中石油市場化不搞關聯交易價格

❶ 中石油的市場化用工和合同化用工有什麼區別

一、學歷的區別。

二者最大的區別在於學歷。專科生都是市場化用工，本科及以上都是合同化用工。

合同化用工就是指有編制的，是與中石油直接簽訂用工合同的員工，他們的名字會被錄入集團公司總部花名冊，也就是說可以在中石油集團內部調動。

二、待遇的區別。

市場化員工由於學歷低一些，所以起始工資也低。

入職時，市場化員工沒有崗位補貼，工作一段時間後會有。其他福利都是一樣的，但到年底分紅時可能會稍有差別。

合同工工資每月2600～3000+誤餐800～1000+交通費800～1000＋月安全獎1000～12000。

核算下來普通技術員最低每月5000元以上，助理工程師、工程師、高級工程師更高，高級工程師每月8000元以上。

三、工作上的區別。

合同化是指有一定技術含量，門檻較高的工作；市場化是指非主營業務，技術含量稍低的工作。

❷ 中石油的正式工和市場化用工，在合同上有何區別

中石油正式工和市場化用工在合同上的區別如下：

1、性質不同

合同工包括企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

而市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上。

2、職責不同

正式工負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

而市場化用工負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行

3、考核內容不同

正式工主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而市場化用工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

4、工作內容不同

正式工主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而市場化用工主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料來源：網路-市場化員工

網路-合同工

❸ 原油期貨上市對中石油股價有什麼影響

原油期貨上市對於中石油、中石化、中海油來說是好事，這樣我國以後在原油方面就有了一定的定價權。

原油期貨上市，對我國來說主要有以下幾個方面的意義。

其一，方便我國廣大企業利用本土原油期貨市場套期保值管理風險，同時把寶貴的投資者資源留在國內。

其二，彌補現有國際原油定價體系的缺口，建立反映中國及亞太市場供求關系的原油定價基準。這不僅對中國，對亞太地區乃至對全球都是一件好事。

其三，人民幣計價和結算的原油期貨市場的逐步成熟、吸引力的增加，將促進人民幣在國際上的使用，有利於推動人民幣國際化進程。

其四，做商品期貨對外開放的探路者。商品的同質性、現貨市場的自由貿易和大宗商品貿易適用「一價定律」，決定了商品期貨市場具有國際化、全球化的天然屬性，對外開放更加緊迫。原油期貨在開放路徑、稅收管理、外匯管理、保稅交割及跨境監管合作等方面積累的經驗可逐步拓展到鐵礦石、有色金屬等其他成熟的商品期貨品種，進而推動我國商品期貨市場的全面開放。

所以預計與原油相關的股票以及金融類公司短期可能會受到事件性提振。不過，國內相關的原油股票盤子較大，受到的影響可能不會很大。而且一些基金類產品，也可以配置原油期貨。

而且原油期貨是很多人的投資選擇,投資理財沒有包賺的，原油投資也一樣，類似股票一樣。所以理財基礎知識還是需要的，而且也不是原油外匯公司都可以選擇，不是所有的投資都可以盈利，准備工作或者說是入門非常重要。

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原油期貨作為證監會批準的首個境內特定品種，境外交易者和境外經紀機構可以依法參與原油期貨交易，其整體方案的基本框架是「國際平台、凈價交易、保稅交割、人民幣計價」。從消息上看，原油期貨上市還有較長時間，現在還只是概念性的題材，投資者在關注相關板塊的時候，還需要保留一份理智與清醒，不宜盲目追高。

對於投資者來說，原油期貨即將上市是一個不錯的投資機會，所以這時候趕緊多做准備，可以嘗試投資。

參考資料：人民網-中國版原油期貨上市凸顯四大意義

❹ 中石油市場化合同工和市場化用工是不是一個意思

1.從工資、待遇、合同有效性方面來說是一樣的。
2.市場化合同工是與企業人力資源簽訂合同， 市場化用工是工人同第三方人力資源公司簽訂；後者等於是工人與中石油無關系，企業是從第三方人力資源公司處搞到的人。
3.兩者在系統內部，都不會有發展前途。屬於外編，跟嫡系完全不一個概念

謝謝

❺ 中石油銷售公司市場化用工(正式待遇)和正式員工有區別嗎

不要再想市場化與正式工的待遇差距了
秦皇島的市場化用工比其他單位的合同化用工的工資獎金還高
只要不跟昆侖機關比，絕對能排到100多家單位的前5名

❻ 我是中石油的一個市場化用工！住房公積金是必須給交的嗎沒交能不能維權

這個問題比較復雜，不過根據今年1月1日實施的新《勞動合同法》規定

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

你父親可以先去申請勞動仲裁，說明情況，這是維權第一步。

❼ 我是中石油的市場化員工，已經幹了六年半了，由於我身體不允許我在繼續幹下去現在想辭職能拿到補償金嗎

中石油哪個單位？主動辭職是不可能有補償金的 除非公司把你辭退了 。。

❽ 中石油的市場化員工的含義

相對來說，合同化員工相當於中石油總部或各個局級單位僱傭的員工，派駐到各二級單位，三級單位工作，相當於自己人，市場化員工是下屬各單位，包括合資公司和獨立法人單位自行僱傭的人員，該項目如果經營不善，合同化員工回到上級單位待分配，市場化員工由於雇傭人不存在了，勞動合同自然解除，待遇方面，現在都講同工同酬，基本不存在差異

❾ 2020年中石油退出市場化政策

1、低油價下，保護國內油田勘探開發

2020年3月以來全球油價呈斷崖式暴跌，對油氣行業產生了巨大的沖擊，尤其上游勘探開發環節可謂是元氣大傷。

回顧過往，受地緣政治、大國博弈、貿易摩擦等因素刺激，國際油價愈發動盪，建立健全低油價下，國內油氣勘探開發保護政策顯得愈發迫切。於是，值此兩會之際，中石油董事長王宜林在內的多位行業人士紛紛呼籲，堅持加大國內油氣勘探開發力度不動搖。

具體而言，從政策扶持角度，支持國內頁岩油氣、超深層油氣、深水區油氣等領域的勘探開發，包括稅收政策、補貼政策等等；從技術發展出發，加大國內接替資源的技術攻關力度，實現效益開發；從資金保障方面，建議設立國家油氣資源風險勘探基金，並將企業自設的風險勘探投入納入國家基金，確保低油價時期勘探開發力度不動搖。

2、技能工人高質量發展

國以才立、業以才興，技能人才是石油行業高質量發展的最大支撐。縱觀國內油氣行業的發展，技術水平與世界先進水平相比還有一定的差距，技術創新尚不能完全滿足油氣行業發展的需要。對此，行業需要加大創新投入，加快補齊短板，努力攻克石油石化領域關鍵核心技術。

過程中，上至行業、下至企業需要完善創新機制，助推技能人才高質量發展。多位行業代表提議，應吸引更多年輕人加入產業大軍，建立健全培養、考核、使用、待遇等一系列的激勵制度。從頂層設計上，完善技工等級晉升制度、職業技能等級認定政策，為技能工人營造更完備的成長路徑，形成崇尚技能、尊重技能工人的良好氛圍。

3、加快石油石化重大技術裝備國產化

工欲善其事必先利其器，國內石油石化的發展離不開前沿的技術裝備支持。多年來，我國石油石化重大技術裝備國產化取得了不俗的成就，但需要清醒的是，部分關鍵核心裝備仍依賴國外製造，成為國內能源安全保障的不確定性因素。

基於此，中石化總經理馬永生呼籲，國家層面明確牽頭部門或在相關部門設立專門機構，歸口管理國家重大技術裝備創新攻關工作，統籌協調相關力量；同時，鑒於針對高端材料、關鍵裝備、核心部件等「卡脖子」項目，建議加大財政補貼力度。

(9)中石油市場化不搞關聯交易價格擴展閱讀

中石油行業現狀分析報告主要分析要點有：

1、中石油行業生命周期。通過對中石油行業的市場增長率、需求增長率、產品品種、競爭者數量、進入壁壘及退出壁壘、技術變革、用戶購買行為等研判行業所處的發展階段；

2、中石油行業市場供需平衡。通過對中石油行業的供給狀況、需求狀況以及進出口狀況研判行業的供需平衡狀況，以期掌握行業市場飽和程度；

3、中石油行業競爭格局。通過對中石油行業的供應商的討價還價能力、購買者的討價還價能力、潛在競爭者進入的能力、替代品的替代能力、行業內競爭者現在的競爭能力的分析，掌握決定行業利潤水平的五種力量；

4、中石油行業經濟運行。主要為數據分析，包括中石油行業的競爭企業個數、從業人數、工業總產值、銷售產值、出口值、產成品、銷售收入、利潤總額、資產、負債、行業成長能力、盈利能力、償債能力、運營能力。

5、中石油行業市場競爭主體企業。包括企業的產品、業務狀況（BCG、、財務狀況、競爭策略、市場份額、競爭力（swot分析、分析等。

6、投融資及並購分析。包括投融資項目分析、並購分析、投資區域、投資回報、投資結構等。

7、中石油行業市場營銷。包括營銷理念、營銷模式、營銷策略、渠道結構、產品策略等。

❿ 中石油來學校招聘，說是市場化用工，又說直接進入編制，是不是忽悠人學校協議上簽5年說毀約要賠錢三千

去中石油官網上查查招聘信息，一般校園招聘網站上都有信息的；另外，說實話毀約才賠三千，賠的太少了，值得一試