股權購買價格高於

1. 按幾倍價格認購股權，是指按公司注冊資本的幾倍出資

你問的應該是認購來股權的自價格確定問題吧。如果是，這里的「倍數」不是指公司的注冊資本。
一般認購股權（買新股或收購兼並）的價格用市盈率或市凈率進行比較確定。
舉個例子
假定：某股票市價（或發行價）10元，每股盈利1元，每股凈資產5元，凈資產收益率為25%。
1、每股市盈率=市價/每股盈利=10/1=10（倍）。單位是「倍」。即10元的認購價格，就是說以10倍市盈率的價格購買股權。按照靜態計算，你買了10年就能翻番（收回投資）的股票。
2、每股市凈率=市價/每股凈資產=10/5=2（倍）。即10元的認購價格市，就是說你按照2倍凈資產的價格購買股權。靜態計算你8年可以收回投資。

2. 股權激勵高於市場價格是什麼意思

就是股權激勵行權價高於當前市價，說明管理層對於公司的未來有信心。

3. 股權轉讓價高於資產評估價可以么

只要不存在脅迫欺詐，受讓方自願以高出評估價受讓的，就可以。

4. 如何判斷一隻股票的價格高於或者低於他的實際價值

計算出股票的內在價值，然後與價格比較就可以了。
股票內在價值的計算方法
（一）貼現現金流模型
貼現現金流模型（基本模型貼現現金流模型是運用收入的資本化定價方法來決定普通股票的內在價值的。按照收入的資本化定價方法，任何資產的內在價值是由擁有這種資產的投資者在未來時期中所接受的現金流決定的。一種資產的內在價值等於預期現金流的貼現值。
現金流模型的一般公式如下：
(Dt：在未來時期以現金形式表示的每股股票的股利 k：在一定風險程度下現金流的合適的貼現率 V：股票的內在價值)凈現值等於內在價值與成本之差，即NPV=V－P其中：P在t＝0時購買股票的成本 如果NPV＞0，意味著所有預期的現金流入的現值之和大於投資成本，即這種股票價格被低估，因此購買這種股票可行。如果NPV＜0，意味著所有預期的現金流入的現值之和小於投資成本，即這種股票價格被高估，因此不可購買這種股票。通常可用資本資產定價模型（CAPM）證券市場線來計算各證券的預期收益率。並將此預期收益率作為計算內在價值的貼現率。
內部收益率
內部收益率就是使投資凈現值等於零的貼現率。(Dt：在未來時期以現金形式表示的每股股票的股利 k*:內部收益率 P：股票買入價)。由此方程可以解出內部收益率k*。
（二）零增長模型
1、假定股利增長率等於0，即Dt=D0(1+g)tt=1,2,┅┅,則由現金流模型的一般公式得： P=D0/k<BR><BR>
2、內部收益率k*=D0/P

5. 股權激勵的期權授予價高於當前股價，這種情況下適宜行權嗎

股權激勵的期權價格低於目前的股票價格，不要行權。因為股票的這個股權激勵期權是為了讓你在股價漲得比較高的情況下，以較低的價格購入，前提就是股價漲的比你這個期權行權價格低，你這樣的購買才有意義。

在行使這個權利的時候，一般都是公司以原始股的價格給你的，這個期權價格，就是公司的這個期權行使價格是5塊錢。但是公司股票發行的時候，首發價格就已經到了18塊錢你仍然可以選擇以5塊錢的價格買入，經過一段時間的封閉期之後，你這個股票仍然可以在市場上正常流通和交易，按照18塊錢去交易，5塊錢直接變成18塊錢，你想一想是不是身價翻倍？

6. 股權協議轉讓價格高出近來股價的3倍,那麼馬上可以簽訂股權轉讓協議嗎

股權協議轉讓價格高出近來股價的3倍,應該馬上簽訂股權轉讓協議。

7. 個人股權內部轉讓價格高於原股本的金額部分怎樣做賬務處理

公司大股東收購本公司小股東，但是大股東用公司的錢去收購的小股東，總的實收資本不變，要體現現金應該怎麼做分錄

8. 上市公司股權激勵期權授予價格高於當前股價，離職該如何操作

上市公司股權激勵股權授予價格高於當前股價，離職的時候可以有三種操作方式：

1.不行權放棄認購。

2.把期權轉讓給其他人。

3.按照當時約定由原來公司回購。

隨著越來越多的公司競爭激烈，很多公司為了留住人才都實施了股權獎勵計劃，這樣公司的員工就會努力工作，期望在股權方面獲得資產收益。但是離職的時候，很多公司為了自己的利益，會限制員工使用這項權利。因此離職之後對原公司的股權獎勵有不同的處理方式。

公司員工離職之後，員工之前在公司獲得的股權獎勵期權授予價格高於當前股價，員工可以和原公司協商，讓原公司回購手裡面的期權。這樣員工可以得到之前的承諾的利益，公司也兌現了當時的承諾。

員工離職之後，手裡面的期權只要沒有限制條件，可以自行決定行權與否。大家對此有什麼其他看法，歡迎留言討論。