❶ 如何理解人才流动是正常现象
人才流动是正常现象，跳槽者大部分是不满现状转而选择新的机会，还有一部分人则是从众心理。在目前仍显严峻的就业形势下，跳槽者在跳槽之前要静下心来，冷静分析自己适不适合换工作。同时还要考虑自己的能力、年龄、专业等因素，在换工作时一定要找准自己的位置，以获得进步为目的，这样才能保证自己职业生涯的“可持续发展”。
首先，树立公平和公正是人事人才工作的首要理念。公平和公正是人们普遍追求的社会理想和目标。构建和谐社会的一个重要目标就是最大限度地实现公平和公正。一个公平的社会，是权利、机会、规则平等的社会。在这个社会中，只有充满公平和公正，才能极大地调动社会成员的积极性、主动性和创造性，极大地开发社会成员各方面的潜力，最大限度地利用社会上的各种人才资源，从而激发整个社会的活力。人事部门是做人事人才工作的，人事人才工作是党和国家管理社会事务的重要组成部分，它与党政人才、专业技术人才、经营管理人才以及社会中各成员联系密切，具有较广的涉及面和较高的敏感性。人事公正是对人才的最大激励。人事部门应将保护人才合法权益、维护和实现人事人才公正作为自己的首要职责，自觉担当起守护人事公平和公正的使命，做构建和谐社会的坚强推动者。
其次，将公平和公正作为人事人才工作的一项神圣职责。对人才公正是社会公正的最高体现。当今世界人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。与国外许多发达国家相比，我们在提供待遇上是没有大的竞争力的，但为人才创造一个公平公正的环境比提供良好的生活工作环境和丰厚的待遇显得更加重要，也更具有吸引力。面对日趋激烈的国内外人才竞争形势，我国实施了人才强国战略，并将尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造和维护权利公平、机会公平、规则公平、分配公平作为构建社会主义和谐社会的重要内容，目的就是要通过创造公平公正的人事法制环境，把各类优秀人才凝聚起来，让一切有利于人才发展的思想活跃起来，让一切能创业致富的人才活跃起来。
二、应正视人事人才工作中的不公问题
不公正是不和谐的重要原因。目前在人事人才工作中还存在以下不和谐因素：
首先，机制方面不公明显。人事法规执行不严，监督机制不完善，人才基本权益得不到及时、有效和全面的保障；人才选拔机制框框多、门槛高，不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向；人才评价机制不完善、评价手段单一，唯职称论长短，唯学历论高低，唯论文数量论英雄；市场运作机制能力不强，供需主体不够成熟，市场配置人才率不高，地区、部门、单位之间缺乏沟通、协调，整体服务水平距离用人单位和各类人才需求还有一定差距；分配激励机制不健全，人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理的体现，符合各种类型单位特点、体现岗位绩效管理的薪酬制度还没有完全建立；人不尽其才、才不尽其用的现象较为普遍。
其次，机会不均等现象突出。主要表现在：一些地区和部门不惜重金吸引和重用外来人才，而对本地、本单位人才则冷落一旁，使其不能得到平等的待遇和使用机会；由于没有形成统一的人才保护政策，不少人才就业时常遇到地方保护性壁垒，要交纳城市增容费、入户费等；对年龄、性别、专业、身高等方面的歧视时有发生，在公务员招考中，一般都限定某范围之内，或以城市规划，或以区域户口限制，在面试环节中，考试程序不公，存在人情分、关系分；在事业单位进人上，"后门进人"依然是主渠道。
其三，规则公平存在缺陷。在选人用人上，人员能进不能出，能上不能下，条块分割、论资排辈；竞争激励机制不健全，竞争上岗手段不科学，在操作程序上过于粗放，使得一些单位和部门在进行竞争上岗时领导意图仍是主流，有的投票结果不当场公布，"群众公认"无法体现，使竞争上岗成为少数领导搞用人腐败的合法工具，严重破坏了公平竞争的原则。
三、将公平和公正落实到具体的人事人才工作之中
和谐出自公平，和谐有赖公正。党中央提出实施人才强国战略，建立一支宏大的、高素质的人才队伍，关键在于人才的培养、吸引和使用。这已经为我们指明了人事人才工作贯彻落实公平公正原则的努力方向。
第一，公正善待人才，落实"四个尊重"。公平、公正、催人奋进的人才环境，直接影响人才能否脱颖而出。公正善待人才就是要树立科学的人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，破除那些无用的条条框框，将"才"以外的东西从人才身上剥离出来，让各种所有制中的各类人才在业绩评价、贡献汇报上享受同等待遇。"四个尊重"的核心是尊重人才。尊重人、关心人、理解人、帮助人是坚持以人为本的重要根基。尊重人才不能只停留在口头上，而要落实在具体的行动上。要尊重人才的个人价值，尊重人才的创造精神，尊重人才的独立人格，宽容人才的不足之处，使他们感受到惜才、爱才、用才的真情实意。而落实"四个尊重"最有效的方式就是建立健全合乎人性的公正体制。
第二，抓好规则公平，彰显人事公正。劳动、知识、人才、创造，只有在一个平等竞争的社会环境中才能得到确认和价值实现。抓好规则公平，就是要努力实现机会均等，即给每个人以公正平等的晋升机会。要让所有社会成员在机会获得上不因其身份、生活地域、性别、年龄、种族等先天因素的不同而被区别对待。机会均等并不意味着大家都获得相同多的机会，不同的人在机会享受上还是有差别的，只是这种差别并非取决于先天因素，而是由每个人的能力及努力程度不同造成的。所以，机会均等并不抹煞竞争，而是要注重竞争的公平合理性，它要求赋予每个人同样的竞争机会，享受同等竞争标准的制约和衡量。人事部门要通过为大众创造均等的机会，以增强人们的社会责任感，激发人们为社会作奉献的积极性，这既是对勤奋者和能人的激励，也是对竞争失败者的鞭策，从而激发更多的人重视能力和勤奋，社会因此变得越来越有活力。营造公平的人事环境，就是要贯彻落实好《公务员法》，依法管好公务员从"进口"到"出口"的各个环节；就是要遵循公平竞争、任人唯贤的原则，建立严格公开的竞争程序，防范个别领导人的主观意志和内部人控制，严格地监督人才竞争的程序，打破人才竞争的"内循环"习惯，敢于拿出一些重要岗位实行更大范围内的竞争；就是要加快推进事业单位人事制度改革，推进新进人员考试制，劳动关系聘用制，人事关系代理制，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，通过建立公平的规则把人才从行政依附的束缚中解放出来。
第三，营造市场环境，搭建交流平台。建立合理的人才流动机制，打破人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制，建立统一的人才资源大市场；完善人才市场的供求价格机制，拓展服务功能和服务领域，提高人才市场化水平，降低人才流动的成本和风险；建立统一的人才市场信息网络，实现人才资源共享；促进人才与资本、技术等要素的有机结合，实现人才市场与其它要素市场的相互贯通；疏通党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间的人才流动渠道，消除政策上的不公平、机会不均等以及人为的种种限制，最大限度地为各类人才发挥创造才能、实现自我价值提供机会、搭建平台。
其实理财师也是正常人，并不因为是理财师所以看问题的角度就和普通投资者有什么两样，何况不少理财师自己本身就是高净值客户，是私人银行服务的对象，所以无论是从让客户满意的角度还是从让钞票满意的角度，理财师都应该更挑剔才对。
那接下来就说说自己从业者——虽然暂时还无法体会高净值人士的心情（很抱歉我还没有达到这个层次，要继续努力！）——一般都是怎么学习和认识一只基金，并形成自己的判断的。权当抛砖引玉，轻拍。
目前市场对于财富管理这个行业的共识是非标（各种固定收益类型产品）性价比越来越低，今后产品的主流会向净值型发展。这一点我深表同意，也在以前发的文章中多次提到过。如何将净值波动的不确定性通过研究、分析让它变得可预测，降低这种不确定性就成为了全行业着力提升附加值的环节，也是理财师由此前单纯的销售员提升为和律师、医生一样的专家型人才的必经之路。
以我的实际工作经验来说，理财师认识一只基金的过程大致可分为：
1、了解背景。投顾团队是怎样的构成，以往有哪些从业经历、过往产品业绩表现如何，等等。
2、策略研究。这是一只基金最重要的部分。策略说白了就是一只基金赚钱的方法论。总的来说赚钱的方式无非有这么两大类：低买高卖和套利。传统的股票基金和债券基金赚的都是低买高卖的钱，绝大多数对冲基金赚的是套利的钱（当然也有一部分对冲基金属于趋势追踪者，也是赚趋势上涨/下跌的钱）。另外，这只基金的投资决策是由人完成还是程序完成，交易频率属于高/中/低频等也是策略中很重要的一个方面。
3、历史业绩。这是比较有说服力的部分，历史业绩越长说服力越大。不过，历史业绩并不代表未来，所以历史业绩更多是用来更好的理解策略原理，了解投顾的投资/交易/风控等方面的风格。另外，历史业绩分实盘业绩和回溯业绩，回溯是指并没有实盘交易，而是采用过往真实的市场数据模拟交易得出来的结果。目前一些对冲基金历史业绩不够长，会采用回溯测试的办法进行业绩展示，但往往回溯测试的参考性比较低，远不如实盘的参考意义大。
4、产品条款。净值型产品之间基础条款差异并不大，费用也执行行业的通用标准，一般都是由初始认购费、固定管理费（以及托管费）、浮动管理费（业绩提成）构成。这个部分理财师们可能会重点关注一下产品的流动性安排，例如开放日、封闭期的安排，以及产品的预警止损规则等。
通过以上步骤，理财师就基本建立了对一只基金的初步印象。但是很显然，初步印象往往是相当模糊的，因为大多数产品看上去都差不多，而且每家投顾都会把自己说得非常非常好。那么接下来再如何识别和判断呢？
基金研究中很重要的一个环节就是路演。一般为了推动基金销售，基金经理会通过实地或视频的方式和理财师们面对面交流。这个交流中很重要的两个部分，一个是问答环节，除了基金经理会按照准备好的精美PPT向理财师们宣传自己的产品外，还需要接受理财师的提问。一场路演最精华的部分就是提问环节，理财师们虽然语气和蔼，面带笑容，但问的问题通常都会直指核心，从策略逻辑、市场环境、风险控制甚至公司的组织架构、核心人员稳定性都会涉及。而且理财师人数众多，每个人关注的点都不一样，再加之市场同类产品也看得比较多，几轮问答下来后产品方方面面的信息就搜集得就比较全了。另一个环节就是通过路演去感受投顾是什么样的人，什么样的行为风格。这也是非常重要的，甚至有的时候比前面问答部分的干货还要重要，因为投资最终是投人，如果一个投顾给人的感觉不踏实或者信赖感不强，理财师们通常会比较谨慎。
路演之后，可以说基金的初次亮相基本结束，一小部分理财师会选择销售，大部分理财师则会选择继续观望。产品成立后，如果基金业绩表现不尽如人意，这只基金就慢慢沉寂了，很难再得到理财师们的关注；如果相反，业绩表现出众或者回撤控制良好，理财师们会重拾对这只基金的兴趣，这时也就是二次认识基金的过程。
进行二次认识时，理财师们对基金的基本情况都比较熟悉了，关注的更多是：1、实盘业绩出色或回撤控制优异的原因；2、对当前市场的看法，未来展望以及操作策略。基金经理更多是采取和理财师动态交流的形式回答理财师们的各种问题。同时在这一连串互动中，理财师可以进一步感受投顾为人处世的风格，从而进一步形成对投顾“人”的层面的判断。经过这个环节，理财师对于投顾的印象就逐渐丰富和生动了。投顾也是人，无论从事什么专业，都会有自己专业上和价值观上的判断。具体到产品中，就会体现为：有的投顾仓位很灵活，市场一好就加仓一不好就减仓，有的投顾则认为只要自己拿的标的没有问题就放着不动，任凭市场波动；有的投顾赌性略强喜欢搏，有的投顾偏保守宁可错过绝不做错……这些不同的行为模式并无对错之分，但却会实实在在体现为产品的净值表现，从而进一步会影响投资人的感受。
至此，一个投顾在理财师心中的形象就逐渐清晰起来，成为一个个有不同喜好的人。用专业术语来形容，这叫识别投顾风格。嗯，这才是本文核心，即：基金研究最重要的部分是识别基金经理的风格，因为历史业绩不一定可持续，而投顾的风格可持续，只有通过识别风格才能有效判断投顾的未来表现，从而一定程度降低产品的不确定性。
所以，如果一定要说理财师看基金和一般人有什么不同，最大的不同可能就在于理财经理更关心投顾的风格是什么以及是否发生漂移，而一般人更关心哪只基金赚钱更多。换言之，理财师更关注“因”，一般人更关心“果”，可是没有因哪来果。这不是说理财师的境界就更高，而是只要做投资就一定会犯错，大师和菜鸟的区别只是犯多犯少和犯不犯致命的错。不要因为一两次的错误就急于否定一个靠谱的基金经理，也不要因为一两次的正确就急于把钱交给不适合自己的基金经理，这才是最重要的。
❸ 怎么样分析基金和阳光私募理财产品
分析基金的方法很多，最有影响力的就是基金份额净值增长率这个指标，具体的算法你可版以自己找找，但是权这样评价一个基金过于片面，给你推荐一个软件，易天福，上面介绍了从各种角度对基金的评价，评价立场也比较中性。
希望能给你帮上忙，祝你工作顺利。
❹ 怎么写猎头公司与人才流动的分析论文摘要
人才是企业实力的根基，是企业最宝贵的财富。 对于企业来说，人才的重要性更是版不言而喻的，几乎每一个权企业都有这样一条根本的人才观：以人为本。这也是所有现代企业快速发展的共同特征。一个留不住人才的公司或企业不会有任何作为。 人才是企业的支撑和骨架，离开了人才，企业这座大厦无论看起来多么坚固，多么宏伟，都会随之分崩离析，彻底瓦解。 现在愈演愈烈的企业竞争，实质上是对人才的竞争，一个企业的好与不好与人才的关系非常密切。谁在竞争中拥有尖端人才，谁就能在竞争中处于主动地位，谁就能赚取最大的利润。 猎头是企业发展的推动力。企业要获得持续的发展，必须不断补充新鲜血液，有效的补充方式除了正常招聘之外，猎头也不失为一种有效的手段。不断地猎取企业所需要的人才，是推动企业不断发展的动力。
❺ 怎样分析一个基金请赐教！
华夏证券研究所
◎ 基金投资者选择基金时，首先，要清楚自己的投资需求。
◎ 其次，要分析基金的历史业绩、费用成本结构、基金管理人的实力。
◎ 再次，还要把握好入市的时机。
随着基金市场的发展，基金管理公司的数量在增加，基金的数量也在增加。目前基金市场中125只基金从大类上分为54只封闭式基金和71只开放式基金，开放式基金又按照投资对象的不同分为偏股票型基金、股票债券平衡型基金、偏债券型基金、债券型基金和货币市场基金。
基金市场中不同的基金品种在风险收益水平上具有较大的差别，即使同一类型的基金由于投资管理水平的差异也使风险收益的差距非常明显。因此，如何选择合适的基金进行投资正逐渐成为广大投资者关注的问题。
华夏证券研究所基金投资研究部精炼了我们长期基金投资研究的经验，总结出基金投资的7个步骤，作为广大基金投资者进行基金投资时的参考。基金投资的步骤是：
第一步：分析投资者自身的投资需求。
与股票投资和债券投资一样，基金投资者在进行投资时，首先要做的工作是想清楚自己投资的目标是什么？如果投资者追求的是短期投资目标，并且不想承担太大的投资风险，那么债券型基金和货币市场基金是相对合适的基金品种；如果投资者追求的是长期资本增值，可以承担较大的投资风险，那么股票型基金和平衡型基金是正确的选择。
我们列出了几种有代表性的投资者和他们的投资目标，以及为达到他们的投资目标，他们选择的基金产品应当具有的特点。最后是适合他们投资目标的基金品种类型。
投资者选择活期储蓄，看中的是银行能够提供资金的安全性和流动性；实际上作为货币市场基金，在提供相当高程度安全性和流动性的前提下，还能提供比银行存款利息高的收益，应当能够吸引一部分储蓄资金转换成货币市场基金。保本基金和货币市场基金是退休人员进行基金投资时最合适的基金品种。
随着住房制度的改革，购买住房正在成为居民一项重大的支出。从计划购买住房到实际实施往往要经过1～2年的时间；一些家庭为此还需要进行储蓄1～3年，才能积攒足够的首付款；因此这部分投资的期限基本在1～5年的时间。这部分投资一方面希望基金能够使本金增长；另一方面希望基金每年能够有收益分配以应付家庭的额外生活支出，能够满足这样需求的基金产品是债券型基金和平衡型基金。
目前国内的教育费用逐年攀升，中青年父母必须尽早为自己的子女筹划大学的教育费用，这样的投资期限通常在5～10年的时间。随着养老体制的完善，个人需要承担一定比例的养老负担；这部分投资的期限更长，基本在20年以上。无论是教育投资，还是养老投资，基本是长期投资，在防范通货膨胀风险的前提下，还要保值增值，进行基金投资时更多地注重资本的增长。因此，选择股票型基金更合适，特别是养老投资应当以被动的指数基金为主。
对于基金投资者来讲，只有清楚自己需要什么，才能选择合适的基金品种，承担适度的投资风险，获得合理的投资回报。
第二步：分析基金的历史业绩。
基金的历史业绩是衡量基金投资表现的客观标准，也是投资者选择基金时的重要参考指标。一些基金投资者在选择基金时，通常仅关注基金的净值增长率，以为净值增长率高的基金就是“好基金”；实际上有些基金为了取得较高的净值增长率，超出基金契约约定的投资范围进行投资，使得基金投资者承担了不应承担的投资风险，这种“违约”的基金不能称为是“好基金”。
评价基金的历史业绩必须同时分析基金的收益和风险两个方面，比较经过风险调整后的收益指标才能准确地衡量基金的业绩表现。基金业绩评价要遵循的一个原则是同类比较的原则，就是股票型基金与股票型基金进行比较，债券型基金与债券型基金进行比较，不能把股票型基金与债券型基金混同在一起进行比较。
第三步：分析基金的费用成本结构。
基金的费用包括两部分，一部分是销售费用，直接从基金投资者的认购款或者基金资产中扣除的。另一部分是运作费用，包括基金管理费、托管费、交易佣金等，也是按基金资产的某一比例或交易额的某一比例从基金资产中扣除。前一种费用是一次性，投资者买卖基金时才发生，买基金时需要缴纳认购费或申购费，费率通常是1%～1.5%，货币市场基金不用缴纳这部分费用。基金投资者买卖开放式基金的直接费用大约是基金资产的1.5%～2%。
对基金投资者影响更大的费用是运作费用，包括支付基金管理公司的管理费，目前费率是股票型基金在0.98%～1.5%之间，债券型基金在0.60%～0.80%之间，货币市场基金为0.33%；支付托管银行的托管费，目前费率是股票型基金基本为0.25%，债券型基金在0.17%～0.20%之间，货币市场基金为0.10%；基金买卖股票和债券需要支付交易佣金，佣金的多少与基金交易的频率和额度有很大的关系。
投资者选择基金时，对于同一类型的基金，如果历史业绩基本相差无几，应当选择那些运作费率和销售费率较低的基金品种。
第四步：分析基金管理公司的实力。
在历史业绩和费用成本相差不大的同类型基金中，我们建议选择综合实力较强的基金管理公司所管理的基金品种。
如何衡量基金管理公司的实力呢？我们选择了4个标准，客观的标准包括基金管理公司所管理的基金资产规模，所管理的全部基金的平均业绩；“仁者见仁，智者见智”的主观标准包括基金管理公司在市场中的品牌形象，基金管理公司股东的实力。基金投资者应当知道如何根据自己的投资需求，按照基金的历史业绩、费用成本结构和基金管理公司的实力来选择适合自己的基金品种。
第五步：分析证券市场的走势和基金经理的投资策略。
无论是股票投资，还是基金投资都会涉及到一个入市时机问题。入市时机问题不仅对短期套利的投资者投资能否成功至关重要；对于基金的长期投资者来讲，把握好入市的时机也可以提高最终的收益。
由于基金是一种间接投资工具，投资者将资金交由基金经理进行股票或债券投资。因此，基金投资者一方面要分析股票市场和债券市场的未来走势；另一方面还要了解基金经理的投资策略，判断其投资策略是否与未来证券市场的发展趋势相吻合。如果认为股票市场即将走强，基金的股票投资策略也是比较积极的，那么就是买入股票型基金的较好的时机。
随着6月1日《证券投资基金法》的实施，以股票投资为主的基金将不再有20%的国债投资政策限制，这将扩大股票型基金的投资灵活性。
第六步：挖掘政策变化孕育的投资机会。
国内基金市场与股票市场一样受政策因素的影响较大。短期内，《证券投资基金法》的实施将会影响封闭式基金的市场走势。如何解决封闭式基金的折价问题，如何在解决问题的过程中获取投资收益，是广大投资者比较关心的问题。 “统计套利”是国外机构投资者使用的一种投资策略。
第七步：确定投资的基金品种。
经过上述分析，我们认为，投资者可以选择一只基金进行投资，也可以选择2～3只基金进行组合投资。对于希望获得较高收益、能够承担较大风险的投资者可以选择1～2只偏股票型开放式基金，或者一只开放式基金、一只封闭式基金。 对于风险承受能力较低的投资者建议购买债券型基金，一点风险都不能承担的投资者还是买货币市场基金为好。那些对风险和收益要求介于上述两类投资者之间的投资者，可以购买平衡型基金，或者按照60%偏股票型基金、40%债券型基金的比例进行资产配置。喜好进行短期投机的投资者可以选择封闭式基金进行短期套利交易。
❻ 选公募基金进行定性分析时，可以从哪几个维度进行分析
基金分析方法
定量分析（数据来源对冲基金的业绩净值 从实践来看，对周业绩进行跟踪比较有价值，月度业绩样本太少，误差偏大，而日业绩持续性太差）
风险调整后收益指标
夏普比率
詹森比率(风险调整后的绝对收益)
特雷诺比率
索提诺比率
卡马比率
stutzer指数(风险调整后的收益能力)
基金经理的投资管理能力
择时能力 （C.L指标模型）
风险分散能力及选股能力(M.C.V指标)
业绩和风格的归因（每个对冲基金都各有其特性，定义不同对冲基金最好的方式就是分析它们不同的回报 来源，一般有增长基因，通胀基因，风险偏好基因，融资流动性，规模基因，价值基因，市场基因，股票动量基因）
追踪基金经理的主动管理能力以及信息比率 (区分投资能力和运气的指标）
回归系数法，绩效二分法(业绩持续性的检测)
风险控制能力
下行风险
最大回撤
下方差
Vary值
策略容量
交易品种的多样性，流动性
潜在变现损失率
注意 不同策略的基金不能简单比较，一般只能比较同策略的基金。即使同样的策略获得同样的业绩，依然需要比较杠杆、风险敞口的大小。
特殊时间窗口的特殊表现
基金的投资决策过程（决策过程还包括风险控制的制度、流程和纪律性）
公司的投资团队的业绩考核方法
以此作为公司私募基金的定性评价属性标识。
定性分析中对人的考核是第一位的，一流人才的思想产物就是投资理念和投资逻辑，而投资组合和过程，都是落实和执行投资理念和投资逻辑，而过往业绩，则是结果。大数法则中发现，一个好的基金经理大多数学术背景为理工科，如数学，物理（量子物理和流体物理）统计学，计算机科学或存在高度相关性，对那些没有数理教育背景，而是超跟交易员成长起来的牛人，对这类基金都要特别的谨慎。
运用定量分析系统得出对私募基金机构样本的业绩评价结果,此分析完全 基于私募基金的历史业绩。具体而言,分别计算风险调整后收益 风险控制能力、基金经理的投资管理能力 策略容量 这个四维度的得分,乘以所占权重以此作为公司私募基 金的业绩评价属性标识。 其次,运用定性分析系统得出定性排名,定性分析基于专家系统的走访调研,定性 分析。具体而言,分别对公司投研能力、 基金的投资决策过程 和 规模及契约、透明度进行打分,以此作为公司私募基金的定性评价属性标识。
最后,将定量分析系统中的得分乘以权重,与定性分析系统中相关指标的得分乘以权重,计算出私募基金综合得分排名
以上是我分析基金的一些方法和心得，希望对你的决策有所帮助。
最后强调一点
基本面研究只是表明，基金的业绩是可分析、可判断的， 以及在一定程度上是可以预测的。基金的基本面决定了基金的相对业绩，而市场因素与基本面因素才共同决定了基金的绝对业绩
我们的运作远不止筛选好的基金那么简单。而现在国内FOF过于关注基金筛选，在投资流程上忽略了资产配置，“FOF相对于其他理财产品的最大优势就是在大类资产配置上”。
大类资产配置能力决定了基金组合投资的业绩，投资者应首先考虑大类资产配置比例，其次才是优选基金或管理人。
❼ 如何分析基金，如何选择基金
具体步骤如下：
一、了解自己的理财目标和风险系数
风险系数是评估基金风险的指标，通常是以“标准差”、“贝塔系数”与“夏普系数”三项来表示。标准差越小，波动风险越小；贝塔系数小于1，风险越小。夏普指数越高越好，该指数越高，表示基金在考虑风险因素后的回报情况越高，对投资人越有利。每个人因年龄、收入、家庭状况的不同在投资时就会有不同的考虑，导致每个人追求的报酬与可承担的风险都不一样。只是风险与报酬总是正相关，选择一个成长性的基金，就要有心理准备接受高风险。
二、决定要买哪一家基金公司的基金，应关注以下几点：
1、重视服务的程度，包括客户服务中线的专业程度、网络交易查询系统是否完善等。
2、要选择规模大、研究能力强的基金公司，资产规模大表明公司的实力和投资人的信任程度。
3、关注以往基金公司 的诚信记录，即是否发生过内部关联交易、人为操控业绩等事件，在某个程度上可以反映基金公司内部控制的水平和质量。
4、变动不断的公司很难形成和传承优质的企业文化和持续稳定的业绩，所以要关注基金公司结果是否稳定，尤其是要关注基金经理是否稳定。建议投资人观察基金绩效时，不仅要看过去1年、3年较长的绩效，也要看一下基金的波动性，如年化标准差、夏普指数同类型基金表现，作为挑选基金的依据。
三、判断市场趋势，决定投资的基金类型
对投资的市场具有一定程度的了解是投资人一定要做的功课，除了自己多收集信息，研判市场或产业及原物料高需求时代，投资人就可以考虑原物料能源基金投资；或者亚洲经济好转，未来前景看俏时，亚洲区域型基金就值得投资人留意。
四、选购适合的投资方式
投资人在准备买基金前，除了要考虑资金的性质、自身的投资目标和风险承受能力外，还可以考虑一下哪种方式对自己最适合。在控制风险的基础上，投资者应更看重基金资产的长期回报和增值。所以投资者不必过于关注市场的短期波动，通过中长期投资，以分享经济成长所带来的利益。
五、选基金不要“喜新厌旧”
很多基民对新发的基金特别钟爱，而对老基金不闻不问。最大的原因新基金净值低，更加符合大多数基民的胃口。基民往往忽略了老基金的优势，从安全性方面分析，老基金大多经过了股市的波动，在股市调整的时候，很多老基金懂得如何规避风险，抗跌性较强。而新基金需要市场用时间来检验。从流动性方面分析，老基金随时可以申购和赎回，而新基金有1-3个月的封闭期，在这期间不能交易。从盈利性方面分析，老基金大多已经有了较高的净值和较好的回报率，而新基金的盈利能力也需要市场检验。
❽ 什么是基金分析师成为基金分析师要具备什么条件
首先最重要的是对于证券市场的认识与分析能力，如果你这方面很回强的话，可以说你已经成答功30%了；其次，最好还是国内一流高校的硕士文凭，现在证券类企业很多都要硕士以上学历，最好能是本科学理工，硕士学经管的复合型人才，外加较好的英语水平，可以为你加分不少；再次，考一些证书难的有CPA 、CFA等 容易的有证券从业等 当然这不能保证你能进入这个行业，只是加一点点砝码；最后，要有一颗从事证券行业的决心，有了决心上述条件迟早都会具备的！