2019年航天電器統一價格表

㈠ 易方達科訊基金凈值是多少

一、易方達科訊股票基金最近一個交易日（上一個交易日，即2015年2月17日）單回位凈值答為1.3064，累計凈值為5.9199；2019年2月18日至2019年2月24日為春節假期（股市休市，基金凈值不更新）。

2. 眼下的行情封轉開基金比拆分更有優勢。因為拆分的基金原有規模比封轉開基金更大。大部分封閉式基金的規模很小，普遍在20億至30億元之間。而拆分的基金原有規模就可能在100億左右。集中申購的上限規模則同樣被限制在100億至150億元。也就是說，如果兩類基金都能成功完成集中營銷，拆分基金的規模會更大，而且拆分基金的倉位比封轉開的來得高。市場處於調整時期，倉位越低的基金越有主動權。

㈡ 航天電器的企業文化

企業也象人一樣，有自己特有的性格、品質、風度、階層……，因為企業是人的企業，企業文化的主體也是人。一個沒有文化的企業象一個沒有個性的人，人們不去注意他，也不會記住他。因此沒有文化的企業是絕無競爭力的。
一．企業精神：能拼善搏 精雕細琢
二．核心價值觀：勇於爭先，體現我們的價值！
三．經營理念 「具有顯著影響力和競爭力的一流高科技電子元器件企業」
四．質量方針 不斷改進，追求完美；供一流產品，讓顧客滿意。
五．企業價值觀 獻身國防，產業報國
以企為家，誠信為本
回報社會，體現價值
公司以人為本，人以誠信立身
六．企業管理思想 以人為本
七．企業管理作風： 公平 公正 公開 科學決策，及時改進，令行禁止
八．用人理念 人才是第一資源 人人是人才，崗位是舞台 尊重知識 尊重人才 尊重別人
九．分配理念 效率優先，體現價值
按勞為主，多元分配
十．職業道德理念 誠信 勤勉 盡職 盡責 盡能
十一．員工行事准則 企業形象高於個人形象 不利於企業形象的事堅決不做
十二．質量理念 人的意識決定產品質量 顧客滿意就是最佳質量
十三．工作作風 快速反應 求真務實 團結協作 創新開拓
能拼善搏：敢拼、能拼、善拼、勇於爭先
精雕細琢：用心專注，做好每一個細節
十四 營銷理念
高技術領域是企業主戰場
顧客是企業生存發展之源
顧客滿意是最終目標
十五 服務理念
您的需求不是我的目標，您的滿意才是我的追求。
關注顧客需求的變化，不斷滿足顧客需求，超越他們的期望
反映敏捷，耐心周到，服務伴隨您到永遠
十六 禮儀規范
尊重上級、尊重同事、尊老愛幼
統一著裝、衣著整潔、舉止文明、不講臟話
樂於助人、和睦相處
自覺遵守社會公德
提倡講普通話

㈢ 航天電器工藝員工作辛苦嗎待遇如何需要倒班嗎年收入大概有多少

我來幫你回答吧！
周六固定加班，平時晚上經常加班。收入轉正後看情回況，一般是4000多。周日是答休息日。很辛苦，可能是公司最辛苦的崗位了。辛苦程度是：工藝員》技術員》設計員》其他部門，如果是你新生，我想你要謹慎考慮有沒有更好的選擇，我看到的幾個工藝員都是很累的。

㈣ 航天電器採用的是目標成本法嗎

目標成本法是一種以市場導向( Market-driven )， 對有獨立的製造過程的產品進行利潤計劃和成本管理的 方法 。

㈤ 貴州航天電器怎麼樣本科生現在進去如何

貴州航天電器是在貴陽的，我就住在這裡面，我是職工子女。環境非常好，首先專，它只招收211、屬985的，或者研究生。他的環境非常好，是一個單獨的小區，裡面應有盡有，連銀行都有4家，網球場、籃球場、體育場、游泳池、四星級酒店都有，綠化很不錯，物管、保安，都有，最重要的是人的素質比較高。至於你關心的應該是薪酬，只要是招進來的大學生，都提供住宿和餐補，這個只有航天電器有，軍工的其他單位都沒，至於待遇，看崗位吧，一般都是4千+吧，而且剛進來會有近6位數的住房補貼，當然是有約定的。你不用了解航天電器，你了解061基地就行，這個不用多說吧，軍工的，會差嗎。而航天電器在061裡面的待遇是最好的，人家061機關都是統一的辦公樓，航天電器錢多，單獨修了一棟大樓給機關人員。總之，航天電器效益好到暴，但是就看願不願意給你錢。對老職工來說，抱怨聲多，但大學生一般都比較滿意。最後說一句，如果你不是職工子女更好，千萬不要擔心什麼關系，它就不招職工子女，你是人才，他就要。

㈥ 請問您進航天電器了嗎 。怎麼樣啊 各個方面

親身體會，航天電器的蘇州公司
簡單來講就一個字，亂！隸屬於航天科工集團下的航天電器，屬於一個子公司吧，本質其實就是一個電子裝配廠。
1、對應屆生：校園招聘的時候把自己包裝得很高大上，所以每年都能忽悠到一批985,211的畢業生來，非985,211的，還基本不招。但是每年這么多優秀畢業生來，公司發展卻還是這樣，很能說明公司存在問題。每年的應屆生基本待不到一年都會走的，有各種原因，最多的還是因為學不到東西，沒什麼發展，而且工資根本達不到招聘時的承諾的數額。我那屆一年內走了80%以上。
2、考核制度：公司使用末位淘汰，領導層不少從富士康跳來的，本身卻又是國企，排資論輩看資歷，所以最終績效評分，靠後的基本就是新人，本質就變成了末位淘汰新人，這也是應屆生一年內走人的原因之一。跳槽過來的，也算新人，很多人也熬不過一年後的績效考核。績效靠後的，工資每個月掉800-1000。
3、工作內容（對技術人員而言）：工作內容非常低端，技術人員主要就是維護生產，機械式地完善文件，去實驗室測試產品，基本不做新品設計，應屆生基本學不到東西。而且公司各種設備根本不夠用，實驗室的測試設備都要排隊，有零件要去機加工試切也要排隊，做樣品要產線安排些工人也要排隊。技術員地位是最低下的，基本各個部門都不願配合技術員。然後出問題了，最後開會定責，責任都會歸到技術員頭上，起碼是連帶責任。
4、處罰制度：公司的處罰也相當重，產品出問題了，三五百塊的處罰是小的，一兩千的都見過，還號稱終生追責，一般離職了都趕緊把工資卡錢取完注銷了，不然沒准公司真有辦法再從卡上扣錢。
5、內部培訓：三天兩頭各種培訓考試，什麼企業文化，安全生產，6s管理，都是下班後或者周末進行的，也不算加班，考不過就是一次扣一兩百。
6、行政管理：行政管理上都是一幫紅N代說了算，天天叫著自己祖上支援三線建設（航天電器總部在貴州），勞苦功高，說穿了就是靠家裡幫忙安排了個閑職，但自視甚高，看誰都不爽。天天要求各個部門要寫文章歌頌公司，文章數量還有指標，達不到還要扣部門績效，然後苦了幫技術人員，工作還忙不過來，還要無中生有編文章。行政還每天拿個照相機，去各個辦公室車間巡視，有點看著不爽什麼的，就是拍下來，公司內部網上通報，扣績效扣錢。
7、工作氛圍：氛圍也是相當地怪，基本所有人都不願意互相配合，更願意出事後互相扯皮，天天內部RTX群里各種扯皮，說什麼樣的話都見過，特別是績效考核後，矛盾凸顯，天天有這種事。
8、加班情況：這是公司非常高明的一點，說不加班，也沒加班費的說法。實際工作內容根本做不完，內部運作效率太低，時間基本都用在和其他部門溝通，排隊，開會扯皮上了。事情做不完就等著扣錢，所以只能自願無償加班幹活。總經理有次開會說：「有次我晚上八點多，去技術辦公室轉了圈，居然一個人都沒有，這還像是搞技術的嗎」，這句話的內涵，自己悟吧。
9、各種禮金（安家費，結婚禮金，買房基金等）：反正這些福利都不要信，什麼安家費，結婚禮金，買房基金，都要按服務年限算得，沒干滿規定年數，離職的時候要按時間退回，而且有些還要先干滿多少年才能申請，太雞肋了。打個比方，13萬購房基金，要先干滿兩三年才能申請，然後再干滿十年，才算全額給你了，不然每少干一年，要退十分之一也就是1萬3回去，總跨度12年，就為了拿這13萬，這有意義嗎？
總之非常不建議去這個公司，尤其是應屆生，去一個公司上班無非是圖工資，個人發展，工作氛圍的全部或者其中之一，在這里沒有一樣佔到了。而且心裡壓力太大，各種事情都要當心著被扣錢，滿滿的壓抑感。

㈦ 想了解貴州航天電器

公司簡介：

貴州航天電器股份有限公司，中國航天科工集團旗下的上市公司，「全國五一勞動獎狀」獲得者。成立於2001年12月30日，前身是國營朝暉電器廠和國營朝陽電器廠，是「全國五一勞動獎狀」獲得者，中國電子元件百強企業，中國市場電子元件領軍廠商，2007年被認定為「國家級企業技術中心」，2009年被認定為「國家火炬計劃重點高新技術企業」。2004年7月公開發行股票並上市。

主要從事高端繼電器、連接器和組件線纜的研製生產和技術服務，是我國電子元器件行業高端領域、高端產品研製生產的主要企業之一。公司跨地域、集團化經營，分別在上海、蘇州、泰州和遵義設有子公司。

公司80%以上的產品銷售給航天、航空、電子及艦船等領域的高端客戶。公司承擔了我國載人航天飛行試驗和探月工程的配套產品研製任務，為我國航天事業作出了貢獻。

公司秉承「國家利益高於一切」的核心理念，以「以顧客為中心，勇於爭先，體現奮斗價值」為價值准則，「能拼善搏、精雕細琢」為精神要旨，以「連接世界，共創未來」的恢宏氣勢和信心，力爭把公司建設為「具有顯著影響力和競爭力的一流高科技企業」。

公司發展歷程：

1968年，公司前身國營朝暉電器廠和國營朝陽電器廠在貴州省遵義市籌建，主要從事航天產品中繼電器和電連接器等產品的研製、開發和生產，1970年投產。

2001年12月30日，貴州航天電器股份有限公司注冊成立。

2004年4月，圓滿完成我國首次載人航天飛行試驗配套任務，榮獲「全國五一勞動獎狀」。

2004年7月，公開發行「航天電器」A股，並在深圳證券交易所掛牌上市。2005年1 0月，完成股權分置改革。

2005年，公司控股子公司達四個（上海恆陽公司、上海威克鮑爾公司、遵義精星公司、蘇州華旃公司），在上海設有研發部，形成了跨地域集團化發展的格局。

2006年5月，公司在中國電子元件百強的排名第39位。

2006年6月，公司榮獲」十五「軍用電子元器件科研生產先進單位。

2006年底，公司從遵義搬遷到貴陽，翻開了航天電器新的一頁。

2006年，在「中國電子元件領軍廠商」評選中榮獲繼電器類「最佳服務廠商」榮譽稱號。

2007年5月，公司投資控股的貴州航天林泉電機有限公司成立。

2007年10月24日，嫦娥一號衛星順利升空。公司圓滿完成了嫦娥奔月工程配套任務，為我國載人航天工程作出了貢獻。

2008年2月，公司被國防科工委認定為第二批國防科技工業企業技術中心，被科技部、國務院國資委、中華全國總工會聯合認定為全國第二批「創新型企業試點單位」，並被貴陽市確定為首批「創新型試點企業」。

2008年4月19日，蘇州華旃航天電器有限公司新址投產典禮隆重舉行。蘇州華旃新址建成並投產，是航天電器公司發展史上的重要里程碑。

2008年8月8日，航天電器企業使命和企業願景正式發布。

2008年9月11日，公司「朝暉」、「朝陽」兩件商標被貴州省工商行政管理局認定為「貴州省著名商標」。

2008年9月25日，神舟七號飛船發射成功，航天電器配套產品約20多個系列，100多種規格，為我國航天事業作出了貢獻。

2009年5月，公司被認定為「國家火炬計劃重點高新技術企業」。

2009年5月26日，公司組建企業技術中心，下設技術中心辦公室及8個研究所。

2009年8月，公司被授予「貴州省知識產權試點示範工作先進單位」榮譽和「貴州省知識產權示範創建單位」。同月，公司被國家科學技術部、國務院國資委和中華全國總工會確定為第二批創新型企業單位。

2009年11月18日，公司投資建設的上海航天電器技術研究院大廈奠基儀式隆重舉行。

2009年11月18日，公司與泰州航宇電器有限公司正式簽訂投資控股協議，泰州航天電器成立。

2010年 4月23日，公司取得美國UL認證公司頒發的AS9100B航空航天質量管理體系認證證書，為公司進軍和開拓航空市場提供了基本保障。

2010年5月15日，公司順利通過環境與職業健康安全管理體系第三方審核。

2010年6月22日，第23屆中國電子元件百強論壇暨2010年中國電子元件產業峰會」揭曉中國電子百強名單，航天電器公司名列第37名。

2010年11月19日，公司毫微型麻花針連接器項目榮獲第三屆全國職工優秀技術創新成果二等獎。

2011年2月，公司被國家安全監督管理局核定為「一級安全生產標准化機械製造企業」。

2005年至今，公司進入中國電子元件百強企業行列，2011年躍升電子元件百強第32位。

2011年9月，公司通過中國航天科工集團6S銅牌驗收。

2011年10～11月，公司圓滿完成「天宮一號」、「神舟八號」交會對接飛行試驗的配套任務。

2011年12月，公司被貴州省委、貴州省人民政府授予全省文明單位。

2012年2月10日，中國載人航天工程辦公室王文寶主任、楊利偉副主任視察航天電器。

2012年4月19日，公司熱處理順利通過Nadcap現場認證審核。6月6日，公司獲得首張特種工藝NADCAP認證證書，為公司與中國商飛的進一步合作奠定了基礎。

2012年 10月，公司領導率隊走訪美國市場，雙方進行了廣泛和深入的溝通與交流，為公司進一步加強國際市場的開發，真正實現公司的國際化戰略理清了思路。

2012年 11月11日，航天電器與中國運載火箭技術研究院（航天一院）物流中心簽署戰略合作協議。

2013年 6月,公司黨委決定公司核心價值觀修訂為「以顧客為中心，勇於爭先，體現奮斗價值」。

2013年 7月，第26屆中國電子元件百強企業出爐，航天電器排名第29位。

2013年 9月，公司榮獲2013中國電子行業電子元件最具貢獻企業稱號。

㈧ 貴陽航天電器電氣本科生的待遇，福利和補貼，年收入有多少加班情況是不是每天都加班方便的話留個QQ

航天電器貴陽在當地還是小有名氣的，待遇福利都不錯，年收入嘛不會低的，至回於加班還是有的，這答家公司任務挺飽滿的，管理機制好，我都後悔當初簽到了其他單位，現在看著和我一起畢業到航天電器上班的同學，都感到和人家的差距越來越大了。

㈨ 請高手來看看 航天電器002025怎麼樣 短線機會 周一該買入嗎

兩年多沒逛網路，對於理財我個人接觸的比較多，可以回答你的疑惑。
航天電器：主營收入12%、凈利潤同比增長5%，基本資料非常好。
今天剛好空閑，給講解如何分析個股，股票分析的兩個重要點： 1 基本資料分析 2技術分析
1 基本資料 （主要是為了需找莊家，非常重要。）
通常基本資料較好的個股，才會有莊家參與，有了莊家的參與，這支股票將比較活躍，活躍的股票，才會吸引更多的籌碼，才會機會讓我們盈利。
2 技術分析 （主要是找到好的形態，非常重要。）
技術分析最基礎的知識，就是技術指標分析，但技術指標並不能幫我們找到最佳的買賣點。那麼此時你就需要掌握成交量知識，和形態知識。
成交量知識：
看成交量，可以了解莊家的實力，最基礎的知識，就是：大盤小漲，個股大漲；大盤大跌，個股小跌或不跌。（很多人不會選個股，往往最後變成了，賺了指數虧了本金。
3 形態知識：
看形態，就是為了找市場的阻力位置和支撐位置，找到安全的買賣點和止損點。（如果你不知道一直股票未來的能量有多少，和止損的位置，那麼就不可能獲得較高的利潤。）

現在，將你所學到的知識，應對你這支航天電器個股。 （主要給你分析形態知識）
1先找近期的最低價： 6月25日，是這支個股的最低價：6.91元。
7月9日，是這支個股的第二低價：10.01元。
7月30日，是這支個股的第三低價：10.05元。

2再找近期的最高價： 7月4日，是這支個股的第一最高價：11.1元。
7月24日，是這支個股的第二最高價：11.5元。
8月8日，是這支個股的第三最高價：12.8元。

當你將這些最低價和最高價連接，就應該能明白，什麼是形態。
接下來，就說說目前的價格，現在是8月2日，早晨6:30分，還是周一的收盤價：11.73元。
周一的最低價：11.4元
回到過去，6月25日，開了一個不成立的早晨之星，所以未能反彈上漲。
7月1日， 開了一個成功的早晨之星，所以市場才是真正的第一次小反彈上漲。
8月1日，開了一個成功的底部十字星，所以市場有了7月1日的蓄勢，再有了更強的底部十字星小形態，所以市場反彈上漲較大 。
目前8月22日，市場開了一個底部平底的上漲形態，形成了第四個最低價：11.4元，但平底形態不成功，所以可以3成倉輕倉跟進。
止損價位在那呢？就是這個最低價：11.4元。
目標價位在哪呢？就是前期密集區價位，8月9日的最高價：12.3元。（因為8月9日、8月12日、8月13日連續三日未能充高，是一個明顯的壓力位置。）

綜合以上形態特點：市場上漲有壓力，上漲空間較小，但可以超短線跟進，暫且預判，市場會進入調整狀態，大約7-14日周期。（所以，並不是最佳買賣點）
個人建議： 今天周二，下午14時，價格若能高於周一的收盤價，可以三成輕倉跟進。
目標價位：12.3元。
止損價位：11.4元。