❶ 离职证明盖章内容跟简历公司名称不符（简历是集团公司名称，离职证明只是子公司的章），入职时会有问题吗
这个是没有问题的。 员工和单位建立劳动关系，那么子公司是一个独立公司，是可以和员工建立劳动关系的。在这个上面有独立处理能力，并不是所有子公司的员工都需要和集团建立劳动关系。
❷ 求助去总公司旗下的全资子公司上班，由于公司在两地，在调动时要求我办离职，才能到子公司上班。合理吗
社保和公积金都可以迁移的，没必要重新开户，这样影响养老保险的计算时间。您这种情况类似调岗，离职应该有经济补偿金的，按工作时间，一年补偿一个月，不足一年补偿半个月，从2008年1月劳动合同法生效的时候开始算。工龄要继续算就得把社保接上，迁移过来就行。建议和总公司商量，处理好社保问题，再去子公司办入职手续。
❸ 关于同一家集团公司下属子公司之间劳动合同离职赔偿的问题。谢谢。
看劳动合同中的用人单位是否是同一个单位，如果是，被解除合同的补偿金应该从入职开始计算。如果不是同一个公司，则只能按新单位入职时间计算补偿年限。
❹ 在集团体制旗下的汽车4S店(子公司)工作近10年，现在该子公司倒闭，公司要求我们以个人原因离职！
在集团体制旗下的汽车4S店(子公司)工作近10年，现在该子公司倒闭，公司要求以个人原因离职，这是违反劳动法的，可以效果当地劳动局举报。
❺ 人事管理制度员工离职规定
离职管理制度：
第一条，目的:
为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第二条，适用范围:
集团公司及其子公司。
第三条，离职种类:
一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。
（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。
（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中：
1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：
① 在试用期间被证明不符合录用条件的；
② 严重违反用人单位的规章制度的；
③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤ 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥ 被依法追究刑事责任的。
❻ 离职报告上该盖什么章是盖公司集团公章还是我们所属子公司公章呢
如果你子公司和集团公司是不同法人的话盖子公司的章就行了，但如果你们集团公司和子公司是同一法人的话就应该盖集团公司的章。
❼ 在集团本部工作6年，第7年调入A子公司，第8年调入B子公司，与B公司未签订劳动合同，现在想仲裁离职。
对于你所提的双倍工资需要看具体情况，索赔有希望，但相对较为困难，另外对于其他仲裁请求版，如你单方提出解除权劳动合同，需要看具体案件情况。另鉴于你的案件相对较为复杂，且需要看你证据的准备和对方的应诉，为了最大程度保障你的权益，建议你可以考虑委托律师处理。
❽ 老总辞职，子公司出事，这家基金公司到底怎么了
提及华宸未来，估计熟悉的投资者不多，即使是在这个行业内，对其有了解的人应该也是屈指可数。最新的规模数据显示，这家成立于2012年6月20日的公募基金公司，目前仅有0.18亿的总规模，在113家基金公司中排名倒数第一。而在成立以来，华宸未来可谓命运多舛，本想借助子公司业务迅速发展，但没想到风控出现问题，连续两次“踩雷”，几乎将这家公司拖入无底深渊，至今还有投资者在四处投诉，而最新受到关注的，则是华宸未来总经理变更。也就是说，华宸未来总经理辞职了，由谁来接替，目前还不知道。这一次，对华宸未来不知算不算一劫？总经理辞职今日（3月29日），华宸未来基金发布高级管理人员变更公告，宣布从3月29日起由董事长于建琳担任总经理一职，公告中未涉及前总经理杨桐的去向。蓝鲸基金就董事长暂代总经理一职，询问前总经理杨桐的去向。华宸未来方面回应媒体：“前总经理杨桐因个人原因暂时无法履行总经理一职，由董事长代任。杨桐还没有正式离职，根据相关规定，会在三个月内发布公告说明情况。”公司仅剩一只公募产品资料显示，2012年6月20日成立以来，该公司仅发行过两只基金，一只为华宸未来300（LOF），另一只为华宸增利债券。其中华宸未来300（LOF）已于2016年4月清盘。2016年5月3日，华宸未来基金公司在其官网上发布公告称，至2016年4月26日，华宸300（LOF）基金合同已届满三年。根据基金相关法规，以及该基金合同约定，华宸300基金（LOF）合同生效满三年后，若基金资产规模低于2亿元，则基金合同自动终止。而截至2016年4月26日日终，华宸300资产规模为0.15亿元，自动触发清盘。清盘后，华辰未来仅剩下一只基金，成立于2013年8月20日华宸增利债券。然而，就目前的情况来看，该基金也处于濒临清盘的边缘。年报显示，华宸增利债券目前基金规模仅为0.18亿元。子公司两次踩雷2017年1月初，21世纪报报道，数位投资者反映，在2013年-2014年期间购买了华宸未来基金子公司，华宸未来资产的资管产品。该产品主要投向安徽滁州的中普城市广场建设项目。但是，项目到期后，他们才得知该项目早因资金不足近似停工。有投资人为此表示，华宸未来不与投资人协商，私自接管中普项目的管理工作，导致资管产品风险暴发。
其实，这已经是华宸未来子公司二次触雷。2014年8月份，证监会宣布，因子公司华宸未来资产管理公司的信托淮南志高资管项目计划违约，对华宸未来公募基金公司（包括母公司和子公司）处以暂停新业务3个月的处罚。故该公司在2014年8月后再没有发起过新基金。
别问我怎么知道的，搜一下‘自选基’，你会回来谢我。
❾ 集团内调整,被集团公司口头通知去了子公司上班,现离职,能否申请连续工龄的赔偿金
听你这样说，你最好看你的档案内有没有人事调动表，如果有上面有没有调配章，都有就没有什么问题了，他们不赔你钱是不行的。如果你的档案里什么也没有，只有口头的说法，是不行的，这个问题就是申请劳动仲载也不一定能赢。
❿ 上面是一个集团，我从一家集团旗下的总公司离职，到他们的一个子公司面试上班，请问会有影响吗
正常离职不是被辞退的没什么影响，毕竟都是做过熟悉的行业和公司运作，只要工作能力强都一样，面试时候可能会被问到离职原因，这个要好好想好怎么去回答。