股票期權成本

A. 個股期權費用一般是多少

打個比方，一個股票價格是10元，認購期權的行使價是15元（價外），那麼它目前是沒有實際價值的（內在值=0），但由於股價有可能上升至高於15元，所以這個期權有投機價值，期權價格為1元（即時間值或機會成本=1）。如果隨著股價上升越來越接近15元，那麼這個期權變成有實際價值的機會上升了，故認購期權的投機價值也會上升到3元（時間值=3）。同樣，行使價為5元的認沽期權在股價為10元時沒有實際價值（內在值=0），但由於股價有可能下跌至低於5元，所以這個期權有投機價值，期權價格為1元（即時間值或機會成本=1。隨著股價上升越來越高，那麼這個期權變成有實際價值的機會下降了，故認購期權的投機價值會將至接近0元（時間值=0）。

B. 期權成本攤銷計入管理費用怎麼計算的

股份限制性股票期權費用的計算：
根據《企業會計准則第11號——股份支回付》和《企業會計准則第答22號——金融工具確認和計量》的規定，需要選擇適當的估值模型對限制性股票的公允價值進行計算。如果股票沒有鎖定限制，其公允價值應等於市價，但如有鎖定限制，則因流通受限，其公允價值應低於沒有鎖定限制的股票市價。
確認成本費用：按照《企業會計准則第11號－股份支付》和《企業會計准則第22號－金融工具計量和確認》的規定，由於公司實施激勵計劃中的股票期權沒有現行市價，也沒有相同交易條件的期權市場價格，所以公司採用國際通行的Black-Scholes期權定價模型估計公司股票期權的公允價值。

2011年-2014年限制性股票成本攤銷情況見下表：
授予的限制性股票（萬股）
需攤銷的總費用（萬元）
2011年（萬元）
2012年（萬元）
2013年（萬元）
2014年（萬元）
288 1,097.36 445.70 529.50 119.80 2.36
本期失效情況：公司2011年待解鎖的30%限制性股票系因經營業績未滿足權益工具的可行權條件而無法解鎖行權，因此這部分限制性股票對應的公允價值3,390,658.81元不確認股份支付費用。

C. 股權激勵成本怎麼來的

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

根據一項統計，在美國，上市公司高級管理人員的報酬結構中，基本工資佔38％，浮動薪酬（資金）佔26％，股票認股權佔36％。在我國缺乏長期激勵是上市公司薪酬制度中存在的主要問題，據統計，2001年我國上市公司本持股的董事長佔58．96％，本持股的總經理佔65．68％，而且，目前經理人員持有的這些股票也主要是以內部員工股的形式存在，目的是融資，而不是激勵。隨著我國企業制度改革的逐步深化，將會有越來越多的國內企業實行員工股票期權形式的公司激勵計劃。
對股權激勵是否要確認相關的費用，理論界存在不同的看法，反對確認為費用的觀點有：（1）員工股權激勵計劃的實質是現在的股東將他們的一部分所有者利益轉移給員工，因此企業並沒有參與這一交易。
（2）企業員工已經得到了企業以現金支付給他們的薪水、獎金和醫療保險等，他們是無償得到這種股票期權的。
（3）企業在以股票或是期權支付員工的勞務時既不要支付現金，也不要耗用資產，因此企業沒有負擔任何成本，也就不應確認任何費用。
（4）這種由於特定的股權激勵所產生的費用，同准則制定機構頒布的財務會計概念框架中的定義是不同的。概念框架中將費用定義為在會計期間經濟利益的降低，通常表現為資產的消耗、流出或是負債的增加而導致權益的降低，而不包括那些對股東的支付。這種特定的股權激勵所產生的費用，既沒有導致資產的流出，也沒有導致負債的增加，而且，由於員工提供的勞務往往不滿足資產的確認條件，因此勞務的消耗也不能視作資產的消耗。（5）由於股權激勵所導致的成本已經包含在被稀釋的每股收益中，如果再在利潤表上確認由此導致的費用，將會導致每股收益被重復降低。
（6）如果要求對以股票或是期權支付員工勞務發生的費用進行確認，會導致更少的企業採取股權激勵，這會影響企業的長期發展，產生不利的經濟後果。

D. 什麼是股票期權費用為什麼確認股票期權費用導致凈利潤大減

[例15] 20×2年11月，B公司董事會批准了一項股份支付協議。協議規定，20×2年1月1日，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現金股票增值權，這些管理人員必須在該公司連續服務3年，即可自20×4年12月31日起根據股價的增長幅度可以行權獲得現金。該股票增值權應在20×6年12月31日之前行使完畢。B公司估計，該股票增值權在負債結算之前每一個資產負債表日以及結算日的公允價值和可行權後的每份股票增值權現金支出額如下表：
單位：元

年份
公允價值
支付現金

20×2
14

20×3
15

20×4
18
16

20×5
21
20

20×6

25

第一年有20名管理人員離開B公司，B公司估計三年中還將有15名管理人員離開；第二年又有10名管理人員離開公司，公司估計還將有10名管理人員離開；第三年又有15名管理人員離開。假定：第三年末有70人行使了股份增值權，第四年末有50人行使了股份增值權，第五年末剩餘35人全部行使了股份增值權。
（1）費用和應付職工薪酬計算過程見下表：
單位：元

年 份
負債計算（1）
支付現金（2）
當期費用（3）

20×2
（200-35）×100×14×1/3＝77000

77000

20×3
（200-40）×100×15×2/3＝160000

83000

20×4
（200-45-70）× 100×18＝153000
70×100×16＝112000
105000

20×5
（200-45-70-50）×100 ×21＝73500
50×100×20＝100000
20500

20×6
73500-73500＝0
35×100×25=87500
14000

總額

299500
299500

其中：本期（3）＝本期（1）-上期（1）+本期（2）
（2）會計處理：
①20×2年1月1日
授予日不作處理。
②20×2年12月31日
借：管理費用 77000
貸：應付職工薪酬--股份支付 77000
③20×3年12月31日
借：管理費用 83000
貸：應付職工薪酬--股份支付 83000
④20×4年12月31日
借：管理費用 105000
貸：應付職工薪酬--股份支付 105000
借：應付職工薪酬--股份支付 112000
貸：銀行存款 112000
⑤20×5年12月31日
借：公允價值變動損益 20500
貸：應付職工薪酬--股份支付 20500
借：應付職工薪酬--股份支付 100000
貸：銀行存款 100000
⑥20×6年12月31日
借：公允價值變動損益 14000
貸：應付職工薪酬--股份支付 14000
借：應付職工薪酬--股份支付 87500
貸：銀行存款 87500
當期應計入損益的金額=應付職工薪酬期末余額+當期支付的現金-應付職工薪酬期初余額

E. 期權交易費用如何收取

費用這邊1.9元左右，同時涵蓋交易所成本（1.6元），期權交易所的成本費由以下3部分回構成：

1.交易結算費：0.3元一張答 (賣出開倉和備兌開倉目前不收取）

2.交易經手費：1.3元一張（賣出開倉和備兌開倉目前不收取）

3.行權結算費：0.6元一張 （僅行權收取）

期權開戶要求至少是50萬資金，同時有兩融交易經驗，以及通過上交所的考試和模擬交易，然後再去券商臨櫃辦理的。而且一個客戶可以開立多個期權賬戶，希望能夠幫到您。

F. 股權的成本

股權成本價是指股權轉讓人投資入股時實際支付的出資金額，或購買該項股權時向該股權的原轉讓人實際支付的股權轉讓金額。 股權轉讓儀式是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。股權轉讓是股東行使股權經常而普遍的方式，中國《公司法》規定股東有權通過法定方式轉讓其全部出資或者部分出資。
股權自由轉讓制度，是現代公司制度最為成功的表現之一。隨著我國市場經濟體制的建立，國有企業改革及公司法的實施，股權轉讓成為企業募集資本、產權流動重組、資源優化配置的重要形式，由此引發的糾紛在公司訴訟中最為常見，其中股權轉讓合同的效力是該類案件審理的難點所在。
股權轉讓協議是當事人以轉讓股權為目的而達成的關於出讓方交付股權並收取價金，受讓方支付價金得到股權的意思表示。股權轉讓是一種物權變動行為，股權轉讓後，股東基於股東地位而對公司所發生的權利義務關系全部同時移轉於受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。根據《合同法》第四十四條第一款的規定，股權轉讓合同自成立時生效。
但股權轉讓合同的生效並不當然等同於股權轉讓生效。股權轉讓合同的生效是指對合同當事人產生法律約束力的問題，股權轉讓的生效是指股權何時發生轉移，即受讓方何時取得股東身份的問題，所以，必須關注股權轉讓協議簽訂後的適當履行問題。 依法律的股權轉讓限制，即各國法律對股權轉讓明文設置的條件限制。這也是股權轉讓限制中最主要、最為復雜的一種，中國法律規定，依法律的股權轉讓限制主要表現為封閉性限制，股權轉讓場所的限制，發起人持股時間的限制，董事、監事、經理任職條件的限制，特殊股份轉讓的限制，取得自己股份的限制。
⑴、封閉性限制 中國《公司法》第35條 規定：「股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意；不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。
⑵、股權轉讓場所的限制 針對股份有限公司股份的轉讓中國《公司法》第144條規定：「股東轉讓其股份，必須在依法設立的證券交易所進行。」第146條規定：「無記名股票的轉讓，由股東在依法設立的證券交易所將該股票交付給受讓方即發生轉讓的效力。」此類轉讓場所的限制規定，在各國立法上也極為少見。這也許與行政管理中的管理論佔主導的思想有關，但將行政管理的模式生搬硬套為股權轉讓的限制是公司法律制度中的幼稚病。
⑶、發起人持股時間的限制 中國《公司法》第147條第1款規定：「發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起3年內不得轉讓。」對發起人股權轉讓的限制，使發起人與其他股東的權利不相等，與社會主義市場經濟各類市場主體平等行使權利不相稱。
⑷、董事、監事、經理任職條件的限制 中國《公司法》第147條第2款規定：「公司董事、監事、經理應當向公司申報所持有的本公司的股份，並在任職期間內不得轉讓。」其目的是杜絕公司負責人利用職務便利獲取公司的內部信息，從事不公平的內幕股權交易，從而損害其他非任董事、監事、經理的股東的合法權益。
⑸、特殊股份轉讓的限制中國《公司法》第148條規定：「國家授權投資的機構可以依法轉讓其持有的股份，也可以購買其他股東持有的股份。轉讓或者購買股份的審批許可權、管理辦法，由法律、行政法規另行規定。」1997年7月對外貿易經濟合作部、國家工商行政管理總局聯合發布《關於外商投資企業投資者股權變更的若干規定》第20條規定：「股權轉讓協議和修改企業原合同、章程協議自核發變更外商投資企業批准證書之日起生效。協議生效後，企業投資者按照修改後的企業合同、章程規定享有有關權利並承擔有關義務。」
⑹、取得自己股份的限制 中國《公司法》第149條第1款規定：「公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合並時除外。」公司依照法律規定收購本公司的股票後，必須在10日內注銷該部分股票，依照法律、行政法規辦理變更登記，並且公告。同時，第149條第3款還規定：「公司不得接受本公司的股票作為抵押權的標的。」這里的「抵押權的標的」應當更為准確地表述為「質押權的標的」。因為根據中國《擔保法》第75條的規定：「依法可以轉讓的股份、股票」應是權利質押中質押權的標的。如果公司接受本公司的股票質押，則質押人與質押權人同歸於一人。
依章程的股權轉讓限制
依章程的股權轉讓限制，是指通過公司章程對股權轉讓設置的條件，依章程的股權轉讓限制，多是依照法律的許可來進行。在中國公司法律中卻沒有此類限制性規定。
依合同的股權轉讓限制
依合同的股權轉讓限制，是指依照合同的約定對股權轉讓作價的限制。此類合同應包括公司與股東、股東與股東以及股東與第三人之間的合同等。如部分股東之間就股權優先受讓權所作的相互約定、公司與部分股東之間所作的特定條件下回購股權的約定，皆是依合同的股權轉讓限制的具體體現。

G. 股權成本怎麼解釋

股權資本成本是投資者投資企業股權時所要求的收益率。
資本資產定價模型=無風險利率+股票的貝塔值*（市場組合的收益率-無風險利率）
股利增長模型是當前股價=下一期的股利/（股票資本成本-增長率）。

H. 股權成本是什麼

是股權資本成本，投資者投資企業股權時所要求的收益率。估計股權資本成本的方法很多，國際上最常用的有紅利增長模型、資本資產定價模型和套利定價模型等。是根據金融學理論計算出來的要求投資回報率。

「股權資本成本」是根據金融學理論計算出來的要求投資回報率。假設某個上市公司的股權資本成本是10%，則意味著投資者的平均回報率必須達到10%才能補償其投資於該股票的風險。

(8)股票期權成本擴展閱讀：

債權人出於對自身利益的保護往往希望借款企業有一定量的權益資金作為保障，而且債權人認為這種權益資金越多越好。因此，股權資本在企業資本中佔有很重要的地位。

對於資金的使用方企業來說，它必將為使用這種經濟資源付出成本代價，而且這種成本代價在理論上是眾多籌資渠道里的一種較優選擇，因為資金使用者是逐利的。

股權資本成本的確認對財務理論的完善和財務決策的科學性有重要的價值，對實現股東的利益和企業的發展有深遠的意義。

I. 股票期權費用構成內容是什麼

以權益結算的股份支付
第四條 以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應當以授予職工權益工具的公允價值計量。
權益工具的公允價值，應當按照《企業會計准則第22號——金融工具確認和計量》確定。
第五條 授予後立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。
授予日，是指股份支付協議獲得批準的日期。
第六條 完成等待期內的服務或達到規定業績條件才可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。
在資產負債表日，後續信息表明可行權權益工具的數量與以前估計不同的，應當進行調整，並在可行權日調整至實際可行權的權益工具數量。
等待期，是指可行權條件得到滿足的期間。
對於可行權條件為規定服務期間的股份支付，等待期為授予日至可行權日的期間；對於可行權條件為規定業績的股份支付，應當在授予日根據最可能的業績結果預計等待期的長度。
可行權日，是指可行權條件得到滿足、職工和其他方具有從企業取得權益工具或現金的權利的日期。
第七條 企業在可行權日之後不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整。
第八條 以權益結算的股份支付換取其他方服務的，應當分別下列情況處理：
（一）其他方服務的公允價值能夠可靠計量的，應當按照其他方服務在取得日的公允價值，計入相關成本或費用，相應增加所有者權益。
（二）其他方服務的公允價值不能可靠計量但權益工具公允價值能夠可靠計量的，應當按照權益工具在服務取得日的公允價值，計入相關成本或費用，相應增加所有者權益。
第九條 在行權日，企業根據實際行權的權益工具數量，計算確定應轉入實收資本或股本的金額，將其轉入實收資本或股本。
行權日，是指職工和其他方行使權利、獲取現金或權益工具的日期。
第三章 以現金結算的股份支付
第十條 以現金結算的股份支付，應當按照企業承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。
第十一條 授予後立即可行權的以現金結算的股份支付，應當在授予日以企業承擔負債的公允價值計入相關成本或費用，相應增加負債。
第十二條 完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業承擔負債的公允價值金額，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債。
在資產負債表日，後續信息表明企業當期承擔債務的公允價值與以前估計不同的，應當進行調整，並在可行權日調整至實際可行權水平。
第十三條 企業應當在相關負債結算前的每個資產負債表日以及結算日，對負債的公允價值重新計量，其變動計入當期損益。