通常來講,只要經得住市場考驗和用戶考驗的平台都算是好用的平台。但內是呢,每個人由於自身容投資基礎的不同,對於好平台的標准也是千差萬別。所以,當我們在選擇貴金屬黃金交易平台時,還是要根據模擬試用過程來得出更直觀的感受。
❷ 黃金18K,24K,和千足金有什麼區別
黃金18K,24K(千足金)來的區別源:
1、含金量不同
18K黃金的含金量是750‰。
24K黃金(也叫千足金)的含金量是999‰。
2、顏色不同
18K黃金由於含有25%的其他金屬,因而可以製作成不同的顏色,如白色、黃色、玫瑰紅色等。
24k黃金(千足金)的顏色是黃色。
3、硬度不同
18K金硬度高,適合造型和鑲嵌,樣式比較多。
24K黃金(千足金)比較軟,造型上有一定難度,款式方面受到限制。
24K是一種黃金製品成色標識。24k金常被人們認為是純金,但實際含金量為99.998%,有的商家為了炒作甚至推出「萬足金」的概念(含金量最高可達到999.9‰,但是萬足金的說法並沒有得到國家的承認)。
在理論上100%的金才能稱為24K金,但在現實中不可能有100%的黃金,所以中國規定:含量達到99.96%以上(含99.96%)的黃金才能稱為24K金。也叫千足金。社會上對24K金的認識就是千足金。
❸ 我被創富貴金屬黑了,發這個一是提醒有意投資貴金屬的人,千萬找合規平台!另外求助如何維權!
不要被騙復啊,警惕非製法集資
貴金屬價格不是可以隨意揣測的,貴金屬投資銀行就有,不建議盲目投資白銀,投資有風險從業需謹慎,各大銀行都有咨詢,不建議被騙。鄙視金融廣告
投資有風險從業需謹慎,鄙視廣告,鄙視某些助紂為虐的知道管理員
謹防類似「興邦」案和黃金佳非法集資廣告
如需圖片核實,請追問
❹ 怎麼判斷貴金屬交易平台是否靠譜
國內的貴來金屬交易平台自魚龍混在,因為沒有明確的規定和管理機構,所以很容易滋生黑平台。如何分辨國內貴金屬交易平台的真假,可以從以下幾點來看。
(1)從點差和傭金上來辨別。正規國際現貨黃金保證金交易一般是按0.5美元的點差以及50美金/手的傭金來收取的,而大型的交易平台都會有優惠,一般沒手交易可以優惠20到25美元。過高或者過低的點差費用都有可能是黑平台。
(2)監管平台查詢:正規的貴金屬交易平台一般由交易所監管,國內常見的現貨黃金交易平台都是香港金銀業貿易場的會員單位。在香港金銀業貿易場中,只有A和C類公司才具有現貨黃金資格,其他會員沒有現貨黃金的交易資格。
(3)資金管理:現貨黃金交易的入倉資金一般都是通過第三方託管的方式,交由香港恆生銀行,香港匯豐銀行(或是與其合作的國內銀行如工商銀行)管理的。如果你選擇好了一家香港的平台,那麼等你跟他們簽好開戶合約後接下來就是將錢打入你的交易帳戶了。這個時候你要注意了,你的資金一定是要直接匯進香港公司那邊,而不是內地的代理公司或個人銀行卡。
❺ 去貴金屬公司工作靠譜嗎
貴金屬銷售工作是目前的高薪職業,某些貴金屬銷售精英做的好的月收入可上10萬以上。但也有很多不法分子藉此高薪職業進行招聘詐騙,更還有將人招入傳銷洗腦工作的(大多數招聘時說是從事貴金屬工作,實為將人拉來將錢投入他們公司賬戶,資金集資過大時將被捲走,並且人也消失的無蹤跡),請求職者謹慎小心。
招聘與傳銷詐騙:
1,先交錢後上班。
請記住,無論是以什麼名義收錢,無論多少錢,無論是在談工作的任何階段,反正在領到薪水前就讓先交錢的特定是騙子(這一條還適用於很多方面),果斷離開是唯一的選擇,不要抱以任何僥幸心理。
2,進公司讓求職者先買他們產品的。
傳銷大家都知道,傳銷是只傳不銷,這種是傳銷的變種且說成是內銷,常見於虛擬物品和一些日常用品,傳銷團伙會整得很正規的樣子,又面試又培訓的(洗腦),等正式入職以後,以各種說辭欺騙求職者自己先買公司產品,千萬別精奮了分不清方向,請果斷離開。
3,電子郵件通知求職者不用面試就上班的。
這種情況不能說絕對是騙子,但是幾率很高至少也是個不咋地的公司,組織混亂,業績不堪,就算不是騙子公司,求職者去上班也是各種不如意。
4,面試通知時地址含糊不清的(公司名不清的)。
通知求職者到某某地,不明確的地方,比如求職者到***路***街的客旁,這種情況鐵定是騙子,想想看一家公司連個辦公地點都沒有,是製造業把總有個廠房啊,這些都是說辭,總而言之無明確地址的,果斷放棄。
傳銷詐騙:
車站接人,「帶朋友」。
根據新朋友的特點安排一個合適的老朋友(一般是經驗豐富的老業務員)和推薦人去火車站接人。把一切引導工作交給「帶朋友」的去做。特別是在沒給新朋友說穿前,「帶朋友」的要想辦法把新朋友帶進課堂聽課,還要不厭其煩地談人生.談社會.談理想,這叫「三談」。「三不談」是指不要談公司,不要談產品,不要談制度;說穿後還要多談一些成功人士,推薦人不能談,也不能說行業好,只能交叉感染,你的朋友讓別人去溝通,別人的朋友你去溝通。這樣不會給新朋友造成圈攏的感覺。另外「帶朋友」的還要想方設法套新朋友的心裡話,看其有什麼疑問,然後及時向領導匯報,領導針對性地溝通。
煽情授課,初步「洗腦」。
在一個封閉的環境中,通過授課、「成功人士」的經驗介紹等,描繪出「光輝前景」,短期即可達到高額回報率,點燃「新人」投入非法傳銷團伙的狂熱慾望。
課後溝通,灌輸所謂「成功學」:
傳銷組織吹噓他們是一個改變人的行業,是一所沒有圍牆的大學,能夠學到幾門在大學里都學不到的知識。給每個人提供一個舞台,讓大家盡情地去表演。每天傳銷人員踴躍上台推薦自己,談自己加入前後的經歷和感受。每個講演者充滿了激情,充滿了希望,談到感人處甚至痛苦流涕,場面非常有鼓動性。特別是年輕人,彷彿找到了自己的人生舞台。那麼是什麼讓傳銷組織具有這么大的誘惑力呢?不容諱言,傳銷組織的「拿來主義」學得是最好的,他們的一套歪理邪說經成功學包裝後,講得口若懸河,頭頭是道,讓初來乍到的新朋友有耳目一新之感。
妖言惑眾。
抓住人們求富心切的心理,對現在社會進行批判、挖掘社會的陰暗一面,使人們對自己的前途產生迷茫的感覺,對社會以及生活的現狀產生不滿的情緒。並且抓住這個契機,美化其從事的事業,讓人們感覺只有這份事業才是能實現理想!從而使加入者產生對金錢扭曲的追求!還有就是他們鼓吹要有膽量,借鑒鄧小平同志的話:不管白貓黑貓抓住了老鼠就是好貓。誤導善良的人們要敢於鑽法律的空子,甚至藐視法律。不惜煽動人們對社會不公的反感情緒,挑起大家對政府和執法部門的不滿,以達到妖言惑眾的目的。
溫情「洗腦」:
傳銷組織利用當今社會世風日下,人與人之間日漸冷漠,鼓吹他們是一個「人幫人」的行業,是一個做人成功的環境。給新朋友極力營造「家」的溫暖。從接車那一刻起,「家」里人就無微不至關心「新朋友」,大家爭相新人握手,陪新人打撲克,做游戲;甚至給新人打洗臉水、洗腳,洗衣服,陪新人打電話給父母報「平安」;在頭幾天,甚至沒有人問新人要伙食費;「家」里經常組織「心理分享」、「開心一刻」等活動,鼓勵新人改變一些身上的缺點。新人如果害羞或膽怯,其他人為新人鼓掌、鼓勁;「家庭」成員之間還談心,互相打氣,交流「心得」,特別是由一些所謂的成功者談自己的「入行」體會,使新人增加信心;大家不論出身,搶著做飯,掃地。吃大鍋飯,睡地鋪,學會吃苦,理財,感受「磨礪教育」。在這充滿「人情味」的家庭氛圍中,初來者不由自主地對「家長」推心置腹,跟身邊的「兄弟姐妹」親如一「家」。放鬆了警惕,不由自主接納了那個環境,增加了對團隊的認同感。
對每一個新朋友大打疲勞戰術,不會給新人稍稍歇息的時間。除了聽課,就是談行業,再就是打撲克,做游戲。讓剛下車的新人疲於奔命,根本沒有時間去思考,唯一的感覺就是昏昏欲睡。在這種狀況下,就達到了「洗腦」目的。
網上招聘兼職刷淘寶信用詐騙:
關於網上招聘兼職刷淘寶信用的:讓事主先買東西,然後打錢給事主,事主再確定收貨。這看起來好像很安全,但是騙子會讓事主購買虛擬物品(游戲充值卡,電話充值卡等),這種東西多是自動發貨一擔購買是不能退貨的,因為這涉及到充值卡的密碼,購買成功後騙子會讓事主提供收到的卡號密碼等,東西給了最後人財兩空!
在網上招聘兼職的,有個簡單的識別方法,如果沒有寫清楚工作內容,只是說了薪資(一般是高薪)然後只留了一個QQ,讓加Q詳聊的,100%是騙子。
招工詐騙的不同「變種:
「張貼廣告」招聘詐騙
特點:犯罪分子在街頭人流較多的繁華路段張貼招聘啟事,吸引應聘人員。
「非法中介」招聘詐騙
特點:在所謂「招聘公司」的「保護」下,犯罪分子騙取務工者信任,與務工者簽署協議,收取各種名目的費用後,攜款潛逃。
「媒體網路」招聘詐騙
特點:犯罪分子通過在一些小報、招工網站發布虛假招工信息,誘騙務工者前來應聘,通過電話聯系、匯款等方式詐騙錢財。
「找硬關系」招聘詐騙
特點:此類詐騙案件中,嫌疑人往往吹噓自己門路廣、關系多,可以通過「關系」幫事主找到「好」工作,但為了疏通關系需要花錢。當事主交錢後,騙子要麼逃之夭夭不見蹤跡;要麼拖著,好工作遙遙無期。
「見面交費」招工詐騙
特點:此種類型的詐騙案件發案最為普遍,嫌疑人多通過小廣告、網路、簡訊、報刊等媒介,打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試。面試後,對方以交納服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續費等名義收取應聘者錢款。
「監控面試」招工詐騙
特點:嫌疑人假裝要對應聘者進行「面試」,事主如約到來,對方又來電話,說不用面試了,有關部門已通過監控錄像對事主進行暗中「面試」,認為事主符合招聘條件,「面試」已經通過,過幾天就可以上班。
但是要事主先要交納押金和體檢費,公司不要現金,直接將相關費用匯入公司賬號。隨後,事主從銀行向該賬號匯入數千元錢。匯款後,事主打電話詢問何時上班,被對方告知聽通知。此後,事主再也打不通對方的電話,才知上當受騙。
什麼樣的公司不能去
1、沒有網址,或者是名不副實的網址,這樣的公司不能了解,不要去!
2、介紹很短,大多以本公司正處於急速成長階段,特需要大批英才,同樣是沒有網址,沒有其他資料可以了解的,不要去。
3、對學歷、英語、計算機、工作經驗等沒有要求的。
4、面試大多比較短,大多是以非常欣賞你的口氣,當然這不排除你本身確實很優秀,很快就通知去培訓(要交費用),很顯然不要去!
5、吹噓這個工作是多麼的賺錢:來公司才3個月,現在工資就是一個月15000甚至更好,有這樣的待遇,現在還是這樣嗎。
6、騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓,試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜。騙子公司大多設備簡單,甚至可以這么說連一台電腦都找不到!
7、那些要麼扣證書,要麼扣幾分之幾工資等多少多少年之後再給之類也是堅決不能去的。
8、這些單位可能會開出一些令事主比較滿意的待遇在事主第一次面試的時候,可是再後來就要求扣這扣那,當然面試單位怕事主跑掉這是很重要的原因,可是自己反過來一想,如果一個單位都這么不信任自己,還要扣什麼東西,這個還能說什麼呢,最起碼招聘者自己都不自信!人不自信,誰人信之。
❻ 國內貴金屬交易平台有哪些
國內有哪些貴金屬交易所?
上海黃金交易所
上海黃金交易所是經國務院批准,由中國人民銀行組建,在國家工商行政管理總局登記注冊的,中國唯一合法從事黃金交易的國家級市場,遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則組織黃金交易,不以營利為目的,實行自律性管理的社團法人。
交易所實行會員制組織形式,會員由在中華人民共和國境內注冊登記,從事黃金業務的金融機構、從事黃金、白銀、鉑等貴金屬及其製品的生產、冶煉、加工、批發、進出口貿易的企業法人,並具有良好資信的單位組成。現有會員162家,分散在全國26個省、市、自治區。上海黃金交易所是全球最大黃金現貨交易所截至2011年底該所總交易額為4.44萬億元人民幣。
香港金銀業貿易場
香港金銀貿易場成立於1910年,為世界四大金市之一。該市場買賣的黃金以純度99.9%為准,因此又稱為九九金市。場內兼有現貨和期貨交易。超過100年歷史的金銀業貿易場是香港現時唯一進行現貨黃金、白銀買賣的金銀交易所(根據香港法例第82章第3條,貿易場獲得豁免權經營交易所),實行會員制度,現有171家行員,由理監事會管理,現有理監事21位。
國內能做現貨黃金的正規貴金屬交易所只有香港金銀業貿易場,香港金銀貿易場由香港金管司協助管理,金管司的全稱是香港金融管理局。作為一個有百年歷史的交易所,香港金銀業貿易場公布的最活躍交易商一直是投資者首選的交易平台。一般來說只有貿易場AA類行員例如:金榮中國等,才能經營倫敦金金、銀等多種類型的交易
❼ 貴金屬中的pt與pd有何分別價格卻相差很大.
鈀(Pd)——鉑族金屬中的一種,也是製作首飾常用的貴金屬之一。與鉑(Pt)同屬於鉑族金屬,對可見光反射率都有很高所以呈現白色,外觀色澤相近:
鉑---錫白色 鈀---鋼白色
(以上色澤是指純較高的鉑 、鈀金屬而言,而市售首飾成品大多為合金,顏色有所區別!)
美國規定純度若要稱為Pt,必須至少含有50%的鉑,已及總共95%的鉑族金屬。鉑含量高於95%的純度可打上Pt印記。鉑含量在75%-95%之間的首飾,還必須打上鉑族金屬的印記。鉑含量在50%-75%之間的首飾,必須打上所含鉑族金屬的名稱及其含量。
鉑金色澤純白,自然界鉑金的儲量比黃金稀少,所以其價格較黃金更加昂貴。鉑金可使以白為貴的鑽石保持原有的色澤,並且很牢固,是鑲嵌鑽石的最優材料,是鑽石使鉑金成為首飾用貴金屬的巨星。在我國首飾鑲嵌用的成色大多為Pt950、Pt900,Pt900最為常用。
《首飾、貴金屬純度的規定及命名方法》中鉑合金首飾中鉑含量的規定,鉑和鈀的總含量不得少於950%0。鉑首飾以純度千分數冠以鉑或Pt。例:990,Pt990或足鉑。
鉑鈀合金的比重: Pt950---20.64 Pt900---19.88 Pt850---19.18
簡單的說:
鉑含量千分數不小於990,打「足鉑」或「PT990」標記。
鉑含量千分數不小於950,打「鉑950」或「PT950」標記。
鉑含量千分數不小於900,打「鉑900」或「PT900」標記。
鉑含量千分數不小於850,打鉑850或「PT850」標記
❽ 天津鑫凌龍貴金屬經營有限公司怎麼樣
簡介:天津鑫凌龍貴金屬經營有限公司是天津貴金屬交易所首批第十九號會員回(會員編號119)。注冊於天津港保答稅區,注冊資金四千萬,是一家綜合性貴金屬投資服務機構,專業從事貴金屬投資以及貴金屬相關業務的咨詢與服務。總部位於天津,業務范圍輻射全國各主要省份和城市,目前在福建、安徽、新疆、廣州、上海、山東、江蘇、江西等地均設有分公司,擁有多間營業部。
法定代表人:廖生榮
成立時間:2010-02-05
注冊資本:4000萬人民幣
工商注冊號:120192000051564
企業類型:有限責任公司
公司地址:天津自貿試驗區(空港經濟區)中心大道商務園西區28-1-2036室