟進行劃分的一部分。」[8]根據現行產業的劃分標准，廣電業屬於第三產業。

廣義的市場包括有形市場和無形市場。」有形市場即商品交換的場所。所謂無形市場，是指沒有固定的交易場所，買賣雙方靠廣告、中間商以及其它交易形式，尋找貨源或買主實現交換。在這里，買賣或交換的實現過程就是市場。例如，用戶從廣告或網路獲取信息，通過電話、電掛，所需商品就有人送貨上門。因此，廣義的市場就是商品交換關系的總和。

其實我們很多同學幾乎沒有用這個協議的，依然可以找工作。

一、就業協議書怎麼用

應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。因此，畢業生在找到合適的工作單位後，就可與單位簽訂就業協議書。就業協議書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。

畢業生到民營企業、三資企業、鄉鎮企業等單位工作時會碰到一個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續，來解決該單位接收畢業生人事關系的問題。只要用人單位持營業執照和公章到有關人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續，就業協議書的鑒證、檔案的接收、進榕落戶、黨組織關系、甚至駕駛員安全組關系等，都可由有關人才交流中心來為用人單位接收和辦理。

二、離職別忘了解除就業協議

就業協議書除了作為學校轉遞畢業生人事關系的依據外，對畢業生和用人單位也具有一定的約束力，畢業生應比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作後再與用人單位簽訂就業協議書。

畢業生小李，在去年5月份找到一份工作，他見很多同學都簽訂了就業協議書，就不假思索地與公司簽訂了就業協議書，並把協議書反饋到了畢業學校。在公司工作了一個月，小李覺得自己不適合這份工作，沒有辦理任何手續就不去上班了。8月份當小李找到一份新工作時，新單位提出要與他簽訂就業協議書，此時，小李遇到了麻煩，學校已根據就業協議書將檔案、戶口等關系轉到了小李的原公司，該公司要求他支付一筆不小的違約金。

由此提醒畢業生，如果與用人單位簽訂了就業協議書，後又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業協議，並持證明回到學校辦理相關手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關系改派到新的用人單位。

三、違約金不超過一個月工資

從2005年開始，國家有關部門規定，與用人單位簽訂就業協議書後，如畢業生出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。這對於在求職中處於弱勢的畢業生來講是個好消息，用人單位對違約金再也不能「漫天要價」。

這個規定維護了畢業生的利益，但也希望畢業生能講誠信，不要頻繁流動。畢業生在就業之初頻繁的流動，對自身的職業生涯發展是極為不利的。

某大學2005屆畢業生小陳，正在准備1月份的考研，在校內的一次招聘會上他被一家名企相中，小陳為不錯過機會，便與單位簽訂了協議書，同時也不放棄讀研究生的准備。他在與單位簽訂的就業協議書備注欄中，加上了「如本人考上研究生，憑錄取通知書，該協議效力終止。」畢業生還可以把協議期內工資的多少、違約時是否交納違約金等易產生糾紛的條款附加上去。同時畢業生需明確，與用人單位簽訂勞動合同後，就業協議書的使命才告完成。

首先肯定自己有用武之地，要有自信！
第二，要有很強的上進心！永不言敗的精神1
第三，放遠未來！就不信自己找不到。相信自己一定能找到好最優的工作！
第四，做好充分的准備來迎接就業挑戰！
第五，放遠世界，自己創業啊！

就業協議與勞動合同的概念與關系
一 就業協議的概念
就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
二、就業協議與勞動合同的關系
就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：
1、 畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位，享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、 畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3、 一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。
4、 就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意必見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
勞動合同的原則
所有人員的勞動聘用,必須按規定實行勞動合同制管理。所有在崗工作的人員,應該在受聘時與用人單位簽訂《勞動合同書》,確立相互間正式的勞動關系,方可成為用人單位的雇員。事實存在和實際發生的勞動關

㈦ 為什麼銀行的員工，幾乎都是年輕人，是不是年齡大的被辭退了

在日常生活中，難免會遇到去銀行辦事的情況，而進入銀行之後，除了保安年紀大一些，其餘的工作人員，都非常的年輕。所以，很多人就會比較納悶，難道銀行只招年輕員工嗎?那些四五十歲的老員工去哪兒了呢?或許是因為這些原因吧!

所以說，現在銀行的櫃員大多都是年輕人是銀行為了更好地為大家服務，從而也是為了培養一代又一代的年輕職工。