是正規的，工資待遇各方面都很好。要求軍訓只是為了執行力。我之前做過渠道專員。去了很多地方的農行。
B. 國金黃金集團有限公司離職證明
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
C. #國金黃金股份有限公司#還招人嗎封閉式培訓不是傳銷吧培訓要自費嗎
什麼素質的公司，主動打電話過來，問了問題，我話都沒講完，啪的一下就說不合適掛掉，你打電話來吵我的？招聘應聘都是雙向的，你覺得你高人一等是嗎，什麼態度。一位女客服01056861xxx 來自職Q用戶：匿名用戶
D. 國金黃金
是正規公司，總部是在通州萬達那裡
E. 國金黃金那個你去了么是怎麼樣啊、是騙人的嗎
要實地考察下。
可以了解下袋袋金的黃金袋子（周大生）
F. 國金黃金股份有限公司今年能否上市
你好，A股提交資料已經在排隊的待上市公司沒有這一家，謹防原始股騙局
G. 國金黃金公司騙局傳銷
沒做過
.是不是傳銷，要根據其具體的運營、操作模式才可以進行判斷。以入會員的模式,再介紹朋友入會員,公司給返現金，這種情況就是拿親朋好友下手
，因此需要謹慎。
根據《禁止傳銷條例》中規定，下列行為，屬於傳銷行為：
（1）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；
（2）組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，並以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益的。
H. 國金黃金集團有限公司為什麼第一次面試就通過了，而且急於讓人下外地，是不是騙子公司啊
我朋友在這家公司做銷售，要經過初試和復試，然後到北京總部培訓，最後是到各省所在的辦事處工作，公司規模比較大，2000人左右，不是騙子公司，至於你說的下外地，是不是正常的出差工作啊？
I. 國金黃金這家企業怎麼樣
求職如求婚，緣分加眼緣。建議：一是網上查看下該企業信用評價；二是面試時多留意觀內察面試官面試流程容是否規范專業以及辦公環境和工作氛圍等。 來自職Q用戶：費先生
企業文化很重要,是求職對企業的初識。其次是看求職者期望是否與之契合! 來自職Q用戶：董先生