銀行工作指標

㈠ 哪些銀行里哪些職位沒有存款指標

你這個問題問得比較難回答，一般銀行市級分、支行不論內部管理崗位還是營銷崗位，只要是正式員工都會有存款考核指標。銀行的總行、省級分行一般不會有考核指標。

如果是內部管理人員，給你考核指標等於給你發獎金，你完不成的話也就拿不到額外獎金，僅此而已，不會扣你的錢。

但是，如果是經營單位、支行、網點，這些地方無論什麼崗位都會有指標壓力，只是多少之分，且必須完成。

㈡ 銀行可以對櫃員設營銷考核指標嗎

可以的。
櫃員的工作內容和工作性質決定櫃員的考核體系。櫃員並非營銷人員，其更大程度上應當是成本中心而非利潤中心，因而不能用利潤指標對其進行考核，而相應代之以業務量、業務質量等考核指標。
業務量是指櫃員在考核期間內所完成的工作量；業務質量是指櫃員本職工作的准確率考核；營銷業績是指櫃員所承擔的相關營銷任務的完成情況，如日均儲蓄存款余額、銀行卡發卡數量、銀證通、保險、基金的營銷情況等等；業務知識是指櫃員對承擔本職工作相關的規章制度、業務知識的掌握程度；業務技能是指櫃員對承擔本職工作相關的專業技能的掌握程度；工作能力是指員工完成本職工作和推動部門工作的能力；服務質量主要指行內外客戶對員工服務的滿意程度；工作態度是指員工對分行和本職工作的熱愛程度。

㈢ 銀行的存款任務指標

存款指標是商業銀行主要經營考核指標。存款指標包括市場同業佔比，同期增長幅度，定期佔比，儲蓄對公佔比和當期凈增額。商業銀行只有充分認識存款指標的重要性，才能從根本上提升銀行的業績，最終在市場競爭中佔有一席之地。
一般來是根據職位來說：高級管理崗位（分行行長、支行行長）沒有針對其個人的任務，但整個機構的任務，主要靠他來帶動和實現，否則會嚴重影響其收入，甚至有被換掉的危險。員工都是有分到人頭上的任務，這是肯定的。這個就要靠自己在工作中去發現客戶、拓展客戶、營銷客戶了，躲避、迴避、害怕這些做法都無濟於事的。隨著銀行業競爭的加劇，各家銀行都在爭奪客戶資源，越到後面越激烈
為了防止違規攬儲再次出現,要求銀行規范存款業務考核行為,建立日均存款統計制度,杜絕月末、季末、年末沖存款指標現象,同時不得設立存款單項考核和獎勵辦法,以及把存款指標分解下達給個人,或者將存款考核指標與員工個人薪酬及行政職務安排掛鉤。今年以來,央行多次上調銀行存款准備金率,銀行資金捉襟見肘,攬存大戰進一步升級。
建立完善的法律體系，對違規銀行進行行政處罰，並予以通報。採取監管強制措施，並通過屬地銀監局要求對違規銀行的高級管理層進行調整。

㈣ 銀行的工作怎麼那麼難受啊壓抑得不得了！你們能受得了這種壓抑氣氛嗎指標指標指標都是些完不成的指標

不想干就不幹啊
沒人逼你干
有本事自己找工作

㈤ 商業銀行績效評價常用指標包括哪些

1、盈利性指標。

①資產收益率；

②銀行利差率；

③非利息凈收入率；

④銀行利潤率；

⑤權益報酬率；

2、流動性指標。

①現金資產比例；

②短期國庫券持有比例；

③持有證券比例；

④貸款資產比例；

⑤易變負債比例；

⑥短期資產；

⑦預計現金流量比

3、風險指標。

①利率風險

②信用風險

商業銀行績效評價的核心是資產收益率和股本回報率，利用這兩個財務指標及其他派生財務比率指標可較准確地認識銀行的獲利能力。

(5)銀行工作指標擴展閱讀：

在財務管理和財務分析中，風險被定義為預期收益的不確定性，這種收入的不確定性會降低企業價值。商業銀行面臨復雜多變的經營環境，收益水平受到多種因素的干擾，風險指標將這些因素做了分類，並定量反映了商業銀行面臨的風險和抗壓能力。

流動性在任何企業經營中都是營利性和安全性之間的平衡杠桿。商業銀行由於自身特殊的資產負債結構，更容易受到流動性危機的威脅，這也是銀行將流動性指標從一般風險指標中分離出來的原因。流動性指標反映了銀行的流動性供給和各種實際的或潛在的流動性需求之間的關系。

流動性供給在資產和負債方均可存在，如銀行拆入資金或出售資產都可以獲得一定的流動性。流動性需求也可通過申請貸款和提存的形式作用於資產負債兩個方面。

㈥ 銀行里所有職位都有拉存貸款的指標嗎是指要進銀行不管什麼崗位都會「累全家」嗎謝謝解答

你好，我是銀行客戶經理。銀行的每個職位都有「任務」，這個任務包括存款、貸回款、保險答、基金等等。一線崗位也就是客戶經理的任務比較重，櫃台會計和辦公室任務比較輕。當然，從理論上來說是這樣，不過銀行的指標有的時候很模糊。制度比較嚴格的銀行里，如果沒有達到指標就會從正式員工轉為派遣制，最後是辭退；制度不嚴格的雁行會存在沒完成任務也可以在銀行里呆很多年的情況。全部手打歡迎採納。

㈦ 銀行存款指標是什麼

你問得太籠統，具體點。

是否說銀行員工的任務？

㈧ 銀行零售客戶經理一般的業務指標是多少

各個銀行都是定級的吧,根據你當時的業績情況,定級別,定職等,月指標有的銀行有專,工商,有的就沒屬有,如民生.前途當然是有的啊,樓主啊,銀行信貸除了零售,小企業,大企業之外還有別的種類么,沒有多少了,再怎麼說也是一個重要的利潤來源啊,當然你的利潤可能比作企業的小一點,但是銀行在作指標的時候會考慮到的,具體數值真不好說,不一個銀行不一樣的要求,地方,當年的經濟形式不一樣,要求都不一樣的,呵呵

㈨ 用什麼指標表示銀行規模

銀行的資產余額和負債余額，是體現銀行規模的最主要指標。

我是銀行工作人員，有問題可追問，滿意請點擊「滿意回答」，尊重他人勞動，謝謝

㈩ 銀行櫃台 任務指標

你是不是剛入銀行？
我來嘆嘆我的苦經吧。我是工行現金櫃的，就說這一項，也就是最低標准。
指標每月不是固定的，基本有這幾樣：基金，保險，卡類，零售業務。
基金的話包括重點基金和一般基金，重點基金是每個月的重任，因為在每個月都會有新的重點基金，要是玩不成的話下個月也就補不了了，也就拿不到獎勵。這個指標的話一般是10~50萬，要看市場因素和一些其他因素而定。
保險的話也不是一個固定值，每個月會有全行的指標，然後一級一級分配下來，直到分配到每個網點，網點再按人數平均分配，這個指標一般是30~60萬，有時也有重點保險，不過保險只要是入駐工行的公司產品一般都能一直做，如果完不成的話下個月還可以再多做。
卡類的話其實是個軟指標，就是說不一定要做，但是為了業績好看點的話就不要空白就行，我說的卡類不是一般借記卡，而是信用卡，這個的話反正做一張是一張，哪一張獎勵，一般一年30張即可。
零售業務的話就是網銀，信使，這些服務性的業務。這也沒有硬性指標，只不過有時候會通知一個網點需要在一周或者一個月內完成多少個網銀，或者多少個U盾，多少個手機wap之類的。所以也並不非常關注。
另外還有些理財產品的營銷和當時的活動也是有指標的，不過這些還是較容易的，工行去年年底就有月月好禮活動讓客戶參加抽獎，也是有相對應的指標。
一般來說保險和基金是2大重點指標，只要這兩項做的多的話應該就沒什麼問題，領導就不會找你談話，自己收入也就不用擔心了。