乐视集团员工数量

❶ 乐视在世界500强排第几

乐视在世界500强中抄排不上的。边中国500强都没排上，乐视公司2014年度实现营业收入68.19亿元，但2014年中国500强最后一名的第500强天虹纺织集团有限公司收入是82.29亿，所以乐视中国500强也没排上。

❷ 乐视员工找工作都难了半个猎头圈把他们拉黑。为什么乐视的员工如此不受欢迎

要了解为什么猎头圈把乐视的员工拉黑，首先要了解猎头的工作内容。猎头主要是向企业推荐他们手头的一些专业人才。如果应聘者通过面试并且与用人单位签署了劳动合同。猎头就可以从用人单位处得到一笔佣金。看到这里我们可以理解，猎头们想赚到钱就必须把人才推荐出去，并得到企业的认可。所以，如果手上的应聘者，很难推荐出去。猎头肯定就会对这类应聘者避而远之。因为，如果总推荐不合适的人才给客户的话，长此以往，客户会对这个猎头的能力产生怀疑。那么具体到乐视员工为什么会被猎头拉黑呢？

乐视的员工性价比不高，由于前期乐视的野蛮扩张，导致乐视的员工普遍工资都很高。几个央视的主持人跳槽到乐视，就可以看出乐视的薪资的吸引力。我有一个同学就职于乐视手机，最近也在找工作。但由于他的工资要求很高，很难找到可以匹配他的工资的工作，一般欧美外企的工资相对较高，但也很难匹配到我同学要求的水平。但即使是工资可以达到他的要求，他本身也难以适应外企的工作。因为他一直在民企工作，工作中基本不使用英语，而欧美外企英语是基本的工作语言。就这么一个英语，就足以让大多数欧美企业把他拒之门外。所以，他现在就是处在这种不尴不尬的地步，进退维谷。我想我的这位同学就是普遍的乐视员工的典型代表吧。所以，对于猎头来说，这种雇主也不满意，雇员也不满意的费力不讨好的工作，当然不想做了。其实，猎头对乐视的员工没有任何的偏见，只是人家更倾向于做更有效率的工作而已。

❸ 乐视有多少员工谢谢！！！

超过100

❹ 乐视公司现在怎么样了

乐视公司现在发展的不错，它既有一些实体商品，比如手机电视之类的品牌，也有自己的软件，比如说乐视影视就非常出名

❺ 乐视公司倒闭了吗

没有。

2018年1月25日，乐视网在公告中将自己的LOGO更换，由乐视变为。

乐视 成立于2004年，创始人贾跃亭，乐视致力打造基于视频产业、内容产业和智能终端的平台+内容+终端+应用完整生态系统，被业界称为乐视模式。

根据最高人民法院中国执行信息公开网上公布的信息，乐视控股(北京)有限公司和乐视移动智能信息技术(北京)有限公司2017年9月7日被天津第二中级人民法院列入失信被执行人名单，两家公司涉案未履行的金额超过一亿元，均为有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务。

失信被执行人将在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。

2019年2月公司被北京市第三中级人民法院、北京市朝阳区法院列入失信被执行人名单。目前公司资金极度紧张，公司短期无法获得现金支持，因资金缺乏导致的公司经营困境并不能有效解除。公司存在因资金匮乏而无法及时按协议约定支付费用，进而造成违约的风险。

(5)乐视集团员工数量扩展阅读：

乐视主要问题

1、乐视手机的差异化王牌在于打通与视频内容的联系，而最大的风险也正在于此。小屏的手机和大屏电视是两种形态完全不同的产品，要在手机上复制超级电视模式的成功绝非易事。

2、供应链上话语权不强，生产线依旧需要磨合。硬件产业中生产过程中的复杂性和连续性一向正是其行业壁垒所在，乐视作为新进场的玩家面临的挑战自然不小。

❻ 乐视网2016前五大客户带来了多少亿收入

乐视网7月14日晚间对2016年年报做出更正披露出，该公司2016年销售前五大客户均为乐视回网关联方。答

这两家公司分别贡献了乐视网年度销售额中的58.7亿与16亿元，占比分别为26.72%与7.29%。另外三家关联公司乐视移动智能信息技术(北京)有限公司、北京东方车云信息技术有限公司、Le Corporation Limited分别为乐视网贡献了15亿、5.7亿与2.44亿的销售收入。

东方车云公司即为易道公司，该公司一度为乐视控股所持有，后控股权产生变更。

❼ 乐视网员工离职补偿金超几千万

乐视网（300104）10月27日晚间发布三季报，乐视网前三季度净利润亏损16.52亿元，同比下降435.02%。其中，三季度单季营收5.54亿元，同比下滑92%，净利润亏损10.15亿元。

同时，此前传言多日的梁军等多位高管离职得到确认。乐视网公告称，董事会于近日收到董事、总经理梁军和高级管理人员高飞、张旻翚、蒋晓琳、杨永强的辞职报告。梁军因个人原因向公司申请辞去乐视网董事、总经理职务，高飞、张旻翚、蒋晓琳、杨永强因个人原因将辞去乐视网副总经理职务。上述人员同时辞去在公司的其他职务，不再在乐视网担任任何职务。

紧跟着业绩下滑的就是大批的员工离职。除了梁军等高管以外，前三季度乐视网还有大量员工离职，这反馈在了乐视网巨额的离职补偿金上。

公告显示，今年前三季度，乐视网支付了高达9305.25万元的离职补偿金，而在乐视网半年报中，这一数据还只有2572.73万元。也就是说，在第三季度，乐视网出现了大幅裁员，一个季度花费的离职补偿金达到6732.52万元。

❽ 乐视公司简介一下

乐视成立于2004年，创始人贾跃亭，乐视致力打造基于视频产业、内容产业和智能版终端的“平台+内容+终端+应用”完权整生态系统，被业界称为“乐视模式”。
乐视垂直产业链整合业务涵盖互联网视频、影视制作与发行、智能终端、大屏应用市场、电子商务、互联网智能电动汽车等；旗下公司包括乐视网、乐视致新、乐视影业、网酒网、乐视控股、乐视投资管理、乐视移动智能等。
2014年乐视全生态业务总收入接近100亿元。2014年12月，贾跃亭宣布乐视“SEE计划”，即是打造超级汽车以及汽车互联网电动生态系统。2015年4月14日在北京举行乐视超级手机发布会，以生态模式进军手机行业。

❾ 大裁员后的乐视美国现状怎么样

占地7000多平米的巨大办公楼，四分之三的场地都没有员工办公；办公室内还留着大量的办公桌椅和电脑，似乎只是平常下班之后的场景。楼外四百多个车位的停车场，只停着几十辆车，更显得空空荡荡。

乐视美国副总裁在接受采访时小心翼翼地提及，“如果不介意，报道可以强调一下：我们并没有倒闭，只是收缩战线，还有很多员工。我们还要继续发展，形成自我造血能力，凭经营能力养活自己。希望媒体可以给我们一点空间和时间专注于业务，至少不要抹黑我们。只要不带恶意，我们欢迎媒体报道。谢谢，谢谢。”

❿ 乐视到底是一个什么样的公司

从开始知道“乐视”这个词的时候，我单纯的以为这是个智能手机的品牌，后来人家还推出了乐视tv的电视，再后来就是app上线，而且人家不但制作影视客户端，还投资综艺，网剧等。

虽然人们常常说不能把鸡蛋放在一个篮子里，但是放在做成生意这件事情上，我到还是认为踏踏实实做好一件事情就已经很难得了，在自己的能力还撑不起自己野心之前还是不要做过多无畏的尝试。

搞得现在乐视企业面临巨大危机，资金流动出现问题，线上营销出现问题，技术开发也出现了断流，腹背受敌。

做什么事还是尽力而为的好，一下子吃太撑总是要被撑到的，贾总是一个敢于尝鲜的开拓者，但也只能说是个勇士却不是一名优秀的谋士，太着急于拓宽市场往往会得不偿失。