⑴ 关于工银月月薪的定期支付时间
对于申购的投资者来讲，需要持有份额满30天后，才可以参与定期支付。对于认购的投资者来讲，定期支付机制的实施时间原则上不超过自基金合同生效之日起4个月，具体实施时间由基金管理人在定期支付机制开始公告中规定。
⑵ 工银瑞信月月薪基金的风险大吗
这是只债券型基金，预期收益和风险水平高于货币市场基金，低于混合型基金与股票型基金，总体风险并不大，而且公司背景雄厚，是首批定期支付型基金，比较有保障，适合养老、子女教育。
⑶ 去听了工银瑞信月月薪的宣讲，还是想问下，满足什么条件才能享受这每月领薪的待遇
要满足三个条件吧：第一是你要确定你选择了参与定期支付机制。因为工银月月薪赋予了投资者自愿参与和退出的权利，若你购买时没选择，则默认为参与；第二是持有的份额要满30天；最后你在销售机构保留的基金份额余额要不低于1000份。
⑷ 定期支付基金应该选择哪一种啊
二级债基是可以买不超过20%仓位股票的债券基金，纯债基金只能买债券，因此一般认为二级债券基金的风险和收益水平都高于纯债基金，也就是说如果未来是股债齐涨，那么自然二级债基收益更高；股债双杀那么纯债基金收益高，在一般情况下，投资能力相当，就会出现如此差异。
在当下，普遍不看好下半年的债券市场，很多也不看好股票市场的表现，如此判断，还是不要买为好。但是我觉得股票还是有机会的，建议买工银瑞信、交银施罗德。而且这两只是真正的定期支付基金，博时不赚钱就没有支付，纯属玩噱头，工银、交银施罗德固定给现金支付，不管赚钱否，充分保证您对现金流的需求，相比之下，工银还可以选择是否定期支付，更灵活一些。
如有不懂之处，真诚欢迎追问；如果有幸帮助到你，请及时采纳！谢谢啦！
⑸ 00236赎回费率是多少
工银月月薪定期支付债券基金（000236）赎回费率是1.5%。
⑹ 工银月月薪什么意思
楼上的神回答……
这是“工银瑞信月月薪定期支付债券基金”，是工银瑞信基金公司正在发行的一只基金。
⑺ 请问，工银瑞信月月薪定期支付的时间和收益是固定的吗比如我就买10w，是不是就能固定领到多少钱
工银瑞信月月薪是每月进行定期支付，定期支付日为每月最后一个工作日。每月能领到多少钱还取决于支付日基金份额净值，以及当期支付份额数。
⑻ 定期支付基金作为一种创新产品，和传统债券基金，在运作上有何特色具体到工银月月薪又有什么特点
首先，定期支付基金设定了较高的赎回门槛，规模相对稳定，能够像封闭式基金那样持有流动性相对较差、而收益率偏高的债券；其次，和封闭式基金在封闭期内限制赎回不同，定期支付基金的投资者既可以赎回基金，也可以通过定期支付的方式获得现金流，方便投资者进行流动性管理；
具体到工银月月薪，其第一年的赎回费率相对较高，有利于保持基金规模的稳定，抓住更长期的投资机会。此外，工银月月薪更加重视保本和绝对收益，在大类资产配置方面参考保本垫策略，股票配置方面更加注重新股、现金选择权等具有绝对收益特征的机会。
⑼ 工银瑞信月月薪基金在申购和赎回方面有没有特别限制
这种基金属于周期理财型，申购方面没有特殊的限制，符合最低申购额度就可以了。
有特别的限制是在赎回方面，由于是周期型的，所以在一个运作周期内时是无法赎回的，必须在周期与周期之间的节点上才能赎回。平时无法赎回，但是可以申请预约赎回，系统会自动计算出下一个可赎回的日期。工银瑞信月月薪应该是每个月一次赎回，也就是30天为一个周期的。该周期的计算是根据你买入时间来计算。
这种基金的风险极低，几乎和货币基金一样没有风险，但是流动性低，不能随时赎回。
⑽ 工银月月薪是什么
这个叫法不规范，全称是工银瑞信月月薪定期支付债券基金，是一种工银瑞信旗下的一只基金。网络：工银瑞信月月薪定期支付债券基金是国内首批定期支付基金，严格意义上，其提出的定期支付机制在国内外市场均无先例。定期支付本质是一种不以基金是否产生当期收益为触发条件的定期“分红”，旨在为投资者提供稳定现金流预期。对于期望长期获得稳定现金收入的个人和机构投资者而言，该产品是理想的投资和避税产品；对具有每月还房贷需求以及教育资金备用的家庭和计划型投资者，也不失为一种理性的理财选择。