把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。
資金股權的確定得區分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。 這里我只是想談談對個人投資者的對待方法。 投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金占的股份比例的問題。比如一個投資者的控制欲特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。
至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。
如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。
因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能盡量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。
❷ 資金股,技術股,管理股
在股份公司章程中，沒有特別說明關於開發產品給企業帶來效益的技術股規定，那三個人的股份還是2：1：1
❸ 如何分配資金股，和員工技術股
這是公司法人的決策意願問題；一般來說員工入技術股，不投錢，但應該給工資，不給工資會把員工都給趕走的，員工會炒老闆的魷魚。。。
❹ 技術股和資金股怎麼算
技術股是一分錢不要出的，你佔80%總投資23萬他一個人出23萬，以你的名義他給你出23*80%
❺ 請問, 合夥企業,技術股和資金股還有勞動股各占的比例是怎樣,請詳細說明,各種情況.
合夥企業股份比例要由合夥各方協商確定，並以章程的形式規定下來，外人沒有發言權。企業的特性不同，技術和資金股份比例不同，而勞動一般不作為股份，屬於企業勞動成本。有的企業為了留住人才，以股份獎勵有關人員，獎勵股份所佔比例也要由合夥人共同討論決定。
❻ 技術股跟資金股
這個主要是你跟對方怎麼去談？有的技術股市不要出錢的，只要提供技術就可以了，也能五五開，甚至有的技術的可以達到更高的比例
❼ 合夥開公司，請教幾個問題1、技術股東、資源股東、資金股東、核心高管應該給多少股份
這提問過抄於天馬行空，沒有辦法回答。
看提問的意思是，貨幣資金由資金股東一個人出？或者提問者本人一個人出？
打個比方：你注冊資金1萬元，可能給多少比例的股份人家都不一定滿意。
但如果你注冊資金足額打入5000萬、1億元，給1%恐怕都顯得多了。
說到底，是等同於無形資產入股的估值問題，無形資產估值，科學的做法是直接給一個大家都認可的具體數字，而不是比例。
另外，資金股東，也沒有說清楚，是「他自己出資充當注冊資金」，還是「以後需要資金時他負責找貸款」——這點對估值也很重要的。
因此，這種合夥的話，一定要有詳細的資料才好做判斷。
總體來說，不管如何給股東的股份配比，只要全體股東一致同意，寫入章程，且符合公司法規定就行。——哪怕在1億的注冊資本裡面，他一分錢不出佔20%，也是合法的。
❽ 技術股跟資金股怎麼算的
技術入股是以技術人員的知識或知識產權、技術訣竅、設備、工廠廠房等作為資本股份，投入合資經營或聯營企業，從而取得該企業的股份權的一種行為。技術入股和資本入股一樣享有按股份比例對企業所有權和按股分紅的權利。對企業的經營管理權，一般不是根據股份比例的大小承擔，而是由各方協商確定。
溫馨提示：以上信息僅供參考。
應答時間：2021-04-08，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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