1. 我是重庆人今年毕业以前在重庆建工工作，辞职后档案拿在手里4个多月了 新公司不接收档案 我的档案怎么处理
看一下这个文件你就全知道了.
流动人员人事档案管理暂行规定
第一章 总则
第一条 为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律，法规，制定本规定。
第二条 本规定所称流动人员人事档案是指：
（一） 辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
（二） 与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（三） 待业的大中专毕业生的人事档案；
（四） 自费出国留学人员的人事档案；
（五） 外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（六） 外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
（七） 其他流动人员的人事档案。 第三条 流动人员人事档案管理遵循"集中统一，归口管理"的原则，接受同级党委组织 部门，政府人事行政部门的监督和指导。
第二章 流动人员人事档案管理机构
第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门或政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
第五条 跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。
第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
第七条 人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。
第三章 流动人员人事档案的转递
第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构。转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单向执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚的，应要求原单位补齐或查清楚。
第九条 流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人选取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收。
第十条 人才流动服务机构接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单位签订管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。
第十一条 人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。
第四章 流动人员人事档案的收集、整理与利用
第十二条 人才流动服务机构应加强与流动人员及其现所在工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。收集的材料，必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。
第十三条 人才流动服务机构应按照干部档案整理工作的有关规定，认真做好流动人员档案材料的整理工作。在整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案的内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。
第十四条 人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。
（一） 查阅流动人员人事档案应办理审批手续。查阅单位应申明查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。
（二） 查阅单位应派中共党员到人才流动服务机构查阅流动人员人事档案，对不符合规定条件的，人才流动服务机构可根据实际情况向查阅单位介绍被查阅人的有关情况。
（三） 人才流动服务机构对高级专业技术人员和涉及国家秘密的流动人员人事档案要严格保管，严格查阅手续。
（四） 任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。
（五） 查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。
第五章 流动人员人事档案的保管
第十五条 人才流动服务机构应具备管理流动人员人事档案的物质条件。建立坚固的的防火、防潮的专用档案库房，配备铁质的档案柜；经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施；档案库房、阅档室和档案人员办公室应一室分开。要不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，逐步实施档案管理的现代化。 第十六条 建立健全流动人员人事档案管理的内部规章制度，加强流动人员人事档案工作的政策研究和理论研究，实行目标管理，不断提高流动人员人事档案管理的效率和质量。
第十七条 流动人员人事档案管理应由专人负责。档案管理人员必须是党性强、作风正、忠于职守、具有一定的档案管理专业知识的共产党员。
第六章 监督与处罚
第十八条 对违反本规定有下列情形的，由党委组织部门和政府人事行政部门会同有关部门进行处理：
（一） 擅自管理流动人员人事档案的单位或个人；
（二） 擅自涂改档案内容或伪造档案材料的；
（三） 擅自向外公布、泄露档案内容的；
（四） 在流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中，出现违反本规定行为，造成严重后果的。
对前款所列情形负有责任的单位或直接责任者，要视情节轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分：触犯法律的，要依法追究责任。
第七章 附 则
第十九条 人才流动服务机构管理流动人员人事档案。应本着"服务为主，适当收费"的原则，按照有关规定收取服务费，但不得以赢利为目的。
第二十条 各省、自治区、直辖市可根据本规定制定实施办法或工作细则，并报人事部备案。
第二十一条 本规定由人事部负责解释。
第二十二条 本规定由颁布之日起施行。中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发[1988]5号）和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》（人调发[1989]11号）同时废止
2. 重庆建工交建和城建是不是一家公司
不是，但都是重庆建工的。可能交建好一点，我不太了解城建，我是交建的。
3. 重庆建工集团股份有限公司和重庆交通建设有限责任公司是什么关系啊
重庆建工集团股份有限公司和重庆交通建设有限责任公司就是建筑行业里的合作伙伴，在进行招投标时经常进行互助，同以得到双互共赢的伙伴，
4. 今天重庆建工股票为什么停牌
股票有很多可以 选择做的，停牌股票很正常，建工这次股票停牌，要停多久，现在还不好说，在该公司没有发布复牌公告之前，只能耐心的等待。
5. 重庆建工集团股份有限公司怎么样
简介：重庆建工集团股份有限公司是西部地区唯一拥有房屋建筑、公路工程施工总内承包容双特级资质的国有大型建筑企业集团。下辖全资、控股企业28家，注册资本金16.33亿元，总资产428亿元，各类管理及专业技术人才9001人。2012年荣列中国企业500强第229名、中国建筑企业第13名、重庆市百强企业第2名、西部建筑企业第1名。
法定代表人：魏福生
成立时间：1998-04-21
注册资本：181450万人民币
工商注册号：500000000001280
企业类型：股份有限公司(上市公司)
公司地址：重庆市两江新区金开大道1596号
6. 股票重庆建工走势怎样
目前处于下降趋势中，缺乏大机会
7. 有没有和重庆建工这只股票一样走势的股票
1、次新复股差不多都是制这样的走势。
2、次新股一字板打开后的走势，主要与当时的市场环境、个股的质地有关。
3、目前证监会还在加大新股的上市审核速度，之前更有传闻，证监会准备将上市条件中要求的必须“连续三件盈利”改为“连续两年盈利”，也就是说，未来一段时间，新股上市的数量还会增多。
4、新股上市增多，次新股的炒作空间也就越来越少。一个很目标的趋势是，新股上市后的一字板越来越少，去年基本盘子小的新股都能收获10个以上的一字板，现在很多都达不到了。
5、最近以张家港为代表的次新股龙头连接跌停，对新次股板块的炒作人气打击很大，以重庆建工为例，这点跌幅算是很温柔的了，在不跑，往后可能就开始大跌了！（个人看法）
6、本届证监会的工作方针非常的明显：拉指数，稳市场，上新股。所以，大家可以看到，与指数关联性最小的创业板跌得惨不忍睹，而权重的中字头个股却涨得风升水起，这并不是什么价值投资的回归，而是国嘉队的杰作。看清楚了这个思路，再去选股，就不会那么迷茫了！
7、股市有风险，入市须谨慎！欢迎私信交流！！！
8. 重庆建工集团一共有几建, 其中建三 建四在哪里都是主城区的吗 都是国企吗 待遇如何
重庆建工下属一共30余家单位，其中土建类单位有总承包、城建、交建、二建回、三建、四建、七建、八建、九答建、十一建、住宅、市政交通、桥梁、市政一、市政二、工业公司（原五建）
三建在袁家岗、四建在观音桥
都是国有企业，除工业公司外，都在主城
待遇因单位而异，好的小康，差的温饱
9. 重庆建工工业公司，以前叫重庆升立建设机械有限公司，是重庆建工下属子公司，销售部门，待遇和福利如何
这你就理解错了撒，重庆建工工业公司前身是重庆建工钢结构有限公司，是重庆升立建设机械有限公司和建工五建合并在重庆建工钢结构公司里面的，重庆升立建设机械有限公司和建工五建都跨跨单位，现在他们合并了也连累了现在的工业公司，建议不要去重庆建工工业公司，没有发展前途，本人以前就是重庆建工钢结构有限公司的成员。 你要知道工资：工业公司分了级别的；三级科员大概1150元/月，二级科员大概1300元/月，三级科员大概1500元/月，主办大概1700元/月，不过你想去搞销售也就是现在的商务中心部门，没有意思。
10. 签重庆建工好还是中建中铁好
你好，首先感谢你对我的信任。
先说明几个问题：
1.重庆建工集团是重庆当地的企业，这内种企业有好容多外地驻重庆的企业所没有的优势，有可能是个人待遇，或是企业的发展等等~~~举个例子，在北京，建工集团就是当地企业，去那的一定是能办户口，各种保险走北京的等等，还有就是有些工程人家建工就是能接到，有时候中建的都接不到
2、中建好，这个只是片面的问题，中建近几年开始发展铁路，这方面当然没有中铁好，但是中建好在是500强啊，房建工程还是不错的，中建下属8个局，还有中建国际等好多局级单位，中建八个局下属好多公司，重庆那边应该有八局中南公司，还不错，好像是去年开始全回到西南了，以前在北京天津还有呢
3.中铁，不是说更好，只是铁路方面肯定是比较专业的，和中建一样，也是下属好几个局，还有下属公司，谁知道那个好那个不好呢？
重庆建工估计也有外地的工程，就看你想做什么了，是不是独生子，修铁路还是比较苦的，一般都在比较偏僻的地方修高铁，运气好分到轨道部分有可能在市内，当然挣钱会相对多一些，但是估计找媳妇是比较难的，你还是自己权衡利弊吧，这3个地方去哪一个都会学到东西，出来也好找工作，还是和家人商量下吧