獵聘網股票

Ⅰ 獵頭都是怎麼得到個人信息的呢

獵頭顧問獲取信息的渠道其實有很多，但是這些渠道一般都是大家比較常見的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面羅勒網根據自己十餘年的獵頭經驗，來說說我是如何得到候選人的信息的：
1.傳統的招聘網站：51job、智聯、boss、獵聘網 and etc.
2.社交化網路：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候選人推薦。
4.cold call:陌生電話，call獲取。
5.其他渠道：比如qq系統推薦，linkedin系統推薦 and etc，還有很多skill
6.list：通過候選人關系，獵頭圈內朋友，其他渠道獲取等。
7.線下社交人脈的獲取：Tech Party and etc.

從他說的很神秘，可能是社交化網路或者是候選人推薦，or 最新的List情況，綜合了解。

Ⅱ 找工作上用哪個招聘網站比較好有沒有推薦的

找工作上用前程無憂、智聯招聘、中華英才網招聘網站比較好，有沒有推薦的：上啥班短視頻招聘、百伯招聘、前程無憂、智聯招聘、中華英才網。

1、上啥班短視頻招聘

上啥班APP是一家短視頻找工作軟體，運用企業短視頻、視頻簡歷、在線直聊、大數據精準匹配等新技術，讓求職者與企業之間真正實現平等交流、高效溝通、信息透明，為90後基礎崗位求職者打造一個真實、高效、有趣的短視頻求職招聘平台。

2、百伯招聘

百伯成立於2011年1月，是網路旗下獨立運營子公司。百伯原名為網路人才，2011年9月22日正式更名為百伯。百伯面向國內人力資源市場提供涵蓋網路招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。

5、中華英才網

中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質。

Ⅲ 獵聘職場#你是有N年的工作經驗，還是一個

要招聘一位財務經理。有三個人來面試。分別是：
A.29歲，財務工作7年，目前工資5000元/月；
B.32歲，財務工作10年，目前工資5500元/月；
C.35歲，財務工作14年，目前工資6500元/月。
當我約他們一起來做集體面試的時候，三個人都有些意外；當得知面試官不是財務總監，而是行政總監時，他們更驚訝了。
首先，我問了第一個問題：「你業余時間最喜歡做什麼？」回答分別是：
A.喜歡炒股；
B.愛看文學雜志；
C.則中意看電視。
我不置可否，繼續發問：「平時看書多嗎？」
A：「不太看書了」；
B：「我主要看文學書籍」；
C：「比較少看，看也只看財務的專業書籍」。
我漫不經心地喝了口茶，接著問A，「你如何來分析股市呢？」
A答：「比如，我最近比較注意生物、醫葯股票，因為日本地震、海嘯之後的核輻射，會導致生物、醫葯類股票上漲。」我追問了一句：「你這樣的分析，相信大多數人都會得出類似的答案，能談談你個人獨到的見解是什麼嗎？」A開始支吾，語焉不詳。
我轉頭問B：「文學類的書籍對我們的工作有什麼幫助呢？」B答：「沒有什麼幫助，只是個人愛好而已」。
我將目光投向了C：「看電視能夠有什麼收益呢？」C答：「其實我看得比較雜，動畫也看。是否有什麼收益這個問題沒想過」。
我面無表情，只是微笑的接著問，「在你們眼中，我們公司是怎樣的呢？」這次，他們三個人的答案竟然是驚人的一致：從公司網站上得知，這是一間代理某某運動品牌的貿易公司。這回，輪到我驚訝了，公司網站上並沒有註明是貿易公司呀。
我仍然不露聲色，又拋出了一個問題：「為什麼離開原來的公司？」
A：「公司太小，發展空間有限，我想尋找一個更好的發展機會」；
B：「家裡有事無法請長假，因此我辭職回家辦事，然後再來找工作」；
C：「公司的董事之間各有各的想法，夾在中間很難做事，因此我想辭職」。
該是到最後一個問題的時候了吧，於是我問：「你們三個人的背景基本相當，都沒有拿到注冊會計師的職稱，工資水平線基本接近，年齡也基本接近，那你們個人認為自己比另外兩個人更強的地方在哪呢？」
A：「我最年輕。」——最年輕是否意味著經驗最不足呢？我笑著追問了一句，對方只好點頭說是。
B：「好像他們都比我強，我想我是最弱的。」
C：「我最有經驗。」——那是不是意味著思維最僵化呢？我同樣追問了一句，對方不
好意思地笑了。
想想差不多了，於是我對今天的面試做了個小總結，「今天我們沒有談財務方面的問題，與其說是面試，不如說是聊天。如果今天我讓各位就這樣回去，你們肯定會在心裡抱怨——這么大老遠的讓我來面試，就這樣打發我？」事實上，我想跟你們分享一下，換一種思維方式的面試或許也能讓你受益匪淺。
其實，我目前所在公司是一家運動服飾的品牌與渠道運營公司。卻不知三位求職者是如何從網站介紹中，得出我們是一家貿易公司的結論。或許，網站上無法找到更多的資料，但可否對比一下同行李寧、安踏這樣的公司呢？結果我們會發現，在激烈的競爭面前，李寧和安踏等知名品牌已佔據足夠的市場份額，那我們靠什麼生存發展呢？顯然，李寧與安踏不會給我們十年的時間去追上它們。這意味著，我們需要一個全新的創新運營模式。那這樣的公司對財務管理會有什麼要求呢？其實這也是你們來應聘財務經理該做好的初步准備。
想一想，三位求職者今天是來應聘財務經理，而不是一個普通的會計。「如果我單純問你們如何做賬未免太過低估你們專業水平了，畢竟財務經理所要做的是全盤統籌工作。這就比如，你們在來應聘前就應該思考：這家公司的財務運行狀況與要求，這個過程並不難，關鍵在於你是做好充分准備。」我有些激動的說到，比如說從三位求職者此前的回答著手分析：
A喜歡炒股卻不怎麼看書，那理性判斷從何而來？A認為自己原來的公司沒有發展空間。可事實上，發展空間僅是老闆給的嗎？不是的，而是要站在公司的角度，去幫老闆分析：是不是可以與同行的公司進行業務重組，形成更強的市場競爭力？是不是可以結合公司的自身要件，有沒有更好的投資方向？這樣一來，才有更好的發展機會。
B愛看小說對工作真的沒有作用嗎？小說里的人情世故應有盡有；小說里的商業思維層出不窮。如果將看的書做一些思想總結，與工作結合起來，也能將知識積累轉變成職場生產力。
C看電視休閑放鬆沒有錯，看財務的專業書籍也很好。錯的是，僅僅有了這些還不夠，還需要隨著企業發展擴大知識面。比如，現在的企業上市有哪些模式？公司上市對於財務來講有哪些硬指標？不同類型的公司，對於同現金流會有什麼不同的要求？這些答案不是非要去多家企業實踐才可得知，而是通過平常對企業管理的關注與學習來掌握。
換個角度，三位求職者來應聘之初，應該通過與同行的比較，大膽地站在財務經理的角度，去架構適應公司發展的財務管理體系。從企業的擴張到日常運營，設定運行的財務數據模型。哪怕假設的數據有誤，也可讓面試官看出你是下了一番功夫，也可在獲得工作機會後大展身手。
歸根結底，一個對企業管理有著比較全面認知的資深財務人員，一個具備與人溝通能力的管理者，一個熱愛學習並不斷反省自己的人，才具備干好財務經理的基本素養。

Ⅳ 獵聘網的股票可以買么

是外盤吧，A股好像沒有，這是個綜合的問題，應該了解下企業，短線還要看下的股價走勢
k線圖，才比較穩妥。

Ⅳ 怎麼跟 HR 談薪資

1、首先在職場中有自己的職場語言，需要將自己的想法轉化成職場語言。比如，薪資不滿意，可以說這個薪資我再考慮一下。

2、然後薪資受到應聘者的能力，經驗，匹配程度，市場價格等多方面的因素影響，所以談論薪資的時候對自己有綜合性的評估，充分了解自己的價值和薪資水平。

3、具體談論薪資的時候，不要急於表露出自己的真實想法，不要過早的亮出自己的底牌。你和hr溝通的過程，也是hr觀察你期望薪資的過程，一般對於薪資都有一個可以調控的區間，能夠談到合適的薪資最好不過。

4、最後確定薪資之後，問清楚薪資結構，公司其他福利，社保繳納/崗位調薪這些情況，確保清楚的知道自己能夠拿到手的薪資。